Reflexion
Verbesserungsvorschläge
Es steht alles in den verschiedenen Bewertungen. Mann muss es halt nur wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die spürbar negative Stimmung besteht und meiner Ansicht nach scheinen die Führungskräfte wenig Interesse an einer Verbesserung zu zeigen, wie die wiederholten negativen Bewertungen verdeutlichen.
Image
Bekanntheit fehlt
Work-Life-Balance
Die momentane Arbeitsweise ist verstärkt im Homeoffice, allerdings wurde diese Zeit bereits gekürzt. Ansonsten gibt es keine Besonderheiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = 0
Karriere ist okay, wenn man Gas gibt.
Gehalt/Benefits
Sollten das Gehalt an die aktuellen Situationen anpassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bäume gepflanzt, doch im Gegenzug erfolgt ein 3-4-tägiger Flug auf eine Insel zum feiern. Fahrkosten werden nur übernommen, wenn man sehr oft ins Büro kommt, sonst nicht. In meiner Sicht sollte jedes Unternehmen darauf abzielen, Anreize für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu schaffen.
Der Umwelt zu Liebe
Kollegenzusammenhalt
Es finden gelegentlich Teamevents statt, ansonsten arbeitet jeder eher eigenständig.
Vorgesetztenverhalten
Ich vermute, es wäre ratsam, eine neue Strategie zu verfolgen, bei der Kompetenz, Empathie usw. im Fokus stehen sollten. Aktuell scheint dies leider nicht der Fall zu sein, und diese Wahrnehmung wird meiner Meinung nach von vielen geteilt, jedoch scheinbar ignoriert.
Kommunikation
"ich spreche es an" ist ein bekannter Spruch. Nur leider ändert sich absolut nichts. Zu viele Meeting die nicht relevant sind. Da sich in den Meetings immer die selben Leute zu Wort melden, glaube ich, dass die meisten keinerlei Interesse hegen.
Wichtige Informationen werden sehr spät mitgeteilt, die Deadlines sind knapp bemessen, und die wichtigsten Neuigkeiten erfährt man durch den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Standard Büro
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln und sind daran interessiert, sie langfristig bei uns anzustellen. Deshalb haben wir individuell aufgestellte Weiterbildungsmöglichkeiten von dem auch du gerne gebrauch machen darfst. Melde dich hierzu gerne bei unserem HR Team.
Flache Hierarchien sind in unserem Unternehmen von großem Wert, deshalb begegnen wir uns hier auch auf Augenhöhe und mit Respekt. Dass Du das anders wahrgenommen hast tut uns sehr leid. Wir möchten auch jede/n Mitarbeiter/in ermutigen, Feedback an oder über den eigenen Vorgesetzen zu geben. Wenn du hier noch weitere Details mit uns teilen kannst, würde wir uns sehr freuen, damit wir aktiv etwas für ein positives Miteinander tun können.
In diesem Zuge können wir auch gerne über die von dir aufgeführten Argumente unter "Kommunikation" sprechen. Wir sind sehr daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter/innen gehört fühlen.
Zudem ist uns wichtig, dass wir offen bezüglich der Aufteilung unserer Arbeitszeit sprechen. Grundsätzlich kann sich jede/r Mitarbeiter/in seine Arbeitszeit frei einteilen. Mit unserer Mobile Office Regelung hast du die Möglichkeit, bis zu 60% (3 Tage) außerhalb des Büros zu arbeiten.
Auch das Thema Fehler eingestehen gehört zu einer offenen Kommunikation: Jeder macht mal einen Fehler und das ist auch in Ordnung, denn nur aus Fehlern kann man lernen und wachsen. Und das ist unser größtes Ziel; individuell als Personen und gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.
Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir über deine Erfahrungen austauschen. Schreibe mir hierfür eine Mail an cindy.riechert@tenhil.de , ich freue mich auf ein Gespräch mit Dir.
Viele Grüße,
Dein HR Team