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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Yourfirm die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"ich spreche es an" ist ein bekannter Spruch. Nur leider ändert sich absolut nichts. Zu viele Meeting die nicht relevant sind. Da sich in den Meetings immer die selben Leute zu Wort melden, glaube ich, dass die meisten keinerlei Interesse hegen.
Wichtige Informationen werden sehr spät mitgeteilt, die Deadlines sind knapp bemessen, und die wichtigsten Neuigkeiten erfährt man durch den Flurfunk.
Es finden gelegentlich Teamevents statt, ansonsten arbeitet jeder eher eigenständig.
Die momentane Arbeitsweise ist verstärkt im Homeoffice, allerdings wurde diese Zeit bereits gekürzt. Ansonsten gibt es keine Besonderheiten.
Ich vermute, es wäre ratsam, eine neue Strategie zu verfolgen, bei der Kompetenz, Empathie usw. im Fokus stehen sollten. Aktuell scheint dies leider nicht der Fall zu sein, und diese Wahrnehmung wird meiner Meinung nach von vielen geteilt, jedoch scheinbar ignoriert.
Die spürbar negative Stimmung besteht und meiner Ansicht nach scheinen die Führungskräfte wenig Interesse an einer Verbesserung zu zeigen, wie die wiederholten negativen Bewertungen verdeutlichen.