73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber, den ich jederzeit wieder wählen würde – klare Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Team, die freundliche Atmosphäre und die respektvolle Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell habe ich keine negativen Punkte, da ich mich hier sehr wohl fühle und gerne arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment bin ich sehr zufrieden. Natürlich kann man sich immer weiter verbessern, aber insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich. Man fühlt sich im Team willkommen und arbeitet gerne zusammen.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image und ich arbeite gerne hier.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super gut. Arbeitszeiten sind fair organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Leistungen sind fair und angemessen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind respektvoll und unterstützen die Mitarbeiter. Man wird ernst genommen und bekommt Hilfe, wenn man sie braucht. Vertriebsleiter und CEO sind jeder zeit erreichbar.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Informationen werden klar weitergegeben und man kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und respektiert, unabhängig von Herkunft oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben interessant. Die Arbeit macht Spaß und man kann neue Dinge lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für deine sehr positive und wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich im Team so wohlfühlst und die freundliche Atmosphäre sowie die respektvolle Zusammenarbeit genauso erlebst, wie wir sie gemeinsam leben möchten. Besonders schön ist deine Rückmeldung zur Kommunikation, zum Zusammenhalt und zur Unterstützung im Alltag. Es bedeutet uns viel zu hören, dass du dich ernst genommen fühlst und jederzeit auf Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte zählen kannst. 🙌
Auch deine Eindrücke zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Work‑Life‑Balance freuen uns sehr. Es ist für uns ein wichtiges Zeichen, dass diese Punkte für dich spürbar sind und dir den Arbeitsalltag erleichtern.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Danke für deine Empfehlung und dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg! 😊✨
Dein HR‑Team
Nach einer Zeit im Unternehmen merkt man doch, dass Verbesserungsbedarf da ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits (100% Homeoffice für alle, Weihnachten/Silvester frei, Sonderzahlungen)
Keiner redet von besonders hohen Sonderleistungen, aber 100€ für jeden sind bestimmt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Mitarbeiterkürzungen ist die Mehrarbeit für den Rest der Mitarbeiter enorm gestiegen. Man spürt den Stress untereinander, wodurch die Atmosphäre leidet.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" mit Kernarbeitszeiten von 9 bis 16:30. Hier könnte man sicher eine Anpassung (bis 15 Uhr) vornehmen
Freitags nur bis 15 Uhr
2 Tage pro Woche muss man ins Büro. Andere Mitarbeiter (die weiter weg wohnen) dürfen die gleichen Arbeiten 100% remote ausführen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug dabei ist bzw. Genug verkauft darf man sich als Teamleiter beweisen.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsanpassung seit mehreren Jahren
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen hält zusammen und unterstützt sich in der schwierigen, stressigen Zeit gern.
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl an Calls. Wenn aber nicht mal die Führungspositionen die Informationen erhalten, können diese auch nichts weitergegeben. So wird man leider oft vor vollendete Tatsachen gestellt und um die entstandenen Probleme kümmert sich dann keiner.
Die Teamleiter geben sich die größte Mühe aber auch hier merkt man einfach, dass es keine richtigen Führungskräfte sind sondern einfach nur Mitarbeiter, die einige Jahre im Unternehmen sind.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter, die dann eben doch öfter ins Büro kommen und auch mal einen mit den Führungskräften trinken gehen, werden bevorzugt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung – und vor allem dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv erlebst. Gerade in stressigen Zeiten ist es schön zu sehen, dass sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen!
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst – insbesondere was Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dass du den steigenden Workload durch Personalveränderungen spürst, tut uns leid – und wir wissen, dass das für viele eine Belastung darstellt.
Was deine Anmerkung zu den Kernarbeitszeiten im Vertrieb betrifft. Tatsächlich gelten folgende Zeiten:
Montag bis Donnerstag von 9:00 bis 16:00 Uhr, Freitag von 9:00 bis 15:00 Uhr.
Schau hierzu gerne aber nochmal im Share-Point nach, hierzu findest du im Dokument „Arbeitszeitrichtlinie“ detailliertere Informationen.
Was die Pflicht betrifft, zweimal pro Woche vor Ort im Büro zu sein: Der Grund dafür ist kein Misstrauen gegenüber dem mobilen Arbeiten, sondern vielmehr der Wunsch, den Teamzusammenhalt zu stärken und den Austausch auf persönlicher Ebene zu fördern.
Auch deine Kritik zur internen Kommunikation und dem gelebten Führungsverständnis nehmen wir sehr ernst. Um genau hier besser zu werden, bieten wir regelmäßige Führungskräfteschulungen an, in denen wir gezielt auf Themen wie Kommunikation, Verantwortung und Transparenz eingehen. Unser Ziel ist es, Führung als aktive Rolle zu stärken – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Wenn es offene Punkte, Fragen oder Unsicherheiten gibt, ermutigen wir ausdrücklich dazu, den direkten Austausch zu suchen – am liebsten mit der jeweiligen Führungskraft, aber natürlich steht auch HR jederzeit unterstützend zur Verfügung.
Zum Thema Benefits möchten wir gern etwas klarstellen: Es gibt bereits eine Vielzahl an Angeboten, die wir kontinuierlich weiterentwickeln und überdenken – darunter z. B. Workation-Möglichkeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelungen, Müsli-Bar, vergünstigtes Mittagessen, sowie an Weihnachten und Silvester jeweils einen halben Tag Sonderfreistellung (es muss also nur ein halber Urlaubstag genommen werden).
Wir möchten auch an dieser Stelle darauf hinweisen, dass es bereits monatliche Sonderzahlungen in Form von Belonio-Gutscheinen gibt. Diese werden leistungsbezogen und anhand klar definierter Ziele vergeben – etwa für den höchsten Neukundenumsatz, die meisten Call-Zeiten oder andere messbare Beiträge zum Teamerfolg. Dieses Modell ermöglicht es uns, individuelle Leistungen transparent anzuerkennen und gleichzeitig ein attraktives und motivierendes Benefit-System für alle Mitarbeitenden bereitzustellen.
Was uns dabei wichtig ist: Oft wünscht man sich „mehr“, ohne wirklich wahrzunehmen, was bereits da ist. Wir laden alle Kolleg:innen ein, bestehende Angebote aktiv zu nutzen und auch wertzuschätzen – denn viele davon gehen über das hinaus, was in anderen Unternehmen üblich ist.
Wir danken dir herzlich für deine eine Bewertung und deine offenen Worte.
Wenn dich bestimmte Themen weiterhin beschäftigen, möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – ob mit deiner Führungskraft oder direkt mit unserem HR-Team.
Unsere Tür steht immer offen, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst.
Dein HR-Team
Ein Arbeitgeber, an den ich gerne zurück denke...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, es wurde schon sehr viel gesagt. Innovation - Kompetenz - Mittelstand (match*)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Im Nachhinein begreife ich ( aber auch schon damals ) was für ein toller Arbeitgeber Yourfirm ist .
Ich hab enorm viel gelernt... das kommt mir auch in meiner jetzigen Tätigkeit zugute.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe von 2014 - 2021 bei Yourfirm im Kundenservice gearbeitet. Ich bin tatsächlich jeden Tag gerne ins Büro gefahren. Ich habe mich auf meine Kollegen und Kolleginnen gefreut. Das ist doch das Beste, was einem im Job wiederfahren kann :-)
Work-Life-Balance
Ich hatte damals einen ziemlich langen Anfahrtsweg nach München... das war dann auch einer der Gründe, warum ich dann aufgehört habe, dort zu arbeiten.
Ich habe dann bei einem Arbeitgeber angefangen, der das Wort "Work-Life-Balance" erst im Duden nachschlagen muss.
Es gab regelmäßige Teamevents, welche regelmäßig angeboten worden sind.
Tolle Weichnachtsfeiern... und es wurde geschaut, dass die Überstunden nicht überhand genommen haben.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung "Kundenservice", wo ich damals gearbeitet habe, sehr gut. Wie oben beschrieben, die Kollegen , "Menschen", "Leute" mochte ich sehr gerne ... ich hoffe, dass noch viele von ihnen da sind... und das der Spirit von damals noch so ist , wie ich da war
Vorgesetztenverhalten
War mit meinem Teamleiter und meinem Abteilungsleiter sehr zufrieden. Wenn mir was auffiel, was nicht ganz so rund gerade lief, wurde ich weder abgekanzelt noch ignoriert. Ich hatte das Gefühl, ich werde ernstgenommen und wertgeschätzt.
Kommunikation
Vor allem in der harten Corona Zeit war die Kommunikation vorbildlich. Wir wurden angemessen und regelmäßig von der Geschäftsführung informiert, wo wir als Unternehmen stehen, sie haben uns informiert (weder übertrieben noch die Lage beschönigt). Auch der Wechsel ziemlich kurzfristig vom Office in München dann in das jeweilige "Heim-Büro" hat die Systemadministration mit vollem Einsatz und ich denke einigen Überstunden hinbekommen.
Auch das wurde von seiten der GL kommuniziert und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Tja... da kann jetzt das Unternehmen nichts dafür... das Aufgabengebiet war nicht ganz meine Welt. Ich komme ursprünglich aus dem sozialen Bereich und bin dann nach yourfirm und dann nach meinen Folge-Arbeitgeber wieder zurück in den sozialen Bereich gegangen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die netten Worte! Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei Yourfirm in guter Erinnerung hast und mit Deinen Erfahrungen bei uns so zufrieden warst :)
Dein Feedback bedeutet uns viel – gerade von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Dein HR-Team
Wenig Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort gibt es nette Möglichkeiten zur Pausengestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht erkannt, welche Mitarbeiter "hinter dem Rücken" die Stimmung schüren. Manche Stacheln auf, äußern aber nie offen im Meeting Kritik. Andere halten sich einfach bei der Arbeit raus, verstecken sich hinter Sonderaufgaben oder/und sind ständig krank.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal zu und schult die Teamleiter auch zu Gesprächen, Mitarbeiterförderung und zu ein paar Personalthemen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss leider sagen dass nicht die Leistung zählt, sondern bei einigen das gute Verhältnis zum Vorgesetzten.
Image
Leider im Management nicht angekommen, wie die Stimmung an der Basis ist.
Work-Life-Balance
Es gäbe eine Möglichkeiten diese zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn kein Wachstum, wohin soll jemand aufsteigen. Leider such keine Schulungen für Mitarbeiter und auch nicht wirklich für Teamleiter.
Gehalt/Benefits
Für München eher wenig und wenig dazu.
Kollegenzusammenhalt
Das trifft nicht auf alle zu, ich bewerte hier nur meine Kollegen, mit denen ich mich auch mal mehr ausgetauscht habe. Es gab ein paar zu denen ich rein weg nur aus Gründen der Arbeit gesprochen habe.
Vorgesetztenverhalten
Im normalen Geschäft okay, auch hier ist vorsllem ab über dem Teamleiter könnte mehr Wertschätzung gezeigt werden.
Kommunikation
Die hält sich sehr in Grenzen. Speziell das Management ab der Abteilungsleitung nach oben sollte es besser machen.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist beschränkt, liegt hier aber an der Art vom Geschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du die Pausengestaltung als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur zu verbessern. Dazu gehören unter anderem:
Führungskräfteentwicklung: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Workshops für unsere Führungskräfte an, um ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Kommunikation zu stärken.
Feedbackkultur: Wir fördern eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge einzubringen.
Weiterbildung: Wir evaluieren derzeit unsere Weiterbildungsangebote, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen Zugang zu relevanten Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Deine Anmerkungen sind für uns ein wertvoller Hinweis darauf, wo wir noch besser werden können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Vertriebs-Familie!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, Sales Training und Teamzusammenhalt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für Deine Bewertung – das bedeutet uns wirklich viel!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und mit Deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist.
Feedback wie Deines ist unglaublich wertvoll für uns. Es zeigt uns, was wir bereits gut machen – und gibt uns gleichzeitig die Chance, noch besser zu werden. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Nochmals herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Mehr ist weniger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Überzeugung, dass das Unternehmen die Einträge auf Kununu mit der gebotenen Ernsthaftigkeit betrachten und proaktiv darauf reagieren sollte. Mitarbeiterumfragen sind zwar begrüßenswert, jedoch ist es unerlässlich, dass aus diesen Rückmeldungen auch tatsächliche Veränderungen resultieren. Durch die Etablierung regelmäßiger Feedbackmechanismen, eine transparente Kommunikation und zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen kann das Unternehmen das Mitarbeiterengagement nachhaltig stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach besteht im Betriebsklima dieses Unternehmens ein erheblicher Verbesserungsbedarf. Viele Mitarbeiter geben regelmäßig wertvolles Feedback und unterbreiten konstruktive Vorschläge zur Optimierung. Bedauerlicherweise scheint das Management weder bereit zu sein, diese anzunehmen, noch wird das Feedback ausreichend gewürdigt. Dies führt zu einer stagnierenden und demotivierenden Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach besteht zwar die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen, jedoch habe ich nicht den Eindruck, dass Gleizeit oder flexible Arbeitszeiten tatsächlich implementiert sind, da die festgelegten Arbeitszeiten die Flexibilität erheblich einschränken. Darüber hinaus stellen die frühen Meetings einen zusätzlichen Aspekt dar, der es erschwert, die Planung entsprechend anzupassen. Ferner wird die Empfehlung für Homeoffice zunehmend zurückgenommen, was die Situation zusätzlich erschwert, da viele Mitarbeitende dies als einen der wesentlichen Vorteile ihrer Arbeitsbedingungen erachten
Gehalt/Benefits
Meiner Ansicht nach bewegt sich die Gehaltshöhe bedauerlicherweise unter dem durchschnittlichen Niveau, was sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Motivation erheblich beeinträchtigen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Pflanzen von Bäumen ist sowohl von Bedeutung als auch erfreulich; jedoch sollte jedes Unternehmen im Jahr 2024 vermehrt umsetzbare Maßnahmen ergreifen, um einen nachhaltigen Einfluss zu erzielen
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach funktioniert die Zusammenarbeit im Team zwar gut, dennoch herrscht insgesamt eine Ellenbogengesellschaft. Jeder ist primär auf sich selbst fokussiert, und ein echtes Miteinander fehlt gänzlich. Es ist dringend erforderlich, den Teamgeist zu fördern, um das volle Potenzial auszuschöpfen und ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Auf diese Weise könnte das Arbeitsklima erheblich verbessert werden
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach wird Feedback zwar entgegen genommen, jedoch häufig keine adäquate Rückmeldung oder konkrete Maßnahmen nach sich gezogen. Oftmals wird über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden, ohne die Perspektive derjenigen zu berücksichtigen, die im operativen Geschäft tätig sind. Schulungen sind ausschließlich auf das Kollektiv ausgerichtet, während individuelle Bedürfnisse sträflich vernachlässigt werden. Dies erweckt den Eindruck, dass weder Feedback noch Hilferufe ernsthaft wahrgenommen werden
Kommunikation
Meiner Meinung nach wird die Transparenz, die eine zentrale Säule der Firmenwerte darstellt, gegenwärtig nicht ausreichend praktiziert. Es ist frustrierend, dass wesentliche Informationen häufig bereits Wochen im Voraus über den Flurfunk verbreitet werden, anstatt offiziell kommuniziert zu werden. Eine Verbesserung der Kommunikationspolitik ist dringend erforderlich, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist. Mitarbeiter äußern, dass Homeoffice für sie von großer Bedeutung ist, während gleichzeitig die Empfehlung ausgesprochen wird, ins Büro zu kommen
Interessante Aufgaben
Ich bin der Meinung, dass es zwar verschiedene Tätigkeiten gibt, jedoch der Fokus sehr stark auf der Gewinnung neuer Kunden liegt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, wir gingen nicht auf das Feedback ein. Das Feedback unserer Mitarbeitenden uns wichtig und wir sind sehr daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter/innen gehört fühlen. Beispielsweise wurden nach der letzten Mitarbeiterumfrage auf Grundlage der Ergebnisse Maßnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden kommuniziert, welche auf ein offenes und positives Miteinander abzielen.
Wir sind auch daran interessiert, unsere Mitarbeitenden zu motivieren, langfristig zu entwickeln und zu binden. Bitte komme bei Weiterbildungswünschen gerne direkt auf unser HR Team zu. Es gibt die Möglichkeit für individuelle Weiterbildungen.
Uns ist außerdem wichtig, dass wir offen bezüglich der Aufteilung unserer Arbeitszeit sprechen. Mit unserer Mobile Office Regelung hast du die Möglichkeit, bis zu 60% (3 Tage) außerhalb des Büros zu arbeiten.
Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir über deine Erfahrungen austauschen. Schreibe mir hierfür eine Mail an cindy.riechert@tenhil.de. Ich freue mich auf ein Gespräch mit Dir.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Reflexion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es steht alles in den verschiedenen Bewertungen. Mann muss es halt nur wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die spürbar negative Stimmung besteht und meiner Ansicht nach scheinen die Führungskräfte wenig Interesse an einer Verbesserung zu zeigen, wie die wiederholten negativen Bewertungen verdeutlichen.
Image
Bekanntheit fehlt
Work-Life-Balance
Die momentane Arbeitsweise ist verstärkt im Homeoffice, allerdings wurde diese Zeit bereits gekürzt. Ansonsten gibt es keine Besonderheiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung = 0
Karriere ist okay, wenn man Gas gibt.
Gehalt/Benefits
Sollten das Gehalt an die aktuellen Situationen anpassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Bäume gepflanzt, doch im Gegenzug erfolgt ein 3-4-tägiger Flug auf eine Insel zum feiern. Fahrkosten werden nur übernommen, wenn man sehr oft ins Büro kommt, sonst nicht. In meiner Sicht sollte jedes Unternehmen darauf abzielen, Anreize für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel zu schaffen.
Der Umwelt zu Liebe
Kollegenzusammenhalt
Es finden gelegentlich Teamevents statt, ansonsten arbeitet jeder eher eigenständig.
Vorgesetztenverhalten
Ich vermute, es wäre ratsam, eine neue Strategie zu verfolgen, bei der Kompetenz, Empathie usw. im Fokus stehen sollten. Aktuell scheint dies leider nicht der Fall zu sein, und diese Wahrnehmung wird meiner Meinung nach von vielen geteilt, jedoch scheinbar ignoriert.
Kommunikation
"ich spreche es an" ist ein bekannter Spruch. Nur leider ändert sich absolut nichts. Zu viele Meeting die nicht relevant sind. Da sich in den Meetings immer die selben Leute zu Wort melden, glaube ich, dass die meisten keinerlei Interesse hegen.
Wichtige Informationen werden sehr spät mitgeteilt, die Deadlines sind knapp bemessen, und die wichtigsten Neuigkeiten erfährt man durch den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Standard Büro
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid, dass es einige Aspekte bei Deiner Arbeit gab, auf die Du nicht positiv zurückblickst.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln und sind daran interessiert, sie langfristig bei uns anzustellen. Deshalb haben wir individuell aufgestellte Weiterbildungsmöglichkeiten von dem auch du gerne gebrauch machen darfst. Melde dich hierzu gerne bei unserem HR Team.
Flache Hierarchien sind in unserem Unternehmen von großem Wert, deshalb begegnen wir uns hier auch auf Augenhöhe und mit Respekt. Dass Du das anders wahrgenommen hast tut uns sehr leid. Wir möchten auch jede/n Mitarbeiter/in ermutigen, Feedback an oder über den eigenen Vorgesetzen zu geben. Wenn du hier noch weitere Details mit uns teilen kannst, würde wir uns sehr freuen, damit wir aktiv etwas für ein positives Miteinander tun können.
In diesem Zuge können wir auch gerne über die von dir aufgeführten Argumente unter "Kommunikation" sprechen. Wir sind sehr daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter/innen gehört fühlen.
Zudem ist uns wichtig, dass wir offen bezüglich der Aufteilung unserer Arbeitszeit sprechen. Grundsätzlich kann sich jede/r Mitarbeiter/in seine Arbeitszeit frei einteilen. Mit unserer Mobile Office Regelung hast du die Möglichkeit, bis zu 60% (3 Tage) außerhalb des Büros zu arbeiten.
Auch das Thema Fehler eingestehen gehört zu einer offenen Kommunikation: Jeder macht mal einen Fehler und das ist auch in Ordnung, denn nur aus Fehlern kann man lernen und wachsen. Und das ist unser größtes Ziel; individuell als Personen und gemeinsam als Unternehmen zu wachsen.
Gerne würden wir uns noch einmal persönlich mit Dir über deine Erfahrungen austauschen. Schreibe mir hierfür eine Mail an cindy.riechert@tenhil.de , ich freue mich auf ein Gespräch mit Dir.
Viele Grüße,
Dein HR Team
Es geht steil bergab und keiner findet die Bremse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nur noch die Home Office und flexible Arbeitszeitenregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der ganze Rest.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell fast Alles. Wichtigste: Macht ordentliches Marketing um bekannter zu werden damit die Performance steigt und hört auf ständig mehr Leute einzustellen die keiner braucht. Auf vielen höheren Positionen müsste man dringend die Personalien überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr schlecht, viel Druck und auch Drohung mit Abmahnungen während die Leitung tatenlos da sitzt und alles nur auf die unteren Mitarbeiter abwälzt.
Image
nach wie vor sehr unbekannt im Markt.
Work-Life-Balance
einzig gute NOCH: 100% Homeoffice, soll aber wieder abgeschafft werden. und flexible Arbeitszeiten. aber zu viele sinnlose Teamcalls.
Karriere/Weiterbildung
gleich null. wer will kann sich für eine Beförderung melden die aber kein Mehrwert bringt (kein höheres Gehalt und mit keinen Kompetenzen ausgestattet), daher melden sich hier oft nur Leute denen hier die Qualifikation in alle Richtungen fehlt leider.
Gehalt/Benefits
wer zu den Top 20% der Vertriebler gehört (teilweise mehr als 50% variabel) kann sehr gut verdienen, der Rest nicht. Erhöhung gab es seit Jahren nicht beim Fixum und das ist unglaublich niedrig, wahnsinnig unterdurchschnittlich. Jetzige Erhöhung zu 2024 nur für höhere Level und bei ca. 2-3%, massiv lächerlich. Hätte man besser gleich gelassen. Grundgehalt reicht nicht zum Leben in größeren Städten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch ja man pflanzt Bäume pro Anzeige, fliegt aber auch auf eine Insel mit der ganzen Firma. wird nicht richtig gelebt. auch der Zwang wieder öfters ins Büro zu kommen von weiter weg der kommen soll ist hierfür kontraproduktiv.
Kollegenzusammenhalt
geht noch, kommt aber fast niemand ins Büro. man merkt fast allen Kollegen an wie massiv die Unzufriedenheit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenige, ist aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, durchzogen von Inkompetenz. Befördert wird wer streckt und will und nicht wer die Qualifikation mit bringt. Vielen (nicht allen) Vorgesetzten fehlt jegliche Empathie und oft auch die fachliche Qualifikation.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind veraltet und man führt ständig neue Software ein die eigentlich nie richtig getestet wurden und oft lange nicht richtig funktionieren.
Kommunikation
man weiß nicht mehr genau was passiert.
Gleichberechtigung
ist da, aber wenige Frauen
Interessante Aufgaben
Stellenanzeigen sind kein interessantes Produkt, dafür kann ja aber niemand hier was.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe/r Bewerter/In,
Es tut uns leid, dass du auf einige Aspekte deiner Arbeit bei Yourfirm.de nicht positiv zurückblicken kannst.
Wir arbeiten an den oben genannten Punkten und denken auch, dass wir in einigen bereits massive Fortschritte gemacht haben (Frauen in Führungspositionen, Geschlechterverteilung etc.).
Wir hätten uns gefreut, wenn Du Deine Erlebnisse in Deiner Zeit bei yourfirm.de angesprochen hättest, damit wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können.
Wir vom HR sind natürlich auch nachträglich stets für ein Gespräch verfügbar. Schreibe mir gerne eine Mail an cindy.riechert@tenhil.de .
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Dein HR Team
Klasse Arbeitgeber und absolute Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Top. Jeder dutzt sich, vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer. Immer auf Augenhöhe, flache Hierarchien!
Work-Life-Balance
Es gibt die Kernarbeitszeiten, ansonsten sehr flexibel, gerade im Hinblick auf familiäre Ereignisse, wenn mal kurzfristig Bedarf ist
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen durch Coaches und Mentoren. Gelegentlich mit externen Vertriebscoaches.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Fixum könnte etwas mehr sein. Wer allerdings Gas gibt, kann auch richtig gut verdienen. Ohne Fleiß keinen Preis!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für jede verkaufte Anzeige wird ein Baum gepflanzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ein Traum, trotz räumlicher Distanz! Eingeschweisster Haufen aus dem Freundschaften geworden sind
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, wer hier was erreichen will und sich einbringt kriegt alle Chancen, egal wie alt.
Vorgesetztenverhalten
Alles sehr transparent, klare Strukturen und perfekte Kommunikation. Immer ansprechbar und total menschlich!
Arbeitsbedingungen
Technische Ausrüstung und Software sind auf dem neusten Stand
Kommunikation
Immer direkter Austausch und Feedback. Da in kleinen Teams gearbeitet wird, unterstützt man sich gegenseitig. Jede Woche gibt es ein Einzelgespräch mit dem Teamleiter um die Woche zu analysieren, dazu kommen noch monatliche Feedbackgespräche. Hilft sehr gut, gerade wenn man sich weiterentwickeln möchte
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht um das Geschlecht, sondern um Leistung. Da ist es egal ob m/w/d
Interessante Aufgaben
Der Job ist klar definiert und es gibt pro Rank/Position vorgebene KPIs die erreichbar sind. Die persönliche Note kann hier voll ausgelebt werden.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe/r Bewerter/In,
vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass es Dir so gut bei uns gefallen hat.
Wir würden uns sehr über weiteres Feedback oder Anregungen von Dir freuen, wie wir unser Unternehmen kontinuierlich verbessern können.
Falls dir noch etwas einfällt, schreibe mir gerne eine E-Mail an cindy.riechert@tenhil.de ich freue mich auf das Gespräch mit Dir.
Beste Grüße
Dein HR Team
Eine kurze, aber sehr schöne Zeit. Danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Abstand einer der besten Stationen die ich bisher hatte. Ich bin nur gegangen aufgrund einer einmaligen Chance. Daher finde ich vieles gut im Unternehmen u.a.:
- Die Strukturen (gerade auch im CRM-System)
- Transparenz bzgl. Zahlen und Daten
- Das fantastische Oneboarding
- Die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine miteinander
- Die Unterstützung von Führung und Kollegen
- Das hier auch der Mensch hinter den Zahlen eine Rolle spielt
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Provisionsmöglichkeiten
- Homeoffice
- Rücksicht und Verständnis für Private Situationen
- Ambitioniertes Team
- Fordernd, aber auch fördernd
- Keine Ellenbogenmentalität im Sales
- Faires Lead-System
Arbeitsatmosphäre
Die gegebenen Strukturen sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
USP lässt sich gut vermitteln. Die Firma hat sich entwickelt und das Personal ist meistens schon lange dabei und zufrieden.
Work-Life-Balance
100% Remote, was für mich als Familienvater Top ist. Kurzfristiger Urlaub war jederzeit möglich, es wird viel Rücksicht auf Private Situationen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Hat jeder selbst in der Hand. Die Möglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Benefits
Ausnahmslos (pünktliche) Gehaltszahlungen. Sehr sehr gute Provisionsmöglichkeiten. Mit einem entsprechenden Kundenstamm lässt sich gutes Geld verdienen. Das Einstiegsgehalt (Fixum) ist allerdings nicht zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden. Volles Verständnis für Leistungsgerechtes Gehalt, aber der Markt und die Zeiten haben sich geändert.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich absolut nichts negatives schreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige "ältere Kollegen" in Führungspositionen. Alles einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
1 mit Sternchen! Ausnahmslos wertschätzend, motivierend, fördernd und sehr menschlich. Es zählen eben nicht nur Zahlen, Daten und Fakten. Der Mensch hinter den Zahlen ist für das Unternehmen genauso wichtig. Gerade in der Einarbeitungsphase war das Vorgesetztenverhalten für mich ein großer Rückhalt. Ich denke, hier wird auf allen Ebenen viel richtig gemacht. Die Mehrheit der Kollegen sind langfristig dabei, was definitiv für das Unternehmen spricht.
Arbeitsbedingungen
Keine freie Auswahl von der Hardware. Generell ist die Hardware solide, aber nichts besonderes. Apple ,,Fanboys" müssen sich mit Windows zufrieden geben.
Kommunikation
Wir hatten täglichen Austausch im Team und monatlich ein Meeting mit dem gesamten Sales. Im Homeoffice hatte man nie das Gefühlt etwas zu verpassen, da alles sehr transparent Gehalt wird. Regelmäßige Mails von Updates und Neuigkeiten etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe/r Bewerter/In,
vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass es Dir so gut bei uns gefallen hat.
Wir nehmen dein Feedback gerne an und freuen uns, unser Unternehmen kontinuierlich verbessern zu können.
Beste Grüße,
Gwen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Yourfirm durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Yourfirm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Yourfirm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.