Wenig Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Ort gibt es nette Möglichkeiten zur Pausengestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht erkannt, welche Mitarbeiter "hinter dem Rücken" die Stimmung schüren. Manche Stacheln auf, äußern aber nie offen im Meeting Kritik. Andere halten sich einfach bei der Arbeit raus, verstecken sich hinter Sonderaufgaben oder/und sind ständig krank.
Verbesserungsvorschläge
Hört mal zu und schult die Teamleiter auch zu Gesprächen, Mitarbeiterförderung und zu ein paar Personalthemen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss leider sagen dass nicht die Leistung zählt, sondern bei einigen das gute Verhältnis zum Vorgesetzten.
Image
Leider im Management nicht angekommen, wie die Stimmung an der Basis ist.
Work-Life-Balance
Es gäbe eine Möglichkeiten diese zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn kein Wachstum, wohin soll jemand aufsteigen. Leider such keine Schulungen für Mitarbeiter und auch nicht wirklich für Teamleiter.
Gehalt/Benefits
Für München eher wenig und wenig dazu.
Kollegenzusammenhalt
Das trifft nicht auf alle zu, ich bewerte hier nur meine Kollegen, mit denen ich mich auch mal mehr ausgetauscht habe. Es gab ein paar zu denen ich rein weg nur aus Gründen der Arbeit gesprochen habe.
Vorgesetztenverhalten
Im normalen Geschäft okay, auch hier ist vorsllem ab über dem Teamleiter könnte mehr Wertschätzung gezeigt werden.
Kommunikation
Die hält sich sehr in Grenzen. Speziell das Management ab der Abteilungsleitung nach oben sollte es besser machen.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist beschränkt, liegt hier aber an der Art vom Geschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du die Pausengestaltung als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur zu verbessern. Dazu gehören unter anderem:
Führungskräfteentwicklung: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Workshops für unsere Führungskräfte an, um ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Kommunikation zu stärken.
Feedbackkultur: Wir fördern eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge einzubringen.
Weiterbildung: Wir evaluieren derzeit unsere Weiterbildungsangebote, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen Zugang zu relevanten Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Deine Anmerkungen sind für uns ein wertvoller Hinweis darauf, wo wir noch besser werden können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein HR-Team