Startup wächst aus den Kinderschuhen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flixibilität.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind auf allen Ebenen unerfahren zum Teil unqualifiziert. Entwicklungsmöglichkeiten fördern, Weiterbildung fördern,
Vorgesetztenverhalten
Feedback ist unzureichend. Am Ende geht es immer ums Geld und möglichst wenig dem Mitarbeiter zuzugestehen. Erhöhungen werden in variable Vergütungen mit Zielvereinbarungen umgelegt.
Arbeitsbedingungen
80 Mitarbeiter aber 3 Hierachie-Ebenen? Da geht viel Potential verloren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für dein ehrliches, doch leider nicht ganz zutreffendes Feedback.
Die yourfirm GmbH hat mit ihren derzeit 97 Mitarbeitern gerade in den letzten Monaten eine große Offensive gestartet, die all unsere Führungskräfte zur Führungs-Exzellenz führen soll. Dafür haben wir eigens ein FK-Programm für die Teamkoordinatoren und Teamleiter entwickelt, welches bereits letztes Jahr zum ersten Mal durchlaufen wurde. Neben Schulungen zu guter Führung wurden die Teilnehmer zusätzlich in intensiven 4 Monaten täglich mit Aufgaben gefüttert, mit dem Ziel das neu erworbene Wissen auch praktisch im Arbeitsalltag umzusetzen.
Und gerade im Januar geht diese Schulung nun in die zweite Runde, um auch frisch gebackene Teamkoordinatoren und solche, die es werden sollen, von Anfang an in ihrer Führungsaufgabe gezielt zu schulen.
Ergänzend dazu hat Yourfirm ein Coaching-Angebot für Führungskräfte, welches sie kontinuierlich oder in besonderen Situationen unterstützt. Diese Maßnahmen und die Möglichkeit einer bestmöglichen Betreuung jedes Einzelnen wollen wir so über kleine Teams im Unternehmen sicherstellen.
Upward-Feedbacks, Mitarbeiterbefragungen und regelmäßige Gespräche sichern, dass der Mensch nicht aus dem Fokus fällt.
Wenn dir das alles noch nicht genug ist, kannst du uns in der nächsten Feedbackrunde gerne genauer erläutern, welches „verlorene Potential“ du mit diesem Konzept der Führung und Führungsweiterbildung wahrnimmst.
Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und konstruktive Ideen – ein pauschales „Verurteilen“ unserer Führungskräfte an öffentlicher Stelle halten wir aber in jedem Falle für nicht zutreffend und v.a. diesen gegenüber für grob unfair.
Herzliche Grüße
Charlotte Knoll