Immer wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma auch nach über 10 Jahren am Markt in ihren Strukturen schlank und nah am Mitarbeiter geblieben ist. Die Chefs werden geduzt und man kann sehr einfach das Gespräch mit seinem Vorgesetzten suchen und hat auch nicht das Gefühl, dass angesprochene Themen „hinten runterfallen“. Auch die Kommunikation und Wertschätzung zwischen den verschiedenen Abteilungen ist meiner Erfahrung nach außergewöhnlich für ein Unternehmen mit mittlerweile über 100 Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für den Vertrieb sollten die technischen Möglichkeiten der Kundenbetreuung noch weiter ausgebaut werden. Die Urlaubstage könnten gerne noch um 2 Tage erweitert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr gut und löblich, dass wir im Vertrieb vielen Kandidaten eine Chance geben, sich bei uns im Sales durchzusetzen. Nur sollte hier manchmal noch mehr Wert auf die charakterliche Eignung der neuen Kollegen geachtet werden. Für mich steht fest, dass die letzten negativen Bewertungen alle von Ex-Mitarbeitern kommen, die sowieso nicht lange bleiben, den Sales unterschätzen und jetzt einen Sündenbock für ihr Scheitern suchen.
Kommunikation
Nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Es gibt regelmäßige Briefings der verschiedenen Abteilungen und ein monatliches Update unserer Chefs, bei denen die neuesten Entwicklungen und Vorhaben mitgeteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier auch nichts Negatives berichten.
Klar sind bei uns nicht alle „Best Friends“ miteinander, doch kann ich für mich nach fünf Jahren Yourfirm sagen, dass ich hier nicht nur nette Kollegen kennengelernt habe, sondern mittlerweile auch einige meiner Kollegen zu guten Freunden wurden.
Work-Life-Balance
Ist meiner persönlichen Erfahrung nach, im Vertrieb mehr als fair.
Klar, wir haben einen 8to5-Job, was es mir persönlich aber auch sehr erleichtert als Familienvater meine Freizeit zu planen. Nach der Arbeit mit den Kindern nichts mehr unternehmen können, weil mal wieder Überstunden anstehen? Nicht bei uns! Und muss man mal während der Arbeitszeit in den Kindergarten und das Kind außerplanmäßig abholen, ist yourfirm.de auch hier sehr verständnisvoll und entgegenkommend.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr und Raum für konstruktives Feedback sind auf jeden Fall gegeben. Als Mitarbeiter kann man immer das Gespräch suchen und bekommt auch zeitnah die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzen auszutauschen.
Die meisten Führungskräfte sind auch selbst in dem Unternehmen groß geworden und dadurch ist auch meist ein Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter da.
Interessante Aufgaben
Sales bleibt Sales. Jedoch ist es so, dass mir nach 5 Jahren Vertrieb der tägliche Kontakt mit Kunden bzw. Leads, die ich als Kunden gewinnen möchte, immer noch Spaß macht. Auch kann jeder, der möchte und die charakterliche sowie fachliche Einigung besitzt bei uns intern die Leiter hochklettern.
Arbeitsbedingungen
Im Sales hat jeder Mitarbeiter seinen persönlichen Laptop, um entweder im Homeoffice oder im Büro arbeiten zu können. Von den Räumlichkeiten entspricht es einem klassischen Großraumbüro mit Arbeitsplatzinseln. Hervorzuheben ist hier jedoch, dass sich die Büros auf mehrere Stockwerke verteilen und jedes Stockwerk eine eigene Küche mit allem Drum und Dran besitzt. Da die meisten Arbeitsplätze im 5ten oder 6ten Stockwerk sind, hat man hier zusätzlich noch einen schönen Ausblick auf Stadt. Auch die Dachterrasse ist ein Highlight und wird in der wärmeren Jahreszeit gerne für den ein oder anderen AfterWork-Grillabend genutzt. Zur Entspannung in der Mittagspause kann man darüber hinaus mit den Kollegen und Kolleginnen am Kicker oder am Billardtisch seine Fähigkeiten im Wettstreit verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Kunden pflanzen mit jeder Stellenanzeige, die sie bei uns schalten einen Baum. Dies kommt auch bei unseren Kunden super an und wird auch für das Jahr 2021 fortgesetzt. Darüber hinaus ist unser Büro bis auf wenige Ausnahmen papierlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei uns im Vertrieb seine Hausaufgaben macht, kann hier definitiv überdurchschnittlich verdienen. Es werden hier keine utopischen bzw. unrealistischen Ziele verlangt. Arbeitgeberzuschüsse für die Altersversorgung, Parkticket, subventionierte ÖPNV-Tickets sind bei uns Standard.
Karriere/Weiterbildung
Hier bin ich, glaub ich, ein gutes Beispiel einer klassischen Inhouse-Karriere.
Ich habe als Junior-Sales angefangen und in den folgenden Jahren die nächsten Sales-Steps bis zum Key-Account genommen. Da es innerhalb der Firma verschiedene Möglichkeiten gibt sich fortzubilden, findet jeder Mitarbeiter, wenn er denn möchte, auch die Möglichkeit die nächste Stufe auf der Karriereleiter im Unternehmen zu erklimmen.
Sei es, wie in meinem Fall als Teamleiter eines Sales-Teams oder auch als Experte und damit Ansprechpartner für verschiedenste Bereiche.