Nach einer Zeit im Unternehmen merkt man doch, dass Verbesserungsbedarf da ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits (100% Homeoffice für alle, Weihnachten/Silvester frei, Sonderzahlungen)
Keiner redet von besonders hohen Sonderleistungen, aber 100€ für jeden sind bestimmt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Mitarbeiterkürzungen ist die Mehrarbeit für den Rest der Mitarbeiter enorm gestiegen. Man spürt den Stress untereinander, wodurch die Atmosphäre leidet.
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl an Calls. Wenn aber nicht mal die Führungspositionen die Informationen erhalten, können diese auch nichts weitergegeben. So wird man leider oft vor vollendete Tatsachen gestellt und um die entstandenen Probleme kümmert sich dann keiner.
Die Teamleiter geben sich die größte Mühe aber auch hier merkt man einfach, dass es keine richtigen Führungskräfte sind sondern einfach nur Mitarbeiter, die einige Jahre im Unternehmen sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen hält zusammen und unterstützt sich in der schwierigen, stressigen Zeit gern.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" mit Kernarbeitszeiten von 9 bis 16:30. Hier könnte man sicher eine Anpassung (bis 15 Uhr) vornehmen
Freitags nur bis 15 Uhr
2 Tage pro Woche muss man ins Büro. Andere Mitarbeiter (die weiter weg wohnen) dürfen die gleichen Arbeiten 100% remote ausführen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter, die dann eben doch öfter ins Büro kommen und auch mal einen mit den Führungskräften trinken gehen, werden bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsanpassung seit mehreren Jahren
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug dabei ist bzw. Genug verkauft darf man sich als Teamleiter beweisen.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung – und vor allem dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu schildern.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team als positiv erlebst. Gerade in stressigen Zeiten ist es schön zu sehen, dass sich Kolleg:innen gegenseitig unterstützen!
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst – insbesondere was Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung, Gleichberechtigung und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dass du den steigenden Workload durch Personalveränderungen spürst, tut uns leid – und wir wissen, dass das für viele eine Belastung darstellt.
Was deine Anmerkung zu den Kernarbeitszeiten im Vertrieb betrifft. Tatsächlich gelten folgende Zeiten:
Montag bis Donnerstag von 9:00 bis 16:00 Uhr, Freitag von 9:00 bis 15:00 Uhr.
Schau hierzu gerne aber nochmal im Share-Point nach, hierzu findest du im Dokument „Arbeitszeitrichtlinie“ detailliertere Informationen.
Was die Pflicht betrifft, zweimal pro Woche vor Ort im Büro zu sein: Der Grund dafür ist kein Misstrauen gegenüber dem mobilen Arbeiten, sondern vielmehr der Wunsch, den Teamzusammenhalt zu stärken und den Austausch auf persönlicher Ebene zu fördern.
Auch deine Kritik zur internen Kommunikation und dem gelebten Führungsverständnis nehmen wir sehr ernst. Um genau hier besser zu werden, bieten wir regelmäßige Führungskräfteschulungen an, in denen wir gezielt auf Themen wie Kommunikation, Verantwortung und Transparenz eingehen. Unser Ziel ist es, Führung als aktive Rolle zu stärken – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Wenn es offene Punkte, Fragen oder Unsicherheiten gibt, ermutigen wir ausdrücklich dazu, den direkten Austausch zu suchen – am liebsten mit der jeweiligen Führungskraft, aber natürlich steht auch HR jederzeit unterstützend zur Verfügung.
Zum Thema Benefits möchten wir gern etwas klarstellen: Es gibt bereits eine Vielzahl an Angeboten, die wir kontinuierlich weiterentwickeln und überdenken – darunter z. B. Workation-Möglichkeiten, mobiles Arbeiten, Gleitzeitregelungen, Müsli-Bar, vergünstigtes Mittagessen, sowie an Weihnachten und Silvester jeweils einen halben Tag Sonderfreistellung (es muss also nur ein halber Urlaubstag genommen werden).
Wir möchten auch an dieser Stelle darauf hinweisen, dass es bereits monatliche Sonderzahlungen in Form von Belonio-Gutscheinen gibt. Diese werden leistungsbezogen und anhand klar definierter Ziele vergeben – etwa für den höchsten Neukundenumsatz, die meisten Call-Zeiten oder andere messbare Beiträge zum Teamerfolg. Dieses Modell ermöglicht es uns, individuelle Leistungen transparent anzuerkennen und gleichzeitig ein attraktives und motivierendes Benefit-System für alle Mitarbeitenden bereitzustellen.
Was uns dabei wichtig ist: Oft wünscht man sich „mehr“, ohne wirklich wahrzunehmen, was bereits da ist. Wir laden alle Kolleg:innen ein, bestehende Angebote aktiv zu nutzen und auch wertzuschätzen – denn viele davon gehen über das hinaus, was in anderen Unternehmen üblich ist.
Wir danken dir herzlich für deine eine Bewertung und deine offenen Worte.
Wenn dich bestimmte Themen weiterhin beschäftigen, möchten wir dich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – ob mit deiner Führungskraft oder direkt mit unserem HR-Team.
Unsere Tür steht immer offen, und wir nehmen jede Rückmeldung ernst.
Dein HR-Team