Yourfirm 

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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

danke für deine Bewertung und dass du dir auch als ehemaliges Teammitglied noch die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast.
Gerne möchten wir dir auf ein paar Punkte antworten, weil uns hier eine Richtigstellung am Herzen liegt
(die übrigen Verbesserungsvorschläge haben wir für uns aufgenommen und werden sie prüfen):

1. Zum „Vorgesetztenverhalten“:
Wir bedauern, dass du mit deinem Vorgesetzten (m/w/d) noch nicht zufrieden warst. Leider kommt es manchmal vor, dass man zwischenmenschlich nicht harmoniert. Eine pauschale Verurteilung unserer Führungskräfte, ausgehend von einem einzigen weniger guten Beispiel, finden wir allerdings unfair und nicht zutreffend. Zudem haben wir unsere Führungskräfte im vergangenen Jahr ein intensives Trainingsprogramm durchlaufen lassen, um ihnen die Entwicklung in ihrer Rolle zu ermöglichen. Manchmal braucht es etwas Zeit, neu erworbenes Wissen direkt in den Alltag umzusetzen. Diese Zeit möchten wir gerade den weniger erfahrenen Kolleginnen und Kollegen geben.

2. Zu den „Interessanten Aufgaben“:
Dass wir ein nicht ganz so komplexes Produkt anbieten, bewerten viele Kollegen als positiven Punkt für die Vertriebsaufgabe. Denn genau das führt zu sehr kurzen Entscheiderzyklen und vielen Abschlüssen. Unabhängig davon sei hier betont, dass sich in Zeiten von Programmatic Advertising auch im Jobbereich die Komplexität unseres Kernprodukts Stellenanzeige deutlich erhöht hat in den letzten Jahren. Und v.a. unsere neuen Produkte stellen eine echte Herausforderung dar, wenn es darum geht im Vertrieb das Produkt komplett zu verstehen und dem Kunden verständlich zu machen. Und für all diejenigen, denen das nicht herausfordernd genug ist, haben wir gerade zum Jahreswechsel neue, spannende Karriere-Wege eröffnet, um ihre Stärken in insgesamt 5 Experten-Karrieren noch mehr zu nutzen und weiter auszubauen. So kann z.B. der Expert Onboarding seine Fähigkeit und Begeisterung für das Vermitteln von Wissen anwenden und unterstützt unsere Vertriebsleitung beim Einarbeiten neuer Teammitglieder.

3. Zum „Image“:
Wir achten mehr denn je darauf, dass Yourfirm.de für den Mittelstand zur Verfügung steht. Darunter verstehen wir im Normalfall Unternehmen mit maximal 5.000 Mitarbeitern in Deutschland. Diese Richtgröße verwenden auch gängige Mittelstandsforscher wie Prof. Simons oder Meffert. Neben der Mitarbeiterzahl spielt für uns aber auch die Bekanntheit der Arbeitgebermarke beim „durchschnittlichen Bewerber“ eine große Rolle. Wir wollen unseren Usern spannende Arbeitgeber & Jobs präsentieren, die er/sie vielleicht nicht auf der Rechnung hat. Dabei treffen wir unsere Entscheidungen immer nach bestem Wissen und Gewissen und verwenden mehrstufige systematische Entscheidungskriterien und -prozesse. Fest steht: Wer als Jobsucher auf Yourfirm.de geht, wird schnell feststellen, dass die Jobsuche nicht durch Massenschalter, Großkonzerne oder Zeitarbeitsfirmen geprägt ist, sondern durch Hidden Champions und Arbeitgeber aller Branchen und Regionen aus dem Mittelstand.

Und nun wünschen wir dir, dass du die Dinge, die dir bei Yourfirm gefehlt haben, bei deinem neuen Arbeitgeber wie gewünscht vorfindest.
Viel Erfolg und alles Gute für deinen weiteren Weg!

Herzliche Grüße
Charlotte Knoll

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst mal vielen Dank für dein Statement. Diese Bewertung lässt uns nicht kalt und wir nehmen die hier genannten Punkte ernst. Jeder macht Fehler, das ist „leider“ menschlich, aber wir arbeiten jeden Tag daran die Vertriebsabteilung ein Stückchen besser zu machen. An einigen Stellen decken sich unsere Wahrnehmung nicht mit den hier getroffenen Aussagen und auch die anderen positiven Kununu Bewertungen zeigen ein anderes Bild. Wir möchten aber unbedingt gemeinsam mit dir über deine Kritik sprechen. Wir freuen uns, wenn du für ein persönliches Gespräch bereit bist. Unser Gesprächsangebot gilt natürlich auch allen Bewerbern und Interessierten, die zu diesem Statement Fragen haben.
Herzliche Grüße
Charlotte Knoll