Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Paar Kollegen (Teamleiter)
Personaltante Vertiebsleiter Geschäftsführer
Den Bewerbern keine Unwahrheiten beim Bewerbungsprozess erzählen nur damit er unterschreibt
Das gute Team, die freundliche Atmosphäre und die respektvolle Zusammenarbeit.
Aktuell habe ich keine negativen Punkte, da ich mich hier sehr wohl fühle und gerne arbeite.
Im Moment bin ich sehr zufrieden. Natürlich kann man sich immer weiter verbessern, aber insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich. Man fühlt sich im Team willkommen und arbeitet gerne zusammen.
Das Unternehmen hat ein gutes Image und ich arbeite gerne hier.
Die Work-Life-Balance ist super gut. Arbeitszeiten sind fair organisiert.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Gehalt und Leistungen sind fair und angemessen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten sind respektvoll und unterstützen die Mitarbeiter. Man wird ernst genommen und bekommt Hilfe, wenn man sie braucht. Vertriebsleiter und CEO sind jeder zeit erreichbar.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Informationen werden klar weitergegeben und man kann jederzeit Fragen stellen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und respektiert, unabhängig von Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben interessant. Die Arbeit macht Spaß und man kann neue Dinge lernen.
Vielen Dank für deine sehr positive und wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich im Team so wohlfühlst und die freundliche Atmosphäre sowie die respektvolle Zusammenarbeit genauso erlebst, wie wir sie gemeinsam leben möchten. Besonders schön ist deine Rückmeldung zur Kommunikation, zum Zusammenhalt und zur Unterstützung im Alltag. Es bedeutet uns viel zu hören, dass du dich ernst genommen fühlst und jederzeit auf Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte zählen kannst. 🙌
Auch deine Eindrücke zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Work‑Life‑Balance freuen uns sehr. Es ist für uns ein wichtiges Zeichen, dass diese Punkte für dich spürbar sind und dir den Arbeitsalltag erleichtern.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Danke für deine Empfehlung und dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg! 😊✨
Dein HR‑Team
Ich glaube, es wurde schon sehr viel gesagt. Innovation - Kompetenz - Mittelstand (match*)
da fällt mir nichts ein
Im Nachhinein begreife ich ( aber auch schon damals ) was für ein toller Arbeitgeber Yourfirm ist .
Ich hab enorm viel gelernt... das kommt mir auch in meiner jetzigen Tätigkeit zugute.
Ich habe von 2014 - 2021 bei Yourfirm im Kundenservice gearbeitet. Ich bin tatsächlich jeden Tag gerne ins Büro gefahren. Ich habe mich auf meine Kollegen und Kolleginnen gefreut. Das ist doch das Beste, was einem im Job wiederfahren kann :-)
Ich hatte damals einen ziemlich langen Anfahrtsweg nach München... das war dann auch einer der Gründe, warum ich dann aufgehört habe, dort zu arbeiten.
Ich habe dann bei einem Arbeitgeber angefangen, der das Wort "Work-Life-Balance" erst im Duden nachschlagen muss.
Es gab regelmäßige Teamevents, welche regelmäßig angeboten worden sind.
Tolle Weichnachtsfeiern... und es wurde geschaut, dass die Überstunden nicht überhand genommen haben.
In der Abteilung "Kundenservice", wo ich damals gearbeitet habe, sehr gut. Wie oben beschrieben, die Kollegen , "Menschen", "Leute" mochte ich sehr gerne ... ich hoffe, dass noch viele von ihnen da sind... und das der Spirit von damals noch so ist , wie ich da war
War mit meinem Teamleiter und meinem Abteilungsleiter sehr zufrieden. Wenn mir was auffiel, was nicht ganz so rund gerade lief, wurde ich weder abgekanzelt noch ignoriert. Ich hatte das Gefühl, ich werde ernstgenommen und wertgeschätzt.
Vor allem in der harten Corona Zeit war die Kommunikation vorbildlich. Wir wurden angemessen und regelmäßig von der Geschäftsführung informiert, wo wir als Unternehmen stehen, sie haben uns informiert (weder übertrieben noch die Lage beschönigt). Auch der Wechsel ziemlich kurzfristig vom Office in München dann in das jeweilige "Heim-Büro" hat die Systemadministration mit vollem Einsatz und ich denke einigen Überstunden hinbekommen.
Auch das wurde von seiten der GL kommuniziert und wertgeschätzt.
Tja... da kann jetzt das Unternehmen nichts dafür... das Aufgabengebiet war nicht ganz meine Welt. Ich komme ursprünglich aus dem sozialen Bereich und bin dann nach yourfirm und dann nach meinen Folge-Arbeitgeber wieder zurück in den sozialen Bereich gegangen.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die netten Worte! Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei Yourfirm in guter Erinnerung hast und mit Deinen Erfahrungen bei uns so zufrieden warst :)
Dein Feedback bedeutet uns viel – gerade von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Dein HR-Team
Vor Ort gibt es nette Möglichkeiten zur Pausengestaltung.
Es wird nicht erkannt, welche Mitarbeiter "hinter dem Rücken" die Stimmung schüren. Manche Stacheln auf, äußern aber nie offen im Meeting Kritik. Andere halten sich einfach bei der Arbeit raus, verstecken sich hinter Sonderaufgaben oder/und sind ständig krank.
Hört mal zu und schult die Teamleiter auch zu Gesprächen, Mitarbeiterförderung und zu ein paar Personalthemen.
Man muss leider sagen dass nicht die Leistung zählt, sondern bei einigen das gute Verhältnis zum Vorgesetzten.
Leider im Management nicht angekommen, wie die Stimmung an der Basis ist.
Es gäbe eine Möglichkeiten diese zu verbessern.
Wenn kein Wachstum, wohin soll jemand aufsteigen. Leider such keine Schulungen für Mitarbeiter und auch nicht wirklich für Teamleiter.
Für München eher wenig und wenig dazu.
Das trifft nicht auf alle zu, ich bewerte hier nur meine Kollegen, mit denen ich mich auch mal mehr ausgetauscht habe. Es gab ein paar zu denen ich rein weg nur aus Gründen der Arbeit gesprochen habe.
Im normalen Geschäft okay, auch hier ist vorsllem ab über dem Teamleiter könnte mehr Wertschätzung gezeigt werden.
Die hält sich sehr in Grenzen. Speziell das Management ab der Abteilungsleitung nach oben sollte es besser machen.
Das Thema ist beschränkt, liegt hier aber an der Art vom Geschäft.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du die Pausengestaltung als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur zu verbessern. Dazu gehören unter anderem:
Führungskräfteentwicklung: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Workshops für unsere Führungskräfte an, um ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Kommunikation zu stärken.
Feedbackkultur: Wir fördern eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge einzubringen.
Weiterbildung: Wir evaluieren derzeit unsere Weiterbildungsangebote, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen Zugang zu relevanten Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Deine Anmerkungen sind für uns ein wertvoller Hinweis darauf, wo wir noch besser werden können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Momentan nur noch die Home Office und flexible Arbeitszeitenregelung.
der ganze Rest.
Aktuell fast Alles. Wichtigste: Macht ordentliches Marketing um bekannter zu werden damit die Performance steigt und hört auf ständig mehr Leute einzustellen die keiner braucht. Auf vielen höheren Positionen müsste man dringend die Personalien überdenken.
Mittlerweile sehr schlecht, viel Druck und auch Drohung mit Abmahnungen während die Leitung tatenlos da sitzt und alles nur auf die unteren Mitarbeiter abwälzt.
nach wie vor sehr unbekannt im Markt.
einzig gute NOCH: 100% Homeoffice, soll aber wieder abgeschafft werden. und flexible Arbeitszeiten. aber zu viele sinnlose Teamcalls.
gleich null. wer will kann sich für eine Beförderung melden die aber kein Mehrwert bringt (kein höheres Gehalt und mit keinen Kompetenzen ausgestattet), daher melden sich hier oft nur Leute denen hier die Qualifikation in alle Richtungen fehlt leider.
wer zu den Top 20% der Vertriebler gehört (teilweise mehr als 50% variabel) kann sehr gut verdienen, der Rest nicht. Erhöhung gab es seit Jahren nicht beim Fixum und das ist unglaublich niedrig, wahnsinnig unterdurchschnittlich. Jetzige Erhöhung zu 2024 nur für höhere Level und bei ca. 2-3%, massiv lächerlich. Hätte man besser gleich gelassen. Grundgehalt reicht nicht zum Leben in größeren Städten.
Theoretisch ja man pflanzt Bäume pro Anzeige, fliegt aber auch auf eine Insel mit der ganzen Firma. wird nicht richtig gelebt. auch der Zwang wieder öfters ins Büro zu kommen von weiter weg der kommen soll ist hierfür kontraproduktiv.
geht noch, kommt aber fast niemand ins Büro. man merkt fast allen Kollegen an wie massiv die Unzufriedenheit ist.
gibt es wenige, ist aber gut.
Katastrophe, durchzogen von Inkompetenz. Befördert wird wer streckt und will und nicht wer die Qualifikation mit bringt. Vielen (nicht allen) Vorgesetzten fehlt jegliche Empathie und oft auch die fachliche Qualifikation.
Laptops sind veraltet und man führt ständig neue Software ein die eigentlich nie richtig getestet wurden und oft lange nicht richtig funktionieren.
man weiß nicht mehr genau was passiert.
ist da, aber wenige Frauen
Stellenanzeigen sind kein interessantes Produkt, dafür kann ja aber niemand hier was.
Liebe/r Bewerter/In,
Es tut uns leid, dass du auf einige Aspekte deiner Arbeit bei Yourfirm.de nicht positiv zurückblicken kannst.
Wir arbeiten an den oben genannten Punkten und denken auch, dass wir in einigen bereits massive Fortschritte gemacht haben (Frauen in Führungspositionen, Geschlechterverteilung etc.).
Wir hätten uns gefreut, wenn Du Deine Erlebnisse in Deiner Zeit bei yourfirm.de angesprochen hättest, damit wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können.
Wir vom HR sind natürlich auch nachträglich stets für ein Gespräch verfügbar. Schreibe mir gerne eine Mail an cindy.riechert@tenhil.de .
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Dein HR Team
homeoffice, einfache Tätigkeit.
Vorgesetzte, die die eigenen Mitarbeiter nicht kennnen und nur aufgrund hören u. sagen die Mitarbeiter beurteilen u. Entscheidungen treffen.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die höchstens ihre eigene Administration ggf. gut machen jedoch keine Persönlichkeit als Führungskraft besitzen und sich nur aus der Position das ggf. höhere Gehalt raus ziehen.
Homeoffice
Durchs homeoffice gegeben.
1 Baum wird pro verkaufte Stellenanzeige gepflanzt. Dagegen werden große Freizeitreisen auf Firmenkosten durchgeführt und Mitarbeiter entlassen. Lt Personalabteilung soll es weniger Benefits geben und eher Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz behalten.
Um die Aufgaben durchführen zu können, wird man eingearbeitet.
Ist teils vorhanden. Teils werden Mitarbeiter öffentlich schlecht dargestellt obwohl sie gerade erst im Unternehmen angefangen haben und noch nicht 100%tig wissen können wie alles läuft.
Vorgesetzte geben den Mitarbeitern kaum Zeit um sich wirklich ein reales Bild von dem Mitarbeiter zu machen. Es wird pauschal bewertet und leider viele Details vergessen, die den Mitarbeiter und die Arbeit die geleistet wird ausmachen.
homeoffice
Im Großen u. Ganzen ok, jedoch bei wirklich wichtigen Punkten werden keine Anworten gegeben. Die Vorgesetzten kommunizieren teils zu Ihren Lieblingen öffentlich schleimig u. wie auf einer Datingplattform.
Grundgehalt ok aber nicht der Qualifikation entsprechend. Da gibt es andere Unternehmen mit viel besseren Gehaltsangeboten. Das Provisionsgeld wird nach nicht komplett durchdachten Anhaltspunkten bewertet. Vieles wird nicht berücksichtigt für ein faires Gehalt.
Das Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern fehlt.
Hallo liebe/r Bewerter/In,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es ist schade zu lesen, dass Du einige Aspekte bei Yourfirm.de als so negativ wahrnimmst.
Wir erhoffen uns, dass der Change im Unternehmen positiv von den Mitarbeitern wahrgenommen wird und auf die neuen Chancen aufmerksam macht, die sich ergeben und natürlich hängt das zu Beginn mit einem hohen Arbeitsaufwand zusammen.
Diverse Weiterbildungen, unter anderem zum Thema Kommunikation und Mitarbeiterumgang, sollen eine Besserung in der Kommunikation und auch im Vorgesetztenverhalten bewirken.
Auch soll sich jede/r Mitarbeiter/In ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild.
Solltest Du noch weitere Vorschläge oder Anmerkungen haben, schreib mir doch gerne eine E-Mail an cindy.riechert@tenhil.de.
Ich freue mich, von Dir zu hören!
Gwen
Fette Provisionen für Starverkäufer
Das externe Personen bei uns mitreden dürfen.
Größer denken, mehr Verkäufer einstellen. Wir können noch mehr verkaufen.
Entspannter Verkauf mit vielen Möglichkeiten, die Fusion anderer Abteilungen tangiert uns nicht. Die Arbeitskollegen aus den anderen Abteilungen sind nicht so entspannt wie wir.
Wir sind Mittelstand, Deutschland ist Mittelstand. Es gibt sonst kein anderes Jobportal mit diesem Merkmal. Damit bekomm ich jede Firma rum.
Normale Arbeitszeiten, keine Überstunden
Naja hier könnte man mehr individuell schulen.
No Limit, ich im Verkauf mach mir öfters im Jahr die Taschen voll.
Pro Anzeige pflanzen wir Bäume. Ich bin stolzer Waldbesitzer. Man kann die Fläche auch schon sehen.
Bei uns im Vertrieb halten wir zusammen. Wenn mal was schief geht, können die Kollegen dicht halten.
Bin selbst nicht mehr der Jüngste und werde respektiert.
Meine Vorgesetzten sind immer da für mich wenn ich mal was brauche.
Alles neu und modern. State of the Art
Immer auf dem neuesten Stand durch meinen Vorgesetzten. Monatlich übergreifende Informationen durch die Chefetage.
Es gibt auch Frauen die Teamleiterinnen sind.
Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Nur so läufts im Verkauf.
Die Lage. Bürogebäude. Gratis Kaffee
Meiner Erfahrung mach, werden die Firmenideale nicht gelebt sondern hängen nur an der Wand.
Offen für neues sein. Keine Angst vor Veränderung und Verbesserung
Kein Lob. Keine Wertschätzung. Kein gutes Arbeitsklima
Naja eher unbekannt und das ist das Problem
Homeoffice aber mehr auch nicht.
Kaum welche. Sind an Ziele gelegt.
Durschnitt
Wird meiner Meinung nach nur für das Image nach außen gemacht.
Absolute Gruppenbildung. Wird aber meiner Meinung nach so gewollt.
Für neue Mitarbeiter schwer. Teamevents finden mit sehr wenig Mitarbeitern statt, da so wie es scheint viele keine Lust dazu haben.
Gibt nicht viele
Kaum zu erreichen. Haben keine Zeit. Wirken für mich überfordert. Ich habe mehr durch die alten Mitarbeiter gelernt, als durch die Einarbeitung.
Homeoffice ist gut aber die Ausstattung nicht aif dem neuesten Stand.
Sehr schlecht. Jeder sagt etwas anderes und die Chefs wissen garnicht was der andere sagt.
Passt aber nix besonderes
Liegt aber am Job und nicht am Unternehmen.
Dass die Firma auch nach über 10 Jahren am Markt in ihren Strukturen schlank und nah am Mitarbeiter geblieben ist. Die Chefs werden geduzt und man kann sehr einfach das Gespräch mit seinem Vorgesetzten suchen und hat auch nicht das Gefühl, dass angesprochene Themen „hinten runterfallen“. Auch die Kommunikation und Wertschätzung zwischen den verschiedenen Abteilungen ist meiner Erfahrung nach außergewöhnlich für ein Unternehmen mit mittlerweile über 100 Mitarbeitern.
Für den Vertrieb sollten die technischen Möglichkeiten der Kundenbetreuung noch weiter ausgebaut werden. Die Urlaubstage könnten gerne noch um 2 Tage erweitert werden.
Ich finde es sehr gut und löblich, dass wir im Vertrieb vielen Kandidaten eine Chance geben, sich bei uns im Sales durchzusetzen. Nur sollte hier manchmal noch mehr Wert auf die charakterliche Eignung der neuen Kollegen geachtet werden. Für mich steht fest, dass die letzten negativen Bewertungen alle von Ex-Mitarbeitern kommen, die sowieso nicht lange bleiben, den Sales unterschätzen und jetzt einen Sündenbock für ihr Scheitern suchen.
Ist meiner persönlichen Erfahrung nach, im Vertrieb mehr als fair.
Klar, wir haben einen 8to5-Job, was es mir persönlich aber auch sehr erleichtert als Familienvater meine Freizeit zu planen. Nach der Arbeit mit den Kindern nichts mehr unternehmen können, weil mal wieder Überstunden anstehen? Nicht bei uns! Und muss man mal während der Arbeitszeit in den Kindergarten und das Kind außerplanmäßig abholen, ist yourfirm.de auch hier sehr verständnisvoll und entgegenkommend.
Hier bin ich, glaub ich, ein gutes Beispiel einer klassischen Inhouse-Karriere.
Ich habe als Junior-Sales angefangen und in den folgenden Jahren die nächsten Sales-Steps bis zum Key-Account genommen. Da es innerhalb der Firma verschiedene Möglichkeiten gibt sich fortzubilden, findet jeder Mitarbeiter, wenn er denn möchte, auch die Möglichkeit die nächste Stufe auf der Karriereleiter im Unternehmen zu erklimmen.
Sei es, wie in meinem Fall als Teamleiter eines Sales-Teams oder auch als Experte und damit Ansprechpartner für verschiedenste Bereiche.
Wer bei uns im Vertrieb seine Hausaufgaben macht, kann hier definitiv überdurchschnittlich verdienen. Es werden hier keine utopischen bzw. unrealistischen Ziele verlangt. Arbeitgeberzuschüsse für die Altersversorgung, Parkticket, subventionierte ÖPNV-Tickets sind bei uns Standard.
Unsere Kunden pflanzen mit jeder Stellenanzeige, die sie bei uns schalten einen Baum. Dies kommt auch bei unseren Kunden super an und wird auch für das Jahr 2021 fortgesetzt. Darüber hinaus ist unser Büro bis auf wenige Ausnahmen papierlos.
Ich kann hier auch nichts Negatives berichten.
Klar sind bei uns nicht alle „Best Friends“ miteinander, doch kann ich für mich nach fünf Jahren Yourfirm sagen, dass ich hier nicht nur nette Kollegen kennengelernt habe, sondern mittlerweile auch einige meiner Kollegen zu guten Freunden wurden.
Ein offenes Ohr und Raum für konstruktives Feedback sind auf jeden Fall gegeben. Als Mitarbeiter kann man immer das Gespräch suchen und bekommt auch zeitnah die Möglichkeit sich mit seinem Vorgesetzen auszutauschen.
Die meisten Führungskräfte sind auch selbst in dem Unternehmen groß geworden und dadurch ist auch meist ein Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter da.
Im Sales hat jeder Mitarbeiter seinen persönlichen Laptop, um entweder im Homeoffice oder im Büro arbeiten zu können. Von den Räumlichkeiten entspricht es einem klassischen Großraumbüro mit Arbeitsplatzinseln. Hervorzuheben ist hier jedoch, dass sich die Büros auf mehrere Stockwerke verteilen und jedes Stockwerk eine eigene Küche mit allem Drum und Dran besitzt. Da die meisten Arbeitsplätze im 5ten oder 6ten Stockwerk sind, hat man hier zusätzlich noch einen schönen Ausblick auf Stadt. Auch die Dachterrasse ist ein Highlight und wird in der wärmeren Jahreszeit gerne für den ein oder anderen AfterWork-Grillabend genutzt. Zur Entspannung in der Mittagspause kann man darüber hinaus mit den Kollegen und Kolleginnen am Kicker oder am Billardtisch seine Fähigkeiten im Wettstreit verbessern.
Nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Es gibt regelmäßige Briefings der verschiedenen Abteilungen und ein monatliches Update unserer Chefs, bei denen die neuesten Entwicklungen und Vorhaben mitgeteilt werden.
Sales bleibt Sales. Jedoch ist es so, dass mir nach 5 Jahren Vertrieb der tägliche Kontakt mit Kunden bzw. Leads, die ich als Kunden gewinnen möchte, immer noch Spaß macht. Auch kann jeder, der möchte und die charakterliche sowie fachliche Einigung besitzt bei uns intern die Leiter hochklettern.
eigentlich fast nichts
eigentlich fast alles
Hoffnungsloser Fall
Permanenter Druck immer mehr zu verkaufen
Da kann man nur eins sagen - alles nur Fassade
Ständige Änderungen etc.
2 Sterne sind eigentlich hzu viel
Selten vo viel Mobbing erlebt
Sind eh kaum da
Nach außen immer nett, in Wirklichkeit das Gegenteil
Veraltete Rechner, mikrige Monitore, unbequeme Sitze usw.
Lässt viel zu wünschen übrig
Reicht kaum zu Leben
Nicht so viel wie man erwarten kann
Null
So verdient kununu Geld.