Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gute Team, die freundliche Atmosphäre und die respektvolle Zusammenarbeit.
Aktuell habe ich keine negativen Punkte, da ich mich hier sehr wohl fühle und gerne arbeite.
Im Moment bin ich sehr zufrieden. Natürlich kann man sich immer weiter verbessern, aber insgesamt funktioniert vieles bereits sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich. Man fühlt sich im Team willkommen und arbeitet gerne zusammen.
Das Unternehmen hat ein gutes Image und ich arbeite gerne hier.
Die Work-Life-Balance ist super gut. Arbeitszeiten sind fair organisiert.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Gehalt und Leistungen sind fair und angemessen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Die Vorgesetzten sind respektvoll und unterstützen die Mitarbeiter. Man wird ernst genommen und bekommt Hilfe, wenn man sie braucht. Vertriebsleiter und CEO sind jeder zeit erreichbar.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Informationen werden klar weitergegeben und man kann jederzeit Fragen stellen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und respektiert, unabhängig von Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben interessant. Die Arbeit macht Spaß und man kann neue Dinge lernen.
Vielen Dank für deine sehr positive und wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich im Team so wohlfühlst und die freundliche Atmosphäre sowie die respektvolle Zusammenarbeit genauso erlebst, wie wir sie gemeinsam leben möchten. Besonders schön ist deine Rückmeldung zur Kommunikation, zum Zusammenhalt und zur Unterstützung im Alltag. Es bedeutet uns viel zu hören, dass du dich ernst genommen fühlst und jederzeit auf Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte zählen kannst. 🙌
Auch deine Eindrücke zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Work‑Life‑Balance freuen uns sehr. Es ist für uns ein wichtiges Zeichen, dass diese Punkte für dich spürbar sind und dir den Arbeitsalltag erleichtern.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Danke für deine Empfehlung und dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg! 😊✨
Dein HR‑Team
Ich glaube, es wurde schon sehr viel gesagt. Innovation - Kompetenz - Mittelstand (match*)
da fällt mir nichts ein
Im Nachhinein begreife ich ( aber auch schon damals ) was für ein toller Arbeitgeber Yourfirm ist .
Ich hab enorm viel gelernt... das kommt mir auch in meiner jetzigen Tätigkeit zugute.
Ich habe von 2014 - 2021 bei Yourfirm im Kundenservice gearbeitet. Ich bin tatsächlich jeden Tag gerne ins Büro gefahren. Ich habe mich auf meine Kollegen und Kolleginnen gefreut. Das ist doch das Beste, was einem im Job wiederfahren kann :-)
Ich hatte damals einen ziemlich langen Anfahrtsweg nach München... das war dann auch einer der Gründe, warum ich dann aufgehört habe, dort zu arbeiten.
Ich habe dann bei einem Arbeitgeber angefangen, der das Wort "Work-Life-Balance" erst im Duden nachschlagen muss.
Es gab regelmäßige Teamevents, welche regelmäßig angeboten worden sind.
Tolle Weichnachtsfeiern... und es wurde geschaut, dass die Überstunden nicht überhand genommen haben.
In der Abteilung "Kundenservice", wo ich damals gearbeitet habe, sehr gut. Wie oben beschrieben, die Kollegen , "Menschen", "Leute" mochte ich sehr gerne ... ich hoffe, dass noch viele von ihnen da sind... und das der Spirit von damals noch so ist , wie ich da war
War mit meinem Teamleiter und meinem Abteilungsleiter sehr zufrieden. Wenn mir was auffiel, was nicht ganz so rund gerade lief, wurde ich weder abgekanzelt noch ignoriert. Ich hatte das Gefühl, ich werde ernstgenommen und wertgeschätzt.
Vor allem in der harten Corona Zeit war die Kommunikation vorbildlich. Wir wurden angemessen und regelmäßig von der Geschäftsführung informiert, wo wir als Unternehmen stehen, sie haben uns informiert (weder übertrieben noch die Lage beschönigt). Auch der Wechsel ziemlich kurzfristig vom Office in München dann in das jeweilige "Heim-Büro" hat die Systemadministration mit vollem Einsatz und ich denke einigen Überstunden hinbekommen.
Auch das wurde von seiten der GL kommuniziert und wertgeschätzt.
Tja... da kann jetzt das Unternehmen nichts dafür... das Aufgabengebiet war nicht ganz meine Welt. Ich komme ursprünglich aus dem sozialen Bereich und bin dann nach yourfirm und dann nach meinen Folge-Arbeitgeber wieder zurück in den sozialen Bereich gegangen.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die netten Worte! Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei Yourfirm in guter Erinnerung hast und mit Deinen Erfahrungen bei uns so zufrieden warst :)
Dein Feedback bedeutet uns viel – gerade von ehemaligen Kolleginnen und Kollegen. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Dein HR-Team
Vor Ort gibt es nette Möglichkeiten zur Pausengestaltung.
Es wird nicht erkannt, welche Mitarbeiter "hinter dem Rücken" die Stimmung schüren. Manche Stacheln auf, äußern aber nie offen im Meeting Kritik. Andere halten sich einfach bei der Arbeit raus, verstecken sich hinter Sonderaufgaben oder/und sind ständig krank.
Hört mal zu und schult die Teamleiter auch zu Gesprächen, Mitarbeiterförderung und zu ein paar Personalthemen.
Man muss leider sagen dass nicht die Leistung zählt, sondern bei einigen das gute Verhältnis zum Vorgesetzten.
Leider im Management nicht angekommen, wie die Stimmung an der Basis ist.
Es gäbe eine Möglichkeiten diese zu verbessern.
Wenn kein Wachstum, wohin soll jemand aufsteigen. Leider such keine Schulungen für Mitarbeiter und auch nicht wirklich für Teamleiter.
Für München eher wenig und wenig dazu.
Das trifft nicht auf alle zu, ich bewerte hier nur meine Kollegen, mit denen ich mich auch mal mehr ausgetauscht habe. Es gab ein paar zu denen ich rein weg nur aus Gründen der Arbeit gesprochen habe.
Im normalen Geschäft okay, auch hier ist vorsllem ab über dem Teamleiter könnte mehr Wertschätzung gezeigt werden.
Die hält sich sehr in Grenzen. Speziell das Management ab der Abteilungsleitung nach oben sollte es besser machen.
Das Thema ist beschränkt, liegt hier aber an der Art vom Geschäft.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du die Pausengestaltung als positiv empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse und die Unternehmenskultur zu verbessern. Dazu gehören unter anderem:
Führungskräfteentwicklung: Wir bieten regelmäßig Schulungen und Workshops für unsere Führungskräfte an, um ihre Kompetenzen in Mitarbeiterführung und Kommunikation zu stärken.
Feedbackkultur: Wir fördern eine offene Feedbackkultur, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden, ihre Meinungen und Vorschläge einzubringen.
Weiterbildung: Wir evaluieren derzeit unsere Weiterbildungsangebote, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen Zugang zu relevanten Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Deine Anmerkungen sind für uns ein wertvoller Hinweis darauf, wo wir noch besser werden können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Onboarding, Sales Training und Teamzusammenhalt!
Vielen Dank für Deine Bewertung – das bedeutet uns wirklich viel!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und mit Deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist.
Feedback wie Deines ist unglaublich wertvoll für uns. Es zeigt uns, was wir bereits gut machen – und gibt uns gleichzeitig die Chance, noch besser zu werden. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und sich weiterentwickeln können.
Nochmals herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Momentan nur noch die Home Office und flexible Arbeitszeitenregelung.
der ganze Rest.
Aktuell fast Alles. Wichtigste: Macht ordentliches Marketing um bekannter zu werden damit die Performance steigt und hört auf ständig mehr Leute einzustellen die keiner braucht. Auf vielen höheren Positionen müsste man dringend die Personalien überdenken.
Mittlerweile sehr schlecht, viel Druck und auch Drohung mit Abmahnungen während die Leitung tatenlos da sitzt und alles nur auf die unteren Mitarbeiter abwälzt.
nach wie vor sehr unbekannt im Markt.
einzig gute NOCH: 100% Homeoffice, soll aber wieder abgeschafft werden. und flexible Arbeitszeiten. aber zu viele sinnlose Teamcalls.
gleich null. wer will kann sich für eine Beförderung melden die aber kein Mehrwert bringt (kein höheres Gehalt und mit keinen Kompetenzen ausgestattet), daher melden sich hier oft nur Leute denen hier die Qualifikation in alle Richtungen fehlt leider.
wer zu den Top 20% der Vertriebler gehört (teilweise mehr als 50% variabel) kann sehr gut verdienen, der Rest nicht. Erhöhung gab es seit Jahren nicht beim Fixum und das ist unglaublich niedrig, wahnsinnig unterdurchschnittlich. Jetzige Erhöhung zu 2024 nur für höhere Level und bei ca. 2-3%, massiv lächerlich. Hätte man besser gleich gelassen. Grundgehalt reicht nicht zum Leben in größeren Städten.
Theoretisch ja man pflanzt Bäume pro Anzeige, fliegt aber auch auf eine Insel mit der ganzen Firma. wird nicht richtig gelebt. auch der Zwang wieder öfters ins Büro zu kommen von weiter weg der kommen soll ist hierfür kontraproduktiv.
geht noch, kommt aber fast niemand ins Büro. man merkt fast allen Kollegen an wie massiv die Unzufriedenheit ist.
gibt es wenige, ist aber gut.
Katastrophe, durchzogen von Inkompetenz. Befördert wird wer streckt und will und nicht wer die Qualifikation mit bringt. Vielen (nicht allen) Vorgesetzten fehlt jegliche Empathie und oft auch die fachliche Qualifikation.
Laptops sind veraltet und man führt ständig neue Software ein die eigentlich nie richtig getestet wurden und oft lange nicht richtig funktionieren.
man weiß nicht mehr genau was passiert.
ist da, aber wenige Frauen
Stellenanzeigen sind kein interessantes Produkt, dafür kann ja aber niemand hier was.
Liebe/r Bewerter/In,
Es tut uns leid, dass du auf einige Aspekte deiner Arbeit bei Yourfirm.de nicht positiv zurückblicken kannst.
Wir arbeiten an den oben genannten Punkten und denken auch, dass wir in einigen bereits massive Fortschritte gemacht haben (Frauen in Führungspositionen, Geschlechterverteilung etc.).
Wir hätten uns gefreut, wenn Du Deine Erlebnisse in Deiner Zeit bei yourfirm.de angesprochen hättest, damit wir gemeinsam eine Lösung hätten finden können.
Wir vom HR sind natürlich auch nachträglich stets für ein Gespräch verfügbar. Schreibe mir gerne eine Mail an cindy.riechert@tenhil.de .
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Dein HR Team
Mit Abstand einer der besten Stationen die ich bisher hatte. Ich bin nur gegangen aufgrund einer einmaligen Chance. Daher finde ich vieles gut im Unternehmen u.a.:
- Die Strukturen (gerade auch im CRM-System)
- Transparenz bzgl. Zahlen und Daten
- Das fantastische Oneboarding
- Die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine miteinander
- Die Unterstützung von Führung und Kollegen
- Das hier auch der Mensch hinter den Zahlen eine Rolle spielt
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Provisionsmöglichkeiten
- Homeoffice
- Rücksicht und Verständnis für Private Situationen
- Ambitioniertes Team
- Fordernd, aber auch fördernd
- Keine Ellenbogenmentalität im Sales
- Faires Lead-System
Die gegebenen Strukturen sorgen für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
USP lässt sich gut vermitteln. Die Firma hat sich entwickelt und das Personal ist meistens schon lange dabei und zufrieden.
100% Remote, was für mich als Familienvater Top ist. Kurzfristiger Urlaub war jederzeit möglich, es wird viel Rücksicht auf Private Situationen genommen.
Hat jeder selbst in der Hand. Die Möglichkeiten sind gegeben.
Ausnahmslos (pünktliche) Gehaltszahlungen. Sehr sehr gute Provisionsmöglichkeiten. Mit einem entsprechenden Kundenstamm lässt sich gutes Geld verdienen. Das Einstiegsgehalt (Fixum) ist allerdings nicht zeitgemäß und sollte dringend angepasst werden. Volles Verständnis für Leistungsgerechtes Gehalt, aber der Markt und die Zeiten haben sich geändert.
Kann ich absolut nichts negatives schreiben.
Einige "ältere Kollegen" in Führungspositionen. Alles einwandfrei.
1 mit Sternchen! Ausnahmslos wertschätzend, motivierend, fördernd und sehr menschlich. Es zählen eben nicht nur Zahlen, Daten und Fakten. Der Mensch hinter den Zahlen ist für das Unternehmen genauso wichtig. Gerade in der Einarbeitungsphase war das Vorgesetztenverhalten für mich ein großer Rückhalt. Ich denke, hier wird auf allen Ebenen viel richtig gemacht. Die Mehrheit der Kollegen sind langfristig dabei, was definitiv für das Unternehmen spricht.
Keine freie Auswahl von der Hardware. Generell ist die Hardware solide, aber nichts besonderes. Apple ,,Fanboys" müssen sich mit Windows zufrieden geben.
Wir hatten täglichen Austausch im Team und monatlich ein Meeting mit dem gesamten Sales. Im Homeoffice hatte man nie das Gefühlt etwas zu verpassen, da alles sehr transparent Gehalt wird. Regelmäßige Mails von Updates und Neuigkeiten etc.
Liebe/r Bewerter/In,
vielen herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass es Dir so gut bei uns gefallen hat.
Wir nehmen dein Feedback gerne an und freuen uns, unser Unternehmen kontinuierlich verbessern zu können.
Beste Grüße,
Gwen
Mega persönlich und freundliche Mitarbeiter, super Team
Gute Chancen
Gutes Gehalt und immer sehr zuverlässig
Sehr Kollegial
homeoffice, einfache Tätigkeit.
Vorgesetzte, die die eigenen Mitarbeiter nicht kennnen und nur aufgrund hören u. sagen die Mitarbeiter beurteilen u. Entscheidungen treffen.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die höchstens ihre eigene Administration ggf. gut machen jedoch keine Persönlichkeit als Führungskraft besitzen und sich nur aus der Position das ggf. höhere Gehalt raus ziehen.
Homeoffice
Durchs homeoffice gegeben.
1 Baum wird pro verkaufte Stellenanzeige gepflanzt. Dagegen werden große Freizeitreisen auf Firmenkosten durchgeführt und Mitarbeiter entlassen. Lt Personalabteilung soll es weniger Benefits geben und eher Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz behalten.
Um die Aufgaben durchführen zu können, wird man eingearbeitet.
Ist teils vorhanden. Teils werden Mitarbeiter öffentlich schlecht dargestellt obwohl sie gerade erst im Unternehmen angefangen haben und noch nicht 100%tig wissen können wie alles läuft.
Vorgesetzte geben den Mitarbeitern kaum Zeit um sich wirklich ein reales Bild von dem Mitarbeiter zu machen. Es wird pauschal bewertet und leider viele Details vergessen, die den Mitarbeiter und die Arbeit die geleistet wird ausmachen.
homeoffice
Im Großen u. Ganzen ok, jedoch bei wirklich wichtigen Punkten werden keine Anworten gegeben. Die Vorgesetzten kommunizieren teils zu Ihren Lieblingen öffentlich schleimig u. wie auf einer Datingplattform.
Grundgehalt ok aber nicht der Qualifikation entsprechend. Da gibt es andere Unternehmen mit viel besseren Gehaltsangeboten. Das Provisionsgeld wird nach nicht komplett durchdachten Anhaltspunkten bewertet. Vieles wird nicht berücksichtigt für ein faires Gehalt.
Das Gleichgewicht zwischen Frauen und Männern fehlt.
Hallo liebe/r Bewerter/In,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es ist schade zu lesen, dass Du einige Aspekte bei Yourfirm.de als so negativ wahrnimmst.
Wir erhoffen uns, dass der Change im Unternehmen positiv von den Mitarbeitern wahrgenommen wird und auf die neuen Chancen aufmerksam macht, die sich ergeben und natürlich hängt das zu Beginn mit einem hohen Arbeitsaufwand zusammen.
Diverse Weiterbildungen, unter anderem zum Thema Kommunikation und Mitarbeiterumgang, sollen eine Besserung in der Kommunikation und auch im Vorgesetztenverhalten bewirken.
Auch soll sich jede/r Mitarbeiter/In ermutigt fühlen, Gespräche über Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten mit seiner/ ihrer Führungskraft zu führen, denn offene Kommunikation ist ein wichtiger Wert in unserem Leitbild.
Solltest Du noch weitere Vorschläge oder Anmerkungen haben, schreib mir doch gerne eine E-Mail an cindy.riechert@tenhil.de.
Ich freue mich, von Dir zu hören!
Gwen
Fette Provisionen für Starverkäufer
Das externe Personen bei uns mitreden dürfen.
Größer denken, mehr Verkäufer einstellen. Wir können noch mehr verkaufen.
Entspannter Verkauf mit vielen Möglichkeiten, die Fusion anderer Abteilungen tangiert uns nicht. Die Arbeitskollegen aus den anderen Abteilungen sind nicht so entspannt wie wir.
Wir sind Mittelstand, Deutschland ist Mittelstand. Es gibt sonst kein anderes Jobportal mit diesem Merkmal. Damit bekomm ich jede Firma rum.
Normale Arbeitszeiten, keine Überstunden
Naja hier könnte man mehr individuell schulen.
No Limit, ich im Verkauf mach mir öfters im Jahr die Taschen voll.
Pro Anzeige pflanzen wir Bäume. Ich bin stolzer Waldbesitzer. Man kann die Fläche auch schon sehen.
Bei uns im Vertrieb halten wir zusammen. Wenn mal was schief geht, können die Kollegen dicht halten.
Bin selbst nicht mehr der Jüngste und werde respektiert.
Meine Vorgesetzten sind immer da für mich wenn ich mal was brauche.
Alles neu und modern. State of the Art
Immer auf dem neuesten Stand durch meinen Vorgesetzten. Monatlich übergreifende Informationen durch die Chefetage.
Es gibt auch Frauen die Teamleiterinnen sind.
Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Nur so läufts im Verkauf.
Das man immer das Gefühl hat, dass man selbst sein kann.
Diese hängt wie so oft von der eigenen Einstellung ab. Bei gesunder Einstellung nimmt man seine Umgebung positiv aus.
Wie auch in jeder Familie gibt es auch mal schwerere Phasen und hier lernt die Firma wie jeder viel dazu. Insgesamt eine humane und faire Einstellung gegenüber den Menschen.
Sehr fair gehalten.
Nach Potenzial und Unternehmensausrichtung finden hier viele Töpfe einen Deckel. Weiterbildung ist ein Punkt was sicherlich noch mehr gefördert werden kann.
Solides Gehalt, fair da auch leistungsabhängig. Wer will, der kann, wer nicht will...und überpünkliche Bezahlung
Wird an unterschiedlichen Projekten und Initiativen immer mehr gemacht.
Überwiegend gut, bedingt durch die Home Office Situation leider etwas eingeschränkt.
Alle werden mal älter, sodass es ein gesundes Miteinander herrscht und wie in einer Familie, mal rotzige Kinder, mal Teenies, Erwachsene... also wir kommen schon klar.
Auch ich hier läuft alles fair ab. Da muss man nie nach oben schauen, es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
...auch hier die eigene Einstellung wichtig, denn wir haben alles und uns fehlt nichts
Grundsätzlich sehr gut, man sollte selbst den Austausch suchen und fördern.
Da bekommt Mann nicht weniger als Frau und umgekehrt.
So verdient kununu Geld.