Stark angefangen, noch stärker nachgelassen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation äußerst mangelhaft und Aufgaben sehr einfach und monoton (anders als in 3 (!) Bewerbungsgesprächen versprochen). Führungsverantwortung sollte nur entsprechend qualifizierten Personen anvertraut werden. Ein Kündigungsgespräch an eine*n Marketing-Coordinator*in zu übertragen ist an Professionalität nur schwer zu unterbieten. Zudem sehr fragwürdig, zu versuchen, einen Anfang 20-jährigen vehement in einen Aufhebungsvertrag zu drängen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r YPOGee,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst.
Deine Rückmeldung lässt vermuten, dass es sich um einen sehr konkreten Fall handelt, den wir aus unseren internen Abläufen einordnen können. Auch wenn wir einige Punkte anders erlebt haben, möchten wir verstehen, wie dein Eindruck entstanden ist. Solche Situationen sind oft emotional herausfordernd und wir wissen, dass Wahrnehmungen sich dadurch schnell unterscheiden können.
Bei den Gesprächen damals, insbesondere rund um Kündigung und einen möglichen Aufhebungsvertrag, war das People + Culture Team eng eingebunden. Dass die Situation für dich dennoch anders gewirkt hat, nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, in solchen Momenten Halt und Orientierung zu geben, umso wichtiger ist es für uns, zu verstehen, was aus deiner Sicht gefehlt hat.
Auch im Hinblick auf die Aufgaben tut es uns leid, dass der Alltag für dich nicht zu dem passte, was du erwartet hattest. Im Kennenlernen haben wir sehr ausführlich erklärt, wie der Einstieg und die Aufgaben aussehen würden. Wenn es hier trotzdem zu Missverständnissen gekommen ist oder sich Erwartungen anders entwickelt haben, bedauern wir das sehr.
Falls du, trotz des zeitlichen Abstands, offen für einen vertraulichen Austausch bist, würden wir uns freuen. Antworte dazu gerne unserer P+C Managerin, die bereits Kontakt zu dir aufgenommen hatte. Manchmal klärt ein Gespräch mehr als jede schriftliche Rückmeldung, und es hilft uns, aus solchen Situationen zu lernen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team