Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die Expertise einer großen Wirtschaftskanzlei. Der Geist junger Gründer:innen.
Wir sind eine agil gemanagte, im Team arbeitende und von „digital first“ überzeugte Kanzlei, die so maximale Wertschöpfung erreicht. In einem Umfeld von gegenseitiger Wertschätzung, fachlicher Exzellenz und lockerem Umgang bieten wir Rechts- und Steuerberatung auf höchstem Niveau für Start-ups, mittelständische Unternehmen und Global Player. Wer in unseren Bereichen mit den Besten der Branche zusammenarbeiten und intelligente fachliche und technische Lösungen jenseits tradierter Muster finden möchte, ist bei YPOG richtig.
Tax, Funds, Transactions, Corporate, Litigation, Notary Services, IP/IT, Banking + Financial Services, Fintech + DLT
Komplexe Rechtsthemen verständlich machen. Das können unsere spezialisierten Berater:innen. Die Gründungspartner wechselten aus Topkanzleien. Gemeinsam schöpfen sie in unseren Kernbereichen aus mehr als 125 Jahren Erfahrung.
What the Future
Wir wollen etwas bewegen. Gemeinsam mit unseren Mandant:innen. Gemeinsam mit dir.
Bei YPOG denken wir zukunftsorientiert. Unser Ziel: den nachhaltigen Fortschritt unserer Gesellschaft optimal durch unsere Beratung zu unterstützen. Wir arbeiten agil und denken „digital first”. Veränderung sehen wir als Chance.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWir wollen dir ermöglichen, die beste Version deiner selbst zu werden. Bei YPOG bist du Teil eines bunten und vielfältigen Teams, das dir Raum gibt, um zu wachsen. Fachlich und menschlich. Wir sind mutig, unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsam Erfolge.
Du suchst einen Arbeitgeber, bei dem du viele Freiheiten genießt und deine Persönlichkeit einbringen kannst? Der locker im Umgang und richtungsweisend im Handeln ist? Der einen hohen Anspruch hat und dich individuell fördert? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Legal
Ein Schwerpunkt deiner Arbeit als Rechtsanwältin/Rechtsanwalt bei uns sind die Geschäftsmodelle junger, stark wachsender Unternehmen und ihre Finanzierung. Wir finden: Das sind die spannendsten und interessantesten Mandate, in denen man beraten kann.
Zusammen mit dir wollen wir Rechtsberatung auf ein neues Level bringen. Wir probieren Neues aus, lernen ständig dazu und finden bessere Lösungen als die, die es schon gibt. Deshalb haben wir eigene Arbeitsmethoden, eigene Tools und eine ganz besondere Kultur entwickelt.
Tax
Wer das Spiel verändern will, braucht jemanden an der Seite, der die Regeln nicht nur versteht, sondern neu schreibt. Deshalb ist YPOG die erste Adresse, wenn es um steuerliche Lösungen für visionäre Ideen und neue Geschäftsmodelle geht. Wir beraten unter anderem Gründer:innen, Startups und Investor:innen.
Egal, ob du ein Studium mit steuerlichem Hintergrund absolviert hast oder als Steuerfachangestellte:r oder Steuerberater:in oder Jurist:in mit Schwerpunkt Tax einen Job mit richtig guten Entwicklungsmöglichkeiten und hoher Eigenverantwortung suchst - bei uns im Team haben wir die passenden Aufgaben für dich.
Business Professionals
Ohne dich läuft nix. Ganz einfach: ohne Business Professionals wie dich kein YPOG. Denn es sind Kolleg:innen wie du, die im Arbeitsalltag dafür sorgen, dass alles reibungslos funktioniert und wir gemeinsam wachsen können. Von IT, Operations, Product Management und Accounting über Marketing, Kommunikation und Business Development bis zu People + Culture, Assistenzen und dem Office Management. Wir vertrauen deiner Expertise und geben dir viel Entscheidungsspielraum, damit du bei uns etwas bewegen kannst - egal, in welchem Bereich du bei uns startest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YPOG.
Lisa Reinhard
Senior People + Culture Manager
Tel. +49 221 6699569 210
Mob. +49 1733 829 788
Mehr über Lisa findest du hier.
Unsere IT-Infrastruktur erlaubt dir, flexibel von Zuhause oder in einem unserer YPOG Büros zu arbeiten. Auch eine Workation ermöglichen wir dir im Rahmen unserer Policy sehr gerne.
Uns ist es wichtig, Flexibilität mit einem engen persönlichen Austausch zu vereinbaren. Deshalb treffen wir uns regelmäßig im Büro und haben zugleich hybride Kommunikationsformate entwickelt. Zum Beispiel das wöchentliche „12 mins. us“ mit Infos zum jeweiligen Standort, das monatliche, standortübergreifende „Behind the Scenes“ und natürlich der tägliche Austausch mit deinem Team.
Hybride Arbeit bedeutet für uns auch, dass unsere Teams standortübergreifend miteinander arbeiten und die Mitglieder eines Teams in unterschiedlichen Büros ihre Homebase haben können.
Bei YPOG glauben wir an lebenslanges Lernen. Denn wir sind überzeugt: Erfolgreich bleiben wir nur dann, wenn wir uns nicht ausruhen, sondern stetig weiterentwickeln.
Deine fachliche Weiterbildung unterstützen wir durch die Angebote unserer internen Academy YBrains. Zusammen mit der Bucerius Executive Education bieten wir verschiedene Kurse speziell für Anwält:innen, Steuerspezialisten und Business Professionals in der Rechtsbranche an. Themen sind hier zum Beispiel Zeit- oder Projektmanagement.
Selbstverständlich unterstützt YPOG bei Bedarf auch externe Weiterbildungen, die dich auf das nächste Level bringen: Seminare, Fortbildungen, Studiengänge und das Examen zur/zum Steuerberater:in fördern wir finanziell und ermöglichen Freistellungen zur Teilnahme und Vorbereitung.
Wenn du bei YPOG einsteigst, wollen wir dir die ersten Monate so einfach wie möglich machen. Dein Team begleiten deinen Start und unterstützen dich bei allen organisatorischen und fachlichen Fragen. Selbstverständlich helfen dir auch alle anderen YPOGees gerne weiter.
Ein Lernmanagementsystem, Wikis, Prozessbeschreibungen, Hilfestellungen für die Mandatsbearbeitung sowie diverse fachliche Themen zum Nachschlagen helfen dir bei der Einarbeitung und sorgen dafür, dass du gut bei uns ankommst.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit deinem Teamlead oder einer/einem Partner:in zeigen dir transparent, wo du in deiner Entwicklung stehst und was wir von dir erwarten.
Standorte Inland
Berlin
Köln
Hamburg
München
Standorte International
London
Cambridge
Für mich war es insgesamt eine sehr tolle Zeit. Die Werte, mit denen sich YPOG präsentiert, werden meiner Meinung nach auch im Arbeitsalltag wirklich gelebt. Ich habe mich dort immer wohlgefühlt und konnte ich selbst sein. Besonders die Wertschätzung im Umgang miteinander fand ich sehr schön, sowohl in meinem Marketingteam als auch im gesamten Unternehmen. In meinem Team habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und alle waren immer super nett und hilfsbereit zu mir.
Es gab viele unterschiedliche Benefits, ...
Tolles Betriebsklima innerhalb und auch außerhalb des eigenen Teams, respektvoller, freundlicher Umgang miteinander, tolle Benefits, Home Office in vielen Teams kein Problem, Weiterbildungen werden regelm. angeboten, Events, YPOG ist ständig in Bewegung -> es wird nie langweilig, moderne Büros und Technik, realtiv flexible Arbeitszeiten (je nach Team)
Wenn alles so positiv weitergeht, bleibe ich bis zur Rente.
Nur, dass das Gehalt pünktlich kommt. Ja es gibt Obstkörbe, aber das Obst schmeckt nicht bei fehlender Wertschätzung.
Ich arbeite sehr gerne bei YPOG, bin mit meiner Stelle, mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden.
Der Wille sich zu verändern ist da!
Alles!!!!
Wenn man derzeit bei einer anderen Firma arbeitet, sollte man bitte dort bleiben und nicht bei dieser Firma anfangen!!!
Nach außen vertretene Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Da fällt mir nichts ein
Meiner Erfahrung nach war die Atmosphäre im Unternehmen von Intoleranz und keiner offenen Unternehmenskultur geprägt. Auch, wenn der Außenauftritt von YPOG sehr modern erscheint, habe ich dieses Unternehmen nicht als modern empfunden, sondern als sehr konservativ im negativen Sinne. Auch hier ist, wie in vielen Wirtschaftskanzleien eine 2-Klassen-Gesellschaft vorhanden, Anwälte auf der einen Seiten, sog. Business Professionals auf der anderen Seite. Da die Anwälte viel Geld einbringen wird unangemessenes Verhalten, wie etwa, meiner Erfahrung nach, dass auch mal von Seiten ...
Es ist leider keine Seltenheit, dass man während des Urlaubs oder nach dem Feierabend noch E-Mails erhält bzw. angerufen wird. Eine wirkliche Einarbeitung fand meiner Meinung nach nicht statt. Man war meiner Meinung nach relativ schnell auf sich alleine gestellt ist. Durch das stark wachsende Unternehmen herrscht an einigen Standorten ein großer Arbeitsplatzmangel. So kann es auch schonmal vorkommen, dass man den Arbeitsplatz am Tag 2-3 mal wechseln muss (insbesondere als Business Professional). Leider wirbt man mit flachen Hierarchien und ...
Kommunikation äußerst mangelhaft und Aufgaben sehr einfach und monoton (anders als in 3 (!) Bewerbungsgesprächen versprochen). Führungsverantwortung sollte nur entsprechend qualifizierten Personen anvertraut werden. Ein Kündigungsgespräch an eine*n Marketing-Coordinator*in zu übertragen ist an Professionalität nur schwer zu unterbieten. Zudem sehr fragwürdig, zu versuchen, einen Anfang 20-jährigen vehement in einen Aufhebungsvertrag zu drängen.
Kommunikation und Feedback könnte besser sein
- Wertschätzung
- offene Kommunikation
- Gehaltsverhandlungen nicht über etliche Schreibtische laufen lassen.
- Bei Job-Interviews sollte man als Bewerber in erster Linie die Leute kennenlernen, mit denen man im Team arbeiten soll und für die man arbeiten soll.
- Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich Gedanken darüber machen, was überhaupt gebraucht wird.
- Ich habe im Rückblick das Bewerbungsprozedere als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
- Es gäbe noch einiges, was m. E. nach verbesserungswürdig ist in diesem Unternehmen. Aber die berufliche Erfahrung bei YPOG war für mich ein unnötiges berufliches Kapitel.
- Die klare Trennung zwischen den Juristen und Business Professionals abschaffen (eine typische Zweiklassengesellschaft vermeiden)
- Rahmenbedingungen klar und transparent kommunizieren
- Einige Standorte prägen die Werte des Unternehmens intensiver als andere, ich würde in diesem Zusammenhang empfehlen, für mehr Einheitlichkeit zu sorgen
- Bezüglich der Einarbeitung würde ich empfehlen, dass sich die Vorgesetzten auch nur für einen kurzen Zeitraum Zeit nehmen, um den Mitarbeiter gründlich in die Thematik einzuarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von YPOG ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeit, Arbeitsort (remote möglich), viele Vorteile wie Urban Sports Club etc
Hervorragende Büros und Ausstattung
Die technische Ausstattung ist hier besonders hervorzuheben. Dort werden keine Kosten gescheut, die das Arbeiten erleichtern. Auch die Büros sind top ausgestattet und sind an allen Standorten wunderbar erreichbar.
Super! Top Büros in top Lagen, super Ausstattung der Büros, sehr hochwertige IT-Ausstattung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YPOG ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte irgendwann gar nichts mehr zu tun ich durfte nur noch zusehen wie andere arbeiten
Warte bis heute noch auf die versprochen interessanten Aufgaben.
sehr langweilige Aufgaben
Die Aufgaben waren selten interessant, eher redundant. Mein Eindruck war, dass wenig Interesse daran bestand, dies zu verändern. Ich hätte mir gewünscht, dass der konkrete Aufgabenbereich in den Vorstellungsgesprächen eine größere Rolle gespielt hätte.
meist eintönig, in der Seltenheit kommt es zu Ausnahmefällen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Möglichkeiten für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Daher kann ich eine Empfehlung nicht aussprechen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, wenn sie nicht zu den Favoriten der Partner gehören.
Es gibt vielfältige Chancen
als BP eher weniger
Die interne SMP Academy ist eine sehr gutes Angebot (inkl. Videoaufzeichnungen für später), wobei bei der praktischen Umsetzung manche vortragenden Partner sie aufgrund von mangelnder Zeit dann doch vertagen. Daran wird sicherlich noch gearbeitet.
