100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 8 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die Expertise einer großen Wirtschaftskanzlei. Der Geist junger Gründer.
Erstklassige Beraterinnen und Berater arbeiten bei YPOG eng zusammen. Gemeinsam mit den Mandanten. Für deren maximalen wirtschaftlichen Erfolg.
Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate & Litigation
Komplexe Rechtsthemen verständlich machen. Das können unsere spezialisierten Beraterinnen und Berater. Die Gründungspartner wechselten aus Topkanzleien. Gemeinsam schöpfen sie in unseren drei Kernbereichen aus mehr als 125 Jahren Erfahrung.
Ein familiäres Team. Eine exzellente Ausbildung. Außergewöhnliche berufliche Perspektiven.
Wir sind YPOG. Partners of Gamechangers.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei YPOG.
Maja Gärtner
Head of People + Culture
Tel. +49 30 7675975 96
Mob. +49 151 40228696
Mehr über Maja: Maja Gärtner (ypog.law)
Standorte Inland
Berlin
Köln
Hamburg
Das Unternehmen übernimmt die gesamten Kosten des ÖPNV Tickets. Abhängig davon in welcher Position man tätig ist, erhalten die Mitarbeiter ein Diensthandy und Dienstlaptop, die ebenfalls privat genutzt werden dürfen. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Es werden regelmäßig get togethers organisiert. Man übernimmt sehr schnell Verantwortung und kann von vornherein direkt eigenständig Arbeiten.
Hier wird stets versucht ganz vorne dabei zu sein! Und dafür wird auch entsprechend investiert!
Es ist leider keine Seltenheit, dass man während des Urlaubs oder nach dem Feierabend noch E-Mails erhält bzw. angerufen wird. Eine wirkliche Einarbeitung fand meiner Meinung nach nicht statt. Man war meiner Meinung nach relativ schnell auf sich alleine gestellt ist. Durch das stark wachsende Unternehmen herrscht an einigen Standorten ein großer Arbeitsplatzmangel. So kann es auch schonmal vorkommen, dass man den Arbeitsplatz am Tag 2-3 mal wechseln muss (insbesondere als Business Professional). Leider wirbt man mit flachen Hierarchien und ...
- Die klare Trennung zwischen den Juristen und Business Professionals abschaffen (eine typische Zweiklassengesellschaft vermeiden)
- Rahmenbedingungen klar und transparent kommunizieren
- Einige Standorte prägen die Werte des Unternehmens intensiver als andere, ich würde in diesem Zusammenhang empfehlen, für mehr Einheitlichkeit zu sorgen
- Bezüglich der Einarbeitung würde ich empfehlen, dass sich die Vorgesetzten auch nur für einen kurzen Zeitraum Zeit nehmen, um den Mitarbeiter gründlich in die Thematik einzuarbeiten
Man muss wirklich aufpassen, seine Werte, mit zunehmender Größe, nicht zu verlieren!
Teils sollten sich die Chefs mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter und auch für Einarbeitung nehmen.
Und bitte versteht, wir können und wollen nicht alle 24/7 arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von YPOG ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Von 0 auf 100 in sehr kurzer Zeit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YPOG ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen fallen sehr häufig aus / finden nicht statt.
