YPOG

Bewertungen

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und viel für dich mitnehmen konntest. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir ganz viel Erfolg und mindestens genauso viel Freude. Wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r YPOGee,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Miteinander, die Flexibilität und die vielen Entwicklungsmöglichkeiten bei YPOG so erlebst. Dein Hinweis, bis zur Rente zu bleiben, hat uns definitiv zum Schmunzeln gebracht. Challenge accepted! Wir geben unser Bestes, damit du bis dahin noch viele spannende, lustige und absolut unlangweilige YPOG‑Jahre erlebst.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen teilst.

Deine Rückmeldung lässt vermuten, dass es sich um einen sehr konkreten Fall handelt, den wir aus unseren internen Abläufen einordnen können. Auch wenn wir einige Punkte anders erlebt haben, möchten wir verstehen, wie dein Eindruck entstanden ist. Solche Situationen sind oft emotional herausfordernd und wir wissen, dass Wahrnehmungen sich dadurch schnell unterscheiden können.

Bei den Gesprächen damals, insbesondere rund um Kündigung und einen möglichen Aufhebungsvertrag, war das People + Culture Team eng eingebunden. Dass die Situation für dich dennoch anders gewirkt hat, nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, in solchen Momenten Halt und Orientierung zu geben, umso wichtiger ist es für uns, zu verstehen, was aus deiner Sicht gefehlt hat.

Auch im Hinblick auf die Aufgaben tut es uns leid, dass der Alltag für dich nicht zu dem passte, was du erwartet hattest. Im Kennenlernen haben wir sehr ausführlich erklärt, wie der Einstieg und die Aufgaben aussehen würden. Wenn es hier trotzdem zu Missverständnissen gekommen ist oder sich Erwartungen anders entwickelt haben, bedauern wir das sehr.

Falls du, trotz des zeitlichen Abstands, offen für einen vertraulichen Austausch bist, würden wir uns freuen. Antworte dazu gerne unserer P+C Managerin, die bereits Kontakt zu dir aufgenommen hatte. Manchmal klärt ein Gespräch mehr als jede schriftliche Rückmeldung, und es hilft uns, aus solchen Situationen zu lernen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Auch wenn deine Rückmeldung sehr kritisch formuliert ist, möchten wir sie ernst nehmen und nachvollziehen, was zu diesem Eindruck geführt hat. Viele deiner Aussagen bleiben unspezifisch, was es für uns schwierig macht zu verstehen, welche konkreten Situationen oder Erfahrungen zu dieser Wahrnehmung geführt haben. Gerade weil wir konstruktives Feedback schätzen, hätten wir uns hier mehr Nachvollziehbarkeit gewünscht.

Wir nehmen wahr, dass viele Rückmeldungen aus den Teams eine grundsätzlich positive Stimmung widerspiegeln. Umso wichtiger ist es uns, auch abweichende Eindrücke ernst zu nehmen. Erfahrungen können je nach Team, Aufgaben oder persönlicher Situation sehr unterschiedlich ausfallen, weshalb wir gerne verstehen würden, was konkret zu deiner Einschätzung geführt hat.

Auch wenn dein Austritt bereits eine Weile zurückliegt, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch freuen, um mögliche Hintergründe besser nachvollziehen zu können. Nur mit konkreten Hinweisen können wir sicherstellen, dass wir uns an den richtigen Stellen weiterentwickeln.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Besonders dein Hinweis, dass die nach außen kommunizierten Werte für dich nicht erlebbar waren, beschäftigt uns sehr. Unsere Werte sollen kein äußeres Versprechen sein, sondern den Alltag bei YPOG prägen, im Umgang miteinander, in Führungssituationen und in der Zusammenarbeit zwischen allen Teams. Wenn das für dich nicht spürbar war, nehmen wir das äußerst ernst.

Auch deine Rückmeldungen zu fehlender Wertschätzung, hinterrücks geführter Kommunikation, unklaren Rückmeldeschleifen und Ungleichbehandlung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Kultur haben. Gerade um solchen Erlebnissen vorzubeugen, bieten wir regelmäßige Feedbacktermine mit dem People + Culture Team sowie unsere anonyme zweiwöchentliche Puls‑Umfrage an. Formate, die uns helfen sollen, frühzeitig Missstände zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Uns ist bewusst, dass dein Austritt bereits etwas zurückliegt. Trotzdem würden wir uns sehr freuen, wenn du offen wärst, vertraulich mit uns über deine Erfahrungen zu sprechen. Nur wenn wir verstehen, wo Diskrepanzen entstanden sind, können wir sicherstellen, dass sich solche Wahrnehmungen nicht wiederholen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen. 

Du berichtest von einer Arbeitsatmosphäre, die wenig unterstützend klingt. Wir hoffen, dass dies ein Einzelfall war, da unsere Unternehmenskultur u. a. von Kommunikation auf Augenhöhe lebt. Vertrauen sollte man hier jede:r Person können. Nicht zu verwechseln ist das mit einer toxischen Positivität, die nicht zu unserer Kultur gehört. Konstruktives Meckern ist erlaubt, sogar erwünscht und natürlich kann nicht immer gute Laune herrschen. Wir sind alle nur Menschen. :)

Deiner Wahrnehmung, dass wir uns als modernen Arbeitgeber bezeichnen, stimmen wir zu. Sehr viele Prozesse sind bei uns papierlos oder auch automatisiert. In manchen Beratungsgebieten sind wir von der deutschen Bürokratie abhängig und können deshalb nicht immer „digital first“ denken. Wir wären neugierig zu erfahren, wie deine Wahrnehmung zu Stande gekommen ist. Selbstverständlich ist es uns wichtig nur das nach außen zu verkaufen, was auch im Inneren zu finden ist.

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein kann vermutlich gar nicht ernst genug genommen werden und auch wir als Unternehmen und Arbeitgeber versuchen unseren Teil beizutragen. Du hast Recht, dass es bei YPOG im Zuge dessen eine plant-based-first Policy gibt. Diese besagt jedoch nicht, dass tierische Lebensmittel gänzlich verboten sind, sondern soll anregen, auch mal pflanzliche Alternativen auszuprobieren.

Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei. Um mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.

Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Dein People + Culture Team

Liebe:r YPOGee,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung, die du uns gibst. Es freut uns sehr, dass du zufrieden bist. Wir hoffen, dass uns dann noch ganz viele spannende und schöne Jahre gemeinsam bevorstehen.

Dein People + Culture Team