Für mich war es keine gute berufliche Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rückblick nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach war die Atmosphäre im Unternehmen von Intoleranz und keiner offenen Unternehmenskultur geprägt. Auch, wenn der Außenauftritt von YPOG sehr modern erscheint, habe ich dieses Unternehmen nicht als modern empfunden, sondern als sehr konservativ im negativen Sinne. Auch hier ist, wie in vielen Wirtschaftskanzleien eine 2-Klassen-Gesellschaft vorhanden, Anwälte auf der einen Seiten, sog. Business Professionals auf der anderen Seite. Da die Anwälte viel Geld einbringen wird unangemessenes Verhalten, wie etwa, meiner Erfahrung nach, dass auch mal von Seiten der Anwälte rumgebrüllt wird, einfach toleriert.
Ich wurde nicht eingearbeitet. Die Person, die das eigentlich übernehmen sollte, war entweder nicht da oder hat oft früher Feierabend gemacht, ohne das mit mir zu kommunizieren. Einen wirklichen Plan zur Einarbeitung gab es nicht. Das sog. Onboarding und die Einarbeitung habe ich gänzlich als nicht professionell erleben müssen. Nicht jeder, der Aufgaben beherrscht, kann und will diese erklären. Mein Eindruck war auch, dass von Seiten der Personalverantwortlichen ab Tag 1 hinter dem Rücken nachgefragt wurde, wie man sich denn so macht, statt einfach mal dafür zu sorgen, dass eine vernünftige Einarbeitung stattfindet. Auch in diesem Bereich herrschte ein Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
- Bei Job-Interviews sollte man als Bewerber in erster Linie die Leute kennenlernen, mit denen man im Team arbeiten soll und für die man arbeiten soll.
- Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich Gedanken darüber machen, was überhaupt gebraucht wird.
- Ich habe im Rückblick das Bewerbungsprozedere als nicht durchgehend professionell wahrgenommen.
- Es gäbe noch einiges, was m. E. nach verbesserungswürdig ist in diesem Unternehmen. Aber die berufliche Erfahrung bei YPOG war für mich ein unnötiges berufliches Kapitel.
Arbeitsatmosphäre
Es gab auch sympathische Kolleg:innen, aber in meinem Team habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr unkollegial und nicht professionell empfunden. Mein Eindruck war, dass extrem viel gelästert und hinter dem Rücken geredet wurde. Den Ton und die Art mir gegenüber habe ich oft als unangemessen wahrgenommen.
Kommunikation
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation innerhalb des Teams, dem ich zugeteilt wurde, nicht gut war. Ich hätte mir gewünscht, dass der Prozess der Einarbeitung mehr von der Personalabteilung und den Vorgesetzten unterstützt wird.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kolleg:innen halten zusammen, neue Kolleg:innen werden meiner Erfahrung nach nicht freundlich aufgenommen, sondern erst einmal abgelehnt und ausgebremst.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine sehr positive Ausnahme habe ich leider Vorgesetzte erlebt, die ich persönlich nicht als gute Führungskräfte bezeichnen würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren selten interessant, eher redundant. Mein Eindruck war, dass wenig Interesse daran bestand, dies zu verändern. Ich hätte mir gewünscht, dass der konkrete Aufgabenbereich in den Vorstellungsgesprächen eine größere Rolle gespielt hätte.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r YPOGee,
vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeiter:innen wünschen. Du hast dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen, wir nehmen dieses sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
Zu Anfang ein paar Worte zu unserer Unternehmenskultur. Viele Kolleg:innen loben sie regelmäßig als wertschätzend und modern. Das ist uns sehr wichtig, weil wir täglich für den Erhalt unserer Werte und unserer Kultur im Einsatz sind. Bei inzwischen über 280 Mitarbeiter:innen bleibt es nicht aus, dass es auch mal “knirscht” - wir arbeiten täglich daran, etwaige Konflikte oder kommunikative Schwierigkeiten gut und gewinnbringend für alle zu lösen. Dafür ist eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur entscheidend.
So wie du es beschreibst, hast du dich anscheinend nicht hinreichend in deiner Rolle wertgeschätzt gefühlt. Das bedauern wir sehr, zumal wir uns als ein Team verstehen, das nur zusammen erfolgreich sein kann. Mit unseren Timekeepern und den Business Professionals haben wir Expert:innen aus unterschiedlichen Bereichen, die Hand in Hand und auf Augenhöhe arbeiten, damit unsere Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt werden können.
Du sprichst von Intoleranz unserer Mitarbeiter:innen gegenüber neuen Kolleg:innen. Seit der Gründung von YPOG gab es ein starkes Personalwachstum. Täglich spiegeln uns neue Kolleg:innen wider, dass sie herzlich aufgenommen werden und man sich nicht lange „neu“ fühlen muss. Schade, dass du das anders empfunden hast und hier offensichtlich keinen guten Start hattest.
Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren haben wir selbstverständlich unseren Onboarding-Prozess professionalisiert. Bestimmt läuft noch nicht alles perfekt, aber wir begleiten alle neuen Kolleg:innen engmaschig, holen uns regelmäßig Feedback ein und geben auch Rückmeldung, wenn es mal nicht so läuft, wie bei der Einstellung geplant. Hierfür gibt es feste Termine, die von uns als People + Culture Team initiiert werden. Unsere offene Feedbackkultur soll zudem jeder/jedem Mitarbeiter:in ermöglichen, Lob und Kritik zu äußern. Für den Fall, dass man dabei lieber anonym bleiben möchte, gibt es im zweiwöchigen Turnus eine Puls-Umfrage für alle Mitarbeiter:innen.
Wir nehmen auch gerne deine Vorschläge auf und stimmen dir zu, dass es im Bewerbungsprozess essenziell ist, potenzielle Kolleg:innen kennenzulernen. Genau aus diesem Grund binden wir die Teams regelmäßig in die Bewerber:innenauswahl ein und führen mehrere Gespräche, um den Kandidat:innen einen bestmöglichen Einblick zu geben. Auch das Reinschnuppern ins Daily Business ist, insbesondere im Bereich der Business Professionals, möglich und sinnvoll. Uns ist wichtig, dass bereits das Kennenlernen auf Augenhöhe abläuft, und dabei setzen wir vor allem auf eine transparente Kommunikation der jeweiligen Anforderungen an das Rollenprofil.
In deiner Bewertung wirfst du Mitarbeiter:innen bzw. Abteilungen einen Mangel an Selbstreflexion und Kritikfähigkeit vor. Uns ist es wichtig, dass wir uns stetig reflektieren und weiterentwickeln. Bisher können wir deine Kritik nicht genau zuordnen und würden uns daher sehr freuen, wenn du uns genauere Hinweise gibst, damit wir diesen nachgehen können.
Um auch weitere für uns hilfreiche Informationen über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.
Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein People + Culture Team