YPOG

Bewertungen

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Auch wenn deine Rückmeldung sehr kritisch formuliert ist, möchten wir sie ernst nehmen und nachvollziehen, was zu diesem Eindruck geführt hat. Viele deiner Aussagen bleiben unspezifisch, was es für uns schwierig macht zu verstehen, welche konkreten Situationen oder Erfahrungen zu dieser Wahrnehmung geführt haben. Gerade weil wir konstruktives Feedback schätzen, hätten wir uns hier mehr Nachvollziehbarkeit gewünscht.

Wir nehmen wahr, dass viele Rückmeldungen aus den Teams eine grundsätzlich positive Stimmung widerspiegeln. Umso wichtiger ist es uns, auch abweichende Eindrücke ernst zu nehmen. Erfahrungen können je nach Team, Aufgaben oder persönlicher Situation sehr unterschiedlich ausfallen, weshalb wir gerne verstehen würden, was konkret zu deiner Einschätzung geführt hat.

Auch wenn dein Austritt bereits eine Weile zurückliegt, würden wir uns sehr über ein vertrauliches Gespräch freuen, um mögliche Hintergründe besser nachvollziehen zu können. Nur mit konkreten Hinweisen können wir sicherstellen, dass wir uns an den richtigen Stellen weiterentwickeln.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Lisa ReinhardSenior People + Culture ManagerMärz 2026

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Besonders dein Hinweis, dass die nach außen kommunizierten Werte für dich nicht erlebbar waren, beschäftigt uns sehr. Unsere Werte sollen kein äußeres Versprechen sein, sondern den Alltag bei YPOG prägen, im Umgang miteinander, in Führungssituationen und in der Zusammenarbeit zwischen allen Teams. Wenn das für dich nicht spürbar war, nehmen wir das äußerst ernst.

Auch deine Rückmeldungen zu fehlender Wertschätzung, hinterrücks geführter Kommunikation, unklaren Rückmeldeschleifen und Ungleichbehandlung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Kultur haben. Gerade um solchen Erlebnissen vorzubeugen, bieten wir regelmäßige Feedbacktermine mit dem People + Culture Team sowie unsere anonyme zweiwöchentliche Puls‑Umfrage an. Formate, die uns helfen sollen, frühzeitig Missstände zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Uns ist bewusst, dass dein Austritt bereits etwas zurückliegt. Trotzdem würden wir uns sehr freuen, wenn du offen wärst, vertraulich mit uns über deine Erfahrungen zu sprechen. Nur wenn wir verstehen, wo Diskrepanzen entstanden sind, können wir sicherstellen, dass sich solche Wahrnehmungen nicht wiederholen.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße
Lisa aus dem People + Culture Team

Liebe:r YPOGee,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung, die du uns gibst. Es freut uns sehr, dass du zufrieden bist. Wir hoffen, dass uns dann noch ganz viele spannende und schöne Jahre gemeinsam bevorstehen.

Dein People + Culture Team

Liebe:r ehemalige:r YPOGee,

vielen Dank für dein Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht so war, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten in unserer Antwort gerne auf einige deiner Punkte eingehen.  
Zunächst freuen wir uns, über die positiven Erlebnisse während deiner Zeit bei YPOG, sei es die Verpflegung, eine angenehme Arbeitsatmosphäre uns sehr gute Kommunikation in (d)einem Team oder auch von unserem CEO Hariolf. Unsere Arbeitsteilige Teamaufstellung, die wichtige Rolle unseres CEO sowie unseres Management Teams, sind ein wichtiger Bestandteil unserer Kanzleistruktur, um zum Beispiel schnell und zielorientiert Entscheidungen treffen zu können. Es ist schade zu lesen, dass du die Entscheidungsfindung bei YPOG als langwierig wahrgenommen hast.

YPOG ist eine Wirtschaftskanzlei, die mit Hilfe digitaler Tools über die Jahre gut strukturierte Arbeitsprozesse etabliert hat. Das bringt viele Vorteile in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden. Sie ermöglichen zum Beispiel ein schnelles Onboarding neuer YPOGees, ein einheitliches Arbeiten an allen Standorten oder auch eine Arbeitsentlastung, um sich auf fachliche Themen konzentrieren zu können. Wir stimmen dir zu, dass Prozesse nicht strikt sein dürfen. Es wäre entgegen unserer Kultur Prozesse nicht regelmäßig zu überdenken und im besten Falle zu optimieren. Aus deinem Feedback nehmen wir mit, dass wir darin vielleicht noch besser werden sollten und freuen uns im gleichen Zug über unser kompetentes Operations Team, das wir hierfür an Bord haben.

Mit den Themen Work-Life Balance und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten warst du unzufrieden. Hier fällt es uns, aufgrund der Anonymität, schwer dein Feedback genau einzuordnen. Wir hoffen jedoch, dass du diese Themen während deiner Zeit bei uns bei deiner Führungskraft oder auch dem P+C Team ansprechen konntest. Die Wünsche und Bedürfnisse sind in beiden Bereichen sehr individuell und wir geben stets unser Bestes, diesen individuellen Erwartungen gerecht werden zu können. Im besten Falle können die gegenseitigen Erwartungshaltungen bereits in der Kennenlernphase vor der Einstellung transparent kommuniziert werden.

Wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei. Um mehr über die Hintergründe deiner Bewertung zu erfahren, würden wir sehr gerne mit dir in den persönlichen vertraulichen Austausch gehen. Melde dich dazu gerne unter karriere@ypog.law oder bei deiner ehemaligen Ansprechpartnerin aus dem People + Culture Team.

Wir danken dir für deine ehrlichen Worte und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Dein People + Culture Team