48 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ypsilon3 - the engineers Vorstellungsgespräche
ypsilon3
-
the
engineers
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sympathischer Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2021 bei ypsilon3 - the engineers in Ratingen als Softwaretestingenieur Automotive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ansprechpartner sehr offen, sympathisch und freundlich. Einladung kam am selben Tag, an dem die Bewerbung gesendet wurde. Werde mich in der Zukunft erneut bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Optimale Betreuung mit Wohlfühlfaktor Bewerbungsgespräche liefen hervorragend, man kommt als Fremder und geht als Freund
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ypsilon3 GmbH in Ratingen als Systemingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sie brauchen nichts zu verbessern. Ich habe mich bei Ihnen im von Anfang an hervorragend aufgehoben, vertreten und extrem nett behandelt gefühlt. Ich bedauere es wirklich, daß ich zumindest im Moment noch nicht bei Ihnen angefangen habe und ich bin mir sicher, daß sich unsere Wege wieder treffen werden. Erstgespräch mit der Chefin, unheimlich nette und zuvorkommende, kompetente und engagierte Mitarbeiter, Zusage im ersten Bewerbungsgespräch beim Kunden - alles lief perfekt.
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Professionalität des Gesprächs
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Unterer Durchschnitt
Bewerber/inHat sich 2019 bei ypsilon3 in Ratingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich wirkte es, als sei der potentielle Arbeitnehmer nicht mal mehr eine Zahl und habe keinen eigenen Wert. Es wurden wild Stellen vorgeschlagen, die nicht passen - weder zum Profil noch zur eigenen Vorstellung. Als Bewerber sollte man nicht so durch den Bewerbungsprozess gehetzt werden. Vereinbarte Rückmeldungstermine nicht einzuhalten - in dem Fall früher als vereinbart - zeugt von mangelnder Professionalität. Schnelles Feedback ist okay, meist auch gewünscht, aber man sollte Rücksicht nehmen, wenn der Bewerber um Bedenkzeit bittet und nicht gleich mehrmals dagegen verstoßen.
Die Priorisierung zwischen Arbeitnehmer und dem Kunden wird hier also zu hoher Wahrscheinlichkeit zum Nachteil des Arbeitnehmers sein. Man versucht sich als die positive Ausnahme bei Leiharbeitsfirmen/Dienstleistern darzustellen - hab dem ganzen daher zumindest eine Chance geben - aber letztlich wird hier mit genau denselben Praktiken, wie in jeder anderen Firma in diesem Bereich auch, gearbeitet. Ich werde mich in Zukunft auf jeden Fall von solchen Firmen endgültig fernhalten.
Bewerbungsfragen
- Eigene Interessen wurden nur am Rande erfragt. Es wirkte nicht so als bestände echtes Interesse an meiner Person, sondern als würde man es nur erfragen, weil man das halt so macht.
- Im ersten Telefongespräch wurden wirklich nur sehr grob meine Vorstellungen und mein Hintergrund abgefragt und man hat mir einfach mal wild das komplette Repertoire an Tätigkeitsbereichen vorgeschlagen ohne auf vorherige Äußerungen wirklich einzugehen. Im Bewerbungsgespräch vor Ort ging dann genauer und detaillierter um meine Person und mitten im Gespräch wurde aus dem nichts plötzlich gesagt, dass man ja schon mehrere konkrete Positionen habe und was ich den davon und davon halte. Es folgte etwas Geplänkel zum Abschluss. Wirklich nachvollziehbar war für mich der ganze Prozess neben den Gesprächen nicht und auch die Gespräche selbst können gut mehr Struktur vertragen.
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Unprofessionell - so wird das nichts
Bewerber/inHat sich 2019 bei ypsilon3 in Ratingen als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht mit unpassenden Positionen bedrängen
Desinteresse akzeptieren
Zu abgesprochenen Zeiten anrufen
Bewerbungsfragen
Unternehmensvorstellung. Oberflächliche Durchsprache des Lebenslaufs.
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Datenschutz muss gelernt sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei Ypsilon3 GmbH in Ratingen als engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Bewerbern
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Tolle Betreuung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei ypsilon3 in Ratingen als Projektingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
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Leute nett, Prozess zu langwierig
Bewerber/inHat sich 2018 bei ypsilon3 in Leinfelden-Echterdingen als Teamassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Bescheid geben bzw. sich an dir Frist halten, die man selbst gesetzt hat.
Bewerbungsfragen
- Ziele
- Gründe für Wechsel, aktuelle Tätigkeit und Aufgaben
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Starke Bemühung und freundlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2018 bei ypsilon3 - the engineers in Ratingen als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ziele, Erfahrungen meiner Projekte, Details über einzelne Verhalte aus den Projekten
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Sehr guten Eindruck hinterlassen
Bewerber/inHat sich 2018 bei ypsilon3 - the engineers in Ratingen als Projektingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über eine Sozial-Media-Plattform kontaktiert. Zunächst hatte ich ein Telefoninterview, im Anschluss ein Kennenlerngespräch und zuletzt ein Vertragsgespräch. Alles lief sehr positiv ab und ich hätte keine Bedenken y3 als Arbeitgeber zu wählen.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken, Reisebereitschaft
- Lebenslauf mit Erklärung der aufgeführten Tätigkeiten
- maximale Anreisezeit zum Arbeitsplatz
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konstruktive und angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ypsilon3 GmbH in Ratingen als Projektingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sind sie ein Macher?
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Wir setzen auf Transparenz
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