Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungVorgesetztenverhalten sehr gut. Anfragen via Mail werden meist innerhalb weniger Stunden beantwortet, oft wird auch zurückgerufen.
Die Kommunikation ist echt gut.
Die Bezahlung an sich war gut, nur die Rahmenbedingungen passten nicht.
Zum Geburtstag sowie an Weichnachten gibt es Gutscheine -> besser wie nix.
Ich würde immer wieder für Ypsilon3 arbeiten.
Faire Bezahlung. Pünktlich. Ansprechpartnerin hat immer ein offenes Ohr. Per Telefon sehr gut zu erreichen. Fragen werden Professionell beantwortet.
Arbeitgeber organisierte einen personalisierten Kuchen für den Einstand im Unternehmen (ANÜ)
Sie sind immer hilfsbereit und versuchen ihre Kollegen immer zufrieden zu stellen. Außerdem verfügen sie über einen breiten Kundenkreis, sodass man nicht so lange auf das neue Projekt warten muss, wenn ein Projekt bei einem Kunden ausläuft. Das ist sehr wichtig.
Siehe u.a. Verbesserungvorschläge.
Es findet weder ein Weihnachtsessen noch eine After Work Veranstaltungen statt -> gab es vor Jahren mal. Die Begründung: die Mitarbeiter wollen das nicht (mehr) -> das bezweifle ich stark.
In Summe fehlt es hier an ausreichender Mitarbeiterwertschätzung.
Unfassbarer Egoismus und abschätziges Verhalten gegenüber jedweder Kritik
Unzuverlässig
Ich habe den Begriff "toxisch" immer für neumodisch gehalten. Hier trifft er dennoch absolut zu. Man trifft hier auf einen Strudel von negativen Umständen, der einen mit der Zeit immer weiter reinzuziehen droht. Man kriegt deutlich zu spüren, dass man sich selbst für etwas besseres hält. Morgens fährt man mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit und nimmt dieses Gefühl auch nach Feierabend mit nach Hause.
Lästereien über interne und extern eingesetzte Kollegen liegen an der Tagesordnung und man erhält kritische ...
Da habe ich eigentlich nichts zu meckern!
Gar nichts - bin rund um zufrieden.
Lohnabrechnung überarbeiten -> seit Jahren eine Katastrophe
Lohnauszahlung komplett überweisen und nicht abhängig der Arbeitstage verringern/erhöhen
Offener für Weiterbildung werden.
Ein Dienstleister, der auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen ist und eine passende Stelle gefunden hat, trotz Corona-Pandemie, besser kann man als Dienstleister nicht auftreten.
Ich würde hier gerne eine Menge Dinge auflisten, die meiner Meinung nach unzeitgemäß sind oder verändert werden sollten, aber leider weiß ich aus eigener Erfahrung, dass man sich für unfehlbar hält und somit wäre dies Zeitverschwendung. Was falsch läuft und geändert werden sollte, geht sicherlich auch aus den restlichen Texten hervor und ist offensichtlich.
Gerne mehr Mitarbeiterevents ansonsten alles gut.
Der am besten bewertete Faktor von ypsilon3 - the engineers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen war gut
Ich gehöre zu den älteren Semester, wurde aber immer fair über die Jahre behandelt.
Es gibt viele ältere Kollegen auf deren Erfahrungen stets zurückgegriffen wird auch z. B. bei Schulungen
schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird häufig auf deren Expertise und Erfahrungsschatz in Form von Schulungen und Weiterbildungen zurückgegriffen. Auch Kollegen, die schon in den wohlverdienten Ruhestand gehen könnten, haben noch Spaß hier zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ypsilon3 - the engineers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen wurde bisher nicht durchgeführt.
Null…kostet ja Geld
Auch in Corona wird Fortbildung unterstützt
Während meiner Zeit hat kein Kollege eine Weiterbildung erhalten, die diese Bezeichnung verdient hätte. Etwas in einer CAD Anwendung basteln zu lassen ist keine Weiterbildung.
Da ich keine Weiterbildung hatte kann ich nichts dazu sagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
