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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetztenverhalten sehr gut. Anfragen via Mail werden meist innerhalb weniger Stunden beantwortet, oft wird auch zurückgerufen.
Die Kommunikation ist echt gut.
Die Bezahlung an sich war gut, nur die Rahmenbedingungen passten nicht.
Zum Geburtstag sowie an Weichnachten gibt es Gutscheine -> besser wie nix.
Ich würde immer wieder für Ypsilon3 arbeiten.
Arbeitgeber organisierte einen personalisierten Kuchen für den Einstand im Unternehmen (ANÜ)
Faire Bezahlung. Pünktlich. Ansprechpartnerin hat immer ein offenes Ohr. Per Telefon sehr gut zu erreichen. Fragen werden Professionell beantwortet.
Alle Absprachen wurden eingehalten und es war immer eine offene Kommunikation vorhanden. Auch der Wechsel zu meiner Leihfirma wurde problemlos akzeptiert. Außerdem wird sich trotz dem Verleihen in andere Firmen um die Mitarbeiter bemüht. Das sind kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, ein gemeinsames Mittagessen beim Kunden oder ein Kuchen zum Einstand, die zusätzliche Wertschätzung bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe u.a. Verbesserungvorschläge.
Es findet weder ein Weihnachtsessen noch eine After Work Veranstaltungen statt -> gab es vor Jahren mal. Die Begründung: die Mitarbeiter wollen das nicht (mehr) -> das bezweifle ich stark.
In Summe fehlt es hier an ausreichender Mitarbeiterwertschätzung.
Ich habe den Begriff "toxisch" immer für neumodisch gehalten. Hier trifft er dennoch absolut zu. Man trifft hier auf einen Strudel von negativen Umständen, der einen mit der Zeit immer weiter reinzuziehen droht. Man kriegt deutlich zu spüren, dass man sich selbst für etwas besseres hält. Morgens fährt man mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit und nimmt dieses Gefühl auch nach Feierabend mit nach Hause.
Lästereien über interne und extern eingesetzte Kollegen liegen an der Tagesordnung und man erhält kritische ...
Unfassbarer Egoismus und abschätziges Verhalten gegenüber jedweder Kritik
Unzuverlässig
Da habe ich eigentlich nichts zu meckern!
Gar nichts - bin rund um zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Lohnabrechnung überarbeiten -> seit Jahren eine Katastrophe
Lohnauszahlung komplett überweisen und nicht abhängig der Arbeitstage verringern/erhöhen
Offener für Weiterbildung werden.
Ich würde hier gerne eine Menge Dinge auflisten, die meiner Meinung nach unzeitgemäß sind oder verändert werden sollten, aber leider weiß ich aus eigener Erfahrung, dass man sich für unfehlbar hält und somit wäre dies Zeitverschwendung. Was falsch läuft und geändert werden sollte, geht sicherlich auch aus den restlichen Texten hervor und ist offensichtlich.
Ein Dienstleister, der auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen ist und eine passende Stelle gefunden hat, trotz Corona-Pandemie, besser kann man als Dienstleister nicht auftreten.
Wenn möglich wieder mehr After- Work- Events!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ypsilon3 - the engineers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen war gut
Ich gehöre zu den älteren Semester, wurde aber immer fair über die Jahre behandelt.
Es gibt viele ältere Kollegen auf deren Erfahrungen stets zurückgegriffen wird auch z. B. bei Schulungen
schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird häufig auf deren Expertise und Erfahrungsschatz in Form von Schulungen und Weiterbildungen zurückgegriffen. Auch Kollegen, die schon in den wohlverdienten Ruhestand gehen könnten, haben noch Spaß hier zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ypsilon3 - the engineers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen wurde bisher nicht durchgeführt.
Während meiner Zeit hat kein Kollege eine Weiterbildung erhalten, die diese Bezeichnung verdient hätte. Etwas in einer CAD Anwendung basteln zu lassen ist keine Weiterbildung.
Auch in Corona wird Fortbildung unterstützt
Null…kostet ja Geld
Da ich keine Weiterbildung hatte kann ich nichts dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ypsilon3 - the engineers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ypsilon3 - the engineers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ypsilon3 - the engineers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ypsilon3 - the engineers als eher modern.
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ypsilon3 - the engineers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ypsilon3 - the engineers
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