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ypsilon3 - the 
engineers
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 135 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ypsilon3. Die Ingenieure sind wir

ypsilon3 bietet Engineering-Lösungen für nahezu alle technischen Projekte und Aufgaben. 2007 von Branchen-Insidern gegründet, genießt das inhabergeführte Unternehmen vom Start weg einen ausgezeichneten Ruf. In Zusammenarbeit mit namhaften Geschäftspartnern aus den Branchen Automotive/Transportation, Energy/Industry, Chemical/Medical und Telecommunication ist ypsilon3 selbst attraktiver Arbeitgeber.

Vor allem aber bietet ypsilon3 einen sicheren Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld, das Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unser Anspruch ist es, gemeinsam mit diesem dynamischen Team sukzessiv zu wachsen und die Zukunft der Technologie mitzugestalten. Deshalb suchen wir junge Absolventen, berufserfahrene Ingenieure und Technikbegeisterte, die sich neuen Herausforderungen stellen und Technologie mit Leidenschaft begegnen.

Produkte, Services, Leistungen

ypsilon3 realisiert technische Herausforderungen von der Entwicklung, über den Versuchsbereich, bis hinein in die Produktion. Dabei haben wir uns breit aufgestellt in den Fields

  • Automotive
  • Transportation
  • Energy
  • Industry
  • Chemical
  • Medical
  • Telecommunication

Unsere Ingenieure kommen von überall dort, wo technische Anwendungen mit Leidenschaft hinterfragt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Bieten Sie uns eine Zusammenarbeit mit langfristiger Perspektive? Dann sollten Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Ob Ihr Profil zum Projekt passt, das als nächstes ansteht, ist nicht die Frage, die wir uns stellen. Passen Sie zu ypsilon3, das würden wir gerne herausfinden. Deshalb legen wir großen Wert darauf, gemeinsam mit unseren Kollegen zu wachsen und diese in allen Bereich zu fördern und zu unterstützen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ypsilon3 - the engineers über Benefits sagt

Altersvorsorge

Da unsere gesetzliche Rente nicht ausreichen wird, um unseren Lebensstandard im Alter zu sichern, unterstützt ypsilon3 seine Mitarbeiter dabei und bietet Ihnen nicht nur Beratungsgespräche, sondern trifft selbst Maßnahmen zur ergänzenden Vorsorge.
Eine der Möglichkeiten unsere Rente aufzuwerten, ist die betriebliche Altersvorsorge. Als Arbeitgeber möchten wir generell immer auch an die Zukunft unserer Kollegen denken, deshalb bieten wir ihnen die Möglichkeit, dieses Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge zu nutzen.

Als Arbeitgeber sind wir bereit, auf unsere Sozialversicherungsersparnis zu verzichten und Ihnen diesen Betrag als zusätzliche Investition zur Verfügung zu stellen. Sollten Sie bereits das Angebot der betrieblichen Altersvorsorge nutzen, können Sie die Vorteile aus unserer So­zialversicherungsersparnis und aus dem BEntlG als zusätzliche Altersvorsorge abrufen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mittendrin statt nur dabei

übernehmen Sie herausfordernde Projekte in den Fields Automotive & Transportation, Energy & Industry und Chemical & Medical.

Ihre Aufgabestellungen reichen von den Disziplinen der Entwicklung, über den Test und Versuch , bis hinein in die Produktion und Fertigung.

Gesuchte Qualifikationen

ypsilon3 sucht nicht nur Ingenieure und Techniker mit langjähriger Berufserfahrung, sondern darüber hinaus auch junge Absolventen, die den Einstieg in die Industrie suchen. Gefragt sind Studienabschlüsse aus allen ingenieurwissenschaftlichen Bereichen und ebenso technische Ausbildungsberufe.

Neben der fachlichen Kompetenz legen wir Wert auf eine Persönlichkeit, die sich auszeichnet durch Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Eigenverantwortlichkeit sowie kundenorientiertem Denken und Handeln. Wir wissen eine aufgeschlossene und interessierte Art zu schätzen, gepaart mit Offenheit und der Bereitschaft, zu lernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ypsilon3 - the engineers.

  • Stefanie Stocker
    s.stocker@ypsilon3.com
    fon + 49 2102 9394736

    Dirk Padberg
    d.padberg@ypsilon3.com
    fon + 49 711 70727421

  • Wollen Sie gemeinsam mit uns Entwicklung vorantreiben?

    Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Email an: Career@ypsilon3.com

  • Nachdem wir Ihre Bewerbung in enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Team begutachtet haben, erhalten Sie innerhalb einer Woche Rückmeldung. Sollte Ihre Bewerbung auf keine unserer ausgeschriebenen Positionen passen, erhalten Sie ebenfalls eine schriftliche Absage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Absprachen wurden eingehalten und es war immer eine offene Kommunikation vorhanden. Auch der Wechsel zu meiner Leihfirma wurde problemlos akzeptiert. Außerdem wird sich trotz dem Verleihen in andere Firmen um die Mitarbeiter bemüht. Das sind kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, ein gemeinsames Mittagessen beim Kunden oder ein Kuchen zum Einstand, die zusätzliche Wertschätzung bringen.
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Korrekte transparente Kommunikation. Sehr gut passende Stelle für mich gefunden - bin völlig zufrieden. Transportkosten übernahme.
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Transparent und geht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
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Bei unterschiedlichen Unternehmen arbeiten und verschiedene Aufgabenbereiche kennelernen. Toller Dienstleister wo ich keine Nummer bin und man mich persönlich kennt.
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Abwechslungsreicher Job in einem Unternehmen, in dem man keine Nummer ist, mitwirken kann und das gemeinsame Erreichen von Zielen im Vordergrund steht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe den Begriff "toxisch" immer für neumodisch gehalten. Hier trifft er dennoch absolut zu. Man trifft hier auf einen Strudel von negativen Umständen, der einen mit der Zeit immer weiter reinzuziehen droht. Man kriegt deutlich zu spüren, dass man sich selbst für etwas besseres hält. Morgens fährt man mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit und nimmt dieses Gefühl auch nach Feierabend mit nach Hause.
Lästereien über interne und extern eingesetzte Kollegen liegen an der Tagesordnung und man erhält kritische ...
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*Das Verhalten gegenüber Mitmenschen
*Die Meinung anderer wird nicht akzeptiert
*Sehr viel geläster
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bislang nichts
# Umgang mit den Mitarbeitern.
# Ungleichbehandlung.
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Fehlende mitwirkung wenn der Arbeitnehmer aus einem Projekt möchte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde hier gerne eine Menge Dinge auflisten, die meiner Meinung nach unzeitgemäß sind oder verändert werden sollten, aber leider weiß ich aus eigener Erfahrung, dass man sich für unfehlbar hält und somit wäre dies Zeitverschwendung. Was falsch läuft und geändert werden sollte, geht sicherlich auch aus den restlichen Texten hervor und ist offensichtlich.
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Gerne mehr Mitarbeiterevents ansonsten alles gut.
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*In Zukunft versuchen das eigene Team mehr Wertzuschätzen
*Nicht mehr lästern
*Kritik muss konstruktiv und im vier- Augen- Prinzip stattfinden
*Diese unmenschliche "Wir zahlen deinen Lohn, du gehörst uns" Mentalität ablegen!
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Wertschätzen der Mitarbeiter, weniger schlecht über "extern" Kollegen sprechen.
öfter wieder after work beer Treffen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ypsilon3 - the engineers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.
3
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Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und es wird häufig auf deren Expertise und Erfahrungsschatz in Form von Schulungen und Weiterbildungen zurückgegriffen. Auch Kollegen, die schon in den wohlverdienten Ruhestand gehen könnten, haben noch Spaß hier zu arbeiten.
5
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- ältere Kollegen werden ins Team gut integriert und ihr Fachwissen und ihre Erfahrung
helfen dem Team weiter
4
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Ältere Kollegen gibt es unter den Ingenieuren, im Vertrieb eher nicht.
2
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Es gibt wenige ältere Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ypsilon3 - the engineers ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Während meiner Zeit hat kein Kollege eine Weiterbildung erhalten, die diese Bezeichnung verdient hätte. Etwas in einer CAD Anwendung basteln zu lassen ist keine Weiterbildung.
1
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Da ich keine Weiterbildung hatte kann ich nichts dazu sagen.
2
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Übernahme in die Firma erfolgreich.
5
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Weiterbildung gibt es nur für Kollegen, die es vehement einfordern.
1
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Gibt es zum Beispiel vor oder zwischen Projekten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø67.200 €
Vertriebsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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