Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei den Kunden alles ok. War auch schon im Leerlauf im Büro, dort auch angenehmes Umfeld.
Ich bin ein "älterer" Kollege
Tolles Betriebsklima, super freundliches Backoffice und immer ein offenes Ohr, falls denn mal Themen ungeklärt im Raum stehen!
Weiterbildungsmöglichkeiten (Selbststudium) sind bei Leerlauf vorhanden, jedoch könnten mehr Möglichkeiten zur verfügung stehen.
Letztlich ist das ein Punkt der bei Projektingenieuren bei einem Dienstleister schwer zu bewerten ist.
keine Erfahrungen
Tolle Location
Beim Kunden hat ypsilon3 nach meiner Erfahrung nach einen überdurchschnittlichen guten Ruf.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Durch viele Veranstaltungen und After-Work-Parties konnte man sich gut kennen lernen. Der Kontakt mit dem einen betreuenden Team ist immer sehr freundlich.
Das Alter keine Rolle gespielt.
Geschlecht, Religion oder hautfarbe hat keine Rolle gespielt.
Meine Wünsch wurden in der Auswahl des Einsatzortes immer berücksichtigt und meist erfüllt.
das offen und persönlich miteinander umgegangen wird.
keine
es gibt regelmäßige AfterWork Veranstaltungen wie Go-Kart fahren, Beachvolleyball spielen.
Gleitzeitkonto auf dem Plussstunden aufgebaut werden können.
habe ich noch nicht in Anspruch nehmen müssen. Gibt es aber.
alle Altergruppen vertreten. vom Jungingenieur bis zum alten Haasen. im Büro viele nette junge Mädels, die bei Problemen helfen können
Es gibt auch Kollegen die über 60 Jahre sind.
geben mir das gefühl von Wertschätzung
hängt natürlich vom Kunden ab.
regelmäßige Feedbackgespräche
-das persönliche Miteinander
-die Wünsche der Miarbeiter werden berücksichtigt
-die Möglichkeit verschiedene Bereiche kennenzulernen
Man hat die Möglichkeit mit seinen Aufgaben zu wachsen und wird bei Bedarf auch durch Weiterbildungen dabei unterstützt.
Zwar kenne ich nicht alle, aber allgemein lässt sich sagen, dass man sehr respektvoll miteinander umgeht und der Austausch auf einer positiven persönlichen Ebene stattfindet.
Ich habe schon einige ältere Kollegen kennenlernen dürfen, welche bei mir einen zufriedenen Eindruck hinterließen. Das Schöne ist, dass man voneinander lernen kann.
Die "Führungsetage" besteht aus drei Personen, welche am Tagesgeschäft mitwirken und einem durch die flachen Hirarchien das Gefühl geben sie seien deine Kollegen.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme oder Wünsche und dadurch, dass es sich um ein inhabergeführtes Unternehmen handelt sind die Entscheidungswege angenhm kurz.
Es werden vermögenswirksame Leistungen in einem großzügigen Umfang gewährt.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich.
Durch viele Veranstaltungen und After-Work-Parties konnte man sich gut kennen lernen und hat gemeinsam einen schönen Tag oder Feierabend verbracht.
Da es sich hier um einen Dienstleister handelt, wurde selten im eigenen Hause geschult. Schulungen bei Kunden wurden aber immer finanziell unterstützt.
Der Einsatz in namhaften Unternehmen mit maßgeschneiderten Aufgabenbereichen verhalf mir schlussendlich zu einer Festeinstellung in meinem Wunschunternehmen.
War immer zufrieden, es wird übertariflich bezahlt und Sonderleistungen gibt es auch.
Top Team.
Bin zwar selbst erst knackige 33, aber es waren vom Auszubildenden bis zum Chef gefühlsmaßig alle gleichgestellt. Da hat das Alter keine Rolle gespielt.
Es gibt 3 Chefs, alles super.
Immer gut.
Es gab viele konkrete Fälle von denen ich berichten könnte, stillschweigend hat für mich Ypsilon3 hier eine Vorbildfunktion. Egal wer du bist, wichtig was du kannst.
Meine Wünsch wurden in der Auswahl des Einsatzortes immer berücksichtigt und meist erfüllt.
Hoffe, mein nächstes Projekt wird genauso super wie die beiden bisherigen!!
die Kollegen, zu denen ich Kontakt haben, fühlen sich in ihren Projekten gut betreut;
man kann über ypsilon in Projekte bei ziemlich guten Firmen reinkommen
Schulungen werden ermöglicht; ich hatte schon während und zwischen zwei Projekten Weiterbildungsmaßnahmen
gute Leistung wird honoriert, wenn man sich dafür einsetzt
nette Kollegen, die man zu Betriebsfeiern trifft oder im Projekt selber
habe mitbekommen, dass zwar ältere, aber dadurch eben erfahrene Kollegen häufig in zu ihren Kenntnissen passende Projekte vermittelt werden
kurze Wege, direkter Kontakt zu Geschäftsführern, indiviuelles "Kümmern"
direkt; offenes Ansprechen von Themen/persönlichen Anliegen jederzeit möglich
befinde mich gerade in einem guten, langfristig angelegten Projekt;
direkter Einstieg für Berufsanfänger möglich
- Überduchschnittlicher Ingenieurdienstleister.
- Mitsprache bei der Auswahl des nächsten Projekts
- Vorbereitung für die "Bewerbungsgespräche" beim Kunden
- Großzügige Bezuschussung der Fahrtkosten
- Manchmal netter Hundebesuch im Büro
- Wirklich gute (und teure) Weihnachtsfeiern und Sommerfeste an wechselnden Locations, Übernachtungsmöglichkeit inklusive
- Recruiting auch außerhalb Deutschlands
- Deutsch- und Englischkuse für im Ausland angeworbene
- Super Einstieg in die Deutsche arbeitswelt
- Viele Mitarbeiter springen von Arbeitnehmerüberlassung in eine Festanstellung beim Kunden
- Manchmal träge Antwort auf E-Mails
- Im Ausland angeworbene werden zu Beginn nach deutschen Maßstäben eher niedrig bezahlt (gemessen am Gehalt im Herkunftsland aber recht hoch)
- Klarer machen, wer im eigenen Team Ansprechpartner für was ist
- Klarer machen, was ein Mitarbeiter leisten muss oder wie er sich entwickeln soll, damit er mehr Gehalt bekommt (z.B. für im Ausland angeworbene)
Schwer zu sagen, ich Arbeite ja nicht bei ypsilon3 im Büro.
Der Kontakt mit dem einen betreuenden Team ist immer sehr freundlich, man kennt alle und wird erkannt, Probleme werden schnell gelöst, es wird kein Druck ausgeübt oder sowas.
Auch im Krankheitsfall wird man nicht blöd angemacht oder so.
Und die After-Work-Veranstaltungen sind wie gesagt super.
Beim Kunden hat ypsilon3 meiner Erfahrung nach einen überdurchschnittlichen Ruf, gerade weil die Firma nicht so riesig und anonym ist.
Außerdem spendiert ypsilon3 einen personalisierten Begrüßungskuchen zu jedem neuen Projektbeginn beim neuen Kunden, der von der Teamleiterin oder der/dem Geschäftsführer/in vorbeigebracht wird...das macht immer einen guten Eindruck beim Kunden...und ist lecker. Mit Essen lassen sich Ingenieure ja immer Ködern.
Man hat ein Gleitzeitkonto und ich zumindest die üblichen 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Natürlich ist immer auch mit dem Unternehmen, in dem man eingesetzt wird, abzuklären, ob man frei kriegt, früher gehen kann etc., aber bei mir war das nie ein Problem bzw. das Problem rührte nicht von ypsilon3 her.
Meiner Erfahrung nach setzt sich ypsilon3 auch gerne für einen beim Entleiher ein wenn man das Gefühl hat, der zieht einen über den Tisch.
Einfache Schulungen wie Englischunterricht und so weiter wurden mir angeboten, Softwareschulungen o.ä. habe ich nicht gebraucht, die Möglichkeit dazu gibt es aber. Kollegen werden zwischen zwei Projekten oft Weitergebildet um sie auf ein neues Projekt vorzubereiten.
In welchem Umfang und mit welcher Qualität kann ich aber nicht sagen.
Die Kollegen beim Dienstleister trifft man ja nur beim After-Work-Beer und beim Weihnachts- und Sommerfest. Das ist dann aber wirklich, wirklich nett. Ich freue mich jedes mal darauf. Man hat dadurch auch zu Kollegen Kontakt und kann sich für andere Sachen verabreden. Schön, dass man nicht so anonym ist und an einen Dienstleister geknüpft alleine vor sich hin schwebt in der Arbeitswelt.
Das ist eigentlich das interessanteste an Ingenieurdienstleistern denke ich: Sie eröffnen älteren Kollegen (also noch weiter jenseits der 45) die Chance, in Unternehmen rein zu kommen, die ihre Bewerbung sonst direkt weggeworfen hätten. Und viele (ehemalige) ypsilon3-Kollegen über 45 sind so zu einer Festanstellung gekommen, weil sie vor Ort im Projekt beim Kunden beweisen konnten, dass sie einfach echt was drauf haben.
Da muss man mal sagen, dass das ein unschlagbarer Vorteil von Arbeitnehmerüberlassung ist. Dem Geheule der Gewerkschaften zum Trotz.
Probleme mit dem Projektpartner, also dem Betrieb wo man eingesetzt wird, werden durch Teamleiter und die Geschäftsführung von ypsilon3 schnell gelöst.
Da ypsilon3 ein kleiner, feiner Dienstleister mit nur einem Standort ist, hat man tatsächlich die Möglichkeit, Probleme mit den InhaberInnen und GeschäftsführerInnen zu lösen.
Wenn neue Mitarbeiter in den Teams anfangen, ist es manchmal so, dass eine E-Mail-Anfrage nicht sofort beantwortet wird. Wenn man dann aber per Telefon nachhakt, wird alles schnell geklärt, falls nicht, hat man wegen der Firmengröße auch schnell eine/n Geschäftsführer/in dran und der klärt dann alles zügig.
Wenn man aber eher der passive Typ ist (und wäre man das nicht, würde man ja nicht beim Dienstleister landen ;-), kann das sicher zu Unzufriedenheit führen; daher auch die drei Punkte.
Man kann ein für einen Ingenieurdienstleister überdurchschnittliches Gehalt aushandeln.
In vielen Betrieben liegt das Gehalt der Festangestellten unter dem Gehalt der ypsilon3-Mitarbeiter in Arbeitnehmerübernahmeverhältnissen.
Für Gehaltserhöhungen muss man aber am Ball bleiben.
Kommt man gerade von der Uni oder FH und kann gar nix praktisches vorweisen, muss man glaube ich um ein ordentliches Gehalt schon gut verhandeln...das Gehalt steigt aber mit zunehmender Projekterfahrung.
Wenn man sich darum bemüht.
Kommt immer auf das Projekt und den Kunden an, bei dem man eingesetzt wird. In der Regel hat man immer die Auswahl zwischen verschiedenen Projekten; wenn einen nach ein paar Jahren etwas langweilt, wird im Rahmen der Möglichkeiten etwas neues für einen gesucht. Da muss man dann aber am Ball bleiben damit das nicht im Büroalltag versandet scheint mir.
- in wirklich großen Unternehmen arbeiten zu dürfen
- guter, aufgeschlossener Umgang untereinander
- ein für eine Arbeitnehmerüberlassung ein ansprechendes Gehalt zu bekommen
- Abwechslung
- gegenüber anderen Arbeitnehmerüberlassungen wird ein Teil der Fahrtkosten erstattet
Man sollte als Mitarbeiter soviel Courage haben um Negativitäten persönlich anzusprechen und auszuräumen ;)
Unterbreite ich auch persönlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer das was man selbst auch daraus macht.
Für mich war es bislang kein Problem einen Tag frei zu bekommen, auch wenn es mal kurzfristig sein muss. Die Arbeitszeiten sind sehr gut geregelt, so dass das Privatleben nicht zu kurz kommen kann.
Es gibt hier einige Kollegen welche 45+ sind und es ist gut so.
Jeder Zeit korrekt und einwandfrei
Absolut Top
Ypsilon3 arbeitet mit sehr großen Firmen zusammen, interessante Tätigkeiten und gute Einblicke in verschiedenste Aufgabenfelder sind so garantiert.