83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Sinkflug seit einiger Zeit
OK
Im Sinkflug
Gut
Unterschiedlich. Es gibt gutew, und es gibt schlechte.
Schlecht, C-Level-Managemet weiß nicht was an der Basis passiert
Ganzer Bereich sehr interessant.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre, starker Kollegenzusammenhalt, beste Work-Life-Balance, Top-Arbeitsvertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und gelebte Werte.
Zusätzliche Mitarbeiter-Benefits würden das Unternehmen auf den neuen Standard heben, der bei anderen Arbeitgebern inzwischen selbstverständlich ist.
Zusätzliche Arbeitgebervorteile wie Wellpass für Gesundheit, Jobrad oder sogar Mitarbeiterautos oder zumindest Zuschuss für das Deutschlandticket würden das Angebot perfekt abrunden.
Hier herrscht echtes Miteinander – kein Konkurrenzdenken, sondern Zusammenarbeit.
Top! Das Unternehmensimage ist hervorragend – innovativ, verlässlich und mit starkem Zukunftsprofil.
Work-Life-Balance top – Flexibilität und Verständnis auf höchstem Niveau.
Weiterbildung wird großgeschrieben – jeder hat die Chance zu wachsen. Trotz flacher Hierarchien gibt es viele fachliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Tarifvertrag mit Altersvorsorge – ein Traum für jeden Arbeitnehmer.
Sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein – es wird aktiv darauf geachtet und im Alltag spürbar gelebt.
Top Teamgeist – alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Viel Verständnis, die erfahrenen Kollegen werden als wichtigste Know-how-Träger geschätzt.
Vorgesetzte sind fair, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr.
Am Standort München sind die Arbeitsbedingungen gut, aber die Technik ist nicht die neueste. Sie reicht vollkommen aus, ist aber ausbaufähig.
Es wird offen kommuniziert, aber aufgrund der Organisationsgröße erreichen Infos nicht immer sofort alle.
Gleichberechtigung wird hier nicht nur versprochen, sondern tatsächlich gelebt – absolut vorbildlich.
Jeden Tag macht die Arbeit großen Spaß und bringt neue Herausforderungen.
Home Office
Gleitzeit
monatlicher Gutschein
den neuen Geschäftsführer
ständig wird irgendetwas umgestellt (Software, Prozesse etc.)
bessere Kommunikation
weniger sinnlose Meetings
hohe Arbeitsbelastung, dadurch Überstunden
Home Office wird angeboten, auch Gleitzeit
kaum noch vorhanden, da die Meisten im Home Office arbeiten
viele ältere Kollegen sind freiwillig gegangen
bei manchen Vorgesetzten fragt man sich, wie sie in die Position gekommen sind
Fehlanzeige
da gibt es gewaltige Unterschiede
Interessante Technik.
Unglaubwürdige Geschäftsführung die einem in bester Art von Politikern erklärt wie toll alles ist während im Hintergrund schon Flammen aus der Hütte schlagen. Schlechte fehlerhafte EDV Ausstattung. Völlig überlastete Planungsabteilung. Eine Geschäftsführung die auf so tolle Ideen kommt während der Hochzeit des Jahres mal eben das ganze System umzustellen und für Wochen das ganze Bestell und Produktivierungssystem lahmzulegen, wodurch das Arbeiten so gut wie unmöglich wird. Ein CEO der das Unternehmen gnadenlos für die Investoren auspresst. Mitarbeiter mit hoher fachlicher Qualifikation sind mittlerweile ausgebrannt oder haben das Unternehmen verlassen
Arbeitsbelastung für Bereiche wie Planung, Montage und Sonderbauten reduzieren. Durch die hohe Belastung, die Zahl an Aufträgen und die hohe Komplexität der Produkte entstehen immer mehr Fehler.
Wird durch die hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen immer schlechter.
Wird schlechter, immer mehr Kundenbeschwerden.
Es müssen immer mehr Dienste wie Bereitschaften usw. übernommen werden weil die Personaldecke immer dünner wird.
Es gibt Grundlehrgänge für die Standardgeräte, aber sobald neue Technik auf den Markt kommt wird einem selbige hingelegt und gesagt "mach mal".
Ab einem gewissen Punkt bekommt man immer Aufgaben / Verantwortung aber das Gehalt steigt nicht mehr.
Wird immer schlechter.
Wird unter der neuen Geschäftsführung schlechter.
Sind mit vielen Dingen beschäftigt, nur nicht mit der eigenen Abteilung.
Werden durch die hohe Arbeitsbelastung immer schlechter, häufig hat man Bereitschafts und Störungsdienste und muß sich nebenbei noch um Projekte kümmern die voller Fehler geplant wurden.
Findet zwischen den einzelnen Regionen so gut wie nicht statt, jeder macht sein eigenes Ding und Wissen wird so gut wie gar nicht ausgetauscht.
Die Technik ist für jeden Elektroniker ein Paradies.
Lob wird selten für seine Arbeit geerntet.
Leidet aufgrund hohem Druck
Kaum Aufstiegschancen
Mittel
Greenwashing sollte reduziert werden
Den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit.
Einige Prozesse sind noch an dem ehemaligen Konzernleben gebunden. Hier könnte man noch mal den Fokus drauf legen und diese vereinfachen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Kollegium sehr gut. Na klar gibt es immer mal stressige Phasen, in denen es mal stressiger wird, aber egal, wir sind immer respektvoll zueinander.
Wahrscheinlich durch diverse Kommentare auf u.a. dieser Plattform ausbaufähig. Natürlich ist jede Eigenständigkeit (Verkauf der Sparte) ein neuer Weg, welchen man erstmal lernen muss. Aber nach vielen Monaten hat sich schon sehr viel verbessert und wir sind in vielen Bereichen auf einem sehr gutem Weg.
Der Druck steigt ständig…
interne sowie externe Weiterbildungsangebote
Sehr gut da, IG-Metal Tarifvertrag.
Eines der Kernziele des Unternehmens. Die Firmenwagen werden im Sales und Service sukzessive auf "E" umgestellt.
Bröckelt ziemlich…
Ob jung oder alt, alle sind gleich.
Es kommt ganz drauf an in welche Ebene man blickt. Es war schon mal deutlich besser
Für viele ist es nur noch ein Job
Im Konzernleben war es immer "normal", dass per Mail kommuniziert wurde. Wir wurden alle vor ca. zwei Wochen von unserer Geschäftsführung motiviert, weniger Mails zu schreiben und dafür zum Telefon zu greifen.
Generell offene Kommunikation.
Die Frage stellt sich mir nicht
Spannendes und innovatives Umfeld. Man lernt nicht aus. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge in allen Bereichen sind gern gesehen.
IG Metall
Viele repetitive, stumpfe Aufgaben
Meetings zum Selbstzweck
Viel Selbstdarstellung
Kollegen überschreiten Grenzen
Insgesamt sehr steif
Weniger Meetings mit zu vielen Leuten
Ethikvideos lösen keine grundlegenden Probleme in der Belegschaft
Entscheidungswege effizienter und kürzer gestalten
Redundante Datenpflege abschaffen
Man kann viel im Homeoffice erledigen und man profitiert von Ineffizienzen, sodass man Zeit für sich hat.
Es gibt eine Online Academy in der man sich viele Videos angucken kann.
Ich sehe nicht, wie man sich bei Yunex nach einer Zeit weiterentwickeln kann.
Sehr viel alte Schule, wie man sie sich im Klischee vorstellt.
Teilweise wirkt es so, als würde man Probleme so weit bearbeiten, wie man muss, um sie dann der nächsten Person zu überlassen
Man lässt einen den Platz in der Nahrungskette spüren.
Mein Vertrauen sinkt, dass die Arbeit und Prozesse zielführend sind.
In die Jahre gekommene Hardware und ausladendes Büro ohne Mittagsangebot
Es gibt viele Meetings und ich komme schwer dazu etwas zu bearbeiten
Durch IG Metall in Ordnung, sonst nicht konkurrenzfähig
Viel stumpfes Abarbeiten unter anderem durch viel redundante Datenpflege
Flexibilität
Vertrauen in den Mitarbeiter
EDV Ausstattung ist absoluter Mist. Beschwerden werden angehört, aber gnadenlos ignoriert, währrend irgendwo anders extrem teure Hardware angeschafft wird.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, weniger Wasserköpfe.
Die Prozesse von früher müssen überarbeitet werden!
Familiär und entspannt - ausser man hat mit Kollegen zu tun die generell auf Streit aus sind.
"Ihr seid ja gut, aber manchmal zu teuer"
Könnte besser sein durch die Bereitschaft, aber man wird nicht gezwungen bis in die Puppen zu arbeiten. 10h Regel jedoch gerade in der Bereitschaft sehr sehr seltsam gehandhabt.
Gehalt ist an und für sich gut, jedoch ist das Plateau irgendwann erreicht. Dann tut sich nichts mehr.
Energiesparende Produkte und jetzt sogar Elektrische Servicefahrzeuge!
Könnte besser sein, wenn man sich nich die ganze Zeit sinnlos zanken würde nur weil man sein "Monteur vs Servicetechniker"-Game gewinnen will... über das Team herraus aber gut.
Sonne, Regen, Wind, Schnee. Aber die Klamotten sind gut.
Hat sich über die Jahre mal verschlechter, mal verbessert.
IG Metall
Sehr viele unübersichtliche Prozesse,
es wird versucht an der falschen Stelle zu sparen. Zu wenige produktspezifische Schulungen. Es wird viel kommuniziert, jedoch meiste ist komplett unnötig.
So verdient kununu Geld.