Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber in meiner ganzen beruflichen Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach außen ist in Ordnung. Mitarbeiterparkplatz und eigenen Firmenausweis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen, Abteilungsleiter und generell denn Umgang miteinander.
Keine Kantine, schlechtes Gehalt. Kein flexible Arbeitszeiten,Gleitzeit ist gelogen
Personalabteilung beobachtet heimlich jemanden, vor allem neue Mitarbeiter, wenn man etwas falsches sagt wird man im Mitarbeitergespräch angeschnauzt und deine eigenen Aussagen die von der Personalabteilung durch ihr Beobachtung gewonnen wurden werden gegen dich verwendet im Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche könnt ihr euch wie ein Gerichtsprozess vorstellen. Alles, was Sie sagen, kann – und wird – gegen Sie verwendet werden.
Im Großraumbüro setzt sich eine Person von der Personalabteilung versteckt hinten auf einem Platz und hört euch ab.
Alles leider selbst erlebt und noch nie woanders habe ich so ein Verhalten miterlebt oder mitbekommen dass jemanden so etwas passiert ist im beruflichen Leben.
Mein Fazit:
Man sucht immer einen Grund um dich zu kündigen, dass ist mein Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Das Konzept von Grund auf ändern. Man redet von japanischen Wurzeln aber Yusen Logistics hat nichts damit zu tun.
Warum wird Mobbing heutzutage noch toleriert. Abteilungsleiter sollten nicht nur fachlich geeignet sein sondern auch gute zwischenmenschliche Beziehung pflegen können und alle Mitarbeiten sollten gleichbehandelt werden.
Leider wird auch sehr viel gelogen gegen Ende hin habe ich auch noch erfahren dass es anscheinend kein Gleitzeit gibt obwohl es vereinbart wurde.
Es hat eigentlich schon damit angefangen im Vorstellungsgespräch dass man nicht ehrlich war. Es wurde nichts von einem befristeten Arbeitsvertrag erwähnt im Vorstellungsgespräch und bei der Vertragsübergabe wird man überrascht weil man einen befristeten Arbeitsvertag bekommen hat wovon nichts vorher erwähnt wurde. Leider hat man auch keine Wahl mehr gehabt weil man schon Yusen zugestimmt hatte und den anderen Unternehmen abgesagt hatte.
Ob man einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen wird dass sollte vorher erwähnt werden im Vorstellungsgespräch oder in den zahlreichen Telefonaten mit dem Abteilungsleiter und der Personalabteilung die man schon vor der Vertragsübergabe hatte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung durch Führungskräfte die druck auf die Angestellten ausüben. Großraumbüro viel zu laut um sich zu konzentrieren.
Image
Nach außen hin sogar ganz gut, die Wahrheit erfährt man wenn man dort arbeitet, dann sieht man wie schlecht es dort ist.
Ich kann nur davon abraten für ihre eigene Lebensqualität und Gesundheit.
Work-Life-Balance
Schichtsysteme, Spätschicht nach 21:00Uhr. Schichtpläne werden sehr kurzfristig erstellt uns sehr viel mit den Schichten getauscht weil Kollegen die schon länger dort arbeiten immer einen Extrawunsch haben und der Abteilungsleiter hat nur ein Ohr für die älteren Kollegen.
Ich habe eine Spätschicht bekommen gegen mein Willen weil die eine Kollegin tauschen wollte. Leider habe ich kurzfristig 2 Tage vorher Bescheid bekommen obwohl ich nicht zugestimmt hatte wurde mir die Spätschicht aufgedrückt. Arzttermine oder behördliche und sonstige Termine kann man bei diesem Unternehmen nicht wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden direkt abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäß wenn man die Inflation berücksichtigt.
In den Stellenanzeigen wird ein viel höheres Gehalt angegeben um neue Leute anzulocken. Realität ist ganz anders. Man hört nur etwas von Kostenreduzierung sowohl von dem Abteilungsleiter als auch vom Geschäftsleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe keine umweltbewussten Maßnahmen gesehen außer eine Mülltrennung die sowieso gesetzlich vorgeschrieben ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt garkeinen Zusammenhalt. Hier habe ich die toxischste und schlechtesten Arbeitskollegen in meiner ganzen beruflichen Karriere gehabt. Und das sage ich als jemand der schon bei einigen Unternehmen gearbeitet hat sowohl Großkonzern als auch Familienbetrieb. Überall war es besser als bei Yusen.
Kollegen die jemanden mobben, beleidigen anschreien, anschnauzen und verpetzten bei dem Abteilungsleiter. Letztendlich wurde man so sehr diffamiert bei dem Abteilungsleiter und dem Management dass man gekündigt wurde. Neue Angestellte haben gar keine Chance sich zu beweisen, mir wurde immer gesagt wie gut ich arbeite aber trotzdem wird man gekündigt weil man sich mit den Kollegen nicht versteht.
Das Problem ist nur das die Kollegen diese Situation von sich selbst aus inszenieren, die älteren Arbeitskollegen wollen einfach keine neuen Angestellten deshalb wird man als Feind angesehen und man versucht absichtlich mit dir eine schlechte Beziehung zu haben. Völlig unabhängig davon wie freundlich und nett man ist. Das größte Problem hier ist das die Abteilungsleiter die älteren Kollegen auch noch dabei unterstützen und die älteren Kollegen sich das Recht dann nehmen dich zu mobben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gibt es hier nicht auch nicht vor älteren Mitmenschen.
Entweder gehörst du zur Gruppe oder du wirst gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bei diesem Unternehmen mit das größte Problem.
Es wird nicht miteinander gesprochen, die Vorgesetzten gehen direkt zur Personalabteilung und zur Geschäftsleitung und beschweren sich.
Arbeitsbedingungen
Leider wird gebrauchtes Equipment zur Verfügung gestellt. Tastatur und Kopfhörer haben nicht ganz funktioniert.
Kommunikation
Abteilungsleiter redet nicht mit jemanden wenn ihn etwas nicht gefällt oder man etwas falsch macht. Man wird aus dem nichts überrascht und erhält die Kündigung.
Gleichberechtigung
Ausländische Kollegen werden leider schlechter behandelt und haben keine Chancen aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich und sind sehr eintönig.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben.
Sie erheben sehr detaillierte und schwere Vorwürfe gegen uns, daher möchten wir hier gerne auf einige Punkte eingehen und klarstellen, dass Ihre Schilderungen nicht den Tatsachen entsprechen.
Das von Ihnen genannte Team ist eine ausgewogene Mischung aus langjährigen, erfahrenen und neuen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Herkunft. Der Umgang ist respektvoll, die Zusammenarbeit konstruktiv. In dieser Konstellation gab es bislang keine Schwierigkeiten im Miteinander – die von Ihnen beschriebenen Probleme traten ausschließlich in Verbindung mit Ihnen auf.
Da Sie wiederholt Vorwürfe gegen Kolleginnen und Kollegen erhoben haben, hat sich unsere HR-Kollegin zeitweise bewusst in das Team gesetzt, um die Stimmung selbst mitzuerleben. Ihre Schilderungen konnten dabei nicht bestätigt werden.
Wir haben mit Ihnen zahlreiche Gespräche geführt und versucht, Sie bestmöglich zu unterstützen. Leider war es trotz dieser Bemühungen nicht möglich, dass Sie sich an Absprachen halten oder sich erfolgreich ins Team einfügen.
Auch Ihr bisheriger beruflicher Werdegang mit zahlreichen kurzen Stationen weist darauf hin, dass die Ursachen weniger im Umfeld, sondern in Ihrer Person liegen. Seit Ihrer Entlassung (innerhalb der Probezeit) arbeitet das Team wieder harmonisch zusammen – was unsere Entscheidung bestätigt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft dennoch alles Gute.
Ihr Yusen Logistics HR-Team