Yusen Logistics ist einer der führenden Anbieter von Logistiklösungen weltweit und unterstützt Unternehmen dabei, ihre globalen Lieferketten zu optimieren. Mit über 25.000 Mitarbeitenden an mehr als 650 Standorten in 46 Ländern bieten wir Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Als Unternehmen mit japanischen Wurzeln pflegen wir die Philosophie des Kaizen – die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung – in all unseren Geschäftsbereichen.
Yusen Logistics wurde 1955 gegründet und ist ein globales Logistikunternehmen, das Seefracht- und Luftfrachtspedition, Lagerhaltung, Distributionsdienste und Supply-Chain-Management anbietet. Wir bieten eine nahtlos verbundene Suite von Supply-Chain-Lösungen, die überlegenen Wert, Zuverlässigkeit und Fachkenntnisse liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen:
Um Sie bestmöglich in Ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen – sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für sich und andere zu haben oder Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln – bieten wir eine breite Palette an Benefits.
Bitte beachten Sie: Nicht alle Angebote sind für jede Position oder jeden Standort gleichermaßen verfügbar. Welche Leistungen im konkreten Fall möglich sind, besprechen wir gerne im persönlichen Austausch.
Berufliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform
Attraktive Arbeitsbedingungen: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Möglichkeiten (2-3 Tage pro Woche), betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, kostenfreie, hochwertige Arbeitskleidung und jährlich neue Sicherheitsschuhe
Zusätzliche Benefits: Dienstwagen zur privaten Nutzung, kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Bike-Leasing, Zuzahlung zur Arbeitsplatzbrille, Mitarbeiterrabatte, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienprogramm und vieles mehr
Familiäre Arbeitsatmosphäre: Kostenlose Getränke und ein respektvolles Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital
Yusen Logistics weiß um den Wert der Menschen – unserer Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Subunternehmer sowie aller weiteren Partner. Wir setzen auf Engagement, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion, psychologische Sicherheit, Gesundheit, Wohlbefinden und persönliche Weiterentwicklung. Um ein sicheres, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, fördern wir das Engagement unserer Mitarbeitenden, bieten gezielte Schulungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung an. Unsere internationalen Initiativen im Bereich gesellschaftlicher Verantwortung spiegeln unsere Werte wider und leisten einen aktiven Beitrag für die Gesellschaft.
Mitarbeitereinbindung
Um als einer der weltweit bevorzugten Logistikdienstleister auch langfristig attraktiv zu bleiben, ist es uns wichtig, ein Unternehmen zu sein, für das sich Mitarbeitende bewusst entscheiden. Mit der regelmäßigen „Yusen Connected Colleague Survey“ holen wir aktiv Feedback ein und gewinnen wertvolle Einblicke in Stärken und Entwicklungspotenziale im Bereich Mitarbeitereinbindung.
Personalentwicklung
Wir investieren in die Entwicklung aller Beschäftigten – vom Management über die Verwaltung bis hin zu Lagermitarbeitenden und Fahrerinnen und Fahrern. Durch kontinuierliche Förderung schaffen wir eine leistungsstarke Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum für Wirtschaft und Gesellschaft ermöglicht.
Wir bieten praxisnahe Lernformate, Coaching sowie Präsenz- und Online-Schulungen. Gemeinsam mit externen Partnern entwickeln wir Lerninhalte oder erstellen eigene. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erkennen wir Potenziale, fördern Talente und stärken Führungskompetenzen – auf Basis unseres globalen Yusen-Führungsrahmens für inklusives und zukunftsfähiges Handeln in einem internationalen Kontext.
Wohlbefinden
Im Rahmen unserer ESG-Initiativen organisieren wir jedes Jahr eine globale Gesundheits-Challenge. Unsere Mitarbeitenden weltweit beteiligen sich einen Monat lang aktiv – ob beim Spaziergang in der Pause, einer Wanderung am Wochenende oder beim Joggen im Park: Jeder Schritt zählt. Gemeinsam haben wir das Ziel von 500 Millionen Schritten erreicht – ein starkes Zeichen für mehr Gesundheit und einen grüneren Planeten.
Umweltschutz und soziale Verantwortung
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen unterstützt Yusen Logistics weltweit gesellschaftliche Projekte – darunter Katastrophenhilfe, Umweltschutz, soziale Einrichtungen und kulturelles Engagement. Unsere Mitarbeitenden teilen dieses Verantwortungsbewusstsein und bringen sich aktiv ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH.
Headquarters: Düsseldorf-HQ
Standorte:
Altbach
Alzenau
Bottrop
Duisburg
Düsseldorf - Süd
Filderstadt
Frankfurt / Main
Hanau
Krefeld
Langenfeld
München
Sittensen
Internationales Umfeld: Als Teil eines globalen Logistikunternehmens gibt es viele internationale Projekte und spannende Aufgaben, insbesondere im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus Japan, Benelux und weiteren Ländern.
Vielfältige Aufgaben: Besonders in Bereichen wie Marketing & Kommunikation kann man eigene Ideen einbringen und spannende Initiativen umsetzen.
Gutes Arbeitsklima: Die Zusammenarbeit mit den direkten, aber auch indirekten Kolleginnen und Kollegen ist angenehm, unterstützend und produktiv. Besonders positiv ist das Teamgefühl und die Offenheit für neue Ideen.
Flexibilität & Eigenverantwortung: Eigenständiges ...
Seit meinem Einstieg bei Yusen Logistics habe ich nicht nur einen Job gefunden, sondern mich auch kontinuierlich weiterentwickelt. Vom ersten Tag an wurde mir großes Vertrauen entgegengebracht, was sich in der aktiven Förderung meiner Weiterbildung und meines beruflichen Wachstums widerspiegelt. Die Unterstützung durch meine Vorgesetzten ist herausragend – sie legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation und fördern jeden Mitarbeiter individuell.
Die Investition in Weiterbildung und persönliches Wachstum ist hier nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird auch aktiv ...
Insgesamt schätze ich an Yusen besonders die offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Stabilität eines globalen Logistikunternehmens – hier kann ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln und gleichzeitig in einem tollen Team arbeiten.
Für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und in einem dynamischen Team arbeiten wollen, ist Yusen genau der richtige Ort.
Er schaut nicht hin wenn sich Arbeiter über seinen Vorgesetzten was sagt es wird einfach unter den Teppich gekehrt.
Es ist keiner dort angestellt der ein vernünftiges arbeitszeugnis ausstellen kann
Arbeitskollegen, Abteilungsleiter und generell denn Umgang miteinander.
Keine Kantine, schlechtes Gehalt. Kein flexible Arbeitszeiten,Gleitzeit ist gelogen
Personalabteilung beobachtet heimlich jemanden, vor allem neue Mitarbeiter, wenn man etwas falsches sagt wird man im Mitarbeitergespräch angeschnauzt und deine eigenen Aussagen die von der Personalabteilung durch ihr Beobachtung gewonnen wurden werden gegen dich verwendet im Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche könnt ihr euch wie ein Gerichtsprozess vorstellen. Alles, was Sie sagen, kann – und wird – gegen Sie verwendet werden.
Im Großraumbüro setzt sich eine Person ...
Die interne Kommunikation könnte transparenter und strukturierter ablaufen, um den Informationsfluss zwischen den Abteilungen weiter zu optimieren.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Führungsebene aktuell noch sehr männerdominiert ist und es an jüngeren Mitarbeitern mangelt. Um langfristig frische Impulse und innovative Ideen zu fördern, wäre es sinnvoll, verstärkt in das Recruiting zukünftiger Talente zu investieren.
Als internationaler, insbesondere japanischer Konzern sind die Entscheidungsprozesse mitunter langwieriger und erfordern Geduld. Doch wenn man sich dessen bewusst ist und entsprechend plant, stellt dies kein Hindernis dar. Wer die typischen Strukturen japanischer Unternehmen kennt, kann sich gut darauf einstellen und damit arbeiten.
Das Konzept von Grund auf ändern. Man redet von japanischen Wurzeln aber Yusen Logistics hat nichts damit zu tun.
Warum wird Mobbing heutzutage noch toleriert. Abteilungsleiter sollten nicht nur fachlich geeignet sein sondern auch gute zwischenmenschliche Beziehung pflegen können und alle Mitarbeiten sollten gleichbehandelt werden.
Leider wird auch sehr viel gelogen gegen Ende hin habe ich auch noch erfahren dass es anscheinend kein Gleitzeit gibt obwohl es vereinbart wurde.
Es hat eigentlich schon damit angefangen im Vorstellungsgespräch dass man nicht ...
Viele Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne dass wir gefragt werden. Wäre gut, wenn unsere Meinung mehr zählt, immerhin machen wir die Arbeit
Versprechen sollten auch eingehalten werden, so bindet man keine Mitarbeiter an die Firma
Die Strukturen sind da, es fehlt an technischem Fortschritt und Neugeschäften
Wertschätzung für MA die Jahre alles mit sich machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Yusen Logistics (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Team ist super
Die Einarbeitung verlief gut, und ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt.
Tolles Team
Für mich ist Kollegenzusammenhalt unglaublich wichtig. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen und offen miteinander kommunizieren, wird die Arbeit nicht nur leichter, sondern macht auch mehr Spaß. Ein starkes Miteinander schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass wir als Team besser zusammenarbeiten und Herausforderungen gemeinsam meistern können. Das macht den Arbeitsalltag einfach angenehmer und erfolgreicher.
Wir haben ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yusen Logistics (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Abteilungsleiter redet nicht mit jemanden wenn ihn etwas nicht gefällt oder man etwas falsch macht. Man wird aus dem nichts überrascht und erhält die Kündigung.
Neue Strukturen mit Hindernissen
Vorgesetzte haben kaum Zeit sich um operative Themen zu kümmern, sondern sind mit Zahlen beschäftigt - das Missmanagement beginnt jedoch schon ganz weit vorne
Selten eine schlechtere Kommunikation von oben nach unten erlebt, völlig in der Luft, wirre Announcements werden platziert, Verunsicherung ist sehr groß
Vom Angestellten wird erwartet dass es alles offen gelegt wird. Die Vorgesetzten entscheiden alles über deinen Kopf hinweg ohne Information.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Besonders schätze ich die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsangebote, sodass ich meine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen kann. Auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Hier wird echt was für die Entwicklung der Mitarbeiter getan! Das war bei meinem letzten AG ganz anders.
Es werden unzählige Schulungen angeboten, schulungswünscge werden berücksichtigt.
Für die Entwicklung muss man zur richtigen Zeit an richtigen Ort sein.
Nur durch Vetternwirtschaft