Yusen Logistics strebt danach, das weltweit bevorzugte Unternehmen für Lieferkettenlogistik zu werden. Unser umfassendes Angebot zielt darauf ab, bessere Verbindungen zwischen Unternehmen, Kunden und Gemeinden zu schaffen – durch innovatives Lieferkettenmanagement, Speditions-, Lager- und Distributionsdienstleistungen. Als Unternehmen setzen wir auf eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und sorgen dafür, dass alle, die mit uns zusammenarbeiten, engagiert, vernetzt und kreativ daran mitwirken, uns zur weltweit bevorzugten Wahl zu machen.
Yusen Logistics wurde 1955 gegründet und ist ein globales Logistikunternehmen, das Seefracht- und Luftfrachtspedition, Lagerhaltung, Distributionsdienste und Supply-Chain-Management anbietet. Wir bieten eine nahtlos verbundene Suite von Supply-Chain-Lösungen, die überlegenen Wert, Zuverlässigkeit und Fachkenntnisse liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen:
Um Sie bestmöglich in Ihren individuellen Bedürfnissen zu unterstützen – sei es ein gesundes Leben zu führen, genügend Zeit für sich und andere zu haben oder Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln – bieten wir eine breite Palette an Benefits.
Bitte beachten Sie: Nicht alle Angebote sind für jede Position oder jeden Standort gleichermaßen verfügbar. Welche Leistungen im konkreten Fall möglich sind, besprechen wir gerne im persönlichen Austausch.
Berufliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform
Attraktive Arbeitsbedingungen: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Homeoffice-Möglichkeiten (2-3 Tage pro Woche), betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, kostenfreie, hochwertige Arbeitskleidung und jährlich neue Sicherheitsschuhe
Zusätzliche Benefits: Dienstwagen zur privaten Nutzung, kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung, kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Bike-Leasing, Zuzahlung zur Arbeitsplatzbrille, Mitarbeiterrabatte, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienprogramm und vieles mehr
Familiäre Arbeitsatmosphäre: Kostenlose Getränke und ein respektvolles Miteinander in einem familiären Arbeitsumfeld. Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
Wir wissen um den Wert unserer Mitarbeitenden, ebenso wie um unsere Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Subunternehmer sowie aller weiteren Partner.
Wir setzen auf Engagement, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion, psychologische Sicherheit, Gesundheit, Wohlbefinden und persönliche Weiterentwicklung. Um ein sicheres, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, fördern wir das Engagement unserer Mitarbeitenden, bieten gezielte Schulungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung an. Unsere internationalen Initiativen im Bereich gesellschaftlicher Verantwortung spiegeln unsere Werte wider und leisten einen aktiven Beitrag für die Gesellschaft.
Mitarbeitereinbindung
Um als einer der weltweit bevorzugten Logistikdienstleister auch langfristig attraktiv zu bleiben, ist es uns wichtig, ein Unternehmen zu sein, für das sich Mitarbeitende bewusst entscheiden. Mit der regelmäßigen „Yusen Connected Colleague Survey“ holen wir aktiv Feedback ein und gewinnen wertvolle Einblicke in Stärken und Entwicklungspotenziale im Bereich Mitarbeitereinbindung.
Personalentwicklung
Wir investieren in die Entwicklung aller Beschäftigten – vom Management über die Verwaltung bis hin zu Lagermitarbeitenden und Fahrerinnen und Fahrern. Durch kontinuierliche Förderung schaffen wir eine leistungsstarke Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum für Wirtschaft und Gesellschaft ermöglicht.
Wir bieten praxisnahe Lernformate, Coaching sowie Präsenz- und Online-Schulungen. Gemeinsam mit externen Partnern entwickeln wir Lerninhalte oder erstellen eigene. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erkennen wir Potenziale, fördern Talente und stärken Führungskompetenzen – auf Basis unseres globalen Yusen-Führungsrahmens für inklusives und zukunftsfähiges Handeln in einem internationalen Kontext.
Wohlbefinden
Im Rahmen unserer ESG-Initiativen organisieren wir jedes Jahr eine globale Gesundheits-Challenge. Unsere Mitarbeitenden weltweit beteiligen sich einen Monat lang aktiv – ob beim Spaziergang in der Pause, einer Wanderung am Wochenende oder beim Joggen im Park: Jeder Schritt zählt. Gemeinsam haben wir das Ziel von 500 Millionen Schritten erreicht – ein starkes Zeichen für mehr Gesundheit und einen grüneren Planeten.
Umweltschutz und soziale Verantwortung
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen unterstützt Yusen Logistics weltweit gesellschaftliche Projekte – darunter Katastrophenhilfe, Umweltschutz, soziale Einrichtungen und kulturelles Engagement. Unsere Mitarbeitenden teilen dieses Verantwortungsbewusstsein und bringen sich aktiv ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH.
Headquarter:
Theodorstraße 105
40472 Düsseldorf
Weitere Standorte:
Altbach
Alzenau
Bottrop
Duisburg
Düsseldorf
Filderstadt
Frankfurt / Main
Hamburg
Hanau
Krefeld
Langenfeld
München
Sittensen
Geht immer auf individuelle Bedürfnisse ein
Die Möglichkeit zum Home Office ist vorhanden. Zudem gibt es Parkplätze direkt am Standort und gelegentlich werden Teamevents organisiert.
Es werden für alle Bereiche gerade für die Mitarbeiter Lösungen gefunden.
Internationales Umfeld: Als Teil eines globalen Logistikunternehmens gibt es viele internationale Projekte und spannende Aufgaben, insbesondere im Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus Japan, Benelux und weiteren Ländern.
Vielfältige Aufgaben: Besonders in Bereichen wie Marketing & Kommunikation kann man eigene Ideen einbringen und spannende Initiativen umsetzen.
Gutes Arbeitsklima: Die Zusammenarbeit mit den direkten, aber auch indirekten Kolleginnen und Kollegen ist angenehm, unterstützend und produktiv. Besonders positiv ist das Teamgefühl und die Offenheit für neue Ideen.
Flexibilität & Eigenverantwortung: Eigenständiges ...
Seit meinem Einstieg bei Yusen Logistics habe ich nicht nur einen Job gefunden, sondern mich auch kontinuierlich weiterentwickelt. Vom ersten Tag an wurde mir großes Vertrauen entgegengebracht, was sich in der aktiven Förderung meiner Weiterbildung und meines beruflichen Wachstums widerspiegelt. Die Unterstützung durch meine Vorgesetzten ist herausragend – sie legen großen Wert auf eine offene und wertschätzende Kommunikation und fördern jeden Mitarbeiter individuell.
Die Investition in Weiterbildung und persönliches Wachstum ist hier nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern wird auch aktiv ...
Arbeitskollegen, Abteilungsleiter und generell denn Umgang miteinander.
Keine Kantine, schlechtes Gehalt. Kein flexible Arbeitszeiten,Gleitzeit ist gelogen
Personalabteilung beobachtet heimlich jemanden, vor allem neue Mitarbeiter, wenn man etwas falsches sagt wird man im Mitarbeitergespräch angeschnauzt und deine eigenen Aussagen die von der Personalabteilung durch ihr Beobachtung gewonnen wurden werden gegen dich verwendet im Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche könnt ihr euch wie ein Gerichtsprozess vorstellen. Alles, was Sie sagen, kann – und wird – gegen Sie verwendet werden.
Im Großraumbüro setzt sich eine Person ...
Keine stimmige Vision - selbst innerhalb des Clusters nur Missverständnisse.
Es gibt immer etwas wenn man meckern will
Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte – und das Unternehmen ist offen für Verbesserungsvorschläge, was ich sehr schätze!
Das die Kommunikation noch immer nicht optimaler läuft und hier aus meiner Sicht nicht genug getan wird, das zu verbessern.
Das Konzept von Grund auf ändern. Man redet von japanischen Wurzeln aber Yusen Logistics hat nichts damit zu tun.
Warum wird Mobbing heutzutage noch toleriert. Abteilungsleiter sollten nicht nur fachlich geeignet sein sondern auch gute zwischenmenschliche Beziehung pflegen können und alle Mitarbeiten sollten gleichbehandelt werden.
Leider wird auch sehr viel gelogen gegen Ende hin habe ich auch noch erfahren dass es anscheinend kein Gleitzeit gibt obwohl es vereinbart wurde.
Es hat eigentlich schon damit angefangen im Vorstellungsgespräch dass man nicht ...
Die massive Ungleichbehandlung bei Fehlern – wo manche eine Abmahnung erhalten und bei anderen über Fehler hinweggesehen wird – sorgt für ein Gefühl der Ungerechtigkeit. Zudem wird die persönliche Loyalität zum Vorgesetzten über die fachliche Kompetenz gestellt.
Arbeitet vernünftig an eurem Image nach außen und innen, seid auf Veranstaltungen/Messen präsent - und nehmt die Mitarbeiter mit sowie euren Code of Conduct ernst.
Distanzen abbauen und übergreifenden Austausch der Mitarbeiter weiterhin im Konzern anstoßen
Die Strukturen sind da, es fehlt an technischem Fortschritt und Neugeschäften
Der am besten bewertete Faktor von Yusen Logistics (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
SUPER. Klasse Kollegen/Mitarbeiter. Es gibt immer einen Kollegen/in, der/die nicht auf einer Wellenlänge ist, aber die Mehrheit ist top.
Es gibt sehr wenige Ausnahmen, die unkollegial sind. Der aller größte Teil ist ein Team.
Tolles Team
Für mich ist Kollegenzusammenhalt unglaublich wichtig. Wenn wir uns gegenseitig unterstützen und offen miteinander kommunizieren, wird die Arbeit nicht nur leichter, sondern macht auch mehr Spaß. Ein starkes Miteinander schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass wir als Team besser zusammenarbeiten und Herausforderungen gemeinsam meistern können. Das macht den Arbeitsalltag einfach angenehmer und erfolgreicher.
Wir haben ein tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yusen Logistics (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Abteilungsleiter redet nicht mit jemanden wenn ihn etwas nicht gefällt oder man etwas falsch macht. Man wird aus dem nichts überrascht und erhält die Kündigung.
In fast jeder Organisation verbesserungswürdig, hier allerdings wortwörtlich nicht-existent, außerhalb der HR-Bubble.
Neue Strukturen mit Hindernissen
Vom Angestellten wird erwartet dass es alles offen gelegt wird. Die Vorgesetzten entscheiden alles über deinen Kopf hinweg ohne Information.
Naja, noch immer ein Thema und verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Ja es gibt Möglichkeiten. Aber viele Arbeitgeber finanzieren externe Schulungen, Studien etc. Um die Mitarbeiter zu verbessern. Natürlich mit Verpflichtungen der Mitarbeiter einen gewissen Teil sich zu verpflichten nicht zu wechseln. Das sollte mehr gefördert werden und ausgebaut werden.
Weiterentwicklungen scheinen primär durch Vetternwirtschaft möglich zu sein. Nicht die Leistung zählt, sondern die persönliche Nähe zur Führungsebene. Echte Entwicklungsprogramme fehlen.
Es werden unzählige Schulungen angeboten, schulungswünscge werden berücksichtigt.
Für die Entwicklung muss man zur richtigen Zeit an richtigen Ort sein.
sind nach Marktlage da.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.