Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Home Office ist vorhanden. Zudem gibt es Parkplätze direkt am Standort und gelegentlich werden Teamevents organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Die massive Ungleichbehandlung bei Fehlern – wo manche eine Abmahnung erhalten und bei anderen über Fehler hinweggesehen wird – sorgt für ein Gefühl der Ungerechtigkeit. Zudem wird die persönliche Loyalität zum Vorgesetzten über die fachliche Kompetenz gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Offene Fragen und konstruktives Feedback sind nicht erwünscht. Es herrscht eine Kultur, in der Kritik eher negativ ausgelegt wird, anstatt sie als Verbesserungschance zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungen scheinen primär durch Vetternwirtschaft möglich zu sein. Nicht die Leistung zählt, sondern die persönliche Nähe zur Führungsebene. Echte Entwicklungsprogramme fehlen.
Gehalt/Benefits
Sehr intransparente Gehaltsstruktur. Während einige regelmäßige Erhöhungen erhalten, gehen andere trotz vollem Einsatz leer aus. Ein fairer, leistungsbezogener Standard ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig wertschätzend. Man hat den Eindruck, dass erfahrene Kollegen systematisch unter Druck gesetzt werden, das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchien, obwohl nach außen mit ‚flachen Strukturen‘ geworben wird. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und hängen stark von persönlicher Sympathie ab. Wer nicht ‚mit dem Strom schwimmt‘ oder eine eigene Meinung hat, hat es schwer.
Arbeitsbedingungen
Geprägt von ständigem Vergleichsdruck. Leistungen werden mit Kollegen verglichen, die völlig andere Aufgabenbereiche haben, was fachlich keinen Sinn ergibt und das Klima vergiftet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten so negativ wahrgenommen haben.
Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen innerhalb von Teams unterschiedlich sein können. Auch wenn viele Mitarbeitende ihre Erfahrungen in internen Umfragen und auf externen Plattformen positiv bewerten, ist uns besonders wichtig, kritische Rückmeldungen wie Ihre ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Wir möchten an dieser Stelle auch Transparenz zu einigen der von Ihnen angesprochenen Punkte schaffen:
Unsere Mitarbeitenden führen jährlich strukturierte Feedback- und Entwicklungsgespräche (PDR), in denen Ziele definiert und Entwicklungsperspektiven besprochen werden. In diesem Rahmen besteht auch die Möglichkeit, gezielt Trainingsbedarfe anzumelden, z.B. für Präsenztrainings aus unserem Trainingskatalog. Zusätzlich stehen Mitarbeitenden eine Vielzahl frei zugänglicher Online-Trainings über unsere Self-Learning-Plattform zur Verfügung.
Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns regelmäßig sowohl auf individueller Basis als auch – abhängig von der Geschäfts- und Wirtschaftslage – in Form allgemeiner jährlicher Anpassungen. In den vergangenen Jahren konnten durchgängig prozentuale Gehaltsanpassungen umgesetzt werden.
Wir hätten uns gefreut, diese Punkte bereits im Rahmen Ihrer aktiven Zeit bei uns – beispielsweise im Austausch mit Führungskraft, Betriebsrat, HR oder auch im Austrittsgespräch – gemeinsam zu besprechen. Unabhängig davon bieten wir selbstverständlich auch im Nachgang jederzeit die Möglichkeit zu einem vertraulichen Dialog, um konkrete Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr Yusen Logistics HR-Team