Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Yusen 
Logistics 
(Deutschland) 
GmbH
Bewertung

Gemeinsam in den Abgrund

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Yusen Logistics (Deutschland) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Firmenwagen ;-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die vielen Fake Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Management komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

die Atmosphäre ist offenbar wichtiger als die Kunden oder Ergebnisse - unternehmerischer Wahnsinn

Kommunikation

HR & PR Abteilung kommunizieren viel, um Schönwetter zu machen.
die sehr ernsten Probleme der Firma werden dabei stets verschleiert
wer es wirklich wissen will (und aushält), lese die Bilanz im Internet

Kollegenzusammenhalt

....gemeinsam geschlossen gegen jede Veränderung
und Intrigen lauern überall

Work-Life-Balance

die Sorgen nimmt man mit nach Hause

Vorgesetztenverhalten

100% Inkompetenzquote
...der Fisch s***** vom Kopf

Interessante Aufgaben

Logistik wie vor 50 Jahren

Gleichberechtigung

in Japan sind Frauen eher unterprivilegiert

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt leider schlimme Beispiele...

Arbeitsbedingungen

je nach Standort

Image

alles Facade, nur Fluktuation & Krankenstand überdurchschnittlich

Karriere/Weiterbildung

wird von den meisten FKs unterbunden
...aus Angst jemand könnte schlauer werden


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Yusen Logistics (Deutschland) GmbHGeneral Manager Human Resources

Lieber Feedbackgeber, liebe Feedbackgeberin,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung auf kununu genommen haben.

Die Schilderung der Verbesserungspotenziale, die Sie sehen, sind für uns sehr wichtig – auch, wenn wir natürlich bedauern, dass Sie Yusen in so vielen Bereichen ein schlechtes Zeugnis ausstellen.
Sie schildern viele Punkte, die sich auf das Team und den/die Vorgesetzte/n beziehen, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten.
Gerne möchten wir Sie bei Ihren Konflikten unterstützen.
Unsere Empfehlung: sprechen Sie mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten darüber und schildern Sie Ihren Eindruck. Alternativ hat auch Ihre zuständige HR-Ansprechpartnerin oder der lokale Betriebsrat ein offenes Ohr für Sie!
Unsere Führungskräfte sind an Grundsätze der mitarbeiterorientierten Führung gebunden. Dazu gehören auch gute Kommunikation und eine offene Feedbackkultur sowie Wertschätzung und Respekt.

Durch regelmäßige Workshops tragen wir aktiv zur Verbesserung des Führungsverhaltens bei.
Konstruktives Feedback hilft uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Deshalb möchten wir Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch anbieten, um über Ihre kritischen Eindrücke zu sprechen und diese im Detail noch besser zu verstehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin Spaß bei der Arbeit und hoffen, dass sich die von Ihnen geschilderten Kritikpunkte verbessern!

Ihre Personalabteilung

Anmelden