Standard Bewerbungsprozess mit Anspruch auf 150% Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2013 als Röntgenexperte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation erfolgte über einen Headhunter, war höflich und die Entscheidung erfolgte vergleichsweise zügig.
Das Unternehmen ließ durchblicken, dass Sie Angestellte nicht weiterqualifizieren wollen und vom Kandidaten eine doppelt so lange Berufserfahrung in dem Bereich voraussetzen. Meiner Erfahrung nach ist das eine sehr unrealistische Vorstellung vom idealen Kandidaten.
Ich rate dem Unternehmen dringend deren Anforderungskriterien zu überprüfen. In meinem Fall kann man die 150% Kandidaten nur in einem Personenkreis finden, der in der Regel eine unbefristete Anstellung in der Grundlagenforschung oder gute Chancen auf eine Professorenstelle hat.
Natürlich ist die Position nach Monaten noch vakant.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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