Wenn Lautstärke Führung ersetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist tatsächlich schwierig etwas zu finden, aber immerhin hat maneinen Parkplatz und wenn man sich gut benimmt darf man sogar freitags Home Office machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich muss hier nicht alles aufführen, aber am schlimmsten ist dieses ständige Ausrasten und damit zusammenhängende Rumschreien.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es einen Führerschein fürs "Chef sein" gäbe, würde ich definitiv eine Empfehlung aussprechen. Es wäre ratsam mehr auf die Angestellten zu hören statt alles immer besser zu wissen. Niemand kann alles können und jeder braucht Beratung. Auch ein Chef.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Die Stimmung der Angestellten in der Firma ist dauerhaft schlecht. Das liegt vermutlich mit an der ständigen Kontrolle der Geschäftsleitung und den seltsamen Regeln im Betrieb. Wenn das nicht die schlechte Atmosphäre bringt dann vermutlich das ständige hysterische Rumgebrülle des Geschäftsführers. Es ist nicht nur besonders laut sondern es geht auch ganz klar unter die Gürtellinie.
Kommunikation
Hier kommt mein Lieblingszitat des Geschäftsführers zum Einsatz "wir sind hier kein Kommunikations-Unternehmen". Es gibt regelmäßige Meetings allerdings hält sich der Inhalt in Grenzen. Meistens war man vor den Meetings schlauer als davor. Oft gibt es auch absolut sinnlose Meetings über Themen die aktuell keinerlei Relevanz haben
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Miteinander reden ist allerdings mittlerweile verboten, es sei denn es geht um Arbeitsthemen. Daher ist es schwierig von Zusammenhalt während der Arbeitszeit zu reden. Allerdings gibt es zum Glück regelmäßige Treffen außerhalb
des Büros
Work-Life-Balance
Das Positive hier ist die Gleitzeit. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der alle da sein sollen ansonsten ist man wirklich flexibel. Urlaube sollen bereits für das nächste Jahr "beantragt" werden. Diese bleiben dann auch oft beantragt bis einen Tag vor dem Urlaub. Auch nach mehreren Nachfragen heißt es meistens "wir können den noch nicht genehmigen, weil wir nicht wissen was noch kommt" oder "du musst er Aufgabe XYZ erledigen bevor wir dir das genehmigen". Planbarkeit war daher mit Urlaub einfach nie vorhanden. (Am Ende hat es fast immer geklappt, mies ist es trotzdem)
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es definitiv nur einen Stern und dieser Stern steht für den Ort an dem die gesetzten Ziele sind! AAA Spiele in 6 Monaten mit einem Team von 8 Leuten zu entwickeln ist einfach unmöglich. Ziele werden unrealistisch gesetzt und selbst wenn ein Mitarbeiter sagt, dass er es in x Wochen schafft, wird die Zeit die er dafür hat auf die Hälfte seiner Schätzung reduziert.
Konfliktfälle sind die Spezialität des Geschäftsführers. Schließlich kreiert er täglich seine eigenen Konflikte. Die Zündschnur ist so kurz, dass wenn bestimmte Angestellte einen Satz sagen und er ihn nicht versteht, direkt rumgebrüllt wird. Auch hier ist nochmal zu betonen, dass es nicht nur bei rumschreien bleibt, sondern auch gerne beleidigt oder mit der Kündigung gedroht wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich. Durch die super breit aufgestellte Feature-Spanne jedes Spiels, hat man jede Woche eine andere Aufgabe. Alte Aufgaben werden zwar nie ordentlich abgeschlossen, aber das ist eine andere Geschichte.
Gleichberechtigung
Da es keine Aufstiegschancen gibt, kann man dazu leider nur eine neutrale Bewertung abgeben. Ich habe aber nie einen unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern unterschiedlichen Geschlechts gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein! Keine Wertschätzung. Egal wie lang man dort ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut. Wenn die Büros Schall-Isoliert wären, dann würde ich mehr Sterne geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht ob es jemanden dort interessiert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok für die Spieleindustrie. Verutlich zahlen 90% der Firmen besser.
Image
Image ist schlecht. Die Firma ist bekannt für schlechte Spiele und ich glaube es ist denen auch egal. Die Community wird mit Füßen getreten, auch wenn ab und zu das Feedback der Community gefragt wird. Dieses Feedback ist meistens komplett irrelevant für die Entwicklung..
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen und keine Aufstiegschancen. Die beste Aufstiegschance ist der Ausstieg.