Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Z-Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kommt mein Lieblingszitat des Geschäftsführers zum Einsatz "wir sind hier kein Kommunikations-Unternehmen". Es gibt regelmäßige Meetings allerdings hält sich der Inhalt in Grenzen. Meistens war man vor den Meetings schlauer als davor. Oft gibt es auch absolut sinnlose Meetings über Themen die aktuell keinerlei Relevanz haben
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Miteinander reden ist allerdings mittlerweile verboten, es sei denn es geht um Arbeitsthemen. Daher ist es schwierig von Zusammenhalt während der Arbeitszeit zu reden. Allerdings gibt es zum Glück regelmäßige Treffen außerhalb
des Büros
Das Positive hier ist die Gleitzeit. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der alle da sein sollen ansonsten ist man wirklich flexibel. Urlaube sollen bereits für das nächste Jahr "beantragt" werden. Diese bleiben dann auch oft beantragt bis einen Tag vor dem Urlaub. Auch nach mehreren Nachfragen heißt es meistens "wir können den noch nicht genehmigen, weil wir nicht wissen was noch kommt" oder "du musst er Aufgabe XYZ erledigen bevor wir dir das genehmigen". Planbarkeit war daher mit Urlaub einfach nie vorhanden. (Am Ende hat es fast immer geklappt, mies ist es trotzdem)
Hier gibt es definitiv nur einen Stern und dieser Stern steht für den Ort an dem die gesetzten Ziele sind! AAA Spiele in 6 Monaten mit einem Team von 8 Leuten zu entwickeln ist einfach unmöglich. Ziele werden unrealistisch gesetzt und selbst wenn ein Mitarbeiter sagt, dass er es in x Wochen schafft, wird die Zeit die er dafür hat auf die Hälfte seiner Schätzung reduziert.
Konfliktfälle sind die Spezialität des Geschäftsführers. Schließlich kreiert er täglich seine eigenen Konflikte. Die Zündschnur ist so kurz, dass wenn bestimmte Angestellte einen Satz sagen und er ihn nicht versteht, direkt rumgebrüllt wird. Auch hier ist nochmal zu betonen, dass es nicht nur bei rumschreien bleibt, sondern auch gerne beleidigt oder mit der Kündigung gedroht wird.
Aufgaben sind abwechslungsreich. Durch die super breit aufgestellte Feature-Spanne jedes Spiels, hat man jede Woche eine andere Aufgabe. Alte Aufgaben werden zwar nie ordentlich abgeschlossen, aber das ist eine andere Geschichte.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Die Stimmung der Angestellten in der Firma ist dauerhaft schlecht. Das liegt vermutlich mit an der ständigen Kontrolle der Geschäftsleitung und den seltsamen Regeln im Betrieb. Wenn das nicht die schlechte Atmosphäre bringt dann vermutlich das ständige hysterische Rumgebrülle des Geschäftsführers. Es ist nicht nur besonders laut sondern es geht auch ganz klar unter die Gürtellinie.