Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist tatsächlich schwierig etwas zu finden, aber immerhin hat maneinen Parkplatz und wenn man sich gut benimmt darf man sogar freitags Home Office machen.
Dass mich dieser gekündigt hat, bevor ich selber kündigen musste. Somit gibt's wenigstens keine Sperren.
Das man an coolen Projekten arbeiten kann.
Äh... Am Arbeitegeber eigentlich nicht wirklich viel. Die Kollegen untereinander waren super und wir treffen uns auch heute noch. Aber die Firma selber hat eigentlich nicht wirklich viel Gutes für mich getan, außer etwas Gehalt zu zahlen - und das ist ja kein Bonus, sondern das Minimum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel. Keine Benefits, kein Lob, kein Bonus, nur unmöglich zu erfüllende Erwartungen und Chaos.
Ich weiß, ich komme oft auf das Geschrei zurück, aber das war so unfassbar belastend, ich kann an nichts anderes denken, wenn ich den Namen der Firma sehe. Auf niemanden wurde gehört, egal ob wie viel Ahnung derjenige auf seinem Gebiet hat. Die Kommunikation war Mist. Ständig hatte ich Sorge, ich würde als nächstes so eine laute Standpauke abbekommen, weil ich eine Frage ehrlich, ...
Das er seine Arbeiter anschreit und Wunder von seinen Mitarbeitern erwartet. Wer nicht seiner Meinung ist, wird entlassen. Er toleriert nur 'Ja' Sager.
Ich denke ich muss hier nicht alles aufführen, aber am schlimmsten ist dieses ständige Ausrasten und damit zusammenhängende Rumschreien.
Alles. Also wirklich... so schlecht wurde ich in noch keiner Firma behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es einen Führerschein fürs "Chef sein" gäbe, würde ich definitiv eine Empfehlung aussprechen. Es wäre ratsam mehr auf die Angestellten zu hören statt alles immer besser zu wissen. Niemand kann alles können und jeder braucht Beratung. Auch ein Chef.
Bessere Planung von Projekten, bessere Behandlung der Mitarbeiter, weniger cholerisches Herumschreien des Chefs. Umsetzen von Versprechen gegenüber Mitarbeitern.
Weniger schreien, mehr planen, Agile benutzen, nicht die ganzen guten Leute feuern, mehr Respekt für die, die hart arbeiten. Nicht ständig die Regeln ändern und neue erfinden. Auf diejenigen hören, die Argumente vorbringen und nicht auf die, die am lautesten schreien. Homeoffice erlauben ohne einen riesigen Aufstand darum zu machen. Und vielleicht nicht versuchen mit weniger als 30 Leuten innerhalb von einem Jahr einen AAA-Titel zu entwickeln.
Selbstreflexion.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Z-Software ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Miteinander reden ist allerdings mittlerweile verboten, es sei denn es geht um Arbeitsthemen. Daher ist es schwierig von Zusammenhalt während der Arbeitszeit zu reden. Allerdings gibt es zum Glück regelmäßige Treffen außerhalb
des Büros
Das Team fängt viel ab und hilft sich gegenseitig. Es sind sogar Freundschaften daraus entstanden, die durch gemeinsames Leid noch gestärkt wurden.
Kollegen lassen sich dennoch nicht unter kriegen, auch wenn einer nach dem anderen entlassen wird.
Die Kollegen untereinander sind genial, trotz aller Umstände (oder vielleicht genau deswegen?).
Leidensgemeinschaft mit super Persönlichkeiten. Mehr muss man nicht sagen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Z-Software ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Image ist schlecht. Die Firma ist bekannt für schlechte Spiele und ich glaube es ist denen auch egal. Die Community wird mit Füßen getreten, auch wenn ab und zu das Feedback der Community gefragt wird. Dieses Feedback ist meistens komplett irrelevant für die Entwicklung..
Wenn es nicht die schlecht durchdachten und schlecht geplanten Projekte sind, die das Image des Unternehmens herunterziehen, dann sind es die verbalen Angriffe des Geschäftsführers und gehässigen Kommentare gegenüber Mitglieder der "Community".
Hahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha.
(Die letzten Produkte haben eher negative Bewertungen bekommen und die ehemaligen und jetzigen Mitarbeiter reden alles andere als gut über die Firma.)
Sehr schlimmes Image in der Industrie. Keiner nimmt einen Ernst und man kennt die Firma nur, weil die Produkte so schlecht sind. Man traut sich kaum es im Lebenslauf zu haben.
Die Firma macht sich bei Kunden auch nicht beliebt weil wir nicht mehr die Qualität liefern können die vom Chef erwartet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Von Angeboten zur Weiterbildungen habe ich selbst nie gehört. Ich bin nach anderthalb Jahren mehr oder minder versehentlich in eine teilweise leitende Position gerutscht, weil mein ehemaliger Vorgesetzter gekündigt hat und ich zu dem Zeitpunkt die mit der meisten Erfahrung war (1.5 Jahre im ersten Job ist übrigens nicht genug, um irgendetwas zu leiten, nur so nebenbei). Ich sagte, ich wolle den Posten noch nicht, wegen fehlender Erfahrung. Aber als ich selbst gekündigt habe, fand ich alle wären überrascht als ...
Karriere? Weiterbildung?
Sind in dem Unternehmen ein Fremdwort. Man ist lediglich ein Zahnrad von mehreren, dass den Betrieb und die Projekte am Laufen halten muss.
Egal wie viel Energie und Eigeninitiative man reinsteckt, gefördert wurde nichts!
Wenn man dann mal darum gebeten hat, sich während der Arbeitszeit zu schulen, um spezielle Dinge zu lernen, wurde nur gesagt, dass man dies bitte in seiner Freizeit zu tun hat.
(Ich habe häufig meine Freizeit genutzt, um zu lernen, aber das war schon ...
Maschinen brauchen keine Weiterbildungen. Und wenn man etwas braucht, dann bitte nicht in der Arbeitszeit. Denn in der Arbeitszeit, soll man ja auch arbeiten. Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt.
Ich überlege, ob eine Lücke im Lebenslauf nicht weniger problematischer wäre als die Zeit bei Z-Software. Weiterbildung wurden zwar 'angeboten' aber es gab nie Zeit dazu weil die Aufgaben schlecht geplant wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Z-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Z-Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Z-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Z-Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Z-Software
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Z-Software
Branchendurchschnitt: IT