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Zach 
Elektroanlagen 
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr Interessante Firma, auf jeden Fall bewerben!

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG in Tacherting als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der berüchtigte Fragebogen weglassen und dafür das Wording in der Stellenanzeige attraktiver ausformulieren. In der Zukunft kann mehr über Social Media rekrutiert werden.

Bewerbungsfragen

  • Ein umfangreiches Gespräch, dass von beiden Seiten sehr offen, ehrlich und konkret geführt wurde. Meine Kompetenzen, Erfahrungen wurden klassisch abgefragt
  • Ergänzend wurde mein Werdegang im Gespräch aufgenommen und die letzten 2 - 3 Stationen angesprochen. Der Werdegang war weniger der Fokus. Meine Erfahrungen, Persönlichkeit und Wertesystem wurden genauer angesprochen.
  • Ich habe selten eine so klare Führung erlebt. Sehr gut gefiel mir wie konkret über die Vorstellungen der Eigentümer-Geschwister gesprochen wurde. Jeder in der Geschäftsführung hat seinen klar abgegrenzten Aufgabenbereich. Die Führung arbeitet kontinuierlich an sich selbst, wie sie das Unternehmen formen wollen. Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Zum Schluss kann ich nur den Kommentar vom Geschäftsführer der vorherigen Bewertung als zutreffend bestätigen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Ein Bewerbungsprozess sagt viel aus

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Zach Elektroanlagen GmbH & Co. KG in Tacherting als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kennenlernen auf Augenhöhe ermöglichen, 5-seitigen Personalbogen vor einem Gespräch abschaffen

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen etc - alles nicht im Gespräch gefragt, sondern in einem 5-seitigen Personalfragebogen vorab, der als Gesprächsgrundlage dienen soll
  • Eintrittsgehalt aktueller Arbeitgeber, aktuelles Gehalt aktueller Arbeitgeber, nochmalige Wiedergabe des Werdegangs (schriftlich im Personalbogen vor dem Gespräch, obwohl Lebenslauf vorliegt)
  • Rauchen Sie?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphael ZachGeschäftsleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir verstehen, dass der von uns eingesetzte Personalfragebogen umfangreich wirken kann, und möchten die Hintergründe dazu gerne erläutern.
Die ausgeschriebene Position ist mit einer hohen Verantwortung verbunden. Wer diese Aufgabe übernimmt, wird nicht nur in engem Austausch mit der Geschäftsleitung stehen, sondern trägt auch maßgeblich Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese sind unser wichtigstes Gut – und wir erwarten von jeder Führungskraft ein hohes Maß an Offenheit, Empathie und Verlässlichkeit. Nur so kann das vertrauensvolle Verhältnis entstehen, das wir im Unternehmen pflegen.
Der Personalfragebogen dient uns dabei als Hilfsmittel, um vorab grundlegende Themen strukturiert zu erfassen. Bewerberinnen und Bewerber haben diesen Bogen ohne Rückfragen weitgehend ausgefüllt zurückgesendet. Es ist uns aber ebenso wichtig zu betonen: Alle Fragen sind freiwillig, niemand ist verpflichtet, jede einzelne zu beantworten. Ein Hinweis hierzu findet sich direkt im Fragebogen – ein Auslassen von Angaben hat keinerlei negative Konsequenzen.
Uns geht es nicht darum, jemanden zu kontrollieren oder zu überfordern, sondern darum, den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizient zu gestalten und ein klares Bild für das erste persönliche Gespräch zu erhalten. Wir erwarten dabei ein Mindestmaß an Offenheit, denn nur so können wir einschätzen, ob die Basis für ein vertrauensvolles Miteinander gegeben ist.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung, da sie uns hilft, unsere Abläufe kritisch zu hinterfragen und kontinuierlich zu verbessern. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir bei einer Position mit hoher Verantwortung und Gehaltsvorstellungen auch hohe Ansprüche an Transparenz und Zusammenarbeit im Bewerbungsprozess stellen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und stehen gerne für weiter Gespräche oder Anregungen über die Ihnen bekannten Kanäle zur Verfügung.

Falls Sie sich persönlich bei mir melden möchten, fragen Sie gerne bei der Ihnen bekannten Kontakperson nach mir, die Kontakperson wird Sie an mich weiter leiten.

VG

Raphael Zach