Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Monteur/BaustellenleiterAusbildung ebenfalls bei Fa. Zach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildung hat sehr viel Spass gemacht und würde ich jederzeit dort wieder machen.
Familiärer umgang trotz der über 100 Mitarbeiter (auch wenn man mit manchen auch weniger zu tun hat).
Interessante und anspruchsvolle Arbeit. Man kommt definitiv viel rum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal lässt die Organisation von manchen Projektleitern zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Bereitschaftsregelung. An einem Bereitschaftswochenende sollte man sich nicht zu viel vornehmen...
Arbeitsatmosphäre
War immer gut und der Kollegenzusammenhalt ist großartig.
Kommunikation
Projektbezogen manchmal etwas dürftig, wurde durch Umstrukturierungen deutlich besser, aber nach wie vor noch verbesserungswürdig.
Mitarbeitergespräch findet jährlich statt, ebenso Betriebsversammlung. Falls jemanden etwas drückt, gibt es immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kollegen mit denen man lieber auf die Baustelle fährt als mit anderen, aber die meisten sind eher schon Freunde geworden als nur Kollegen. Es gibt des öfteren ein Feierabend Bier oder auch Grillnachmittage von den Mitarbeitern organiert auf dem Firmengelände, wo auch die Chefs gerne ab und zu auf eine Halbe vorbeischauen. Weihnachtsfeiern und Firmenausflüge sind immer Highlights.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr flexible Arbeitseinteilung gegenüber dem Mitarbeiter. 39 Stunden Woche im Normalfall, aber es gibt auch Teilzeit Mitarbeiter. Oft aber durch Baustellenanforderungen geschuldeter Überstundenaufbau, der kann je nach Wunsch aber entweder abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Meistens Korrekt. Manche Projektleiter haben ihre Eigenheiten aber die neuen Cheffs können an dieser Stelle durchaus Gelobt werden.
Interessante Aufgaben
Tätichkeitsfeld ist groß und anspruchsvoll. Natürlich gibt es auch "standart" Aufträge, aber auch da ist nicht immer alles gleich. Es ist halt doch sehr vieles auf die Kundschaft zugeschnitten.
Wo man eingesetzt wird und welche Tätigkeiten man ausübt hängt natürlich auch vom eigenen können und der Motivation ab. Je besser man ist desto interessanter wird die Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Wir haben auch Elektrikerinnen, die genauso zum Team gehören wie jeder andere. Es wird weder bevorzugt, noch benachteiligt, aufgrund des Geschlechts. Aufstiegschancen haben die, die Leistung zeigen unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt eher junges Team, wo aber auch ältere ihren Platz finden. Es gibt auch ältere Kollegen die trotz Rentenalter und ü65 noch bei uns arbeiten und voll akzeptiert werden.
Arbeitsbedingungen
Je nach Einsatzgebiet nicht für jedermann etwas (Abwassertechnik) , aber das ist ja nicht das einzige Standbein der Firma, falls man empfindlich gegenüber Gerüche ist...
Werkzeug bekommt man soziemlich alles das man benötigt.
Bereitschaft ist sehr anstrengend und vordernd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Senior Cheffin engagiert sich für soziale Projekte.
Müll wird soweit möglich getrennt.
Energie und Material wird soweit möglich nicht verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundlohn ist für Elektriker Azubis und Gesellen gut. Zuschläge für Übernachtungen bei Montageeinsatz, Wegzeitvergütung, Weihnachtsgeld, Tantiemen, Materialrabatt,....
Alles in allem für einen Handwerksbetrieb kommt man schon sehr nah wenn nicht gleichauf an einen "Industrielohn" hin.
Image
Nach außen hin solider Handwerksbetrieb. Wird eher unterschätzt und als "normaler 0815" Elektrobetrieb wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Relativ viele Meister auf relativ wenig Monteure. Also Aufstiegschancen eher mittelmäßig. Aber viel Einsatz und gute Leistung wird wahrgenommen und belohnt.