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ZAG Personal & 
Perspektiven
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 728 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 728 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern und mehr als 110 Geschäftsstellen zu den Top-10-Personaldienstleistern in Deutschland. Wir sind regional auf zahlreiche Branchen spezialisiert und unser Kundennetzwerk besteht aus über 17.000, vor allem aus kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Personaldienstleistungen mit ZAG Personal & Perspektiven

Als erfahrener Personaldienstleister kennen wir sowohl die aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt als auch die Anforderungen heutiger Arbeitnehmer. Durch unsere direkte und persönliche Beratung können wir passgenaue Jobs anbieten und individuelle Perspektiven aufzeigen. Mit fairen Vergütungsmodellen und transparenten Abläufen begleiten wir Sie als zuverlässiger Partner aktiv auf Ihrem beruflichen Weg – nicht zuletzt, weil wir aufmerksam zuhören, mitdenken und vorausdenken.

Schnelle Abläufe und flexible Mitarbeiter sorgen für die perfekte Betreuung während des gesamten Bewerbungsverfahrens. Dabei stehen wir Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Wir sind der Personaldienstleister an Ihrer Seite. Wir vermitteln nicht einfach nur Jobs, wir helfen Bewerbern dabei, den richtigen Job zu finden – unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände. Und Unternehmen helfen wir dabei, passgenau Stellen zu besetzen.

Hier finden Sie ZAG-Adressen in Ihrer Nähe.

Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk. Wir sind mit über 10.000 Mitarbeitern einer der Top-10-Personaldienstleister in Deutschland. Unser Netzwerk bietet ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. Persönliche und individuelle Betreuung ist für uns selbstverständlich. Nutzen Sie unser bundesweites Netz von über 110 Geschäftsstellen. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen in fast jeder Region zur Verfügung.

Informationen zur Datenspeicherung für Bewerber Zeitarbeit / Personalvermittlung

Interne Karriere bei ZAG

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie. Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent (m/w/d) – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.

Informieren Sie sich über eine Karriere bei ZAG und unsere aktuellen internen Karriereangebote.

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung

Ausbildung bei ZAG:

Dein Start ins Berufsleben: ZAG Personal & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Für motivierte und engagierte Menschen bieten wir bundesweit spannende Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Wenn du ein Organisationstalent bist, immer den Überblick behältst und die Abwechslung magst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung.

Deine Vorteile: Vielfalt, Praxis und Förderung. Mit einer Ausbildung bei uns legst du den idealen Grundstein für deine berufliche Karriere im Vertrieb oder in der Verwaltung. An über 110 Standorten bieten wir dir vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen eines Personaldienstleisters. Einen guten Start in die Arbeitswelt gibt’s bei uns frei Haus: Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.

Deine Möglichkeiten: Vertrieb oder Verwaltung. Du möchtest eine Ausbildung absolvieren, bei der vertriebliche Tätigkeiten im Mittelpunkt stehen? Dann hast du bei ZAG zwei Möglichkeiten: Am besten passt eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann zu deinem Wunsch. Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch lange Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen. Daher kannst du auch bei der Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement einen Vertriebsschwerpunkt bei ZAG setzen. Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor. Am Ende deiner Ausbildung erhältst du neben dem Ausbildungszeugnis auch ein ZAG-Zertifikat als Nachweis der absolvierten Vertriebsschulungen und deiner entsprechenden Praxiskenntnisse. Damit stehen dir alle hervorragenden Möglichkeiten einer Vertriebs-Karriere bei ZAG offen.

Entscheidest du dich hingegen für eine Tätigkeit in der Verwaltung ohne vertriebliche Aufgaben, so empfehlen wir dir eine Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit den Schwerpunkten „Assistenz und Sekretariat“ sowie „Personalwirtschaft“. Damit bereiten wir dich auf eine qualifizierte Büro- und Verwaltungstätigkeit bei ZAG vor.

Informiere Dich über eine Ausbildung bei ZAG oder in unserem Azubi-Blog und schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte!

Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingehen.

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 10.000 

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 611 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was ZAG Personal & Perspektiven über Benefits sagt

Arbeitnehmerüberlassung:

•Attraktive Vergütung: Wir bieten neben der Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB Zusatzleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge
•Jederzeit persönliche Unterstützung: Ein fester Ansprechpartner ist bei allen Fragen für Sie da – im Vorfeld, während und auch nach Beendigung unserer Zusammenarbeit
•Erfahrungsgewinn: Durch interessante und abwechslungsreiche Einsätze festigen Sie Ihre Kenntnisse und erwerben neue Qualifikationen
•Eine Bewerbung: Sie müssen sich nur einmal bewerben. Dadurch ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten für Sie
•Netzwerkerweiterung: Unser umfangreiches Netzwerk aus mehr als 17.000 Unternehmen bietet Ihnen eine große Auswahl passgenauer Stellenangebote
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern
•Auszahlung von Überstunden auf Wunsch

Karriere bei ZAG:

•Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir oft aus den eigenen Reihen
•Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
•Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen
•Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum
•Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
•Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern

Ausbildung bei ZAG:

•Eine attraktive Ausbildungsvergütung
•Weihnachtsgeld
•Begleitende Seminare und Schulungen
•ZAG Azubi-Akademie speziell für die besten Auszubildenden aus dem dritten Ausbildungsjahr
•Bei guter Leistung Übernahmegarantie nach Abschluss der Ausbildung
•Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich bei ZAG Personal & Perspektiven vielfältige berufliche Möglichkeiten. Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk und mehr als 110 Geschäftsstellen. Unser Netzwerk bietet Ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. So können wir gezielt Jobangebote und regelmäßig passende Einsätze anbieten. Wir laden Sie herzlich ein sich selbst ein Bild davon zu machen – kontaktieren Sie unsere Mitarbeiter in einer naheliegenden Geschäftsstelle und vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch. Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.zag.de

Gesuchte Qualifikationen

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können wir Ihnen vielfältige Jobangebote anbieten. Hier geht`s direkt zur Jobsuche.

Bei der Besetzung interner Positionen ist uns Ihre persönliche Eignung und Leistungsbereitschaft am wichtigsten – und erst im zweiten Schritt die Qualifikation. Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen. Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAG Personal & Perspektiven.

  • Für Rückfragen stehen Ihnen die Personalexperten in Ihrer ZAG-Geschäftsstelle zur Verfügung.

  • Alles was Sie rund um eine Bewerbung bei ZAG Personal & Perspektiven wissen müssen können Sie direkt auf unserer Homepage www.zag.de nachlesen.

  • Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: wir bevorzugen in beiden Fällen die Online-Bewerbung auf unserer Internetseite. Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

    Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen.

Standorte

Standorte Inland

mehr als 110

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gute Kollegium, die Möglichkeit eigenständig zu arbeiten, dass mir viel Freiraum gelassen wird und ich auch meine eigenen Ideen einbringen kann. Ich muss sagen, dass die Arbeit bei der ZAG deutlich besser ist, als erwartet. Ich habe mir auch die Bewertungen bei Kununu angeschaut, bevor ich bei der ZAG angefangen habe und kann sagen, dass es deutlich besser ist als hier dar gestellt.
Bewertung lesen
Viele Freiheiten, Arbeitsalltag selber gestalten, Zusammenhalt unter den verschiedenen Geschäftsstellen, Gehaltszahlungen pünktlich, Weihnachtsgratifikation, Auszahlung einer Corona-Prämie, Anerkennung der Leistungen durch die Geschäftsleitung, keine Kurzarbeit
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Dass ich als „Quereinsteiger“ vieles, von erfahrenen Mitarbeitern (die heute alle nicht mehr bei der ZAG sind) lernen durfte.
Super Seminare am Anfang, ab 2019 nur noch die Hölle.
Mir wurde ermöglicht bei einem Mitbewerber schnell Fuß zu fassen.
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Man kann sich jederzeit an die Geschäftsführung wenden (bislang in meinem Fall einwandfrei).
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, auch für Quereinsteiger.
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Absprachen werden eingehalten und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht z.B bei während des Lockdowns bei der Kinderbetreuung oder bei den Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 353 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

dass der Arbeitgeber Abmahnungen mit falschen Anschuldigungen verschickt, nur weil ihm etwas nicht gepasst hatte. (Ich hatte einen Termin ausserhalb der angegebenen Arbeitszeit. Die tatsächliche Arbeitszeit beim Kundenbetrieb erfuhr ich erst 3 Stunden nach Arbeitsbeginn. Abgemahnt wurde ich, weil ich den Termin, welcher offensichtlich in meiner freien Zeit lag, nicht angekündigt hatte.
Zudem wurde ich im Mai 2021 neu angestellt, die ZAG hatte jedoch von Anfang an keinen Auftrag. Ich hatte jeden Tag vor 09:00 Uhr meine Arbeitsleistung telefonisch angeboten. ...
Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.. Bereitschaft wird jederzeit erwartet, am Wochenende auch mal um 06 aufstehen um Mitarbeiter zu kutschieren, Überstunden werden nicht angerechnet, man hat strikte Arbeitszeiten und muss sich jedes mal rechtfertigen wenn man mal nen Termin oder ähnliches hat, Berufsschulmaterial wird nicht übernommen, keine Übernahme des Maxx-Tickets, 20 Urlaubstage, hier wird jeder individuell behandelt - nach sympathie und schleimspur nicht nach Leistung, man muss jeden Tag Angst haben das man was falsch gemacht hat ...
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Dass er seit kurzem seine aktuellen Mitarbeiter dazu aufruft, gute Bewertungen auf kununu abzugeben, um das Image wieder zu verbessern, es bewerben sich nämlich keine neuen Stammmitarbeiter mehr. Vorsicht vor positiven Fakebewertungen, die hier kursieren.
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Zu viel. ZAG sollte sich entweder so schnell wie möglich die Tipps der (Ex)Mitarbeiter zu Herzen nehmen und umsetzen, oder schließen, viel wird ZAG nicht mehr auf der Kante haben um das lange Stand zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 309 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist unglaublich wie viel getan wird um Dispos und Azubis raus zu mobben. Jeden Tag Mails vom Gebietsleiter und Regionalleitung hauptsächlich montags morgens, um die Motivation komplett niedrig zu halten. Es werden nur negative Dinge mitgeteilt JEDES MAL NUR NEGATIVES. Anstatt die internen Mitarbeiter mal zu loben mal zu sagen diese Woche war sehr gut sie haben aufgebaut mit den Planzahlen, nein immer wieder gleich wieso sind es diese Woche nur 35 vertriebskontakte? Ich weiß durch die interne Kommunikation, ...
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Meine persönliche Meinung:
Sehr vielen Azubis geht es schlecht bei Zag. Man kann es leider nicht ansprechen, weil dagegen sowieso nichts getan wird. Man lässt uns spüren wir sind NUR Azubis. Viele warten einfach nur drauf das sie die Zeit absetzen und die 3 Jahre um sind. Setzt euch in der Geschäftsleitung doch mal zusammen und überlegt was man machen könnte um die Motivation oben zu halten. Andere Unternehmen kriegen es auch hin das die Azubis glücklich sind ohne jeden ...
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- Flexiblere Arbeitszeitmodelle. Mo. - Fr. 07 - 18 Uhr braucht kein Mensch. Macht die Arbeitszeit flexibler. Vielleicht 09 - 16 Uhr Kernzeit für alle, darüber hinaus je nach Abteilung bzw. ortsabhängig.
- Bietet die Möglichkeit zum Homeoffice! Wenigstens 1 Tag in der Woche. Man kann auch von da Telefonieren und E-Mails an Kunden schreiben.
- Weniger gesperrte Internetseiten, WLAN-Zugang, usw. Es wirkt wirklich, als sei Misstrauen die Grundstimmung. Wer nicht arbeiten will, der findet auch ohne WLAN die Möglichkeit. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 330 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ZAG Personal & Perspektiven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 212 Bewertungen).


Gerade auch durch die gute Kommunikation sind wir ein super Team! Wir können uns aufeinander verlassen und stehen auch immer hinter dem Team. Auch unter den gesamten Geschäftsstellen besteht eine gute Verbindung zwischen den Kollegen, man hat sich gern und freut sich auch immer wieder auf Teamevents zusammen etwas zu unternehmen (in Corona-Zeiten natürlich etwas schwer).
5
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Dream -Team Berlin Brandenburg-ich liebe meine Kollegen, jeder ist einzigartig und bringt sich aber klasse ins Team mit ein. Meine Regionalleiterin für Brandenburg unterstützt mich grandios-DANKE
5
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Sehr sehr sehr gut. Die einzelnen Niederlassungen arbeiten eng zusammen. Jeder ist engagiert, freundlich und zuvorkommend. Man merkt deutlich, dass die internen Mitarbeiter an einem Strang ziehen.
4
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Da gibt es Teams, die sind voller Respekt und Achtung für einander. Wenn da jemand ein Problem hat, haben alle eins, oder es ist keins. Leider hat auch mal einer ein Problem.
3
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In unserer Geschäftsstelle sowie in den umliegenden herrscht reger Kontakt und man unterstützt sich gegenseitig
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 212 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Personal & Perspektiven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).


Grundgehalt und Provisionen waren an dem Erfolg der Niederlassung geknüpft. Diese waren angemessen.
Allerdings sollte das Gehalt auch nach der Kündigung des AN ohne Probleme ausgezahlt werden. Bedauerlicherweise musste ein Rechtsanwalt tätig werden, da mir Lohnzahlungen und die Urlaubsabgeltung verweigert wurden.
2
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Ist in Ordnung für das Berufsbild. Aber man macht und tut so viel als Azubi bei der Zag. Teilweise schon Dinge die illegal sind wie die Geschäftsstelle ALLEINE führen für einen halben Tag ohne einen Ansorechpartner dafür definitiv zu wenig.
3
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Im Grunde eigentlich ganz gut. Die Erwartungen an den Einsatz der eigenen Arbeitszeit sind aber hoch. Wenn die Überstunden eingerechnet werden würde ich sagen eher unterdurchschnittlich.
2
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Gehaltskürzungen ohne Rechtsgrundlage. Wenn man krank wurde wird einem die LFZ verweigert, dazu kommt noch dass man mit Klage droht, wenn man nach Ausspruch der Kündigung krank wird.
1
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Auch hier kann nachgebessert werden, mit der neuen Geschäftsleitung hoffe ich auf regelmäßige Mitarbeitergespräche und auf branchenübliche Gehaltsanpassungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 235 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).


Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit auf eine Übernahme, welche grundsätzlich gewollt ist und auch in meinem Umfeld bisher auch immer zugetroffen hat. Trotzdem kann es natürlich immer sein, dass es von einer oder beiden Seiten am Ende der Ausbildung nicht weiter zusammen passt. Die Aufstiegschancen sind hoch und die Hierarchien eher flach.
4
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Seminare werden angeboten, auch Mitarbeiter die schon 10 Jahre bei ZAG gearbeitet haben, mussten zum Einsteigerseminar, wo man lernt wie man Vertrieb macht, selbst wenn deshalb die Niederlassung geschlossen werden musste. Naja, irgendwie muss die Hauptzentrale sich ja über Wasser halten.
3
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erzählen Sie immer gern- mir wurde auch eine Führungsposition nach der Ausbildung versprochen- na klar... was ich bekam? nichts & der Lohn nach der Ausbildung ist Weeeeit! unter dem Durchschnitt- da habe ich keine Sekunde gezögert zu gehen.
1
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Sind nicht gegeben . Die Stellen werden nicht intern vergeben so wie wir im Internet damit vergeben, nein die Stellen werden mit Menschen die sich nicht mal hochgearbeitet haben vergeben.
Du bist und bleibst immer der kleine Auszubildende.
1
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Durch die personelle Unterbesetzung sind einige Führungsrollen frei geworden!
Intern wird man auch gerne schnell kommissarisch befördert (ohne das passende Entgelt)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 203 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 526 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal48 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Disponent:in12 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Vorstandsvorsitzende:r11 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAG Personal & Perspektiven
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZAG Personal & Perspektiven
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Awards