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ZAG Personal & 
Perspektiven
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score699 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 468 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal54 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Country Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Disponent:in13 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZAG Personal & Perspektiven
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZAG Personal & Perspektiven
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern und mehr als 110 Geschäftsstellen zu den Top-10-Personaldienstleistern in Deutschland. Wir sind regional auf zahlreiche Branchen spezialisiert und unser Kundennetzwerk besteht aus über 17.000, vor allem aus kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Personaldienstleistungen mit ZAG Personal & Perspektiven

Als erfahrener Personaldienstleister kennen wir sowohl die aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt als auch die Anforderungen heutiger Arbeitnehmer. Durch unsere direkte und persönliche Beratung können wir passgenaue Jobs anbieten und individuelle Perspektiven aufzeigen. Mit fairen Vergütungsmodellen und transparenten Abläufen begleiten wir Sie als zuverlässiger Partner aktiv auf Ihrem beruflichen Weg – nicht zuletzt, weil wir aufmerksam zuhören, mitdenken und vorausdenken.

Schnelle Abläufe und flexible Mitarbeiter sorgen für die perfekte Betreuung während des gesamten Bewerbungsverfahrens. Dabei stehen wir Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Wir sind der Personaldienstleister an Ihrer Seite. Wir vermitteln nicht einfach nur Jobs, wir helfen Bewerbern dabei, den richtigen Job zu finden – unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände. Und Unternehmen helfen wir dabei, passgenau Stellen zu besetzen.

Hier finden Sie ZAG-Adressen in Ihrer Nähe.

Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk. Wir sind mit über 5000 Mitarbeitern einer der Top-Personaldienstleister in Deutschland. Unser Netzwerk bietet ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. Persönliche und individuelle Betreuung ist für uns selbstverständlich. Nutzen Sie unser bundesweites Netz von über 110 Geschäftsstellen. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen in fast jeder Region zur Verfügung.

Informationen zur Datenspeicherung für Bewerber Zeitarbeit / Personalvermittlung

Interne Karriere bei ZAG

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie. Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent (m/w/d) – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.

Informieren Sie sich über eine Karriere bei ZAG und unsere aktuellen internen Karriereangebote.

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung

Ausbildung bei ZAG:

Dein Start ins Berufsleben: ZAG Personal & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Für motivierte und engagierte Menschen bieten wir bundesweit spannende Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Wenn du ein Organisationstalent bist, immer den Überblick behältst und die Abwechslung magst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung.

Deine Vorteile: Vielfalt, Praxis und Förderung. Mit einer Ausbildung bei uns legst du den idealen Grundstein für deine berufliche Karriere im Vertrieb oder in der Verwaltung. An über 110 Standorten bieten wir dir vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen eines Personaldienstleisters. Einen guten Start in die Arbeitswelt gibt’s bei uns frei Haus: Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.

Deine Möglichkeiten: Vertrieb oder Verwaltung. Du möchtest eine Ausbildung absolvieren, bei der vertriebliche Tätigkeiten im Mittelpunkt stehen? Dann hast du bei ZAG zwei Möglichkeiten: Am besten passt eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann zu deinem Wunsch. Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch lange Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen. Daher kannst du auch bei der Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement einen Vertriebsschwerpunkt bei ZAG setzen. Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor. Am Ende deiner Ausbildung erhältst du neben dem Ausbildungszeugnis auch ein ZAG-Zertifikat als Nachweis der absolvierten Vertriebsschulungen und deiner entsprechenden Praxiskenntnisse. Damit stehen dir alle hervorragenden Möglichkeiten einer Vertriebs-Karriere bei ZAG offen.

Entscheidest du dich hingegen für eine Tätigkeit in der Verwaltung ohne vertriebliche Aufgaben, so empfehlen wir dir eine Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit den Schwerpunkten „Assistenz und Sekretariat“ sowie „Personalwirtschaft“. Damit bereiten wir dich auf eine qualifizierte Büro- und Verwaltungstätigkeit bei ZAG vor.

Informiere Dich über eine Ausbildung bei ZAG und schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte!

Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingehen.

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 552 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was ZAG Personal & Perspektiven über Benefits sagt

Arbeitnehmerüberlassung:

•Attraktive Vergütung: Wir bieten neben der Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB Zusatzleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge
•Jederzeit persönliche Unterstützung: Ein fester Ansprechpartner ist bei allen Fragen für Sie da – im Vorfeld, während und auch nach Beendigung unserer Zusammenarbeit
•Erfahrungsgewinn: Durch interessante und abwechslungsreiche Einsätze festigen Sie Ihre Kenntnisse und erwerben neue Qualifikationen
•Eine Bewerbung: Sie müssen sich nur einmal bewerben. Dadurch ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten für Sie
•Netzwerkerweiterung: Unser umfangreiches Netzwerk aus mehr als 17.000 Unternehmen bietet Ihnen eine große Auswahl passgenauer Stellenangebote
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern
•Auszahlung von Überstunden auf Wunsch

Karriere bei ZAG:

•Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir oft aus den eigenen Reihen
•Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
•Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen
•Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum
•Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
•Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern

Ausbildung bei ZAG:

•Eine attraktive Ausbildungsvergütung
•Weihnachtsgeld
•Begleitende Seminare und Schulungen
•ZAG Azubi-Akademie speziell für die besten Auszubildenden aus dem dritten Ausbildungsjahr
•Bei guter Leistung Übernahmegarantie nach Abschluss der Ausbildung
•Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich bei ZAG Personal & Perspektiven vielfältige berufliche Möglichkeiten. Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk und mehr als 110 Geschäftsstellen. Unser Netzwerk bietet Ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. So können wir gezielt Jobangebote und regelmäßig passende Einsätze anbieten. Wir laden Sie herzlich ein sich selbst ein Bild davon zu machen – kontaktieren Sie unsere Mitarbeiter in einer naheliegenden Geschäftsstelle und vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch. Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.zag.de

Gesuchte Qualifikationen

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können wir Ihnen vielfältige Jobangebote anbieten. Hier geht`s direkt zur Jobsuche.

Bei der Besetzung interner Positionen ist uns Ihre persönliche Eignung und Leistungsbereitschaft am wichtigsten – und erst im zweiten Schritt die Qualifikation. Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen. Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZAG Personal & Perspektiven.

  • Für Rückfragen stehen Ihnen die Personalexperten in Ihrer ZAG-Geschäftsstelle zur Verfügung.

  • Alles was Sie rund um eine Bewerbung bei ZAG Personal & Perspektiven wissen müssen können Sie direkt auf unserer Homepage www.zag.de nachlesen.

  • Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: wir bevorzugen in beiden Fällen die Online-Bewerbung auf unserer Internetseite. Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

    Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen.

Standorte

Standorte Inland

mehr als 110

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann nichts negatives sagen, auch mein Beruflicher Wechsel wurde offen und ehrlich kommuniziert. Die Türen stehen immer offen, was wirklich an dem ehrlichen und offenen Austausch liegt. Ich denke solange man so handelt, wird man nirgendwo Probleme bekommen. Kann das Unternehmen nur wärmstens empfehlen, gerade jetzt wo wirklich wieder auf ein Wachstum und stetiger Fortschritt geachtet wird.
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Es ist einfache eine super angenehme Arbeitsatmosphäre, wo die Arbeit unglaublich viel Spaß macht. Bei ZAG wird der Zusammenhalt wirklich groß geschrieben, daher gibt es auch Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. Die interne Kommunikation möchte ich nochmal hervorheben, da aus meiner Sicht aus Kollegen ganz schnell eine zweite Familie wird.
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Ich bin begeistert was unsere Führungskräfte geschafft haben und ich bin gespannt was noch kommt mein Vertrauen haben die. Weiter so
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Die Mitarbeiter sind immer freundlich hilfsbereit und versuchen für einen immer das beste herauszuholen
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Der Umgang mit den Mitarbeitern aber nur wenn man Selbstbewußtsein hat und man weiß was man will
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 311 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.. Bereitschaft wird jederzeit erwartet, am Wochenende auch mal um 06 aufstehen um Mitarbeiter zu kutschieren, Überstunden werden nicht angerechnet, man hat strikte Arbeitszeiten und muss sich jedes mal rechtfertigen wenn man mal nen Termin oder ähnliches hat, Berufsschulmaterial wird nicht übernommen, keine Übernahme des Maxx-Tickets, 20 Urlaubstage, hier wird jeder individuell behandelt - nach sympathie und schleimspur nicht nach Leistung, man muss jeden Tag Angst haben das man was falsch gemacht hat ...
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Das "Management" lebt und führt wie im Jahr 1986; so sehen auch die Vorgehensweisen aus.
Jeder nur damit beschäftigt beim "Alten" nicht aufzufallen und sich so selbst zu retten.
Wahnwitz sind die "Beförderungen" zum GF - dies geschieht ausschließlich zum Vorteil von ZAG! Man hält rechtlich den Kopf hin; darf jedoch noch nicht mal eigenständig Kaffee bestellen. Und mit Weitblick auf Arbeitsbeendigungen ist der Weg frei für Schikane: überregionale Versetzungen, Einbehaltung von Lohnfortzahlung, Wettbewerbsverbot, Kundenschutzklauseln und und und...
Arbeitszeiten nach ...
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Versprechung die nicht gehalten werden, schlechte Entlohnung, Druck und Beleidigungen aus der Geschäftsleitung.
Arbeitszeiten bzw. Kein stempelsystem um die Überstunden der MA genauestens beobachten zu können
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Vieles
Kündigung folgt nachdem man mich immer wieder belogen hat
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 261 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht so einen Druck machen. Das demotiviert die Mitarbeiter extrem. Das Weihnachtsgeld und die Gewinne sind super und motivieren extrem. Leider wird uns aber täglich gedroht, dass wir abgemahnt und rausgeworfen werden wenn wir etwas vergessen. Dadurch haben wir Angst zu arbeiten und keinen Spaß mehr, das hilft unseren Zahlen nicht. Auch ist die Kontrolle zb die Aufgabenliste nicht fördernd. Dadurch fühlt man sich nur viel mehr unter Druck gesetzt. Auch setzt bitte nicht so hohe Ansprüche. Wir machen ...
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Es ist unglaublich wie viel getan wird um Dispos und Azubis raus zu mobben. Jeden Tag Mails vom Gebietsleiter und Regionalleitung hauptsächlich montags morgens, um die Motivation komplett niedrig zu halten. Es werden nur negative Dinge mitgeteilt JEDES MAL NUR NEGATIVES. Anstatt die internen Mitarbeiter mal zu loben mal zu sagen diese Woche war sehr gut sie haben aufgebaut mit den Planzahlen, nein immer wieder gleich wieso sind es diese Woche nur 35 vertriebskontakte? Ich weiß durch die interne Kommunikation, ...
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Grundsätzlich sollte man offen und transparent kommunizieren, sich auch einmal die Gegebenheiten am Markt anschauen, Mitarbeiter sollten marktgerecht entlohnt werden. Strukturen müssen zwingend überarbeitet werden, wir leben in 2022 und nicht mehr 1985!
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Gehaltsgefüge anpassen. Berufserfahrung muss berücksichtigt werden. 2 Menschen einer mit Erfahrung und einer ohne verdienen das selbe gehalt! Ansoch gut aber auch nicht motovierend für den mit Erfahrung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 273 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ZAG Personal & Perspektiven ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


Unter der Führung die Aktuell da ist super denn das Gebiet hält zusammen wir sind OWL und wir werden so wahrgenommen. Ob es auf Seminaren ist oder auf Veranstaltungen vor allem sind alle da wenn man jemanden braucht
5
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Solange es keine Quertreiber gibt, ist dieser immer gut gewesen. Es kann nicht immer glattlaufen, aber wenn man alles offen kommuniziert wird man immer eine Lösung finden.
5
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Es ist ein soweit kollegialer Umgang miteinander, der mit manchen freundschaftlicher und tiefer ist und mit manchen eben normal neutral.
4
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Kann ich nicht wirklich was zu sagen da ich nur das Büro bewerte.. Aber kahm mir sehr hamonisch vor
4
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Abhängig von den Firmen wo im Auftrag ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 174 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Personal & Perspektiven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


Quereinsteiger bekommen das gleiche , wie Mitarbeiter die seit Jahren im Unternehmen sind , selbst Azubis die übernommen werden , bekommen schon viel mehr als erfahrene .
Bei 6,12€ Stundenlohn und falsch abgeführten steuern eher mau und das bei einem Stundensatz pro Leiharbeiter von 18€ pro Stunde.
2
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Nicht immer pünktlich und du bekommst nichmal das ausbezahlt was vertraglich vereinbart wurde! Größte Abzocke der Firma
1
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Alte Verträge werden gekündigt und es wird alles gestrichen. Gehalt deutlich abgestuft. Oder du gehst
1
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Als Azubi ganz gut, danach unterdurchschnittlich und Gehaltsverhandlungen gibt es quasi nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 193 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 174 Bewertungen).


Wer seine Arbeit mich Freunde und Eifer macht, kann wirklich schnell befördert werden, da sind wirklich keine Grenzen gesetzt. Weiterbildungen sind gibt es dauerhaft, man lernt ja nicht aus. Wer bei ZAG neu anfängt durchläuft direkt diverse Seminare. Für die Azubis werden ebenfalls extra Seminarreihen angeboten.
5
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Aufstiegschancen sind da, allerdings fehlt dafür die Entsprechende Schulung und Zeit zur Einarbeitung. Es finden Seminare statt, welche aber nicht immer passend sind bzw. scheinbar willkürlich entschieden wird, welches Seminar besucht werden muss.
2
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Tolle Karriere- u. Entwicklungsmöglichkeiten. Führungspositionen (Fachbereichsleiter, Niederlassungsleiter, Regionalleiter) werden fast ausnahmslos intern besetzt. Tolle Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten (jedoch eher Fachseminare).
1
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kann man ganz schnell machen da keine Wissensträger mehr vorhanden sind. Nach der Ausbildung zum Geschäftsführer ist keine Seltenheit.
Hohe Aufstiegschancen mit vielen Seminaren, allerdings wird dafür mehr Leistung erwartet als im Vertrag festgelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 174 Bewertungen lesen