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ZAG Personal & Perspektivenals Arbeitgeber

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ZAG Personal & Perspektiven: Der Hauptsitz der ZAG-Unternehmensgruppe in Hannover.ZAG Personal & PerspektivenZAG Personal & Perspektiven

Bewertungsdurchschnitte

  • 312 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (114)
    36.538461538462%
    Gut (50)
    16.025641025641%
    Befriedigend (42)
    13.461538461538%
    Genügend (106)
    33.974358974359%
    2,99
  • 55 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    23.636363636364%
    Gut (6)
    10.909090909091%
    Befriedigend (14)
    25.454545454545%
    Genügend (22)
    40%
    2,68
  • 32 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    37.5%
    Gut (3)
    9.375%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (8)
    25%
    3,07

Firmenübersicht

ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern und mehr als 110 Geschäftsstellen zu den Top-10-Personaldienstleistern in Deutschland. Wir sind regional auf zahlreiche Branchen spezialisiert und unser Kundennetzwerk besteht aus über 17.000, vor allem aus kleinen und mittelständischen Unternehmen.




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Kennzahlen

Mitarbeiter

über 10.000 

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung


Personaldienstleistungen mit ZAG Personal & Perspektiven

Als erfahrener Personaldienstleister kennen wir sowohl die aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt als auch die Anforderungen heutiger Arbeitnehmer. Durch unsere direkte und persönliche Beratung können wir passgenaue Jobs anbieten und individuelle Perspektiven aufzeigen. Mit fairen Vergütungsmodellen und transparenten Abläufen begleiten wir Sie als zuverlässiger Partner aktiv auf Ihrem beruflichen Weg – nicht zuletzt, weil wir aufmerksam zuhören, mitdenken und vorausdenken.

Schnelle Abläufe und flexible Mitarbeiter sorgen für die perfekte Betreuung während des gesamten Bewerbungsverfahrens. Dabei stehen wir Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Wir sind der Personaldienstleister an Ihrer Seite. Wir vermitteln nicht einfach nur Jobs, wir helfen Bewerbern dabei, den richtigen Job zu finden – unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände. Und Unternehmen helfen wir dabei, passgenau Stellen zu besetzen.

Hier finden Sie ZAG-Adressen in Ihrer Nähe.

Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk. Wir sind mit über 10.000 Mitarbeitern einer der Top-10-Personaldienstleister in Deutschland. Unser Netzwerk bietet ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. Persönliche und individuelle Betreuung ist für uns selbstverständlich. Nutzen Sie unser bundesweites Netz von über 110 Geschäftsstellen. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen in fast jeder Region zur Verfügung.

Informationen zur Datenspeicherung für Bewerber Zeitarbeit / Personalvermittlung 

Interne Karriere bei ZAG

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie. Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.

Informieren Sie sich über eine Karriere bei ZAG und unsere aktuellen internen Karriereangebote.

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung

Ausbildung bei ZAG:

Dein Start ins Berufsleben: ZAG Personal & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Für motivierte und engagierte Menschen bieten wir bundesweit spannende Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Wenn du ein Organisationstalent bist, immer den Überblick behältst und die Abwechslung magst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung.

Deine Vorteile: Vielfalt, Praxis und Förderung. Mit einer Ausbildung bei uns legst du den idealen Grundstein für deine berufliche Karriere im Vertrieb oder in der Verwaltung. An über 110 Standorten bieten wir dir vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen eines Personaldienstleisters. Einen guten Start in die Arbeitswelt gibt’s bei uns frei Haus: Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.

Deine Möglichkeiten: Vertrieb oder Verwaltung. Du möchtest eine Ausbildung absolvieren, bei der vertriebliche Tätigkeiten im Mittelpunkt stehen? Dann hast du bei ZAG zwei Möglichkeiten: Am besten passt eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann zu deinem Wunsch. Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch lange Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen. Daher kannst du auch bei der Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement einen Vertriebsschwerpunkt bei ZAG setzen. Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor. Am Ende deiner Ausbildung erhältst du neben dem Ausbildungszeugnis auch ein ZAG-Zertifikat als Nachweis der absolvierten Vertriebsschulungen und deiner entsprechenden Praxiskenntnisse. Damit stehen dir alle hervorragenden Möglichkeiten einer Vertriebs-Karriere bei ZAG offen.

Entscheidest du dich hingegen für eine Tätigkeit in der Verwaltung ohne vertriebliche Aufgaben, so empfehlen wir dir eine Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit den Schwerpunkten „Assistenz und Sekretariat“ sowie „Personalwirtschaft“. Damit bereiten wir dich auf eine qualifizierte Büro- und Verwaltungstätigkeit bei ZAG vor.

Informiere Dich über eine Ausbildung bei ZAG oder in unserem Azubi-Blog und schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte! 

Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingehen.







Benefits

Arbeitnehmerüberlassung:

•Attraktive Vergütung: Wir bieten neben der Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB Zusatzleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge
•Jederzeit persönliche Unterstützung: Ein fester Ansprechpartner ist bei allen Fragen für Sie da – im Vorfeld, während und auch nach Beendigung unserer Zusammenarbeit
•Erfahrungsgewinn: Durch interessante und abwechslungsreiche Einsätze festigen Sie Ihre Kenntnisse und erwerben neue Qualifikationen
•Eine Bewerbung: Sie müssen sich nur einmal bewerben. Dadurch ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten für Sie
•Netzwerkerweiterung: Unser umfangreiches Netzwerk aus mehr als 17.000 Unternehmen bietet Ihnen eine große Auswahl passgenauer Stellenangebote 
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern
•Auszahlung von Überstunden auf Wunsch


Karriere bei ZAG:

•Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir oft aus den eigenen Reihen
•Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
•Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen
•Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum
•Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
•Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern


Ausbildung bei ZAG:

Eine attraktive Ausbildungsvergütung
Weihnachtsgeld
Begleitende Seminare und Schulungen
ZAG Azubi-Akademie speziell für die besten Auszubildenden aus dem dritten Ausbildungsjahr
•Bei guter Leistung Übernahmegarantie nach Abschluss der Ausbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern






117 Standorte

Standorte Inland

mehr als  110

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich bei ZAG Personal & Perspektiven vielfältige berufliche Möglichkeiten. Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk und mehr als 110 Geschäftsstellen. Unser Netzwerk bietet Ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. So können wir gezielt Jobangebote und regelmäßig passende Einsätze anbieten. Wir laden Sie herzlich ein sich selbst ein Bild davon zu machen – kontaktieren Sie unsere Mitarbeiter in einer naheliegenden Geschäftsstelle und vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch. Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.zag.de


Gesuchte Qualifikationen

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können wir Ihnen vielfältige Jobangebote anbieten. Hier geht`s direkt zur Jobsuche.

Bei der Besetzung interner Positionen ist uns Ihre persönliche Eignung und Leistungsbereitschaft am wichtigsten – und erst im zweiten Schritt die Qualifikation. Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen. Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.


Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

ZAG zählt seit Jahren zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Als inhabergeprägtes Unternehmen legen wir dabei besonderen Wert darauf, den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen und sie zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher möchten wir Menschen, die Jobs suchen, mit Unternehmen zusammenbringen, die Arbeitskräfte suchen – und umgekehrt. Wir finden passgenaue Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden dabei den Ansprüchen unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und unseren eigenen gerecht. ZAG wurde 1984 gegründet. Seitdem setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft in der jeweiligen Region zu stärken und Menschen Arbeit in ihrer Nähe zu vermitteln.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Menschlichkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigen wir täglich – indem wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung den richtigen Mitarbeiter und den passenden Job zusammenbringen. Und seit 2007 übernehmen wir gezielt soziale Verantwortung und engagieren uns dafür, das Leben von Menschen auch jenseits des Arbeitsmarktes zu bereichern: mit der gemeinnützigen ZAG-Stiftung "Pro Chance". Sie fördert konkrete regionale Einrichtungen und Maßnahmen, die Heranwachsenden Halt und Orientierung bieten. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den Bereichen Sport, Kultur, Musik, Integration und Schule.

Zur Website der Stiftung: www.prochance.de








Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Alles was Sie rund um eine Bewerbung bei ZAG Personal & Perspektiven wissen müssen können Sie direkt auf unserer Homepage www.zag.de nachlesen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: wir bevorzugen in beiden Fällen die Online-Bewerbung auf unserer Internetseite. Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen.

ZAG Personal & Perspektiven Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,99 Mitarbeiter
2,68 Bewerber
3,07 Azubis
  • 16.Jan. 2018 (Geändert am 18.Jan. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Wird man gemocht ist alles gut aber sobald man seine Meinung sagt bist du unten durch.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die jeweilige Geschäftstelle an in der man arbeitet und auf die Zusammensetzung des Teams. Meistens bleibt ein Team nie länger als zwei Jahre so wie man es kennengelernt hat.

Kommunikation

Kommunikation findet statt ABER hauptsächlich nur um den Mitarbeitern und auch Azubis noch mehr Druck zu machen und ihnen ihre Fehler aufzuzeigen.

Karriere / Weiterbildung

Null Weiterbildung!!! Seminare dienen nur dem Firmenzweck, du wirst bewertet, kontrolliert und gedrillt wie du zu arbeiten hast. Karrierechancen stehen gut, wenn dein Regionalleiter dich mag, denn dann setzt er ein gutes Wort für dich ein.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht gar nicht! Es ist traurig was ausgelernte Mitarbeiter wirklich verdienen und was sie dafür alles leisten müssen. Es ist strengstens untersagt mit anderen über das Gehalt zu sprechen, denn dann kommt heraus, welche gravierenden Unterschiede bestehen! Bei Gehaltsgesprächen muss um jeden Euro mehr gekämpft werden. Und am Ende bekommt man doch nichts, wenn man nicht die unrealistischen Zahlen erreicht.

Work-Life-Balance

Geht es beispielsweise um das Thema Arzttermin, so muss man erst stundenlang mit dem Regionalleiter diskutieren und das wieso und weshalb erklären, weil man eine halbe Stunde (!) eher gehen muss. Arzttermine nach 17 Uhr kann man in der Regel selten wahrnehmen. Darf man diese 30 Minuten dann eher gehen, so wird mehrmals betont, dass diese Fehlzeiten in jedem Fall zeitnah nachgearbeitet werden müssen. Am besten gibt man dann auch noch Bescheid wann man dies tut, damit man auch kontrolliert werden kann. Dass man zig Überstunden macht, darauf wird kein Wert gelegt - ist ja selbstverständlich. Aber für jede Minute die man mal eher gehen muss, muss man regelrecht kämpfen!

Contra

Besonders arm dran in diesem Unternehmen sind die Azubis. Sie sind einfach nur billige Arbeitskräfte, welche die gesamte Verwaltung schmeißen müssen. Dabei lernen Azubis Azubis an, vermittelt wird nur Halbwissen.Wird ein Fehler gemacht, so ist immer der Azubi Schuld. Es ist auch nicht gern gesehen wenn man sich gut mit den Azubis versteht geschweige denn sie duzt!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover
  • Stadt
    Halle (Saale)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck, unsinnigen Zahlenvorgaben und lobfreier Landschaft.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Zu einem Großteil resultiert das aus Inkompetenz, zum anderen daraus, dass mangels Alternativen auch 25jährige zu Geschäftsführern und Regionalleitern ernannt werden, denen schlicht das Wissen und die Erfahrung fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab. Aber wenn man alle paar Monate neue Kollegen hat, leidet der Zusammenhang natürlich. Die Fluktuation ist schon wirklich außergewöhnlich hoch. Das habe ich so noch nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ist man ein besserer Call-Center-Agent. Das trübt auf Dauer sehr den Gesamteindruck. Auf was anderes wird bei ZAG auch kein Wert gelegt.

Kommunikation

In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Ein Dialog entsteht nie. Bei ZAG wird geschätzt, wer keine eigene Meinung hat oder wessen Meinung zur Geschäftsführung passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es ja kaum. ZAG rühmt sich damit, einen Altersdurchschnitt von 21 Jahren zu haben. Das liegt zum einen am hohen Anteil von Azubis im Unternehmen, die eigentlich besonders günstig die gesamte Verwaltungsarbeit erledigen, und zum anderen dass insbesondere junge Absolventen und Berufseinsteiger sich auf derart unterirdische Gehälter und das erwartete Arbeitszeitvolumen einlassen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich fügt, bekommt schnell einen Scheintitel, wie Fachbereichsleiter. Ansonsten kann man hier, da ZAG die guten und erfahrenen Leute fehlen, tatsächlich schnell mal eben Geschäftsführer werden. Oder so. Weiterbildung gleich null.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Standardgehalt nach der Ausbildung etwa 1600brutto. Ich habe selbst gesehen, dass eine Teamassistentin in Vollzeit nur 1400 eur brutto bekommen hat.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind schon in Ordnung. In vielen Büros wird jedoch noch geraucht, was absolut unprofessionell ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Stiftung ist ja nur zum Profilieren bestimmter Personen da.

Work-Life-Balance

40 Stunden Vertrag, den ich aber selten erreicht hab. Erwartet werden eher 45, Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen an den Abenden und Wochenenden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen. Das ist ein echtes No-go!

Image

Wer sich umhört oder hier mal die nicht beeinflussten Bewertungen liest, kann das Puzzle schon adäquat zusammen setzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kompetenzen einführen. Geschäftsleitung austauschen. Sich einfach mal die Firmenphilosophie anschauen und wirklich auch mal umsetzen. Das wäre doch mal was!

Pro

Das bittere am Eindruck nach der Zeit bei ZAG ist, dass sich hier nichts mehr finden lässt. Man ist in der Regel und im direkten Vergleich mit dem neuen Arbeitgeber nur froh, endlich weg zu sein und stellt fest, dass selbst Dinge, von denen man dachte, sie seien noch okay, woanders deutlich besser gemacht werden.

Contra

In erster Linie den Druck von oben. Als Mensch zählt man hier nichts. Es gibt Kündigungsandrohungen, mitunter Druck zur Aufhebung oder sonst eine Druckversetzungen in eine andere Niederlassung 500km weit weg.
Im übrigen werden die Bewertungen hier durchaus gelesen. Das habe ich selbst erlebt, obwohl ich meine Unschuld beteuert habe, und auch die Kollegen in Wuppertal vom Jan2017 mussten sich wohl was anhören, wenn man den Kommentar durchliest ;-)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ZAG Personal & Perspektiven
  • Stadt
    Anonym
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

In unserem Gebiet sind wir zufrieden. Wenn die Entscheidungskraft der Regionalleitung / Gebietsleitung benötigt wird, sind diese immer greifbar und unterstützen uns in jeder Sachlage.

Kollegenzusammenhalt

Wie eine kleine Familie. Sicherlich ist dieses immer von Geschäftsstelle zu Geschäftsstelle unterschiedlich, allerdings sind wir eng zusammen gewachsen und unterstützen uns gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind interessant und abwechslungsreich. Aufgrund unserer Dienstleistung sind Gesetzesänderungen und Neuerungen an der Tagesordnung. Jeder plant und strukturiert seinen Arbeitsalltag selbst.
Vorgaben werden gegeben, aber auch Freiheiten gewährt.

Kommunikation

Wenn man Interesse am Unternehmen hat, bekommt man alle relevanten Infos rund um unsere Dienstleistungen , Gesetzesänderungen etc.
Sowohl über die offiziellen Kanäle als auch durch die direkten Führungskräfte. In der Vergangenheit war es ausbaufähig, aber inzwischen sind wir auf einem sehr guten Stand und die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden sich zu Herzen genommen und zeitnah umgesetzt.

Gleichberechtigung

Absolut ! 70 % Frauenanteile in der Firma auch in den Führungskreisen.

Karriere / Weiterbildung

Seminare werden immer weiter ausgebaut. In der Ausbildung hat man die Möglichkeit an der Firm internen Akademie teilzunehmen und wird auf den Alltag als Disponent vorbereitet . Karrieremöglichkeiten gibt es in sämtlichen Richtungen. Wenn man teamfähig ,fleißig und vor allem fair und ehrlich ist, stehen einem die Türen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sicherlich wird man bei dem ein oder anderen Mitbewerbern mehr Geld verdienen, trotz alledem muss man klar die Aufstiegschance im Unternehmen sehen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in der Geschäftsstelle Greven ist nicht auf den neusten Stand. Ergonomische Arbeitsplätze müssen nachgerüstet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Energiemanagementsystem nach ENISO50001:2011
- ZAG Stiftung pro Chance

Work-Life-Balance

Normale Dienstleistungszeiten von 8:00 Uhr - 17:00 Uhr.
Urlaub wird am Jahresanfang geplant. Kurzfristig Urlaub zu bekommen ist eher schwer.
Freiwillig geleitete Überstunden werden nicht wirklich ausgeglichen durch Freizeit / Vergütung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    ZAG - Personal & Perspektiven
  • Stadt
    Münster
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 312 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (114)
    36.538461538462%
    Gut (50)
    16.025641025641%
    Befriedigend (42)
    13.461538461538%
    Genügend (106)
    33.974358974359%
    2,99
  • 55 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    23.636363636364%
    Gut (6)
    10.909090909091%
    Befriedigend (14)
    25.454545454545%
    Genügend (22)
    40%
    2,68
  • 32 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    37.5%
    Gut (3)
    9.375%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (8)
    25%
    3,07

kununu Scores im Vergleich

ZAG Personal & Perspektiven
2,95
399 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,48
68.437 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.774.000 Bewertungen