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ZAG Personal & Perspektivenals Arbeitgeber

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ZAG Personal & Perspektiven: Der Hauptsitz der ZAG-Unternehmensgruppe in Hannover.ZAG Personal & PerspektivenZAG Personal & Perspektiven

Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (117)
    35.240963855422%
    Gut (48)
    14.457831325301%
    Befriedigend (46)
    13.855421686747%
    Genügend (121)
    36.44578313253%
    2,92
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    22.033898305085%
    Gut (6)
    10.169491525424%
    Befriedigend (15)
    25.423728813559%
    Genügend (25)
    42.372881355932%
    2,62
  • 34 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    35.294117647059%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (9)
    26.470588235294%
    Genügend (9)
    26.470588235294%
    3,03

Firmenübersicht

ZAG Personal & Perspektiven zählt mit über 10.000 Mitarbeitern und mehr als 110 Geschäftsstellen zu den Top-10-Personaldienstleistern in Deutschland. Wir sind regional auf zahlreiche Branchen spezialisiert und unser Kundennetzwerk besteht aus über 17.000, vor allem aus kleinen und mittelständischen Unternehmen.




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Kennzahlen

Mitarbeiter

über 10.000 

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung


Personaldienstleistungen mit ZAG Personal & Perspektiven

Als erfahrener Personaldienstleister kennen wir sowohl die aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt als auch die Anforderungen heutiger Arbeitnehmer. Durch unsere direkte und persönliche Beratung können wir passgenaue Jobs anbieten und individuelle Perspektiven aufzeigen. Mit fairen Vergütungsmodellen und transparenten Abläufen begleiten wir Sie als zuverlässiger Partner aktiv auf Ihrem beruflichen Weg – nicht zuletzt, weil wir aufmerksam zuhören, mitdenken und vorausdenken.

Schnelle Abläufe und flexible Mitarbeiter sorgen für die perfekte Betreuung während des gesamten Bewerbungsverfahrens. Dabei stehen wir Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Wir sind der Personaldienstleister an Ihrer Seite. Wir vermitteln nicht einfach nur Jobs, wir helfen Bewerbern dabei, den richtigen Job zu finden – unter Berücksichtigung ihrer Lebensumstände. Und Unternehmen helfen wir dabei, passgenau Stellen zu besetzen.

Hier finden Sie ZAG-Adressen in Ihrer Nähe.

Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk. Wir sind mit über 10.000 Mitarbeitern einer der Top-10-Personaldienstleister in Deutschland. Unser Netzwerk bietet ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. Persönliche und individuelle Betreuung ist für uns selbstverständlich. Nutzen Sie unser bundesweites Netz von über 110 Geschäftsstellen. Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen in fast jeder Region zur Verfügung.

Informationen zur Datenspeicherung für Bewerber Zeitarbeit / Personalvermittlung 

Interne Karriere bei ZAG

Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Sie. Nutzen Sie die beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten, die Ihnen als Mitarbeiter bei ZAG offen stehen. Ob Berufserfahrener, Quereinsteiger oder Hochschulabsolvent – wir bieten spannende Aufgaben in unseren mehr als 110 Geschäftsstellen oder in unserer Unternehmenszentrale in Hannover. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Bewerbung und bespricht mit Ihnen individuell Ihre Karrieremöglichkeiten bei ZAG Personal & Perspektiven.

Informieren Sie sich über eine Karriere bei ZAG und unsere aktuellen internen Karriereangebote.

Informationen zur Datenspeicherung für interne Karriere / Ausbildung

Ausbildung bei ZAG:

Dein Start ins Berufsleben: ZAG Personal & Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Für motivierte und engagierte Menschen bieten wir bundesweit spannende Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsbildern. Wenn du ein Organisationstalent bist, immer den Überblick behältst und die Abwechslung magst, dann freuen wir uns über deine Bewerbung.

Deine Vorteile: Vielfalt, Praxis und Förderung. Mit einer Ausbildung bei uns legst du den idealen Grundstein für deine berufliche Karriere im Vertrieb oder in der Verwaltung. An über 110 Standorten bieten wir dir vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Unternehmensbereichen eines Personaldienstleisters. Einen guten Start in die Arbeitswelt gibt’s bei uns frei Haus: Im Anschluss an deine Ausbildung erwarten dich vor Ort ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.

Deine Möglichkeiten: Vertrieb oder Verwaltung. Du möchtest eine Ausbildung absolvieren, bei der vertriebliche Tätigkeiten im Mittelpunkt stehen? Dann hast du bei ZAG zwei Möglichkeiten: Am besten passt eine Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau/-kaufmann zu deinem Wunsch. Aufgrund der regionalen Gegebenheiten können bei diesem Berufsbild jedoch lange Anfahrtswege zur Berufsschule entstehen. Daher kannst du auch bei der Ausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement einen Vertriebsschwerpunkt bei ZAG setzen. Unabhängig von deiner Berufswahl bereiten wir dich in jedem Fall mit einem zusätzlichen Vertriebs-Schulungsprogramm auf deine Vertriebstätigkeiten vor. Am Ende deiner Ausbildung erhältst du neben dem Ausbildungszeugnis auch ein ZAG-Zertifikat als Nachweis der absolvierten Vertriebsschulungen und deiner entsprechenden Praxiskenntnisse. Damit stehen dir alle hervorragenden Möglichkeiten einer Vertriebs-Karriere bei ZAG offen.

Entscheidest du dich hingegen für eine Tätigkeit in der Verwaltung ohne vertriebliche Aufgaben, so empfehlen wir dir eine Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit den Schwerpunkten „Assistenz und Sekretariat“ sowie „Personalwirtschaft“. Damit bereiten wir dich auf eine qualifizierte Büro- und Verwaltungstätigkeit bei ZAG vor.

Informiere Dich über eine Ausbildung bei ZAG oder in unserem Azubi-Blog und schreibe deine eigene Erfolgsgeschichte! 

Bewirb dich jetzt über unser Online-Bewerbungsformular. Wir berücksichtigen nur Bewerbungen, die auf diesem Weg eingehen.







Benefits

Arbeitnehmerüberlassung:

•Attraktive Vergütung: Wir bieten neben der Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB Zusatzleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge
•Jederzeit persönliche Unterstützung: Ein fester Ansprechpartner ist bei allen Fragen für Sie da – im Vorfeld, während und auch nach Beendigung unserer Zusammenarbeit
•Erfahrungsgewinn: Durch interessante und abwechslungsreiche Einsätze festigen Sie Ihre Kenntnisse und erwerben neue Qualifikationen
•Eine Bewerbung: Sie müssen sich nur einmal bewerben. Dadurch ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten für Sie
•Netzwerkerweiterung: Unser umfangreiches Netzwerk aus mehr als 17.000 Unternehmen bietet Ihnen eine große Auswahl passgenauer Stellenangebote 
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern
•Auszahlung von Überstunden auf Wunsch


Karriere bei ZAG:

•Flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen im Unternehmen – Führungspositionen besetzen wir oft aus den eigenen Reihen
•Gutes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
•Fahrgeldzuschuss und attraktive soziale Leistungen
•Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen im firmeneigenen Seminarzentrum
•Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
•Leistungsorientierte Vergütungsstrukturen
•Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern


Ausbildung bei ZAG:

Eine attraktive Ausbildungsvergütung
Weihnachtsgeld
Begleitende Seminare und Schulungen
ZAG Azubi-Akademie speziell für die besten Auszubildenden aus dem dritten Ausbildungsjahr
•Bei guter Leistung Übernahmegarantie nach Abschluss der Ausbildung
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
Mitarbeitervergünstigungen bei über 200 namhaften Anbietern






117 Standorte

Standorte Inland

mehr als  110

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bieten sich bei ZAG Personal & Perspektiven vielfältige berufliche Möglichkeiten. Profitieren Sie von unserem branchenübergreifenden Netzwerk und mehr als 110 Geschäftsstellen. Unser Netzwerk bietet Ihnen erstklassige Kontakte zu renommierten Unternehmen. So können wir gezielt Jobangebote und regelmäßig passende Einsätze anbieten. Wir laden Sie herzlich ein sich selbst ein Bild davon zu machen – kontaktieren Sie unsere Mitarbeiter in einer naheliegenden Geschäftsstelle und vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch. Oder besuchen Sie uns auf unserer Homepage www.zag.de


Gesuchte Qualifikationen

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können wir Ihnen vielfältige Jobangebote anbieten. Hier geht`s direkt zur Jobsuche.

Bei der Besetzung interner Positionen ist uns Ihre persönliche Eignung und Leistungsbereitschaft am wichtigsten – und erst im zweiten Schritt die Qualifikation. Somit sind Quereinsteiger bei uns genauso willkommen wie Bewerber mit einer fundierten Berufsausbildung oder Hochschulabsolventen. Mitbringen sollten Sie in jedem Fall vertriebs- und serviceorientiertes Denken, eine hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit.


Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

ZAG zählt seit Jahren zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Als inhabergeprägtes Unternehmen legen wir dabei besonderen Wert darauf, den Bedürfnissen jedes Einzelnen gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen und sie zu unterstützen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Daher möchten wir Menschen, die Jobs suchen, mit Unternehmen zusammenbringen, die Arbeitskräfte suchen – und umgekehrt. Wir finden passgenaue Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und werden dabei den Ansprüchen unserer Mitarbeiter, Bewerber und Kunden und unseren eigenen gerecht. ZAG wurde 1984 gegründet. Seitdem setzen wir uns dafür ein, die Wirtschaftskraft in der jeweiligen Region zu stärken und Menschen Arbeit in ihrer Nähe zu vermitteln.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Menschlichkeit ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Das zeigen wir täglich – indem wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung den richtigen Mitarbeiter und den passenden Job zusammenbringen. Und seit 2007 übernehmen wir gezielt soziale Verantwortung und engagieren uns dafür, das Leben von Menschen auch jenseits des Arbeitsmarktes zu bereichern: mit der gemeinnützigen ZAG-Stiftung "Pro Chance". Sie fördert konkrete regionale Einrichtungen und Maßnahmen, die Heranwachsenden Halt und Orientierung bieten. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den Bereichen Sport, Kultur, Musik, Integration und Schule.

Zur Website der Stiftung: www.prochance.de








Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Alles was Sie rund um eine Bewerbung bei ZAG Personal & Perspektiven wissen müssen können Sie direkt auf unserer Homepage www.zag.de nachlesen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Egal ob Sie sich auf ein konkretes Stellenangebot bewerben möchten oder initiativ: wir bevorzugen in beiden Fällen die Online-Bewerbung auf unserer Internetseite. Sie können sich aber auch per Mail oder per Post bewerben. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit einen Mitarbeiter in der Geschäftsstelle in Ihrer Nähe zu kontaktieren und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Für eine Bewerbung um einen Ausbildungsplatz berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die über das Online-Bewerbungsformular eingehen.

ZAG Personal & Perspektiven Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,92 Mitarbeiter
2,62 Bewerber
3,03 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima bei der entliehenen Firma war (in Ordnung). Beim Verleiher sehr künstlich auf freundlich getrimmt.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig, beim Entleiher war dieses Vorbildlich gut ! Beim Verleiher hatte ich Ja bis auf das Erst- und Letztgespräch keinen Kontakt zu diesem, deswegen hier eine Neutrale Bewertung.

Interessante Aufgaben

Unklare Aufgaben beim Entleiher Abteilungswechsel inbegriffen. Niemand war auf mich vorbereitet als ich angefangen habe und der Arbeitsplatz war nicht eingerichtet. Im Endeffekt langweilige Aufgaben aber eine schöne neue Erfahrung. Die Bewertung ist negativ, weil die Oben genannten Punkte überwiegen.

Kommunikation

Kommunikation war während der Arbeitsphase in Ordnung. Nach der Kündigung brach diese abrupt ab und die Leistungen, wie beispielsweise das erstellen eines Arbeitszeugnis, wurden auf ein Minimum reduziert. Bei der Nachfrage warum dieses so mittelmäßig ausfiel kam nur die Antwort das dies das Standardzeugnis ist welches jeder bekommt...
Beim Entleiher ist viel von der Kommunikation untereinander schlecht gewesen, da ein freundliches Untereinander gefordert wurde und Kritik damit unangebracht war.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war Ok bis auf dem Zugang zum Gebäude, welches nur durch eine Kartenscanner betretbar war. Dort stand ich des öfteren mal länger in der Kälte.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, gab da zwar auch schwarze Schafe aber die meisten waren beim Entleiher sehr freundlich.

Karriere / Weiterbildung

Fehlanzeige, dort wurde gegeizt auch bei Nachfrage von daher gesehen wäre die Arbeitsstelle langfristig auch eine Sackgasse, eine Tretmühle in der man depressiv geworden wäre.

Gehalt / Sozialleistungen

In Ordnung für das Arbeitsvolumen. Im Nachhinein würde ich es für das Geld nicht mehr machen.

Arbeitsbedingungen

Nicht Akzeptabel. Keine genauen Aufgaben und Struktur erkennbar durch die ganze Arbeitszeit hinweg. Dort war das Motto was ansteht wird erledigt aber eine Gewisse Routine hat mir dort gefehlt. Die Ursprüngliche Aufgabe für die ich eingesetzt werden sollte habe ich kaum ausgeführt.

Work-Life-Balance

Die Tatsache das die Mindestarbeitszeit von 7,75 Stunden geleistet werden musste und bei Abweichungen von auch nur einer Viertelstunde die man früher Feierabend machen wollte gemeldet werden sollte, obwohl der Entleiher damit sehr locker umging, fand ich trotz gesetzlicher Festlegung an vielen Punkten ziemlich daneben. Urlaubstage wurden während der Probezeit trotz der Tatsache das der Entleiher nichts dagegen hatte nur unter bitten und betteln gewährt obwohl die Urlaubstage einen wichtigen Grund hatten welcher auch so dargelegt wurde.

Image

beim Entleiher war die Coporate Identity gut. Es gab viele die sehr Stolz auf die Marke waren und die Firma hat viel getan damit das Gemeinschaftsgefühl wächst. Beim Verleiher kann ich das schlecht sagen, da wie oben beschrieben ein sehr künstliches Betriebsklima, zumindest Augenscheinlich, vorherrschte.

Verbesserungsvorschläge

  • -Sich auch nach Kündigung des Mitarbeiters mit diesem noch beschäftigen und diesen nicht hinhalten und abschreiben, da dieser ehemalige Mitarbeiter nämlich diese Eindrücke aufnimmt und sowohl Mund und Tastatur hat um seine Eindrücke zu teilen ;). Schlechte ausrede wäre dabei die Verantwortung auf andere Niederlassungen zu delegieren um sich raus zureden, dass zieht umgekehrt beim Arbeitnehmer ja auch nicht. -Lockerer Umgang mit Urlaub und dem Freizeitausgleich, ich kam mir wirklich ein bisschen veräppelt vor dass ich jeden kleinen Mist Telefonisch durchgeben musste damit es abgesegnet ist und mir am Ende des Monats nicht mit den Überstunden verrechnet wird ;). -Sich besser über den Entleiher und dessen Bedürfnisse Informieren. Mir kam es so vor, als hätten Zeitarbeitsfirma und Entleiher aneinander vorbeigeredet, weil sich für mich selber, was ich der Zeitarbeitsfirma aber auch gesagt habe, im Endeffekt herausgestellt hat: Das der Entleiher eigentlich was ganz anderes sucht.

Pro

Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.
Ich führe hier nur auf was mir gesondert im Vergleich zu anderen Entleihern aufgefallen ist und nicht die Standardpalette die im Vorstellungsgespräch beweihräuchert wird.

-Die Möglichkeit der Mitarbeiterbenefits.
-Die gute telefonische Verfügbarkeit.
-Der gute Mitarbeiterzusammenhalt
-Die Firmenfeste

Contra

Ich bewerte hier Entleiher und Verleiher als eine Einheit, da ich finde das wenn ein Verleiher sich auf den Entleiher einlässt er für dessen Machenschaften Mitverantwortlich ist.

-bietet Erklärung der Lohnabrechnung an kann dann aber nicht die krummen Zeitbeträge auf dem Überstundenkonto erklären die wenn man immer zu geraden Zeiten Ein- und Aus stempelt eigentlich nicht da sein sollten.
- Die Planlosigkeit des Einsatzes in der Firma
- Das künstliche Betriebsklima
- fehlende Kommunikation im Entleihbetrieb und wie oben beschrieben beim Verleiher
- Die fehlenden Rechte im Endleihbetrieb durch die man sich schon ein bisschen wie ein Mensch zweiter Klasse gefühlt hat.
- Die Distanziertheit nach der Kündigung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    ZAG
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 16.Aug. 2018 (Geändert am 11.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu Begin sehr gut, wurde im Verlauf deutlich schlechter.
Für den Einstieg und Berufserfahrung zu sammeln vielleicht nicht verkehrt.

Man hat den Disponenten genau erklärt, was man nicht machen möchte und die haben einem beim Kunden mit den Worten "....macht sowas total gerne und brennt darauf so eine Tätigkeit zu machen" vorgestellt. Was natürlich beim Kunden nicht so gut kam, wenn man nicht die versprochene Motivation zeigte...

Durch Anruf eines Freundes muste ich sogar feststellen, dass die schamlos aus der Akte vorgelesen haben und auch angeblich schlechte Bewertungen weitergegeben haben. Datenschutz kennen die nicht.

Disponenten wechseln ständig und man wird nicht benachrichtigt, wenn man einen neuen Ansprechpartner hat. In der Regel erfährt man das erst, wenn der Auftrag zu Ende ist und die dann ganz überrascht sind, das man aufeinmal da steht.

Wenn die nicht direkt einen neuen Einsatz haben, wird man gezwungen Urlaub zu nehmen und wenn man nicht genügend Urlaubstage hat muss man eine Einwilligung unterschreiben, dass man unbezahlten Urlaub nimmt.

Solange man zu jedem "Ja und Amen" sagt ist alles Fein. Berechtigte Kritik zu äußern sollte man sich verkneifen.

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn sehr freundlich, fängt man an berechtigte Kritik zu äußern ist man schneller draußen als man das Wort "Kündigung" aussprechen kann. Und um die zu unterschreiben wird man, nach den man den Tag gearbeitet hat, nach Dienstschluss in die Filiale gebeten und darf diese direkt unterschreiben und mitnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Scheint intern nicht so gut zu sein, wenn der Disponent vor seinen Augen fristlos gefeuert wird.

Interessante Aufgaben

Es waren wirklich ein paar interessante Einsätze dabei wo noch heute Kontakt besteht. Ansonsten sehr Langweilig und Einseitig.

Kommunikation

Ähhhhm, nicht wirklich! Es sei denn man hat zwischenzeitlich mal einen engagierten Disponenten.

Gleichberechtigung

In den Firmen OK, wie das bei denen intern aussieht kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die interne Situation kann ich nicht beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Intern kann ich das nicht beurteilen, für externe Mitarbeiter gab es sowas nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen keine und beim Gehalt wird man möglichst klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Scheinen bei der hohen Fluktuation bei den Disponenten nicht sehr gut zu sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die interne Situation kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt, solange man funktioniert und die Zettel für unbezahlten Urlaub unterschreib ist alles gut.

Image

Ist schon auffällig, das die positiven Bewertungen nur die Sternchen verteilt worden sind und bei den Begründungen gespart wird. Wenn man wirklich von einer Firma überzeugt ist, dann gibt man sich auch bei positiven Bewertungen mehr Mühe.
Persönlich würde ich das Image als nicht besonders gut betrachten.

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlicher mit Arbeitnehmern umgehen
  • Ehrlicher gegenüber den Arbeitnehmern
  • Ein neues Konzept erstellen um die Loyalität bei den Disponenten zu verbessern um die hohe Fluktuation zu verringern.
  • Mehr Transparenz gegenüber den Leiharbeitern
  • Mehr hinter den Leiharbeitern stehen wenn es einfach nur heißt "Alles war sch…" ohne Begründung

Pro

Einige Disponenten waren wirklich daran interessiert einem zu Helfen, was leider die Ausnahme war.

Contra

- Das man nach einem Arbeitstag in die Filiale geordert wurde, um in einem Büro mit zwei Disponenten zu sitzen die einem die Kündigung vorlegen. Die Situation war sehr unangenehm und man hat die Kündigung unterschrieben um aus dieser Situation rauszukommen.
- Bei Leerlauf wurde man gezwungen Urlaubstage einzusetzen und unbezahlten Urlaub zu nehmen.... und wehe man hat kritisiert...….
- Bewusst an Arbeitsstellen eingesetzt, wo man vorher ausdrücklich gesagt hat, dass man so einen Tätigkeit nicht mehr machen möchte.
- Drohungen, dass man Kunden, bei denen man eingesetzt war, dazu bringt im Zweifel vor Gericht negativ auszusagen wenn man mit dem Anwalt gedroht hat.
- Keine Information, dass eine neuer Disponent für einen zuständig ist und der nicht wusste wan ein Einsatzt geendet ist.
- Geleistete Stunden nicht bezahlen, wenn der Kunde im nachhinein der Meiung war, das die Arbeit nicht gut war (aber auch nicht begründen konnte was jetzt genau nicht Einwandfrei war)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ZAG Personal & Perspektiven
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Druck, unsinnigen Zahlenvorgaben und lobfreier Landschaft.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Zu einem Großteil resultiert das aus Inkompetenz, zum anderen daraus, dass mangels Alternativen auch 25jährige zu Geschäftsführern und Regionalleitern ernannt werden, denen schlicht das Wissen und die Erfahrung fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Hängt aber sicherlich von der Geschäftsstelle ab. Aber wenn man alle paar Monate neue Kollegen hat, leidet der Zusammenhang natürlich. Die Fluktuation ist schon wirklich außergewöhnlich hoch. Das habe ich so noch nicht erlebt.

Interessante Aufgaben

Im Prinzip ist man ein besserer Call-Center-Agent. Das trübt auf Dauer sehr den Gesamteindruck. Auf was anderes wird bei ZAG auch kein Wert gelegt.

Kommunikation

In der Regel bekommt man Dinge nur vorgesetzt. Ein Dialog entsteht nie. Bei ZAG wird geschätzt, wer keine eigene Meinung hat oder wessen Meinung zur Geschäftsführung passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es ja kaum. ZAG rühmt sich damit, einen Altersdurchschnitt von 21 Jahren zu haben. Das liegt zum einen am hohen Anteil von Azubis im Unternehmen, die eigentlich besonders günstig die gesamte Verwaltungsarbeit erledigen, und zum anderen dass insbesondere junge Absolventen und Berufseinsteiger sich auf derart unterirdische Gehälter und das erwartete Arbeitszeitvolumen einlassen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich fügt, bekommt schnell einen Scheintitel, wie Fachbereichsleiter. Ansonsten kann man hier, da ZAG die guten und erfahrenen Leute fehlen, tatsächlich schnell mal eben Geschäftsführer werden. Oder so. Weiterbildung gleich null.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch. Standardgehalt nach der Ausbildung etwa 1600brutto. Ich habe selbst gesehen, dass eine Teamassistentin in Vollzeit nur 1400 eur brutto bekommen hat.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind schon in Ordnung. In vielen Büros wird jedoch noch geraucht, was absolut unprofessionell ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Stiftung ist ja nur zum Profilieren bestimmter Personen da.

Work-Life-Balance

40 Stunden Vertrag, den ich aber selten erreicht hab. Erwartet werden eher 45, Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen an den Abenden und Wochenenden werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen. Das ist ein echtes No-go!

Image

Wer sich umhört oder hier mal die nicht beeinflussten Bewertungen liest, kann das Puzzle schon adäquat zusammen setzen.

Verbesserungsvorschläge

  • Kompetenzen einführen. Geschäftsleitung austauschen. Sich einfach mal die Firmenphilosophie anschauen und wirklich auch mal umsetzen. Das wäre doch mal was!

Pro

Das bittere am Eindruck nach der Zeit bei ZAG ist, dass sich hier nichts mehr finden lässt. Man ist in der Regel und im direkten Vergleich mit dem neuen Arbeitgeber nur froh, endlich weg zu sein und stellt fest, dass selbst Dinge, von denen man dachte, sie seien noch okay, woanders deutlich besser gemacht werden.

Contra

In erster Linie den Druck von oben. Als Mensch zählt man hier nichts. Es gibt Kündigungsandrohungen, mitunter Druck zur Aufhebung oder sonst eine Druckversetzungen in eine andere Niederlassung 500km weit weg.
Im übrigen werden die Bewertungen hier durchaus gelesen. Das habe ich selbst erlebt, obwohl ich meine Unschuld beteuert habe, und auch die Kollegen in Wuppertal vom Jan2017 mussten sich wohl was anhören, wenn man den Kommentar durchliest ;-)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ZAG Personal & Perspektiven
  • Stadt
    Anonym
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 332 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (117)
    35.240963855422%
    Gut (48)
    14.457831325301%
    Befriedigend (46)
    13.855421686747%
    Genügend (121)
    36.44578313253%
    2,92
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    22.033898305085%
    Gut (6)
    10.169491525424%
    Befriedigend (15)
    25.423728813559%
    Genügend (25)
    42.372881355932%
    2,62
  • 34 Azubis sagen

    Sehr gut (12)
    35.294117647059%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (9)
    26.470588235294%
    Genügend (9)
    26.470588235294%
    3,03

kununu Scores im Vergleich

ZAG Personal & Perspektiven
2,89
425 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,50
75.465 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.016.000 Bewertungen