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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 307 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang, die gute Betreuung durch die Ansprechpartner und die schnelle Unterstützung bei Fragen oder Anliegen. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Leute im Büro sich Zeit nehmen für einen und zusammen nach einer Lösung suchen
Tatsächlich nur das zur Verfügung gestellte Fahrzeug
Chancengeber: Perspektiven werden geboten
Gute Kommunikation, immer fair.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wurde ständig kritisiert, egal was man tat, vom Äußeren bis zum Verhalten, sogar wie man lachte. Häufig bin ich weinend nach Hause gekommen. Bereits beim ersten Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ob ich Überstunden machen kann.
Der Arbeitsplatz ist nicht ergonomisch eingerichtet, und der Urlaub wurde auf das gesetzliche Minimum von 24 Tagen begrenzt. Wenn man krank war, wurde kaum noch mit einem gesprochen; teilweise fuhren sie sogar bis zur Haustür, um zu prüfen, ob man wirklich krank war. Ich ...
Früher wurden Dinge in Mails hineininterpretiert und hinzuerfunden, wenn etwas nicht verstanden wurde. Ob das immer noch der Fall ist kann ich nicht beurteilen, aber mittlerweile denke ich, das sie trotz allem auf ihre Weise vollkommen in Ordnung waren.
Ich wurde zur Unterzeichnung des Vertrags nach Bünde eingeladen, und als ich vor Ort war, wurde das einfach abgesagt.
Und jetzt soll ich auch noch meine Lohnabrechnung nur persönlich abholen.
Wenig Selbstreflexion auch unter den Führungskräften. Wenig bis kaum Vertrauen in ihre Mitarbeiter (z.T. werden sie privat verfolgt, um sicherzustellen, dass sie "wirklich" krank sind).
Ja tatsächlich so gut wie alles, der Job Ansich hat damit nicht wirklich was zu tun
- schauen wir mal, wie lange es dauert bis auch diese schlechte Bewertung wieder gelöscht wird :)
Verbesserungsvorschläge
Das Wichtigste wäre aus meiner Sicht, Mitarbeiter endlich ernst zu nehmen und dafür zu sorgen, dass Gehälter vollständig und vor allem pünktlich gezahlt werden. Mitarbeiter sollten nicht mehrfach hinter ihrem eigenen Geld herlaufen oder sogar darüber nachdenken müssen, rechtliche Hilfe einzuschalten. Auch bei Krankheit sollte die Lohnfortzahlung korrekt und zuverlässig abgewickelt werden. Darüber hinaus wären mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang dringend notwendig.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen kann ich ZAG als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wiederholt Probleme mit Gehaltszahlungen ...
ZAG sollte die Führungskultur von Kontrolle und Druck hin zu offener Kommunikation und Wertschätzung ändern, die Arbeitsatmosphäre verbessern und echte Work-Life-Balance ermöglichen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gefördert, Gehalt und Sozialleistungen überprüft und ältere Mitarbeitende integriert werden. Außerdem wäre es wichtig, nachhaltige und soziale Initiativen umzusetzen und kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen.
Ein Wechsel in der Führungsetage könnte dem Unternehmen neue Impulse und frischen Wind verleihen. Statt weiterer punktueller Neuausrichtungen wäre ein umfassender Umbruch mit einer grundlegenden Neustrukturierung der betrieblichen Strukturen angemessen. Bestehende Strukturen sollten hinterfragt und neu ausgerichtet werden.
bessere Stühle und höhenverstellbare Schreibtische, da diese Dinge für die Gesundheit unerlässlich sind.
HO dosiert als Option anbieten und somit eine bessere Work-Life-Balance schaffen, denn das ist vielen Menschen oft wichtiger als das Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Berufserfahrung und ihr Fachwissen werden als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs angesehen und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht nur als erfahrene Ansprechpartner geschätzt, sondern auch bei Veränderungen und neuen Herausforderungen unterstützt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, ihre Erfahrung an jüngere Mitarbeitende weiterzugeben und den generationenübergreifenden Austausch zu fördern.
Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem Alter nicht als Einschränkung, sondern als Bereicherung ...
Die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ist recht hoch. Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Die älteren Damen und Herren, die ich an die ZAG Bremen verwiesen hatte, berichteten mir von freundlichen, offenen, informativen und positiven Gesprächen.
Spielt keine Rolle
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und aktiv ins Team eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Die Arbeitszeit beträgt täglich 8-17 Uhr. Arzttermine sollen außerhalb der Arbeitszeit genommen werden, ansonsten muss ein Urlaubstag genommen werden. Home-Office ist leider absolut keine Option und wird auch auf Nachfrage nicht geboten. Erreichbarkeit wird auch nach Dienstschluss oder teilweise am Wochenende vorausgesetzt.
Starres 8-17 Uhr in der Zentrale und dann noch Erreichbarkeit am Wochenende unglaublich... Beim Wort Homeoffice reagiert die GL schon allergisch und wird höchstens auch nur für bestimmte Personen (die GL natürlich) erlaubt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, hängt jedoch stark vom Aufgabenbereich und der aktuellen Auslastung ab. In ruhigeren Phasen gut machbar, in arbeitsintensiven Zeiten teilweise herausfordernd.
Home-Office Option ist leider noch nicht ausreichend etabliert
Ständige Erreichbarkeit und Überstunden ohne Ausgleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Ich bin ein Tag vor dem Ende meiner Probezeit gekündigt wurden, ohne einen triftigen Grund zu nennen einfach weil die das machen können in der Ausbildung. Ich habe knallhart die Zeit dort durchgearbeitet für nichts. Reine Zeitverschwendung.
Zeitarbeitsmitarbeiter werden im Bereich Weiterbildung (kaufmännische Weiterbildungen) nicht unterstützt und müssen diese aus eigener Tasche zahlen. Ob sich dies mittlerweile geändert hat kann ich nicht beurteilen.
Sie prahlen zwar mit ihren firmeninternen Schulungen, aber dort wird dir als Azubi leider nur beigebracht, wie man die unwissenden Zeitarbeitnehmer am besten um ihr Geld bringt.
Man wird klein gehalten. Auf den Seminaren wird einem die Welt versprochen, in der Realität sieht das Ganze jedoch anders aus.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Engagement wird gefördert und anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAG Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ZAG Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAG Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 407 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAG Verwaltungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angaben · 2 Kommentare
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ZAG Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZAG Verwaltungs
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