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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 303 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang, die gute Betreuung durch die Ansprechpartner und die schnelle Unterstützung bei Fragen oder Anliegen. Man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Die Leute im Büro sich Zeit nehmen für einen und zusammen nach einer Lösung suchen
Chancengeber: Perspektiven werden geboten
Offenheit, Umgang mit Kollegen
Sind eigentlich in der Hauptverwaltung alle ziemlich Nett
Die Seminare sind immer sehr informativ und lehrreich
Arbeitgeber ist eigentlich immer Fürsorglich und Hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wurde ständig kritisiert, egal was man tat, vom Äußeren bis zum Verhalten, sogar wie man lachte. Häufig bin ich weinend nach Hause gekommen. Bereits beim ersten Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ob ich Überstunden machen kann.
Der Arbeitsplatz ist nicht ergonomisch eingerichtet, und der Urlaub wurde auf das gesetzliche Minimum von 24 Tagen begrenzt. Wenn man krank war, wurde kaum noch mit einem gesprochen; teilweise fuhren sie sogar bis zur Haustür, um zu prüfen, ob man wirklich krank war. Ich ...
Ja tatsächlich so gut wie alles, der Job Ansich hat damit nicht wirklich was zu tun
- schauen wir mal, wie lange es dauert bis auch diese schlechte Bewertung wieder gelöscht wird :)
Wenn man anfangen würde, alles aufzuschreiben, hätte es kein Ende. Kein Wunder, dass alle kündigen – langjährige Mitarbeiter gehen, Azubis bleiben nicht, alles nur toxisch!
Sie kümmern sich nicht großartig um dich. Sie schauen nur was am besten für die Firma ist aber um dich ist denen alles egal
Furchtbarer Umgang im Kollegium und herablassende Kommunikation ab Regionalleiter- Ebene. Lästereien Hinterrücks
Verbesserungsvorschläge
Das Wichtigste wäre aus meiner Sicht, Mitarbeiter endlich ernst zu nehmen und dafür zu sorgen, dass Gehälter vollständig und vor allem pünktlich gezahlt werden. Mitarbeiter sollten nicht mehrfach hinter ihrem eigenen Geld herlaufen oder sogar darüber nachdenken müssen, rechtliche Hilfe einzuschalten. Auch bei Krankheit sollte die Lohnfortzahlung korrekt und zuverlässig abgewickelt werden. Darüber hinaus wären mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang dringend notwendig.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen kann ich ZAG als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wiederholt Probleme mit Gehaltszahlungen ...
ZAG sollte die Führungskultur von Kontrolle und Druck hin zu offener Kommunikation und Wertschätzung ändern, die Arbeitsatmosphäre verbessern und echte Work-Life-Balance ermöglichen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gefördert, Gehalt und Sozialleistungen überprüft und ältere Mitarbeitende integriert werden. Außerdem wäre es wichtig, nachhaltige und soziale Initiativen umzusetzen und kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen.
Ein Wechsel in der Führungsetage könnte dem Unternehmen neue Impulse und frischen Wind verleihen. Statt weiterer punktueller Neuausrichtungen wäre ein umfassender Umbruch mit einer grundlegenden Neustrukturierung der betrieblichen Strukturen angemessen. Bestehende Strukturen sollten hinterfragt und neu ausgerichtet werden.
Bessere Kommunikation aus dem EGL Kreis zu den Niederlassungen
Mehr Mitarbeiterevents für Intern
Könntet mal die 60/10 Geschichte bisschen runterschrauben ist ziemlich Hardcore
Die Mittwochsmeetings/Schulungen sind eine gute Sache aber glaube da hören wenig Leute wirklich zu sondern sind nur dabei weil Sie es müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Der Umgang miteinander ist von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und Vertrauen geprägt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und erhalten die Unterstützung, die sie für einen guten Einstieg benötigen. "Alte Hasen unterstützen die jungen Wilden!"
Auch in anspruchsvollen Situationen kann man sich aufeinander verlassen. Wissen und Erfahrungen werden selbstverständlich geteilt, sodass Herausforderungen gemeinsam und lösungsorientiert gemeistert werden. Dabei stehen nicht Konkurrenzdenken, sondern Teamgeist und ein gemeinsames Ziel im ...
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Wir sind ein kleines, absolut eingespieltes Team, das sich aufeinander verlassen kann
Super Zusammenarbeit. Auch nach Feierabend gemeinsame Aktivitäten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Situationen. Das Teamgefühl ist spürbar und trägt positiv zum Arbeitsalltag bei.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Die Arbeitszeit beträgt täglich 8-17 Uhr. Arzttermine sollen außerhalb der Arbeitszeit genommen werden, ansonsten muss ein Urlaubstag genommen werden. Home-Office ist leider absolut keine Option und wird auch auf Nachfrage nicht geboten. Erreichbarkeit wird auch nach Dienstschluss oder teilweise am Wochenende vorausgesetzt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, hängt jedoch stark vom Aufgabenbereich und der aktuellen Auslastung ab. In ruhigeren Phasen gut machbar, in arbeitsintensiven Zeiten teilweise herausfordernd.
Home-Office Option ist leider noch nicht ausreichend etabliert
Besteht aus Früh kommen und spät gehen
Es ist eher eine Work Work Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Sie prahlen zwar mit ihren firmeninternen Schulungen, aber dort wird dir als Azubi leider nur beigebracht, wie man die unwissenden Zeitarbeitnehmer am besten um ihr Geld bringt.
Man wird klein gehalten. Auf den Seminaren wird einem die Welt versprochen, in der Realität sieht das Ganze jedoch anders aus.
Praktikum, Ausbildung, danach Festanstellung und am Ende verdient ein Lagerarbeiter mehr als man selbst.
Keine echten Entwicklungsmöglichkeiten oder geförderte Weiterbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, man muss aber ewig warten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAG Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ZAG Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAG Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 398 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAG Verwaltungs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ZAG Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZAG Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung