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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
HomeofficeMan kann seine eigenen Ideen immer umsetzen und hat ein breites Aufgabenfeld, wodurch die Arbeit sehr abwechslungsreich ist. Der ganze Arbeitstag kann theoretisch selbst gestaltet werden. Die Teams und das Arbeitsklima ist super und man arbeitet sehr auf Augenhöhe.
Super Kommunikation. Ständig im Austausch mit dem Disponenten. Bei Einsatzwechsel top Begleitung. Übertarifliche Bezahlung.
Schickes Poolfahrzeug / zumindest in einer neuen Filiale. da wurde man ja noch gelockt und bei Laune gehalten.
Das man auf den Seminaren gut geschult und versorgt wird
Dass ich und die weiteren gekündigten leute raus sind.
Ich war als examinierter Krankenpfleger bei diesem Unternehmen angestellt und kann meine Erfahrungen leider nur als enttäuschend bezeichnen. Bereits zu Beginn fiel die schlechte Auftragslage negativ auf, was zu erheblichen Einkommensunsicherheiten führte. Eine transparente Kommunikation darüber blieb gänzlich aus.
Besonders problematisch war die Erreichbarkeit der zuständigen Vorgesetzten. Auf E-Mails, Anrufe und sogar SMS wurde oftmals nicht reagiert, was die Planung und Ausführung meiner Einsätze unnötig erschwerte. Wünsche hinsichtlich bevorzugter Einsatzorte wurden ignoriert, obwohl sie wiederholt und frühzeitig kommuniziert wurden.
Hinzu ...
Es werden Versprechen gemacht die Nacht gehalten werden, schlafen und arbeiten in einem Heim ist für die Firma selbstverständlich dass Mitarbeiter dies tun. Wenn Sie dich nicht erreichen ist die Hölle los, wenn du ein Anliegen hast heißt es wenn überhaupt eine Rückmeldung kommt „sie sind hier nicht der einzige Mitarbeiter“.
Ehemalige Mitarbeiter werden gebeten Bewertungen zu löschen, da ein Anliegen erst danach laut Aussage korrekt geklärt werden kann und eine neue Aufnahme der Beschäftigung möglich ist. Nach Löschung von ...
Schlecht finde ich das hier bei Bewertungen im Forum alle Mitarbeiter der ZAG damit angesprochen werden .ZAG ist Deutschlandweit vertreten es gibt überall schwarze Scharfe.Ich kenne zwei Filialen einmal in Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen ich war immer zufrieden.
Ich habe vor 25 Jahren meine Ausbildung abgeschlossen.
Es ist traurig zu lesen, das die Azubis heute immer noch schlecht behandelt werden.
Da die ZAG selber immer super!!!!!!!! Ideen hat, die sie ins Unternehmen reinbringen können, die widerspenstig und unrealistisch sind, können die sich doch gerne mal selbst Gedanken machen, wie man es den internen Kollegen leichter macht, sich wohl zu fühlen im Betrieb sowie mehr Zeit für die Freizeit zu schaffen
GF muss komplett ausgetauscht werden. Wo fängt der Fisch an zu stinken???
So ziemlich alles in jeglicher Hinsicht
Mehr Werbung für dich machen
Ist nicht mehr zu Retten.
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jung und Alt harmonieren
Sehr zuvorkommen und respektvoll
Respekt zeigen
ausbaufähig
keine Einschränkungen für Ältere Semester
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Geschäftsführer der ne Menge Lebenserfahrung besitzt, hat aber kein Mumm Kündigungen selbst auszuhändigen bzw in die kommunikation zu gehen. Zudem ein sogenannter Niederlassungsleiter der Permanent seine Mitarbeiter mit seinem Kontrollgang nervt und erniedrigt. Zudem von Personalvermittlung absolut keine Ahnung hat. Aber wie man hoch läuft zur Geschäftsführung und absoluten mist labert, DAS kann er AF.
Auch dieser Punkt ist absolut unterirdisch. Wie schon erwähnt, ist dieses Verhalten nicht gerechtfertigt.
GF geht überhaupt gar nicht - unprofessionell und menschlich gesehen eine absolute Katastrophe
jeder der eine neue Meinung hat wird ziemlich schnell ausgebremst und rasiert
Kann ich leider nichts zu sagen.. würde ich aber gerne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Seminare dienen zwar der Weiterbildung, jedoch wird man dort häufig für Unwissen kritisiert, anstatt gefördert zu werden. Quereinsteiger werden schlecht eingearbeitet, was oft dazu führt, dass Azubis deren Arbeit übernehmen müssen.
Es gibt zahlreiche Seminare und regelmäßiges Austausch
Voller Eondatz wird honoriert
Die einzigen die Karriere gemacht haben ist der Geschäftsführer (früher Rechtsanwalt) Die Head of recruiting (Früher rechtsanwaltsfachangestellte) Personalleiterin (Früher die Beste Freundin vom Ehemaligen Geschäftsführer Weiss)
Man macht eher Karriere in einem Hundesalon statt ZAG
Geschäftsstellen werden bis zum erbitterten Ende durchgeschleift. Dann, ohne eine transparente Kommunikation, aufgelöst. Wie geht es mit dem Personal weiter? Soll zusehen, ob es zur nächsten Geschäftsstelle gondeln kann. Ansonsten tschüss! Ein Krisenmanager sollte doch aus der Krise führen, oder? ;) (Die Geschäftsleitung weiß genau, was gemeint ist!)
