Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeit ist sehr umfangreich und immer anders. Die Aufgaben sind vielfältig und es wird nicht langweilig
Es wird sich um alles gekümmert. Reklamationen werden ernst genommen. Gute Seminare und Aufstiegschancen.
Es wurden meine Interessen berücksichtigt und ich hatte auch die Möglichkeit einen Kunden abzulehnen
Der Arbeitgeber gibt sein bestes um auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Die gute Struktur, die einem bei offenen Fragen stets Lösungswege bietet.
Man wurde ständig kritisiert, egal was man tat, vom Äußeren bis zum Verhalten, sogar wie man lachte. Häufig bin ich weinend nach Hause gekommen. Bereits beim ersten Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ob ich Überstunden machen kann.
Der Arbeitsplatz ist nicht ergonomisch eingerichtet, und der Urlaub wurde auf das gesetzliche Minimum von 24 Tagen begrenzt. Wenn man krank war, wurde kaum noch mit einem gesprochen; teilweise fuhren sie sogar bis zur Haustür, um zu prüfen, ob man wirklich krank war. Ich ...
Früher wurden Dinge in Mails hineininterpretiert und hinzuerfunden, wenn etwas nicht verstanden wurde. Ob das immer noch der Fall ist kann ich nicht beurteilen, aber mittlerweile denke ich, das sie trotz allem auf ihre Weise vollkommen in Ordnung waren.
Ich wurde zur Unterzeichnung des Vertrags nach Bünde eingeladen, und als ich vor Ort war, wurde das einfach abgesagt.
Und jetzt soll ich auch noch meine Lohnabrechnung nur persönlich abholen.
Lügen, leere Versprechen, Kleinkindverhalten wenn man das UN verlassen will, Null Ahnung vom Geschäft, Null Ahnung vom Leben in der Niederlassung, Null Ahnung in der Mitarbeiterführung
Ich wurde zur Unterzeichnung des Vertrags eingeladen, und als ich vor Ort war, wurde das einfach abgesagt.
Und jetzt soll ich auch noch meine Lohnabrechnung nur! persönlich abholen.
Ein Stern ist noch viel zu viel für diese Firma und deren Mitarbeiter. Für den letzten Monat wurde mir zu wenig Gehalt ausbezahlt. Lohnabrechnung habe ich noch immer nicht per Post erhalten. Auf meinen Anruf bei ZAG Nienburg meinte man, das man meine Krankmeldung nicht finden könne wobei ja alles elektronisch übermittelt wurde. Man kann froh sein wenn man das Gehalt zu spät bekommt, naja in meinem Fall fehlt auch noch sehr viel Geld. Alle sehr inkompetent wenn man fragen ...
Wo anfangen und wo aufhören? Es ist doch das normalste von der Welt, dass auch ZAGler ein Arbeitsverhältnis mal kündigen, lasst sie bis zum Ende in den NL arbeiten, so können
sie noch helfen und schickt sie nicht 400km durch Deutschland in eine andere NL. ZAHLT die attestierten Arbeitsunfähigkeitszeiten, stellt Zeugnisse aus, fertigt Arbeitsbescheinigungen an. Es ist so unglaublich, dies alles macht ZAG nicht. Wenn Mitarbeiter ausscheiden und es besteht noch Resturlaub, zahlt ZAG diesen grundsätzlich nicht aus.
ZAG sollte die Führungskultur von Kontrolle und Druck hin zu offener Kommunikation und Wertschätzung ändern, die Arbeitsatmosphäre verbessern und echte Work-Life-Balance ermöglichen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gefördert, Gehalt und Sozialleistungen überprüft und ältere Mitarbeitende integriert werden. Außerdem wäre es wichtig, nachhaltige und soziale Initiativen umzusetzen und kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Talente aus der Rente! Das funktioniert hier
Von denen kann man viel lernen.
Die älteren Damen und Herren, die ich an die ZAG Bremen verwiesen hatte, berichteten mir von freundlichen, offenen, informativen und positiven Gesprächen.
Keine Ahnung
Kann ich nichts zu sagen, wir waren ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Gehälter sind grenzwertig, hat man sich ausreichend gewährt, wird man von CEO zu Gehaltsgespäch geladen, hier hat man innerhalb von Sekunden das Gefühl in Istanbul auf dem Markt zustehen . Hier wird nicht die Leistung bewertet, sondern wie gut man Arschkriechen kann. Und am Ende wissen die Herrschaften noch nicht mal was abgesprochen wurde.
Unterdurchschnittlich, wenig Zusatzleistungen, keine Motivation durch Benefits.
Schlimmer geht es nicht mehr, Gehalt wird zu spät oder gar nicht ausbezahlt.
Es wird nicht vereinbarungsgemäss gezahlt/ Unterschlagung
zum sterben zu viel zum leben zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Ich bin ein Tag vor dem Ende meiner Probezeit gekündigt wurden, ohne einen triftigen Grund zu nennen einfach weil die das machen können in der Ausbildung. Ich habe knallhart die Zeit dort durchgearbeitet für nichts. Reine Zeitverschwendung.
Zeitarbeitsmitarbeiter werden im Bereich Weiterbildung (kaufmännische Weiterbildungen) nicht unterstützt und müssen diese aus eigener Tasche zahlen. Ob sich dies mittlerweile geändert hat kann ich nicht beurteilen.
Sie prahlen zwar mit ihren firmeninternen Schulungen, aber dort wird dir als Azubi leider nur beigebracht, wie man die unwissenden Zeitarbeitnehmer am besten um ihr Geld bringt.
Früher mit den Seminaren sehr gut. Heute ein Graus und ein Peinlichkeit nicht zu übertreffen. Vorführung, Bloßstellung Geschichten von der GSG 9
Man wird klein gehalten. Auf den Seminaren wird einem die Welt versprochen, in der Realität sieht das Ganze jedoch anders aus.
