Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
Das Profil von ZAG Verwaltungs-Gesellschaft GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den deutlichsten Stärken: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein eingespieltes Team, gegenseitige Unterstützung und ein Teamgeist, der auch stressige Phasen trägt. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als angenehm und respektvoll erlebt, jedoch berichten andere von Kontrolle, mangelnder Wertschätzung und gelegentlichem Druck – hier gehen die Meinungen klar auseinander.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während ein Teil der Bewertungen Vorgesetzte als respektvoll und auf Augenhöhe agierend beschreibt, kritisieren andere fehlende Kommunikation, Druck statt Feedback und mangelnde Führungskompetenz. Auch bei Karriere und Weiterbildung überwiegen negative Stimmen – reale Aufstiegschancen und geförderte ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ZAG Verwaltungs-Gesellschaft GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, respektvoll und von starkem Teamzusammenhalt geprägt – Aspekte wie transparente Führung und eine entspannte Umgebung werden dabei positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Die Atmosphäre werde von Kontrolle, mangelnder Wertschätzung und Druck geprägt, während Lob kaum eine Rolle spiele. Zudem schwanke die Stimmung je nach Tag und Laune der Vorgesetzten. Insbesondere wird erwähnt, dass kritisches Hinterfragen das eigene Wohlbefinden beeinträchtige. Die Erfahrungen scheinen je nach Standort und Abteilung zu variieren, was die widersprüchlichen Einschätzungen erklären dürfte.
Die Meinungen zur Aufgabengestaltung bei ZAG Verwaltungs-Gesellschaft GmbH fallen gespalten aus. Einige Bewertungen heben die Abwechslung im Arbeitsalltag positiv hervor: Eigenständiges Arbeiten, das Einbringen eigener Ideen und die Übernahme von Verantwortung fördern demnach die persönliche und berufliche Entwicklung. Auch die Möglichkeit, die eigene Arbeitsorganisation frei zu gestalten, solange Ziele erreicht werden, wird geschätzt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen beschreiben die Aufgaben als monoton und wenig entwicklungsfördernd – insbesondere Auszubildende sollen häufig unerwünschte Tätigkeiten übernehmen müssen. Zudem berichten wenige Bewertungen davon, Aufgaben von Führungskräften zu übernehmen, ohne dafür Anerkennung zu erhalten. Die positiven Rückmeldungen betonen dagegen, dass Langeweile kaum entsteht, da sich die Aufgaben stetig verändern, und dass eigene Ideen Gehör finden.
Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei ZAG Verwaltungs-Gesellschaft GmbH fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen berichten von einer wertschätzenden, respektvollen Führungskultur auf Augenhöhe, bei der Vorgesetzte jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und konstruktiv im Feedback sind sowie Eigenständigkeit fördern.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen bemängeln fehlende Kommunikation, mangelnde Unterstützung in schwierigen Situationen und eine Führung durch Druck statt durch konstruktives Feedback. Zudem sehen wenige Nutzer:innen die Zielvereinbarungsgespräche als einseitig, da Mitarbeiter:innenmeinungen kaum Berücksichtigung finden und steigende Leistungsanforderungen ohne Auseinandersetzung mit bestehenden Problemen gestellt werden. Angesichts des negativen Gesamteindrucks überwiegen die kritischen Einschätzungen zur Führungsqualität.
Der Kollegenzusammenhalt bei ZAG Verwaltungs-Gesellschaft GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams hebt sich hervor: Kolleg:innen helfen sich auch in stressigen Situationen, neue Mitarbeiter:innen werden schnell integriert, und das Miteinander prägt den Arbeitsalltag spürbar. Einige beschreiben die Zusammenarbeit als so angenehm, dass sie ein wesentlicher Grund für den langen Verbleib im Unternehmen war – gemeinsame Aktivitäten finden dabei auch nach der Arbeit statt.
Allerdings gibt es wenige kritische Stimmen, die ein anderes Bild zeichnen: Sie beschreiben eher ein Konkurrenzdenken als echte Unterstützung und berichten, weitgehend auf sich allein gestellt gewesen zu sein. Die Erfahrungen hängen offenbar vom jeweiligen Team oder Standort ab, denn innerhalb einzelner Niederlassungen empfinden Nutzer:innen das Klima als angenehm und vertrauensvoll.
299 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Enttäuschend auf ganzer Linie
1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Wichtigste wäre aus meiner Sicht, Mitarbeiter endlich ernst zu nehmen und dafür zu sorgen, dass Gehälter vollständig und vor allem pünktlich gezahlt werden. Mitarbeiter sollten nicht mehrfach hinter ihrem eigenen Geld herlaufen oder sogar darüber nachdenken müssen, rechtliche Hilfe einzuschalten. Auch bei Krankheit sollte die Lohnfortzahlung korrekt und zuverlässig abgewickelt werden. Darüber hinaus wären mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ein respektvollerer Umgang dringend notwendig.
Nach meinen bisherigen Erfahrungen kann ich ZAG als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wiederholt Probleme mit Gehaltszahlungen zu haben, ist für mich eine Grenze, die ein Arbeitgeber nicht überschreiten sollte. Spätestens wenn man zum dritten Mal wegen seines Gehalts hinterherlaufen und rechtlichen Beistand in Betracht ziehen muss, ist mein Vertrauen in den Arbeitgeber nicht mehr vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr schlecht. Als Mitarbeiter fühle ich mich weder ausreichend wertgeschätzt noch ernst genommen. Gerade wenn Probleme auftreten, vermisse ich Unterstützung und einen vernünftigen Umgang.
Image
Das Bild, das ich aufgrund meiner eigenen Erfahrungen von diesem Unternehmen bekommen habe, ist äußerst negativ. Für mich stimmen Anspruch und tatsächlicher Umgang mit Mitarbeitern nicht überein.
Work-Life-Balance
Besteht aus Früh kommen und spät gehen
Gehalt/Benefits
Hier liegt für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt. Ich habe mittlerweile zum wiederholten Male Probleme mit einer verspäteten bzw. ausbleibenden Gehaltszahlung. Für mich ist das absolut inakzeptabel. Mitarbeiter sind darauf angewiesen, dass ihr Gehalt vollständig und pünktlich auf dem Konto ist schließlich müssen Miete, Strom und andere laufende Kosten ebenfalls pünktlich bezahlt werden.
Die Situation ist inzwischen so weit, dass ich mich gezwungen sehe, rechtlichen Beistand einzuschalten bzw. die Angelegenheit über einen Anwalt klären zu lassen, weil die Gehaltszahlungen wiederholt nicht wie erwartet erfolgen. Dass man sich als Arbeitnehmer überhaupt mit solchen Dingen beschäftigen muss, empfinde ich als äußerst enttäuschend.
Auch beim Thema Krankheit habe ich persönlich negative Erfahrungen mit der Lohnfortzahlung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen Punkte, die ich positiv bewerten kann. Viele Kollegen können schließlich nichts für die Entscheidungen und Abläufe des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nicht das Gefühl, dass die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter die notwendige Priorität haben. Besonders bei finanziellen Angelegenheiten erwarte ich von einem Arbeitgeber, dass Probleme unverzüglich geklärt werden.
Kommunikation
Für mich absolut enttäuschend. Bei wichtigen Angelegenheiten wünsche ich mir klare Aussagen, schnelle Lösungen und Verlässlichkeit. Genau das habe ich leider mehrfach vermisst.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Ihre Hinweise zu Gehaltszahlungen, Kommunikation, Wertschätzung und Führung nehmen wir sehr ernst. Gerade bei sensiblen Themen ist Verlässlichkeit besonders wichtig. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr ZAG-Team
Puls
Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.
Wie läuft deine Arbeitswoche?
Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.
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5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ZAG in Hannover gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute! Mit freundlichen Grüßen Ihr ZAG-Team
Klare Empfehlung !
5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei ZAG Zeitarbeitsgesellschaft in Olpe gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Mit freundlichen Grüßen Ihr ZAG Team
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel in der Führungsetage könnte dem Unternehmen neue Impulse und frischen Wind verleihen. Statt weiterer punktueller Neuausrichtungen wäre ein umfassender Umbruch mit einer grundlegenden Neustrukturierung der betrieblichen Strukturen angemessen. Bestehende Strukturen sollten hinterfragt und neu ausgerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Geschäftsstelle angenehm, alles darüber hinaus leider das genaue Gegenteil. Statt Lob gibt es Kritik und Beschwerden darüber, warum es nicht besser läuft. Es wird immer mehr gefordert und Druck ausgeübt.
Image
Das Image ist leider über die Jahre stetig schlechter geworden und konnte sich davon nicht erholen. Innerhalb der Firma sieht das nicht anders aus, regelmäßige Personalwechsel (auch in Führungsposition) sind normal.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Die Arbeitszeit beträgt täglich 8-17 Uhr. Arzttermine sollen außerhalb der Arbeitszeit genommen werden, ansonsten muss ein Urlaubstag genommen werden. Home-Office ist leider absolut keine Option und wird auch auf Nachfrage nicht geboten. Erreichbarkeit wird auch nach Dienstschluss oder teilweise am Wochenende vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Seminare, welche man sowohl in der Ausbildung als auch in der darauffolgenden Weiterbeschäftigung doppelt machen muss, um Intern aufzusteigen. Diese Unterscheiden sich im Inhalt nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und wird pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen sind möglich, aber nicht abhängig von der Leistung eines einzelnen oder der Geschäftsstelle. Teilweise werden Verträge befristet, auch wenn man die Ausbildung bei der ZAG abgeschlossen hat. Benefits werden geboten, darunter die betriebliche Altersvorsorge sowie Rabatte bei ausgewählten Marken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung. Die Bürokratie wird, wenn auch sehr langsam, abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier war dieser innerhalb der Geschäftsstelle angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
In persönlichen Gesprächen werden Ziele vorgegeben, seine eigene Meinung dazu darf man gerne äußern, diese wird aber erfahrungsgemäß nicht berücksichtigt. Stattdessen wird mehr gefordert, anstatt auf die Gründe einzugehen, warum es denn gerade nicht gut läuft.
Arbeitsbedingungen
Die Firmeneigene Software ist wirklich hervorragend. Alles andere leider nicht. Die Büroausstattung ist extrem veraltet und überholt, gerade in den älteren Niederlassungen. Investiert wird in diese nicht.
Kommunikation
Offene Kommunikation um den aktuellen Stand einer Geschäftsstelle (oder sogar Einblick in Zahlen) gab es nicht, zumindest für den normalen Disponenten. Man wird von oben herab behandelt.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen haben dieselben Chance.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitstage sind Abwechslungsreich. Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen, solange die vorgegebenen Ziele erreicht werden.
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der ZAG in mehreren Bereichen negativ erlebt haben. Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führung, Arbeitsbelastung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Strukturen weiter zu verbessern. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr ZAG-Team
ZAG ist ein sehr sehr gutes Unternehmen.ich empfehle ihnen dort zu arbeiten.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Leipzig in Leipzig gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Mit freundlichen Grüßen Ihr ZAG Team
„Ein Arbeitgeber, bei dem Einsatz und Engagement zählen
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der ZAG empfinde ich als ausgesprochen angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders positiv ist, dass man sich als Mitarbeitender ernst genommen fühlt und jederzeit einen Ansprechpartner hat.
Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und lösungsorientiert. Erfolge werden gemeinsam erreicht und Herausforderungen werden miteinander angegangen. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge finden Gehör, wodurch man aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen kann.
Auch die Führungskultur habe ich als transparent und fair erlebt. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und der Umgang erfolgt auf Augenhöhe. Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einem starken Zusammenhalt geprägt ist.
Wer Wert auf ein professionelles, menschliches und partnerschaftliches Miteinander legt, findet hier aus meiner Sicht sehr gute Rahmenbedingungen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den vergangenen Jahren spürbar weiterentwickelt. Wie bei vielen Unternehmen gab es Phasen, in denen Herausforderungen das äußere Erscheinungsbild geprägt haben. Umso positiver ist es zu sehen, dass Veränderungen aktiv angegangen wurden und ein erkennbarer Wandel stattgefunden hat.
Aus meiner Sicht wird heute deutlich mehr Wert auf Transparenz, Zusammenarbeit und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur gelegt. Der eingeschlagene Veränderungsprozess zeigt, dass man bereit ist, aus Erfahrungen zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dieses Bewusstsein schafft Vertrauen – sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Kontakt mit Kunden und Bewerbenden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv unterstützt und nicht nur als Schlagwort verstanden. Berufliche Anforderungen und private Belange werden – soweit es die betrieblichen Abläufe zulassen – in einem fairen und lösungsorientierten Miteinander berücksichtigt.
Besonders positiv ist die offene Kommunikation mit den Führungskräften. Anliegen werden ernst genommen und gemeinsam werden praktikable Lösungen gefunden. Durch eine vorausschauende Planung und gegenseitige Unterstützung im Team lassen sich berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
ZAG bietet aus meiner Sicht sehr gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere aktiv zu gestalten. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass engagierten Mitarbeitenden Perspektiven aufgezeigt werden und die Möglichkeit besteht, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist insgesamt fair und transparent gestaltet. Natürlich gibt es – wie in vielen Unternehmen – Entwicklungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die Höhe der Vergütung. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die eigene Leistung, das persönliche Engagement und der berufliche Erfolg durchaus Einfluss auf die individuelle Einkommensentwicklung haben.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, Eigeninitiative zu zeigen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, hat die Möglichkeit, seine persönliche Situation aktiv mitzugestalten. Leistung wird wahrgenommen und bietet eine gute Grundlage für Entwicklungsgespräche und langfristige Perspektiven.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt aus meiner Sicht Verantwortung – sowohl gegenüber seinen Mitarbeitenden als auch im gesellschaftlichen und ökologischen Umfeld. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander gehört ebenso zum Selbstverständnis wie verantwortungsbewusstes Handeln im täglichen Arbeitsalltag.
Auch das Thema Nachhaltigkeit findet im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Berücksichtigung. Ressourcen werden bewusst eingesetzt und Prozesse kontinuierlich hinterfragt, um effizient und verantwortungsvoll zu arbeiten. Gleichzeitig wird großer Wert auf langfristige Partnerschaften mit Mitarbeitenden und Kunden gelegt, die von Vertrauen, Fairness und Verlässlichkeit geprägt sind.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Unternehmens, das wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Verantwortung und einem nachhaltigen Handeln in Einklang bringen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens. Der Umgang miteinander ist von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und Vertrauen geprägt. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und erhalten die Unterstützung, die sie für einen guten Einstieg benötigen. "Alte Hasen unterstützen die jungen Wilden!"
Auch in anspruchsvollen Situationen kann man sich aufeinander verlassen. Wissen und Erfahrungen werden selbstverständlich geteilt, sodass Herausforderungen gemeinsam und lösungsorientiert gemeistert werden. Dabei stehen nicht Konkurrenzdenken, sondern Teamgeist und ein gemeinsames Ziel im Vordergrund.
Besonders positiv empfinde ich, dass Erfolge gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam getragen werden. Diese wertschätzende Zusammenarbeit schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet und sich als Teil eines starken Teams fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Berufserfahrung und ihr Fachwissen werden als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs angesehen und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht nur als erfahrene Ansprechpartner geschätzt, sondern auch bei Veränderungen und neuen Herausforderungen unterstützt. Gleichzeitig wird darauf geachtet, ihre Erfahrung an jüngere Mitarbeitende weiterzugeben und den generationenübergreifenden Austausch zu fördern.
Insgesamt entsteht dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem Alter nicht als Einschränkung, sondern als Bereicherung verstanden wird. Das schafft Vertrauen, stärkt den Zusammenhalt und fördert eine Kultur des gegenseitigen Lernens und der Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht von Wertschätzung, Vertrauen und Professionalität geprägt. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar erläutert. Gleichzeitig haben Führungskräfte stets ein offenes Ohr für Anliegen, Ideen und Verbesserungsvorschläge ihrer Mitarbeitenden.
Besonders positiv empfinde ich den Führungsstil auf Augenhöhe. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, gleichzeitig erhält man die notwendige Unterstützung, wenn sie benötigt wird. Erfolge werden anerkannt und konstruktives Feedback wird respektvoll sowie lösungsorientiert vermittelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht sehr gut und schaffen eine angenehme Grundlage für den beruflichen Alltag. Moderne Arbeitsmittel, klar strukturierte Prozesse und ein professionelles Arbeitsumfeld ermöglichen ein effizientes und selbstständiges Arbeiten.
Darüber hinaus wird großer Wert auf Arbeitssicherheit, eine gute Organisation und eine verlässliche Unterstützung im Tagesgeschäft gelegt. Benötigte Arbeitsmittel und Informationen stehen zeitnah zur Verfügung, sodass Aufgaben zielgerichtet und mit hoher Qualität erledigt werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Standorten und der Führungsebene empfinde ich als offen, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah weitergegeben und wichtige Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert. Besonders positiv ist, dass der Austausch auf Augenhöhe stattfindet und unterschiedliche Meinungen sowie Anregungen ernst genommen werden.
Auch standortübergreifend herrscht eine angenehme Zusammenarbeit. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Erfahrungen aus und arbeiten gemeinsam an praktikablen Lösungen. Die Führungskräfte sind erreichbar, auch nach regulärem Büroschluss und persönlich über das Mobiltelefon, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern einen respektvollen sowie wertschätzenden Umgang miteinander.
Insgesamt entsteht dadurch eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, in der Zusammenarbeit, Transparenz und gegenseitige Unterstützung einen hohen Stellenwert haben. Dies erleichtert die tägliche Arbeit und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende respektvoll behandelt und nach ihren Fähigkeiten sowie ihrer Leistung beurteilt. Entscheidungen erfolgen nachvollziehbar und fair, wodurch ein Arbeitsumfeld entsteht, in dem Chancengleichheit und gegenseitige Wertschätzung selbstverständlich sind.
Die Zusammenarbeit ist von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt. Unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt und tragen zu einer positiven Teamkultur bei. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen einbringen und weiterentwickeln können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielseitig und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Kein Arbeitstag gleicht dem anderen, wodurch die Tätigkeit spannend bleibt und kontinuierlich neue Erfahrungen gesammelt werden können.
Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an Lösungen mitzuwirken. Dabei werden unterschiedliche Fähigkeiten gefordert und gefördert – sowohl im organisatorischen als auch im zwischenmenschlichen Bereich. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge sind willkommen und können in die tägliche Arbeit eingebracht werden.
Durch die Vielfalt der Aufgaben, den engen Kontakt zu Kunden und Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, bleibt die Tätigkeit dauerhaft interessant und bietet eine gute Grundlage für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Mit freundlichen Grüßen Ihr ZAG Team
Super Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in München absolviert.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht könnte man das mit den Arbeitszeiten auch mal von 7-16 Uhr machen dann hat man etwas mehr vom Tag
Arbeitszeiten
8-17 Uhr ist manchmal schon echt anstrengend
Die Ausbilder
Super nett
Spaßfaktor
sehr freundliches Team mit denen man auch mal Spaß haben kann
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Mit freundlichen Grüßen Ihr ZAG Team
Für den Übergang ok, aber nichts langfristiges.
3,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei ZAG in Hannover gearbeitet.
Kommunikation
Wenn man etwas sagt oder verspricht, sollte man sich daran halten. Und wenn man es andauernd vergisst, sollte man sich die Dinge aufschreiben.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir können gut nachvollziehen, wie wichtig verlässliche Absprachen und eine klare Kommunikation im Arbeitsalltag sind. Ihren Hinweis nehmen wir ernst und möchten unsere internen Abläufe weiter verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr ZAG-Team
Top
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH Hannover in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leute im Büro sich Zeit nehmen für einen und zusammen nach einer Lösung suchen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Mit freundlichen Grüßen Ihr ZAG Team
Tolle Firma mit einem super Team
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZAG Zeitarbeitsgesellschaft in Olpe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, super Atmosphäre
Work-Life-Balance
ist absolut gegeben
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Immer alles Reibungslos, verschiedene Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein kleines, absolut eingespieltes Team, das sich aufeinander verlassen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Alles bestens
Kommunikation
Perfekt, jeden Tag ein Teammeeting wo alle auf den gleichen Stand gebracht werden
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, mit verschiedenen Verantwortungen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und gute Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist für uns eine schöne Bestätigung und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Basierend auf 299 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ZAG Verwaltungs durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden ZAG Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 299 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 299 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ZAG Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
