Außen Hui, innen extrem belastend
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
ZAG sollte die Führungskultur von Kontrolle und Druck hin zu offener Kommunikation und Wertschätzung ändern, die Arbeitsatmosphäre verbessern und echte Work-Life-Balance ermöglichen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten gefördert, Gehalt und Sozialleistungen überprüft und ältere Mitarbeitende integriert werden. Außerdem wäre es wichtig, nachhaltige und soziale Initiativen umzusetzen und kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Stark kontrolliert, von Misstrauen geprägt, kaum Wertschätzung.
Image
Image wird aktiv gepflegt; kritische Stimmen verschwinden offenbar durch neue Profile.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit und Überstunden ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine echten Entwicklungsmöglichkeiten oder geförderte Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, wenig Zusatzleistungen, keine Motivation durch Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine sichtbaren Maßnahmen oder Initiativen, Verantwortungsbewusstsein gering.
Kollegenzusammenhalt
Eher Konkurrenz als Unterstützung, Zusammenarbeit kaum gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren Mitarbeitenden wurden offenbar gekündigt, keine Integration oder Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Druck und Kontrolle, konstruktives Feedback fehlt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Organisation, veraltete Strukturen, unangemessener Arbeitsdruck.
Kommunikation
Informationen werden unklar oder verspätet weitergegeben; Feedback existiert kaum.
Gleichberechtigung
Fehlende Chancengleichheit, Entscheidungen wirken willkürlich.
Interessante Aufgaben
Monotone Routine, wenig Verantwortung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der ZAG so belastend erlebt haben. Ihre Hinweise zu Führung, Kommunikation, Wertschätzung, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Impulse, bestehende Strukturen und unsere Zusammenarbeit weiterhin kritisch zu prüfen.
Ihr ZAG-Team