4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gute Miteinander, die Kantine, kurze Wege.
Das Gebäude und die IT Ausstattung sind anachronistisch. Hier herrscht dringender Handlungsbedarf.
Es sollte mehr auf Nachhaltigkeit und Klimaanpassung geachtet werden.
Die Kantine, die Büroräume, die Kernabeitszeit und tendenziell auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Keine strategische Ausrichtung, unterirdisch schlechtes operatives Management, Personalführung. Der Wert der Wahrheit hat keine Bedeutung sodass es No-Performer in die Position der Abteilungsleitung schaffen.
Tauscht den Verwaltungsdirektor und einige der Abteilungsleitungen aus.
Wer nur seinen Job machen will - keine Rückfragen stellt, keine Projekte anstoßen will, kein Interesse an gutem Schnittstellenmanagement hat - ist hier richtig.
Okay
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass regelmäßige Überschreitungen der Arbeitszeit mit mehr als 10-Stunden in vielen Teams zum Tagesgeschäft z.B. Buchhaltung und EDV.
Wer keine Weiterentwicklung wünscht und auch keine Lust auf Karriere hat ist hier richtig. Wer sich weiterbildet, erkennt schnell was alles verbessert werden muss, kämpft gegen die Mühlen und verlässt anschließend das Unternehmen. Daher sagen viele der Beschäftigten auch: „Alle Guten gehen“
Die Gehälter für neue MitarbeiterInnen sind okay bis schlecht. Die langjährig beschäftigten Personen haben gute Gehälter.
Ein bisschen vorhanden.
Innerhalb der Teams habe ich eine gute kollegiale Zusammenarbeit erfahren, allerdings gab es Teamübergreifend viele Probleme die an der Grenze zu Mobbing stehen, daher werden hier drei Sterne abgezogen.
Dazu kann ich nichts sagen, scheint okay.
Als Wirtschaftswissenschaftler (gn) ist meine Meinung: Hier herrscht absolutes Missmanagement durch einen Verwaltungsdirektor der alles kontrollieren will, die Abteilungsleitungen (nur Männer, Frauen schaffen es nicht in die Position) dürfen selbst keine wichtigen Entscheidungen treffen. Ein Austausch des Direkors wäre nötig um die Zahnärztekammer Westfalen-Lippe in die moderne Welt zu schicken.
Gut ausgestattete Büros, mit guter Technik.
Ich finde die Kommunikation miserabel, da alle Informationen über den Flurfunk weitergegeben werden. Die Unternehmensführung hat kein Interesse hier eine Veränderung einzuleiten.
Frauen schaffen es nur in die Position der Teamleitung. Darüber gibt es noch eine weibliche Stabsstellenleitung, der vertraut man aber lediglich die Personalverantwortung für eine Person zu und ein Tätigkeitsbereich in dem Frauen Karriere „machen dürfen“ nämlich Öffentlichkeitsarbeit.
Die Selbstverwaltung bietet spannende Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten für den Berufsstand. Daraus resultierten interessante Aufgaben.