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Zahnärztekammer 
Westfalen-Lippe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zahnärztekammer Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zahnärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zahnärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nur seinen Job machen will - keine Rückfragen stellt, keine Projekte anstoßen will, kein Interesse an gutem Schnittstellenmanagement hat - ist hier richtig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Kommunikation miserabel, da alle Informationen über den Flurfunk weitergegeben werden. Die Unternehmensführung hat kein Interesse hier eine Veränderung einzuleiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams habe ich eine gute kollegiale Zusammenarbeit erfahren, allerdings gab es Teamübergreifend viele Probleme die an der Grenze zu Mobbing stehen, daher werden hier drei Sterne abgezogen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass regelmäßige Überschreitungen der Arbeitszeit mit mehr als 10-Stunden in vielen Teams zum Tagesgeschäft z.B. Buchhaltung und EDV.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Wirtschaftswissenschaftler (gn) ist meine Meinung: Hier herrscht absolutes Missmanagement durch einen Verwaltungsdirektor der alles kontrollieren will, die Abteilungsleitungen (nur Männer, Frauen schaffen es nicht in die Position) dürfen selbst keine wichtigen Entscheidungen treffen. Ein Austausch des Direkors wäre nötig um die Zahnärztekammer Westfalen-Lippe in die moderne Welt zu schicken.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Selbstverwaltung bietet spannende Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten für den Berufsstand. Daraus resultierten interessante Aufgaben.

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