26 Bewertungen von Bewerbern
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Statt einer 0815-Absage (Vorlage), gerne eine persönliche Absage per Telefon, wenn bereits zwei Gespräche geführt worden sind.
Grundsätzlich wäre eine telefonische Absage bereits nach dem ersten Gespräch mehr als angemessen. Gerade da man sich auch im Recruiting-Bereich beworben hat.
Am Anfang ging alles recht zügig beworben direkt nach 2 Tagen erfolgte dann ein recht angenehmes Vorstellungsgespräch.
Die Geschäftsführung sagt mir das Sie mir nächste Woche ein Angebot per Mail schicken würden.
Dies erfolgte leider nie.
Nach 5 Wochen wurde auf Nachfrage (email / telefonisch ) gar nicht reagiert.
Transparente Bewerbungsprozesse. Nicht erst nach mehrfacher Nachfrage eine standardformulierte Absage erteilen. Die Geschäftsführung merkt sicherlich schon, dass sie nicht viele qualifizierte Ärzte finden werden, die für sie arbeiten wollen.
Deine: Stärken, Schwächen, Kompetenzen, Hobbies
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge bezüglich des Bewerbungsprozesses, da ich diesen einwandfrei fand. Es fand stets ein respektvoller Umgang mir gegenüber statt und ich fühlte mich gut im Bewerbungsprozess aufgehoben. Alle im Bewerbungsprozess involvierten Personen haben ihre Versprechen bzgl. einer zeitnahen Rückmeldung etc. eingehalten. Die Teamleiterin der HR Abteilung war super freundlich und aufmerksam. Die Mitarbeitenden des HR Teams waren ebenfalls sehr positiv eingestellt und stets höflich. So sollte meiner Meinung nach ein guter Bewerbungsprozess aussehen! Weiter so!
Am Anfang glaubt man, man tut alles für den Bewerber, aber wehe, wenn die Erwartung nicht mehr stimmt. Vielleicht sollte man vorher abklären, was genau man erwartet und ob sich das alles deckt.
Bewerbungsverfahren von Anfang bis zum Ende die gleiche Aufmerksamkeit schenken. Die Organisation interner Prozesse scheint nicht zu funktionieren zumal der Stil nicht wertschätzend ist.
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