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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zahneins die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zahneins
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
zahneins
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zahneins besticht mit sehr flachen Hierarchien, netten Kollegen und einer guten Unternehmenskultur.
Allerdings waren die Veränderungen und die Neuorganisation inklusive neuer Regionalstruktur in 2023 für einige Kollegen schwierig. Dies merkt man leider auch an vielen teilweise unfairen Kommentaren der (ehemaligen) Kollegen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation kann verbessert werden.
Man merkt allerdings, dass es immer besser wird und auch die Kommunikation zwischen Praxisstandorten und den Fachbereichen immer besser wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt und regelmäßiger Austausch.
Veranstaltungen und Feiern machen immer Spaß.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und gute Vorgesetzte machen eine gute Work-Life-Balance möglich. Überstunden kommen vor, werden aber selten erwartet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang mit allen Kollegen und sehr flache Hierarchien.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die so nur in einem Start Up vorkommen und einem Einblicke in verschiedene Themen geben. Dafür ist es manchmal noch nicht so strukturiert wie es sein könnte.

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