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zahneins
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unser Einmaleins: Die Zahnmedizin der Zukunft – modern und menschlich!

Wer wir sind

zahneins ist mit rund 2.400 Mitarbeiter*innen und mehr als 80 Standorten einer der größten Dentalverbunde in Deutschland. In unseren Praxen arbeiten Spezialist*innen der Zahnmedizin sämtlicher Fachrichtungen.

Das Ziel von zahneins ist klar: Die Zahnmedizin der Zukunft zu werden!

Gemeinsam mit den angeschlossenen Zahnarztpraxen wollen wir einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, die qualitativ hochwertige zahnmedizinische Patientenversorgung in Deutschland professionell weiterzuentwickeln und abzusichern. Dabei blicken wir insbesondere auf ländliche Gebiete, in denen das Risiko steigt, dass Alteigner sich ohne Nachfolger zur Ruhe setzen.

Wie wir den Fortbestand von bestehenden Praxisstrukturen ermöglichen wollen? Indem wir die Übergabe vom Alteigner der Praxis zur/zum jungen Zahnärzt*in intensiv begleiten.

Dabei agieren wir als moderner und menschlicher Arbeitgeber und legen großen Wert auf eine faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Zusammenarbeit im Team.

Produkte, Services, Leistungen

Modernität:

zahneins möchte ein moderner Verbund sein, der sich für eine hochwertige zahnärztliche Versorgung nach heutigen Maßstäben einsetzt. Deshalb unterstützen wir einerseits unsere Praxen dabei, ihre Zahnärzt*innen und Teams optimal auszubilden. Nur so können sie ihren Patient*innen die Versorgung zukommen lassen, die State of the Art ist. Zum anderen achten wir darauf, dass die Ausstattung unserer Praxen an die modernen Standards von Wissenschaft und Technik angepasst werden.

Menschlichkeit:
Mit zahneins erfährt der Arbeitsalltag der Zahnärzt*innen und des Teams eine besondere Ausrichtung: Wir ermöglichen dem gesamten Praxisteam, sich voll und ganz seinen Patient*innen zu widmen und ihnen so die bestmögliche zahnärztliche Behandlung zu bieten. So gehen Modernisierung und Menschlichkeit in den angeschlossenen Praxen der zahneins-Gruppe Hand in Hand und prägen das tägliche Miteinander. Aber auch für die zahneins-Mitarbeiter*innen gilt: Wer ein Teil des zahneins-Netzwerks ist, überzeugt auf ganzer Linie – fachlich und menschlich.

Kennzahlen

Mitarbeitende2.400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Was zahneins über Benefits sagt

Bei zahneins kannst du dich rundum wohlfühlen!

Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Dies unterstützen wir zusätzlich durch regelmäßige Teamevents und jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche.

Wir leben Modern Work: Flexible Arbeitszeitmodelle sind in den Praxen gut möglich. In der Hamburger Holding kommen außerdem individuelle Home-Office-Regelungen und Vertrauensarbeitszeiten hinzu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei zahneins hast du die Qual der Wahl. Als deutschlandweiter Verbund mit mehr als 80 Standorten haben wir sehr wahrscheinlich auch deinen Traumjob. Krisensicher, in deiner Region und passend zu deinen Interessen.

zahneins hält seinen Praxen den Rücken frei, damit diese sich um das Wesentliche kümmern können: die Behandlung ihrer Patient*innen.

Hört sich großartig an, oder?

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier - oder melde dich initiativ bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns sind alle willkommen, die ein Herz für Zahnmedizin haben. Wir sind immer auf der Suche nach engagiertem Praxispersonal: von der/dem Zahnmedizinische*n Fachangstellte*n über Zahntechniker*innen bis zur Zahnärztlichen Leitung.

Übrigens: In Hamburg laufen alle organisatorischen Fäden des Dentalverbunds zusammen. Hier sind die Bereiche IT, HR, Finance und Marketing angesiedelt und bieten viele weitere spannende Karriere-Möglichkeiten.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zahneins.

  • Du hast Interesse an einer Position in unserem Dentalverbund oder in einer unserer Praxen deutschlandweit?

    Unser Recruiting-Team beantwortet deine Fragen gerne. Wende dich einfach per Mail an: jobs@zahneins.com

FAQs

Hier beantwortet zahneins häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Finde auf unserer Homepage heraus, in welchen Städten wir vertreten sind:

    www.zahneins.com

  • Natürlich! Solltest du deinen Lebensmittelpunkt in eine andere Stadt verlegen, besteht die Möglichkeit, von einer in eine andere Praxis zu wechseln. Bei zahneins bist du nicht an einen Ort gebunden.

  • Unser Recruiting-Team beantwortet deine Fragen gerne. Wende dich einfach per Mail an: jobs@zahneins.com

  • Auf unserer Karriere-Seite haben wir die wichtigsten Details über uns und unsere Stellen zusammengefasst. Dort findest du zahlreiche Stimmen unserer zahneins-Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsgruppen.

    Besuche dafür einfach karriere.zahneins.com

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich als 2 fach Mama bin Zahneins sehr sehr dankbar, dass ich meine Arbeitszeit tatsächlich flexibel gestalten kann.
Das ist leider in vielen Unternehmen nicht möglich.
Zahneins gibt mir meine perfekte Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr bedacht daran, dass der Arbeitnehmer nicht so viele Überstunden macht.
Auch hier kenne ich es von Vorgängern leider anders und bin auch hier Zahneins sehr dankbar ☺️
Fazit: ich bin sehr stolz ein Teil von Zahneins zu sein und täglich mit dem Unternehmen zu ...
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Arbeit auf Augenhöhe, hohes Maß an Vertrauen.
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Entspannte Arbeitszeiten
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- Sicheres Berufsfeld
- Großzügige Home-Office-Regelung
- Wertschätzung von Vorgesetzten
- Flache Hierarchien (ich finde, das stimmt hier wirklich) und schnelle Entscheidungswege
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Modern, offen und auf Augenhöhe. Habe die Firma nur wegen einen Umzug verlassen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich inzwischen glücklicherweise nichts. Es gibt ausbaufähige Aspekte, aber die betreffen meist eher die Zusammenarbeit mit Einzelpersonen oder die Kommunikation zwischen Abteilungen, nicht zahneins als Arbeitgeber per se.
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Man wird ständig gestresst, dass man mehr Umsazt machen muss bekommt aber nicht wirklich die Möglichkeit oder Räumlichkeiten dafür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die hohe Arbeitsbelastung und die schlechte interne Kommunikation. Viele Probleme waren langfristig bekannt, wurden jedoch kaum ernsthaft angegangen.
Außerdem empfand ich die Führungskultur als wenig transparent und teilweise respektlos. Entscheidungen wurden oft kurzfristig getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu berücksichtigen. Gleichzeitig wurde nach außen ein deutlich besseres Bild vermittelt, als es intern tatsächlich der Fall war.
Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen ...
Lästern und Kontrolle (durch bestimmte Personen)
Keine erkennbaren Ziele
Datenschutz
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Der Umgang mit dem personal, keine Sicherheit und absolute Planlosigkeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahneins sollte dringend stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse und die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingehen, statt sich hauptsächlich auf Außendarstellung und Wachstum zu konzentrieren. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein respektvollerer Umgang wären aus meiner Sicht essenziell.
Außerdem sollten Arbeitsbelastung und Personalsituation realistischer geplant werden, damit Mitarbeiter nicht dauerhaft an ihre Grenzen gebracht werden. Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden.
Auch interne Prozesse und Zuständigkeiten müssten deutlich besser organisiert werden, um unnötigen Stress und Chaos im ...
Etwas, was für viele Firmen zutrifft. Ich würde mir wünschen, dass ein Arbeitgeber von selber sieht wer was wo und wann leistet und dies dementsprechend honoriert ohne, dass man als Arbeitnehmer den Arbeitgeber daraus hinweisen muss
Offene Kommunikation fokussieren, klare Ziele definieren und Entscheidungen durchsetzen.
Motivieren und den Menschen Respekt entgegen bringen
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Fuhrpark Management ersetzen; Reisekosten pünktlich zahlen! ;Kommunikation und Führungsstil überdenken
Zusammenarbeit fördern und nicht ständig die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und aufbringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von zahneins ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Die Aufgaben sind durch die vielen unterschiedlichen Praxen und Bereiche sehr vielfältig, von klassischen Marketing über Performance/Digital Kampagnen bis hin zu strategischen Projekten. Man kann sich einbringen, Dinge anstoßen und bekommt auch die Chance, sie umzusetzen. Aber man muss auch Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig voranzutreiben.
5
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Interessant ist es, nur Ändern kann man nichts. Wenn man optimieren will, bekommt man nicht einen auf den Deckel
3
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Meine Aufgaben sind vielfältig und positiv fordernd. Ich kann hier lernen und fühle mich den Ausgaben gewachsen.
5
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Mein Aufgabenbereich war vielfältig und ich hatte auch Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen
5
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Jeden Tag gab es neue und interessante Aufgaben, die wir gelöst haben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zahneins ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Wichtige Informationen wurden entweder viel zu spät, gar nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Dadurch entstanden regelmäßig Chaos, Missverständnisse und unnötiger Stress im Arbeitsalltag.
Absprachen hatten oft nur kurzfristig Bestand und Entscheidungen wurden ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Rückfragen waren häufig unerwünscht und konstruktive Kritik wurde eher als Problem angesehen statt ernst genommen.
Man hatte selten das Gefühl, transparent informiert oder in wichtige Themen eingebunden zu werden. Insgesamt wirkte die Kommunikation unprofessionell, ...
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Jedoch ist die Kommunikation in unserer Abteilung wirklich super.
3
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In der WhatsApp Gruppe wird vieles diskutiert, zum Teil respektloser Ton
Welche Kommunikation? Externer wissen mehr als das eigene Team
Schlecht
Town Halls mehr Schein als sein
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt Schulungen, die werden organisiert, für das schlechte Image können die Personalkollegen ja auch nichts
3
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Wer will und offen kommuniziert, kann sich weiterentwickeln. Unterstützung ist vorhandeny
5
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Wird nicht gefördert, leere Versprechungen.
1
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Wer Eigeninitiative zeigt und sich beweist, bekommt auch mehr Verantwortung und kann sich weiterentwickeln. Leider werden keine Weiterbildungen innerhalb der Holding proaktiv angeboten.
3
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Erfahrungen sammelt man definitiv, anhand von Negativbeispielen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • zahneins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet zahneins schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zahneins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zahneins als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zahneins
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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