zahneins als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Unser Einmaleins: Die Zahnmedizin der Zukunft – modern und menschlich!
Wer wir sind
zahneins ist mit rund 2.400 Mitarbeiter*innen und mehr als 80 Standorten einer der größten Dentalverbunde in Deutschland. In unseren Praxen arbeiten Spezialist*innen der Zahnmedizin sämtlicher Fachrichtungen.
Das Ziel von zahneins ist klar: Die Zahnmedizin der Zukunft zu werden!
Gemeinsam mit den angeschlossenen Zahnarztpraxen wollen wir einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, die qualitativ hochwertige zahnmedizinische Patientenversorgung in Deutschland professionell weiterzuentwickeln und abzusichern. Dabei blicken wir insbesondere auf ländliche Gebiete, in denen das Risiko steigt, dass Alteigner sich ohne Nachfolger zur Ruhe setzen.
Wie wir den Fortbestand von bestehenden Praxisstrukturen ermöglichen wollen? Indem wir die Übergabe vom Alteigner der Praxis zur/zum jungen Zahnärzt*in intensiv begleiten.
Dabei agieren wir als moderner und menschlicher Arbeitgeber und legen großen Wert auf eine faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Zusammenarbeit im Team.
Produkte, Services, Leistungen
Modernität:
zahneins möchte ein moderner Verbund sein, der sich für eine hochwertige zahnärztliche Versorgung nach heutigen Maßstäben einsetzt. Deshalb unterstützen wir einerseits unsere Praxen dabei, ihre Zahnärzt*innen und Teams optimal auszubilden. Nur so können sie ihren Patient*innen die Versorgung zukommen lassen, die State of the Art ist. Zum anderen achten wir darauf, dass die Ausstattung unserer Praxen an die modernen Standards von Wissenschaft und Technik angepasst werden.
Menschlichkeit:
Mit zahneins erfährt der Arbeitsalltag der Zahnärzt*innen und des Teams eine besondere Ausrichtung: Wir ermöglichen dem gesamten Praxisteam, sich voll und ganz seinen Patient*innen zu widmen und ihnen so die bestmögliche zahnärztliche Behandlung zu bieten. So gehen Modernisierung und Menschlichkeit in den angeschlossenen Praxen der zahneins-Gruppe Hand in Hand und prägen das tägliche Miteinander. Aber auch für die zahneins-Mitarbeiter*innen gilt: Wer ein Teil des zahneins-Netzwerks ist, überzeugt auf ganzer Linie – fachlich und menschlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was zahneins über Benefits sagt
Bei zahneins kannst du dich rundum wohlfühlen!
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und pflegen eine Kommunikation auf Augenhöhe. Dies unterstützen wir zusätzlich durch regelmäßige Teamevents und jährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche.
Wir leben Modern Work: Flexible Arbeitszeitmodelle sind in den Praxen gut möglich. In der Hamburger Holding kommen außerdem individuelle Home-Office-Regelungen und Vertrauensarbeitszeiten hinzu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei zahneins hast du die Qual der Wahl. Als deutschlandweiter Verbund mit mehr als 80 Standorten haben wir sehr wahrscheinlich auch deinen Traumjob. Krisensicher, in deiner Region und passend zu deinen Interessen.
zahneins hält seinen Praxen den Rücken frei, damit diese sich um das Wesentliche kümmern können: die Behandlung ihrer Patient*innen.
Hört sich großartig an, oder?
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier - oder melde dich initiativ bei uns!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns sind alle willkommen, die ein Herz für Zahnmedizin haben. Wir sind immer auf der Suche nach engagiertem Praxispersonal: von der/dem Zahnmedizinische*n Fachangstellte*n über Zahntechniker*innen bis zur Zahnärztlichen Leitung.
Übrigens: In Hamburg laufen alle organisatorischen Fäden des Dentalverbunds zusammen. Hier sind die Bereiche IT, HR, Finance und Marketing angesiedelt und bieten viele weitere spannende Karriere-Möglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zahneins.
FAQs
Finde auf unserer Homepage heraus, in welchen Städten wir vertreten sind:
Natürlich! Solltest du deinen Lebensmittelpunkt in eine andere Stadt verlegen, besteht die Möglichkeit, von einer in eine andere Praxis zu wechseln. Bei zahneins bist du nicht an einen Ort gebunden.
Unser Recruiting-Team beantwortet deine Fragen gerne. Wende dich einfach per Mail an: jobs@zahneins.com
Auf unserer Karriere-Seite haben wir die wichtigsten Details über uns und unsere Stellen zusammengefasst. Dort findest du zahlreiche Stimmen unserer zahneins-Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichsten Berufsgruppen.
Besuche dafür einfach karriere.zahneins.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich als 2 fach Mama bin Zahneins sehr sehr dankbar, dass ich meine Arbeitszeit tatsächlich flexibel gestalten kann.
Das ist leider in vielen Unternehmen nicht möglich.
Zahneins gibt mir meine perfekte Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr bedacht daran, dass der Arbeitnehmer nicht so viele Überstunden macht.
Auch hier kenne ich es von Vorgängern leider anders und bin auch hier Zahneins sehr dankbar ☺️
Fazit: ich bin sehr stolz ein Teil von Zahneins zu sein und täglich mit dem Unternehmen zu ...
- Büro am Mühlenkamp = kostenloser Parkplatz, wenn du am WE mit dem Auto in die Stadt willst
- Durch zahneins schätze ich meinen aktuellen Job jeden Tag so sehr
Entspannte Arbeitszeiten
- Sicheres Berufsfeld
- Großzügige Home-Office-Regelung
- Wertschätzung von Vorgesetzten
- Flache Hierarchien (ich finde, das stimmt hier wirklich) und schnelle Entscheidungswege
Den Obstkorb und die flexiblen Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe meine Bewertung angepasst weil man die Wahrheit nicht ertragen kann. Daher entferne ich diese Passagen die ich geschrieben habe, damit nicht immer eine anmerkung von Zahneins auftaucht um diese anzupassen.
Macht euch gerne selbt ein Bild über das Unternehmen. Ich würde es nicht weiterempfehlen. Langweilige themen und kein Rückhalt der Vorgesetzten !
Nur weil man die IT ist darf man nicht die Mails anderer MItarbeiter Lesen, nur das aufgrund des Verdachts, das es schlechte Kununu bewertungen gibt oder ...
Wirklich schlecht finde ich inzwischen glücklicherweise nichts. Es gibt ausbaufähige Aspekte, aber die betreffen meist eher die Zusammenarbeit mit Einzelpersonen oder die Kommunikation zwischen Abteilungen, nicht zahneins als Arbeitgeber per se.
Man wird ständig gestresst, dass man mehr Umsazt machen muss bekommt aber nicht wirklich die Möglichkeit oder Räumlichkeiten dafür
Der Umgang mit dem personal, keine Sicherheit und absolute Planlosigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die hohe Arbeitsbelastung und die schlechte interne Kommunikation. Viele Probleme waren langfristig bekannt, wurden jedoch kaum ernsthaft angegangen.
Außerdem empfand ich die Führungskultur als wenig transparent und teilweise respektlos. Entscheidungen wurden oft kurzfristig getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu berücksichtigen. Gleichzeitig wurde nach außen ein deutlich besseres Bild vermittelt, als es intern tatsächlich der Fall war.
Insgesamt hatte ich häufig das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen ...
Verbesserungsvorschläge
Zahneins sollte dringend stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse und die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingehen, statt sich hauptsächlich auf Außendarstellung und Wachstum zu konzentrieren. Eine offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung und ein respektvollerer Umgang wären aus meiner Sicht essenziell.
Außerdem sollten Arbeitsbelastung und Personalsituation realistischer geplant werden, damit Mitarbeiter nicht dauerhaft an ihre Grenzen gebracht werden. Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden.
Auch interne Prozesse und Zuständigkeiten müssten deutlich besser organisiert werden, um unnötigen Stress und Chaos im ...
Nicht immer nur auf die kleinen gehen, sondern auch mal die Führungskräfte und Regionalleiter hinterfragen (Kommunikationstraining, Selbstreflexion, etc.)
Vielleicht nicht unbedingt für sehr viel Geld mit einem kleinen, ausgewählten Kreis ein Offsite machen, während auf der anderen Seite keine Weihnachtsfeier veranstaltet werden soll wegen cost saving.
Etwas, was für viele Firmen zutrifft. Ich würde mir wünschen, dass ein Arbeitgeber von selber sieht wer was wo und wann leistet und dies dementsprechend honoriert ohne, dass man als Arbeitnehmer den Arbeitgeber daraus hinweisen muss
Offene Kommunikation fokussieren, klare Ziele definieren und Entscheidungen durchsetzen.
Motivieren und den Menschen Respekt entgegen bringen
Fuhrpark Management ersetzen; Reisekosten pünktlich zahlen! ;Kommunikation und Führungsstil überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von zahneins ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durch die vielen unterschiedlichen Praxen und Bereiche sehr vielfältig, von klassischen Marketing über Performance/Digital Kampagnen bis hin zu strategischen Projekten. Man kann sich einbringen, Dinge anstoßen und bekommt auch die Chance, sie umzusetzen. Aber man muss auch Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig voranzutreiben.
Interessant ist es, nur Ändern kann man nichts. Wenn man optimieren will, bekommt man nicht einen auf den Deckel
Mein Aufgabenbereich war vielfältig und ich hatte auch Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen
Sehr, jedoch wird das Potenzial nicht genutzt
Wenn man was zu tun hatte, dann war das mit unter schon interessant, weil es in den Praxen drunter und drüber geht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zahneins ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war aus meiner Sicht katastrophal. Wichtige Informationen wurden entweder viel zu spät, gar nicht oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Dadurch entstanden regelmäßig Chaos, Missverständnisse und unnötiger Stress im Arbeitsalltag.
Absprachen hatten oft nur kurzfristig Bestand und Entscheidungen wurden ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen. Rückfragen waren häufig unerwünscht und konstruktive Kritik wurde eher als Problem angesehen statt ernst genommen.
Man hatte selten das Gefühl, transparent informiert oder in wichtige Themen eingebunden zu werden. Insgesamt wirkte die Kommunikation unprofessionell, ...
Leider findet die häufig nicht auf Augenhöhe statt. Wer mehr zu sagen hat spielt das hier auch gerne aus, sei es in der Holding oder in den Praxen. Die "Arbeiter" werden einfach klein gehalten. Auch die Kommunikation zwischen Praxis und Holding klappt häufig nicht reibungslos, das hat aber unterschiedliche Gründe.
Buschfunk läuft 1A ! Offizielle Mitteilung oder transparente Kommunikation zu jeglichen Themen? Darauf kann man lange warten. Besonders spannend sind die Antworten, wenn mal wieder gekündigt wird und vom einem auf den anderen Tag nicht mehr da ist.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein.
Jedoch ist die Kommunikation in unserer Abteilung wirklich super.
In der WhatsApp Gruppe wird vieles diskutiert, zum Teil respektloser Ton
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine große Karriere ist nicht machbar. Als Sprungbrett ist Zähne eins sehr gut zu benutzen. Aber man sollte sich keine Hoffnung machen, dass man später was erreichen kann. Weiterbildungen sind aufgrund des Investorenverkaufs nicht möglich.
Es gibt Schulungen, die werden organisiert, für das schlechte Image können die Personalkollegen ja auch nichts
Wer will und offen kommuniziert, kann sich weiterentwickeln. Unterstützung ist vorhandeny
Wird nicht gefördert, leere Versprechungen.
Als Werkstudent hat man auf jeden Fall gute Entwicklungsmöglichkeiten übernommen zu werden für einen schmalen Taler. Bei den anderen Abteilungen kommt es sehr auf die Führungskraft an.
Fortbildungen werden keine angeboten. (Außer für die Kolleg*innen aus den MVZs, aber da wird ja auch das Geld verdient.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zahneins wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet zahneins gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zahneins als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zahneins als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.