Ich fühle mich sehr wohl und bin froh über meinen Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicheres Berufsfeld
- Großzügige Home-Office-Regelung
- Wertschätzung von Vorgesetzten
- Flache Hierarchien (ich finde, das stimmt hier wirklich) und schnelle Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich inzwischen glücklicherweise nichts. Es gibt ausbaufähige Aspekte, aber die betreffen meist eher die Zusammenarbeit mit Einzelpersonen oder die Kommunikation zwischen Abteilungen, nicht zahneins als Arbeitgeber per se.
Verbesserungsvorschläge
- Ein Intranet einführen
- Job-Benefits (z.B. steuerfreier Sachbezug, Fahrtkostenzuschüsse...)
- Schulungen, auch für Führungskräfte
- ein abteilungsübergreifender, roter Faden bei jährlichen Feedbackgesprächen
Arbeitsatmosphäre
Mir ist wichtig, dass man sonntags keine Bauchschmerzen hat beim Gedanken an die Arbeit am nächsten Tag und so ist es Gott sei Dank auch nicht. Im Marketing ist die Atmosphäre sehr angenehm, lustig und wertschätzend. Ich fühle mich immer ernst genommen und die abwechslungsreiche Arbeit macht Spaß, wenn und weil man viel schafft. Im Office empfinde ich die Stimmung auch immer als positiv und offen.
Image
Nach außen hebt sich zahneins schon von anderen Dentalgruppen ab. Schade, dass das Image intern den vielen neuen Bewertungen nach zu urteilen so schlecht ist. Veränderungen und Neuorganisation sorgen nie für Begeisterung bei allen, aber einige Rezensionen hier spiegeln meiner Meinung nach nicht das wider, was ich täglich erlebe. Das Unternehmen hat definitiv ein besseres Image verdient, als es aktuell hat. Aber das muss ich ja auch sagen, als Teil des „großen Marketing-Glitzerns“ (Gruß an die eine Bewertung von September 2025, die sehr offensichtlich komplett mit ChatGPT geschrieben wurde)
Work-Life-Balance
Über zu wenig Arbeit kann ich mich nicht beschweren und die lang ersehnte ruhige Phase gibt es selten. Aber durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und Co. hält sich alles die Waage. Urlaubswünsche werden immer berücksichtigt. Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass die Balance stimmt und Überstunden 1. nicht zur Regel und 2. abgebaut werden können.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt und sich beweist, bekommt auch mehr Verantwortung und kann sich weiterentwickeln. Leider werden keine Weiterbildungen innerhalb der Holding proaktiv angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams 1A, ich bin wunschlos glücklich. Neben dem professionellen Miteinander herrscht gegenseitiges, aufrichtiges Interesse am persönlichen Wohlergehen der Kolleg*innen, an Geburtstagen und anderen Anlässen wird aufmerksam aneinander gedacht. Es gibt keine Ellenbogenmentalität und man hat das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat zu Beginn der Zusammenarbeit gefragt, was mir wichtig ist und setzt alles um, was ich genannt habe. Sie gibt mir Freiraum und ist gleichzeitig da, wenn man sie braucht, trotz vollem Terminkalender. Kein Micromanagement, stets konstruktives Feedback, klare Ziele, Arbeits- und Urlaubszeiten werden respektiert, keine kurzfristigen Terminabsagen oder unangekündigtes Fehlen bei Meetings (sollte selbstverständlich sein, hab ich aber leider schon anders erlebt). Auch das Zwischenmenschliche finde ich sehr angenehm.
Die hier viel genannte Kritik am C-Level kann ich (scheinbar glücklicherweise) so nicht unterschreiben.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles da, was man braucht. Im Office ist jeder Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen, Tastatur und Docking Stations ausgestattet. Die IT gibt ihr Bestes, Remote Work funktioniert problemlos und man bekommt die Unterstützung, die man braucht. Kommentare, in denen gesagt wird, das Büro sei lieblos eingerichtet, kann ich nicht nachvollziehen und finde ich nicht ganz fair. Es gibt einige Kolleg*innen, die sich mit Deko, frischen Blumen und Kaffee, mitgebrachtem Essen und stets ausgeräumter Spülmaschine (dafür ist bzw. war sich manch einer ja zu fein) darum bemühen, dass wir es im Büro nett haben.
Kommunikation
Ich kann hier wieder nur fürs Marketing sprechen und da funktioniert sie m.E. super. Durch das Daily gibt es einen regelmäßigen Austausch untereinander und es wird Wert auf konstruktives Feedback auch außerhalb der jährlichen Gespräche gelegt.
Ansonsten gibt es — neben Flurfunk, aber das hat man ja immer — monatliche Town Hall Meetings, in denen man ein Update aus der Geschäftsführung und anderen Bereichen bekommt.
Gehalt/Benefits
Es darf ja immer ein bisschen mehr sein… Große Sprünge sind nicht ohne Weiteres möglich, aber gute Leistung wird durchaus anerkannt.
Benefits gibt es leider keine nennenswerten, das finde ich schade.
Gleichberechtigung
So wie ich das beurteilen kann, spielen Geschlecht oder Herkunft eigentlich keine Rolle, Leistung zählt. Die Führungsebene ist gemischt besetzt und ich habe nie erlebt, dass jemand benachteiligt wurde. Kolleg*innen, die in Elternzeit gegangen sind, kommen vielfach wieder.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die vielen unterschiedlichen Praxen und Bereiche sehr vielfältig, von klassischen Marketing über Performance/Digital Kampagnen bis hin zu strategischen Projekten. Man kann sich einbringen, Dinge anstoßen und bekommt auch die Chance, sie umzusetzen. Aber man muss auch Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Projekte eigenständig voranzutreiben.