Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZAK ZemannAnwaltsKanzlei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden waren faktisch regelmäßig erforderlich. Der Arbeitstag konnte häufig nicht selbstbestimmt beendet werden. Eine Erfassung von Überstunden war mir nicht möglich, da mir das Zeiterfassungssystem nie erklärt wurde.
Es gab keine Kolleg:innen. Ich arbeitete ausschließlich mit dem Vorgesetzten zusammen, sodass kein Teamgefüge oder kollegialer Austausch vorhanden war.
Der Führungsstil war aus meiner Sicht stark kontrollierend und wenig respektvoll. Entscheidungen wurden kurzfristig oder verspätet getroffen, Verzögerungen anschließend jedoch der Mitarbeiterseite angelastet. Unterstützung oder konstruktives Feedback fehlten.
Kommunikation erfolgte überwiegend einseitig und belehrend. Informationen zu Arbeitsabläufen, Fristen oder Prioritäten wurden nicht systematisch vermittelt. Trotz mehrfacher Hinweise wurden Fristen aus meiner Sicht nicht zuverlässig eingehalten; bei Problemen wurde die Verantwortung im Nachgang mir zugeschoben.
Die Aufgaben waren sehr eintönig und wiederholten sich täglich. Sie bestanden überwiegend aus der Bearbeitung von Widersprüchen, Schreiben an Rechtsschutzversicherungen sowie der Rechnungsstellung. Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt.
Die Atmosphäre empfand ich als angespannt und von Unsicherheit geprägt. Fehler oder Rückfragen führten nicht zu Unterstützung, sondern eher zu Kritik. Ein wertschätzendes Miteinander habe ich nicht erlebt.