Wer eine steile Lernkurve und Verantwortung sucht, ist hier richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer was lernen möchte, ist hier genau richtig. Sei es Struktur, Arbeitsweise, Kommunikation, Fachliches... hier werden vor allem für junge Menschen Grundsteine für die Zukunft gelegt.
Danke für die letzten 5 Jahre, Zalvus!
Verbesserungsvorschläge
Bei Zalvus wird eine hohe Bereitschaft zur Veränderung von den Mitarbeitenden erwartet. Es gibt jedoch Phasen, in denen so viele Veränderungen gleichzeitig stattfinden, dass es selbst für die motiviertesten Mitarbeitenden herausfordernd sein kann, den Überblick zu behalten und alle Neuerungen umzusetzen. Meiner Meinung nach hätte die Bereitschaft zur Veränderung oder die Offenheit der Geschäftsführung für Vorschläge aus dem Team andersrum stellenweise stärker ausgeprägt sein können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich grundsätzlich als positiv wahrgenommen. Zalvus kommuniziert offen, dass es sich um ein Unternehmen handelt und nicht um eine Familie. Entsprechend ist die Atmosphäre meiner Meinung nach stets professionell, dabei aber nicht zu bieder gewesen.
Work-Life-Balance
Zalvus setzt auf Vertrauensarbeitszeit. Je nachdem wie termingebunden die einzelnen Abteilungen arbeiten, ist das mehr oder weniger im Alltag auszuleben. Grundsätzlich ist am Ende jeder Mitarbeitende selbst in der Verantwortung, genügend "Life" sicherzustellen, da der überwiegende Anteil im HomeOffice beschäftigt ist. Die Führungskräfte sind stets hinterher, dafür zu sorgen, dass keine Überstunden entstehen und Gründe für etwaige Mehrarbeit zu verstehen und entsprechend "zu bekämpfen". Es gibt pro Abteilung eine Person, die u.a. dafür zuständig ist, die Auslastung im Blick zu behalten und Gegenmaßnahmen einzuleiten, sollte sich etwas ankündigen, das zu hoher Belastung führen kann. Durch transparente KPIs und der Unterstützung der Innovations-Abteilung, ist das Controlling über das Kerngeschäft auch hier transparent und nachvollziehbar. Bezüglich Urlaubszeiten ist Zalvus durch ein ausgeklügeltes ABC-System immer darauf bedacht, regelmäßige Erholungsphasen sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war, zumindest von dem was ich beurteilen kann, immer vorhanden und stark gewesen. Verglichen mit anderen Unternehmen war ich immer wieder aufs Neue davon überrascht, wie selten (wirklich fast nie!) Streit, Geläster o.Ä. untereinander vorkommen. Probleme wurden (zumindest in meinen Teams) immer offen angesprochen und konstruktiv gelöst.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird komplett gestellt und es wird im Speziellen darauf geachtet, auch im HomeOffice gesund arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets klar und effizient. Da ein Fokus Transparenz ist, wurde alles Notwendige und Wissenswertes sehr regelmäßig kommuniziert. Durch die überwiegende Arbeit aus dem HomeOffice wurden jegliche Informationen schriftlich aufbereitet, sodass alles Wichtige stets vorlag.
Gleichberechtigung
Mein Lieblingsthema. Zalvus ist mein persönlicher Vorreiter im Bereich Gleichberechtigung:
- Das (Einstiegs)Gehalt wird im Einstellungsprozess pro Abteilung transparent in Stufen kommuniziert und auch, was dafür fachlich benötigt wird (reines Können - kein Abschluss, Geschlecht, o.Ä.)
- Es gibt mehr weibliche als männliche Führungskräfte. Hier könnte wieder etwas Diversität rein, so rum ist es aber sympathischer ;)
- Als Frau mit Kind im Wochenmodell konnte ich von Anfang an (2018!) meine Position als Führungskraft problemlos ausfüllen. Hierbei spielten Engagement, Motivation und Organisation eine entscheidende Rolle, wobei das Ergebnis stets im Fokus stand. Das Vertrauen der GF hat mir dabei immer den Rücken gestärkt. Vielen Dank nochmal dafür.