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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
gleichberechtigung , sozialwesen ,
manche vorarbeiter und chefs sind sehr herabfallend gegenüber den arbeitern es werden auch spontane ideen bei einem gespräch der vorarbeitern nicht beachtet .
anpassung des gehalts vorallem in dieser zeit .
fortbildungen sollten aktiviert werden .
bessere Kommunikation von den verschiedenen abteilungen , um bessere terminplanung einzuhalten und so stress für die arbeiter zu verhindern
ruhig und gelassen auch wenn man einen fehler gemacht hat
die älteren schipfen schon etwas über das image , jedoch ist dies nicht wirklich gerechtfertigt , ich denke das sie sich nur etwas schwer tun das neue image zu aktzeptieren und umsetzen zu können .
sehr fairer betrieb urlaub jederzeit möglich
mormale arbeiter die den beruf nicht gelernt haben werden auch nicht gefördert das sollte man ändern
wenn man andere firmen als vergleich ansieht für gleiche arbeit dann könnte es schon etwas mehr sein
diese firma ist dadurch ausgezeichnet für umweltbewustet arbeiten
sehr starker zusammenhalt , auch mit dem betriebsrat
man lernt sehr viel von den älteren mitarbeitern , so soll es auch sein
ruhiger komunikationsfaktor auch wenn man etwas falsch gemacht hat
seit den umbau und modenisierung alles top geworden , der betrieb schaut immer um das umfeld und der programme so das es für jeden ein leichteres arbeiten ist
mehr absprache bezüglich der einzelnen abteilungen
jeder wird gut und gerecht behandelt
sehr abwechslungsreich ohne stress
Hallo lieber Mitarbeiter:In,
vielen Dank für diese positive Bewertung und die konstruktiven Kritikpunkte.
Das Thema Gehalt / Lohn ist immer problematisch! Das Gehaltsniveau wurde aber in den letzten Jahren schon deutlich angehoben. Alle Lohnvereinbarungen welche Arbeitgeber und IGmetall vereinbart haben, wurden auch bei uns umgesetzt.
Bei der Weiterbildungsaktivitäten müssen wir uns noch steigern. Es gibt aber bereits auch jetzt schon die Möglichkeit, dass für gezielte Weiterbildungen Bildungsurlaub beansprucht werden kann.
Wir freuen uns auf eine weiterhin guten und erfolgreiche Zusammenarbeit
Alles sehr familieär.Nicht überheblich.
Bezahlung.
Chef sollte vielmehr vor Ort sein.,wenn er im Büro ist, tanzen die Mäuse aufm Tisch.
Man bekommt nie alle unter einen Hut.
Hat noch nie ein Nein gegeben, wenn man frei braucht.
Bezahlung ist am unteren Limit.
Alles im grünen Bereich.
Auf ein Paar könnte ich gut verzichten.
Sehr gut bis auf einen.
Nicht so top, wird aber immer besser.
Schwache Geschlecht bleibt das schwache Geschlecht.
Fast immer das gleiche.
Vielen Dank für die konstruktive und ehrliche Beantwortung.
Dass alle per Du sind und man sich mit den meisten sehr gut versteht,
“A Gaudi” ist in der Arbeit auch immer dabei und ist daher immer Lustig
Der Stundenlohn könnte mehr sein!
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Die Lehrwerkstatt könnte mal sauber hergerichtet werden.
Für die in der letzten Halle (9) wären Toiletten auch nicht verkehrt vorallem Waschbecken zum Händewaschen.
Die anderen Toiletten herrichten auch die Damentoiletten
So viel ich weiß fällt den Frauen in der Damentoilette bald die Decke auf dem Kopf
Momentan gefällt es mir wieder sehr gut
Sehr gut, man kann sich jederzeit Urlaub nehmen
Könnte mehr sein!
Naja es gibt immer wieder Leute die überall ihren Müll liegen lassen!
Finde ich sehr gut Jeder hilft jeden
Man versteht sich sehr gut mit den älteren
Bis auf einem aber sonst passt‘s sehr gut
Belüftung könnte besser sein, vor allem im Sommer
Es gibt immer wieder Leute mit denen man sich nicht versteht
Vielen Dank für diese gute Bewertung.
Das freut uns, aber auch mich persönlich.
Wir sind dankbar für die konstruktiven Kritikpunkte.
Zwei Punkte können wir auch beantworten.
Die Lehrwerkstatt wird im Rahmen der gesamten Umbaumaßnahmen umgezogen.
Die Damentoiletten sind bereits in Planung.
Die weiteren Punkte werden wir uns ansehen bzw. diskutieren.
Wir wünsche Dir noch viele interessante und erfolgreiche Jahre bei Zambelli und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Den Drang nach vorn
Wenig neue Produkte. Im Ausland wächst man mehr
Öfters schneller entscheiden und nicht zögern
Bei uns in der Abteilung gibt. Aber gilt halt auch Meckerer, wie überall.
Zambelli ist eine große Marke. Und es tut sich viel bei uns.
Man bekommt frei, wann man braucht.
Karriere aus der Produktion ist schwierig.
Könnt immer mehr sein. Aber passt.
Zu wenig Platz so dass einiges draußen steht
Die meisten halten zusammen.
Ältere werden oft mit Samthandschuh angefasst. Eigentlich schade, weil jeder seine Leistung bringen muss
Man kennt‘s dass sich was geändert hat
Fast alles renoviert und sauber
Evtl wird sogar zu viel erzählt
Ist halt hauptsächlich Serie, aber das weiß man
Vielen Dank für die gute Bewertung und die konkreten Hinweise!
Wir finden uns hier wieder und sehen woran wir noch feilen müssen.
Relativ freie Urlaubsplanung/freie Tage bei Bedarf,
Überstunden (Zusatzschichten) werden ohne Rücksprache angeordnet
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Vielen Dank für die Bewertung!
Überstehen jede Krise relativ gut.
Audi - Stapler (Ameise) Verhältnis stimmt nicht so ganz.
Es gibt Leute die was für die Firma tun, da könnte man schon mit den Stundenlohn honorieren.
Einige können tun und lassen was sie mögen.
Ist im Rahmen.
Gehalt am unteren Limit
Passt
Die Meisten sind OK
Dass ist der Untergang, wenn die nicht mehr sind.
Auch OK
Im Großem und ganzen OK. Außer schimmligen Holz.
Wird immer alles schön geredet
Das schwache Geschlecht ist immer noch das schwache Geschlecht.
Passt
Vielen Dank für die Bewertung und die konstruktiven Hinweise.
Guter zeitlicher Lohn.
Besser mit Arbeiter reden und auf sie eingehen.
Mehr digitale Unterweisung bzw . Lehrgänge , Schulungen.
Herzlichen Dank für die Bewertung und die Hinweise!
Die Kollegen, die alles Zusammenhalten.
Die Klos, Aufenthaltsräume, mangelndes Interesse, willkürliches Handeln bedeutender Personen, nicht nachvollziehbare Kündigungen, die manchmal sogar revidiert werden ???.
Mehr auf Mitarbeiter ein gehen. Wirkliches Interesse am einzelnen zeigen und rauskommen aus dem Trott. Mehr investieren damit die Firma mehr erreichen kann. In erster Linie in die Mitarbeiter investieren. Und Ned in neue sondern in die vorhandenen. Und dann in die Maschinen.
Wirklich gute Kollegen die immer ein offenes Ohr haben. Man wird schnell akzeptiert.
Darf nicht reinschreiben was die Mitarbeiter für eine Meinung haben. Es hieß in der Beschreibung man darf nix böses schreiben.
Ich glaube, jeder der etwas länger in diesem Standort ist, schläft früher oder später ein. Ich weiß nicht warum. So viele das so lange mitmachen. Obwohl es ihnen sichtlich nicht zusagt.... Meine einzige Erklärung.... Resignation.
Siehe.... Vorgesetzten verhalten
In der Produktion unterstützt man sich gern.
Die älteren sind einfach super. Greifen sehr sehr gern unter die Arme.
In der Produktion ist das Vorgesetzten verhalten gut. Aber das Verhalten der Vorgesetzten Vorgesetzten lasst doch so manchen Wunsch und Mund offen stehen.
Hängt alles ein bisschen hinterher.
Is gut.
Maschinen und Anlagenführer halt
Arbeitszeiten müssen mittlerweile kaum noch über Mehrarbeit geleistet werden
Die oben kritisierten Punkte
Alte Probleme angehen und junge Menschen fördern sollten eine Selbstverständlichkeit sein um den Betrieb auf lange Zeit Konkurrenzfähig bleiben zu lassen
Aufgrund der Inflation und dem ignorieren der Bedürfnisse der Arbeiter haben viele keine Lust mehr
Wenn sich jemand die Googlebewertungen des Betriebes ansieht kommt einem das Grausen.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz der "okay" bezahlt wird.
Deutschlandweite Standarts wie 10 Tage Schulungsurlaubstage werden hier als Förderung bezeichnet. Ansonsten finanziell keinen Cent. Weiterbildungen sind nicht erwünscht und werden dementsprechend auch kaum gefördert
Aufgrund der derzeitigen Situation ist das Geld gerade so okay, Juni gab es 3% Inflationsausgleich welcher allerdings kaum zu spüren ist. Netto bleibt deshalb auch nicht mehr übrig
Nach außen hin wird Umweltbewusstsein kommuniziert, innerbetrieblich werden allerdings tonnenweise Papier gedruckt anstatt auf digitale Lösungen zu setzen
Die meisten Kollegen sind okay, Ausreißer gibt's natürlich überall
Man wartet bis sie in Rente gehen und können sich beinahe alles erlauben
Einige höhere Posten sind komplett fehl am Platz wollen aber gezielt nicht angepackt werden.
Bis auf Lärm und Gase kaum was zu meckern
Man bekommt seine Arbeit die man zu erledigen hat, ansonsten viel nacharbeiten zu erledigen. Arbeitswege werden unnötig erschwert
Viele vor allem ältere Kollegen haben Sonderrechte
Mal mehr mal weniger
Vielen Dank für die Bewertung.
Es freut uns, dass der Umgang mit den älteren Kollegen trotz der angebrachten Kritik sehr positiv bewertet wird. Wir haben viele ältere, meist langjährige Kollegen und diese sind uns auch wichtig.
Nicht ganz verständlich ist die eher negative Erwähnung einer vom Unternehmen freiwillig initiierten unterjährigen Lohnerhöhung.
Pünktliche und verlässliche Lohnzahlungen. Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Siehe Bewertungen bzw. Kommentare im Sternebereich.
Moderner werden! Home Office als Chance begreifen, nicht als Risiko!
War schon mal besser.
Urlaub wird ohne weiteres gewährt.
Es werden einzelne Mitarbeiter gezielt bevorzugt. Leistung wird völlig unterschiedlich bewertet.
Es werden bei weitem nicht alle Mitarbeiter auf den selben Stand gebracht. Es ist nicht ungewöhnlich, dass jene Person, die die Neuigkeit bzw. Veränderung betrifft, es als letztes erfährt.
Kaum Frauen in führenden Positionen.
So verdient kununu Geld.