Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtgleichberechtigung , sozialwesen ,
Dass alle per Du sind und man sich mit den meisten sehr gut versteht,
“A Gaudi” ist in der Arbeit auch immer dabei und ist daher immer Lustig
Relativ freie Urlaubsplanung/freie Tage bei Bedarf,
Alles sehr familieär.Nicht überheblich.
Zusammenhalt , Freundlichkeit ,
manche vorarbeiter und chefs sind sehr herabfallend gegenüber den arbeitern es werden auch spontane ideen bei einem gespräch der vorarbeitern nicht beachtet .
Überstunden (Zusatzschichten) werden ohne Rücksprache angeordnet
Wenig neue Produkte. Im Ausland wächst man mehr
Audi - Stapler (Ameise) Verhältnis stimmt nicht so ganz.
Die Klos, Aufenthaltsräume, mangelndes Interesse, willkürliches Handeln bedeutender Personen, nicht nachvollziehbare Kündigungen, die manchmal sogar revidiert werden ???.
anpassung des gehalts vorallem in dieser zeit .
fortbildungen sollten aktiviert werden .
bessere Kommunikation von den verschiedenen abteilungen , um bessere terminplanung einzuhalten und so stress für die arbeiter zu verhindern
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Die Lehrwerkstatt könnte mal sauber hergerichtet werden.
Für die in der letzten Halle (9) wären Toiletten auch nicht verkehrt vorallem Waschbecken zum Händewaschen.
Die anderen Toiletten herrichten auch die Damentoiletten
So viel ich weiß fällt den Frauen in der Damentoilette bald die Decke auf dem Kopf
Erweiterte Hilfestellungen für Kräne zum Beispiel Kranschein optional ,
Vakuum Vorrichtung für kran an der Endmontage für schwere Sachen
Es gibt Leute die was für die Firma tun, da könnte man schon mit den Stundenlohn honorieren.
Chef sollte vielmehr vor Ort sein.,wenn er im Büro ist, tanzen die Mäuse aufm Tisch.
Der am besten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jubilare werden entsprechend ihrer Betriebszugehörigkeit wertschätzend und angemessen gewürdigt
man lernt sehr viel von den älteren mitarbeitern , so soll es auch sein
Ältere werden oft mit Samthandschuh angefasst. Eigentlich schade, weil jeder seine Leistung bringen muss
Dass ist der Untergang, wenn die nicht mehr sind.
Man versteht sich sehr gut mit den älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
mormale arbeiter die den beruf nicht gelernt haben werden auch nicht gefördert das sollte man ändern
Die jungen und engagierten Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden
Für normale Arbeiter ist es schwierig eine Weiterbildung zu bekommen obwohl man bei einer Selbsteinschätzung Umfrage es erläutert hat das finde ich etwas traurig obwohl ich mich selber Wiedersprechen muss , das was ich noch machen möchte passt nicht zu meinem Arbeitsbereich aber es wäre interessant
Karriere aus der Produktion ist schwierig.
Ich glaube, jeder der etwas länger in diesem Standort ist, schläft früher oder später ein. Ich weiß nicht warum. So viele das so lange mitmachen. Obwohl es ihnen sichtlich nicht zusagt.... Meine einzige Erklärung.... Resignation.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
