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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsleitung und das obere Managment agieren in meinen Augen sehr kompetent und führen das Unternehmen mit einer klaren,durchdachten Linie.Es ist spürbar,dass fortlaufend in den Betrieb und in die Zukunft investiert wird.Zudem präsentiert sich die Firma als ein sehr ordentlicher,sauberer und zukunftssicherer Arbeitsplatz.
gleichberechtigung , sozialwesen ,
Dass alle per Du sind und man sich mit den meisten sehr gut versteht,
“A Gaudi” ist in der Arbeit auch immer dabei und ist daher immer Lustig
Alles sehr familieär.Nicht überheblich.
Das wir in Urlaubseinteilung sehr frei sind und jeder auch kurzfristig frei bekommt.
Direkter Kontakt zu den Vorgesetzten (das Du ist ganz normal)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die nach meiner Einschätzung viel zu hohen Stückzahlvorgaben die kaum zu bewältigen sind.Zudem das in meinen Augen unprofessionelle Verhalten der unteren Führungskräfte.
manche vorarbeiter und chefs sind sehr herabfallend gegenüber den arbeitern es werden auch spontane ideen bei einem gespräch der vorarbeitern nicht beachtet .
Überstunden (Zusatzschichten) werden ohne Rücksprache angeordnet
Audi - Stapler (Ameise) Verhältnis stimmt nicht so ganz.
Besser mit Arbeiter reden und auf sie eingehen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird dringend empfohlen,den Führungsstil und die interne Kommunikation zu überdenken.Drohungen,ständige Kontrolle und lautstarke Zurechtweisungen motivieren die Belegschaft nicht.Zudem sollten die Produktionsziele auf ihre Praxistauglichkeit hin überprüft werden.
anpassung des gehalts vorallem in dieser zeit .
fortbildungen sollten aktiviert werden .
bessere Kommunikation von den verschiedenen abteilungen , um bessere terminplanung einzuhalten und so stress für die arbeiter zu verhindern
Arbeitsplatz optimieren (Hitze/Staub)
Die Lehrwerkstatt könnte mal sauber hergerichtet werden.
Für die in der letzten Halle (9) wären Toiletten auch nicht verkehrt vorallem Waschbecken zum Händewaschen.
Die anderen Toiletten herrichten auch die Damentoiletten
So viel ich weiß fällt den Frauen in der Damentoilette bald die Decke auf dem Kopf
Chef sollte vielmehr vor Ort sein.,wenn er im Büro ist, tanzen die Mäuse aufm Tisch.
Mehr auf Mitarbeiter ein gehen. Wirkliches Interesse am einzelnen zeigen und rauskommen aus dem Trott. Mehr investieren damit die Firma mehr erreichen kann. In erster Linie in die Mitarbeiter investieren. Und Ned in neue sondern in die vorhandenen. Und dann in die Maschinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Starker Teamgeist und ein hervorragendes Miteinander – auch über die Arbeit hinaus
Der Zusammenhalt war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Sehr gut, gerade abteilungsintern im Marketing
sehr starker zusammenhalt , auch mit dem betriebsrat
Auf ein Paar könnte ich gut verzichten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zambelli Holding ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wäre einigermaßen in Ordnung bei normaler Arbeitsgeschwingigkeit aber nicht bei diesen hohen Stückzahlen
wenn man andere firmen als vergleich ansieht für gleiche arbeit dann könnte es schon etwas mehr sein
Bezahlung ist am unteren Limit.
Aufgrund der derzeitigen Situation ist das Geld gerade so okay, Juni gab es 3% Inflationsausgleich welcher allerdings kaum zu spüren ist. Netto bleibt deshalb auch nicht mehr übrig
Siehe.... Vorgesetzten verhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigeninitiierte Weiterbildungsmöglichkeiten werden offen und transparent besprochen und bei Bedarf unterstützt
Die jungen und engagierten Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden
mormale arbeiter die den beruf nicht gelernt haben werden auch nicht gefördert das sollte man ändern
Offen für Weiterbildungen
Für normale Arbeiter ist es schwierig eine Weiterbildung zu bekommen obwohl man bei einer Selbsteinschätzung Umfrage es erläutert hat das finde ich etwas traurig obwohl ich mich selber Wiedersprechen muss , das was ich noch machen möchte passt nicht zu meinem Arbeitsbereich aber es wäre interessant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zambelli Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zambelli Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zambelli Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zambelli Holding als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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