Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zambelli Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Es gelten normale Arbeitszeiten,die regulär abgearbeitet wurden.
Der Umgangston der Produktionsleitung/stellvert,Produktionsleitung habe ich persönlich als sehr distanziert und unprofessionell erlebt.Bei Kritik an Prozessen oder den Vorgaben der Stückzahlen wurde des öfteren lautstark und niveaulos reagiert oder mit dem Hinweis geantwortet,dass es jedem freistehe,das Unternehmen zu verlassen.Ein sachlicher Dialog auf Augenhöhe fand aus meiner Sicht nicht statt.
Eine ganz normale Produktionstätigkeit die weder interessant noch uninteressant war.Der Fokus lag primär auf der Bewältigung der hohen Stückzahlen.
Klare, ehrliche und transparente Kommunikation seitens der Vorgesetzten
Die Atmosphäre im Produktionsberich war während meiner Beschäftigung stark durch Leistungsdruck und ein Gefühl der permanenten Kontrolle geprägt.Ein längerer Austausch mit den Kollegen war kaum möglich,da man nach meiner Wahrnehmung ständig von den Vorgesetzten beobachtet wurde.Kam es doch zu Gesprächen,folgten oft unmittelbare und teils lautstarke Zurechtweisungen,was das Arbeitsklima spürbar belastete.