Vor fast 15 Jahren gegründet. Als Gründer und Gesellschafter versuche ich ein gesundes Miteinander zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Ich vertraue meinen Mitarbeitenden. Klar passieren Fehler, das ist menschlich. Ziel sollte es sein, daraus zu lernen. Wertschätzung ist wichtig und wird in beide Richtungen gelebt. Daher bin ich um so dankbarer für die Auszeichung der MA "Chef des Jahres".
Kommunikation
Aus Sicht der GF versuchen wir über alles Wichtige und für die Mitarbeitenden relevante Themen zu informieren. Sie es, dass wir eine neue Dienstleistung / Produkt entwickeln, in Pitches sind oder Neukunden gewonnen haben.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Perspektive ein klares "Ja". Als kleinere Agentur mit knapp 20 MA gelingt uns dieses gut.
Work-Life-Balance
Erholung ist Wichtig. Aus Unternehmenssicht muss man das Ganze natürlich aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten - dem Wohlergehen des Mitarbeitenden und der Rentabilität des Unternehmens.
Wir haben einen guten Prozess entwickelt, der eine 38h / Woche sowie Gleitzeit ermöglicht. Sollte es dennoch einmal zu Mehrarbeit kommen, werden diese Stunden vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube ich / wir sind für unsere Mitarbeitenden da. Die Tür steht jederzeit offen und Themen können im 1:1 oder in unseren "Tachelesrunden" angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Wir haben bei uns im Unternehmen die Möglichkeit nach einer gewissen Firmenzugehörigkeit sich in zwei Richtungen zu entwickeln. Führungskraft oder Spezialist, da ja nicht jede/r führen möchte. Zum Thema der Gleichberechtigung. Typischerweise haben wir als Mediaagentur mehr Frauen als Männer. GF ist das Verhältnis 50/50. Führungspositionen / Head ofs .. 50 / 50.
Arbeitsbedingungen
Grosszüge und moderne Büroräume mit Rückzugsmöglichkeiten. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend dem Motto "Gebe etwas zurück" unterstützen wir seit Jahren soziale Projekte und Organisationen mit dem Fokus auf das Kinderwohl und Gesundheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, mehr geht immer. Bei ZANATTA haben wir eine transparente Gehaltsstruktur, welche an das jeweilige Skilllevel anpasst ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorteile einer kleineren Agentur ist, dass Mitarbeitende vollumfänglich in das UNternehmen eingebunden werden. Es findet kein Silodenken statt. Dies hat zur Folge, dass ehemalige MA u.a. in großen Unternehmen Führungspositionen übernehmen konnten.