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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZANATTA media group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus Sicht der GF versuchen wir über alles Wichtige und für die Mitarbeitenden relevante Themen zu informieren. Sie es, dass wir eine neue Dienstleistung / Produkt entwickeln, in Pitches sind oder Neukunden gewonnen haben.
Aus meiner Perspektive ein klares "Ja". Als kleinere Agentur mit knapp 20 MA gelingt uns dieses gut.
Erholung ist Wichtig. Aus Unternehmenssicht muss man das Ganze natürlich aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten - dem Wohlergehen des Mitarbeitenden und der Rentabilität des Unternehmens.
Wir haben einen guten Prozess entwickelt, der eine 38h / Woche sowie Gleitzeit ermöglicht. Sollte es dennoch einmal zu Mehrarbeit kommen, werden diese Stunden vergütet.
Ich glaube ich / wir sind für unsere Mitarbeitenden da. Die Tür steht jederzeit offen und Themen können im 1:1 oder in unseren "Tachelesrunden" angesprochen werden.
Fantastisches Team, tolle Kolleginnen und Kollegen, macht so viel Spaß!
Ich vertraue meinen Mitarbeitenden. Klar passieren Fehler, das ist menschlich. Ziel sollte es sein, daraus zu lernen. Wertschätzung ist wichtig und wird in beide Richtungen gelebt. Daher bin ich um so dankbarer für die Auszeichung der MA "Chef des Jahres".