Außen hui, innen naja
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, geringe Gehaltserhöhungen, Lieblinge werden bevorzugt, Mitarbeiter werden teilweise nicht mit eingebunden, es wird nicht darauf eingegangen (zumindest, wenn man länger da ist), wenn man rein Abschlüsse/Buchhaltung oder Lohn machen möchte
Verbesserungsvorschläge
Richtige Gleitzeit einführen, z.B. von 9-15 bzw 9-13h, Homeoffice tolerieren, bessere/höhere Gehaltserhöhungen, Vorgesetztenverhalten verbessern, auf Mitarbeiter mehr eingehen, wenn man Mitarbeiter in einer Weiterbildung unterstützt, entweder jeden Mitarbeite, der unterstützt wird, binden oder keinen
Work-Life-Balance
Gleitzeit nicht wirklich vorhanden, Homeoffice nicht gern gesehen, da umgebaut wurde
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt, ob man sich binden möchte oder nicht, muss jeder selbst wissen
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind minimalst, egal ob eine Weiterbildung gemacht wurde oder nicht
Kollegenzusammenhalt
Solala
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umbau ok
Kommunikation
Mehr schlecht als recht, Mitarbeiter werden nicht oder spät mit ins Boot genommen
Gleichberechtigung
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn Ihre Bewertung für uns enttäuschend ist, nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst – denn nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiter verbessern.
Gleichzeitig möchten wir einige Aspekte klarstellen:
Gehalt & Entwicklung: Bei uns erfolgen jährlich automatische Gehaltsanpassungen im Rahmen unserer Personalentwicklungsprozesse – unabhängig von individuellen Verhandlungen oder Sympathien.
Einbindung & Kommunikation: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden monatlich in Teammeetings aktiv in Entscheidungen und Entwicklungen eingebunden. Transparenz und Beteiligung sind uns wichtig.
Arbeitszeit & Homeoffice: Wir haben seit geraumer Zeit ein Gleitzeitmodell eingeführt. Zudem ist Homeoffice bis zu zwei Tage pro Woche nach Absprache möglich – eine Flexibilität, die von vielen geschätzt wird.
Arbeitsumfeld: Unser neu gestaltetes Büro ist mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Klimaanlage und moderner Einrichtung ausgestattet – nicht nur „ok“, sondern ein Arbeitsplatz auf aktuellem Standard, der Gesundheit und Wohlbefinden fördern soll.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns anders empfunden haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute. Gleichzeitig stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um konkrete Punkte im Detail zu reflektieren.
Freundliche Grüße,
Ihr Zapf&Hörlin-Team