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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die Entwicklung des Unternehmens, insbesondere innerhalb des letzten Jahres, hin zu einem modernen und arbeitnehmerfreundlichen Arbeitgeber. Viele Veränderungen zeigen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden und die Weiterentwicklung wird nicht gestoppt!
Das man nicht nur als Mitarbeiter sondern als Mensch gesehen wird.
Das Mitspracherecht.
- Kollegen
- Chefs haben ein offenes Ohr
- keine verstaubte, altmodische Steuerkanzlei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation verbesserungswürdig.
Grundsätzlich finde ich nichts schlecht. Kritik kann angebracht werden und wird ernst genommen und meist auch eine Lösung gefunden!
Teilweise das Vorgesetztenverhalten, geringe Gehaltserhöhungen, Lieblinge werden bevorzugt, Mitarbeiter werden teilweise nicht mit eingebunden, es wird nicht darauf eingegangen (zumindest, wenn man länger da ist), wenn man rein Abschlüsse/Buchhaltung oder Lohn machen möchte
- kein Vollzeit Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen gibt es Entwicklungspotenzial. Der eingeschlagene Weg ermöglicht es den Mitarbeitenden jedoch, aktiv an Verbesserungen mitzuwirken und die weitere Entwicklung mitzugestalten.
Richtige Gleitzeit einführen, z.B. von 9-15 bzw 9-13h, Homeoffice tolerieren, bessere/höhere Gehaltserhöhungen, Vorgesetztenverhalten verbessern, auf Mitarbeiter mehr eingehen, wenn man Mitarbeiter in einer Weiterbildung unterstützt, entweder jeden Mitarbeite, der unterstützt wird, binden oder keinen
- Mehr Tage Homeoffice
Bester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Zapf & Hörlin Kitzingen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Persönliche Ziele und Weiterentwicklung werden unterstützt. Bei fachlichen Fragen erhält man Unterstützung und eigenes Engagement wird wertgeschätzt.
Weiterbildung wird stark gefördert.
Man kann sich Fortbildungen/Weiterbildungen selbst aussuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zapf & Hörlin Kitzingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Zapf & Hörlin Kitzingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zapf & Hörlin Kitzingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zapf & Hörlin Kitzingen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Zapf & Hörlin Kitzingen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Zapf & Hörlin Kitzingen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung