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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zapf & Hörlin Kitzingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zapf & Hörlin Kitzingen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zapf & Hörlin Kitzingen
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte scheuen nicht, auch ein Lob auszusprechen.
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Auch persönlich Anliegen und Meinungen werden ernst genommen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Kommunikationspolitik. Regelmäßige Teameetings mit dem kompletten Team sowie unter den Chefs.
Allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial der Besprechungsergebnisse an die Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Wie eine Team sein sollte!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit und Kernzeit.
Urlaub wird so gut wie immer genehmigt.
Kurzfristige Urlaubstage aufgrund unvorhersehbarer Ereignisse sind auch nie ein Problem!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein gutes Arbeitsklima wird ernst genommen. Die Chefs wollen ja selbst gerne auf die Arbeit gehen.
Für Konflikte werden gute Lösungen gesucht und das Problem gemeinsam angegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Überlastung wird reagiert und Arbeiten anders verteilt.
Prozessoptimierungsvorschläge jederzeit gerne geprüft.

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