Fachberater im Aussendienst der Zapf GmbH
Verbesserungsvorschläge
Bessere Integration von KI-Lösungen für den Vertrieb
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst
Image
Alles rund um den "Marktführer" bzw. die "Marktführerschaft"
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Bis zur mittleren Führungsebene (VL-Leitung) bestand die Möglichkeit der internen Rekrutierung. Ab der mittleren Führungsebenen ausschließlich externe Besetzung (Bereichsleitung/GF)
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Bezahlung/ausschließlich DB-bezogenen Provision
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einhaltung der Umweltstandards im Produktionsbereich
Kollegenzusammenhalt
exzellenter Zusammenhalt der Aussendienstler
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos von jungen Vorgesetzen (nur Zahlen/Daten/Fakten)
Vorgesetztenverhalten
Generationswechsel zwischen älteren und jüngeren Vorgesetzen
Arbeitsbedingungen
Veraltetet EDV Infrastruktur (Windows 7 bis 2019)
Kommunikation
Alles und jedes wurde kommuniziert für den Fachbereich
Gleichberechtigung
Keine Vorteilsnahme volle Gleichberechtigung (jedoch keine Frauen im Aussendienst!) Nur Innendienst
Interessante Aufgaben
Alles vom Erstkontakt bis zur Bauausführung